公司名称:聚美莉化妆品公司 我们的公司是一家专业的化妆品代理商公司,我们正在寻找一位彩妆师/护肤老师来加入我们的团队。 职位要求: 1. 1-3年相关工作经验,有化妆品销售或彩妆工作经验者优先考虑。 2. 熟练掌握彩妆技巧和护肤手法,具有良好的审美和气质。 3. 具备良好的沟通能力和销售技巧,能够独立工作并达到销售目标。 4. 对化妆品行业有深入的了解,了解最新的化妆技巧和流行趋势。 5. 具有团队合作精神和良好的工作态度。 岗位职责: 1. 下店培训带教BA（产品知识/销售技巧）； 2. 负责公司产品的彩妆销售,包括向客户介绍产品、提供试用、解答客户疑问等工作。 3. 根据客户需求提供专业的护肤建议和指导。 4. 参与公司产品的市场推广和销售活动,并协助完成销售目标。 5. 维护与客户的良好关系,并保持与客户之间的联系。 6. 遵守公司的规章制度,保持高效的工作状态,并对公司产品的品质和效果负责。 职位福利: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、社会保险等。 2. 提供专业的培训机会和职业晋升空间。 3.  提供良好的工作环境和人性化的管理模式。 4. 工作地点:公司位于成都市成华区昭觉寺横路2号北辰星拱青创园，需要具备一定的出差能力。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

我们招聘的是多复合型岗位，主要负责bjd人偶的妆面绘制工作，也需要配合完成上级交付的临时任务。 职位要求： 年龄要求20-40 对二次元文化、手办、盲盒、潮玩、棉花娃娃、Blythe、胶皮娃娃、bjd等任一有相关了解。 有过相关类似工作经验优先考虑。 有摄影、拍摄短视频等经验者优先考虑。 动手能力强，做事认真仔细。 艺术类或艺术设计类本科学历，应届毕业生优先 具有团队合作精神，有一定沟通能力 有耐心不浮躁，实习期可以静下心做练习 会使用photoshop、office等基础工作软件 工作内容： 有一定的审美能力，学习能力强，磨合与公司主流风格契合     2、耐心学习bjd等娃娃相关知识 3、尽职尽责，需配合完成临时任务 4、学习绘制bjd妆面，实习期结束需有独立完成妆面绘制的能力

深圳招聘：新零售美妆导购 【工作内容】 （1）了解银泰全品类商品，根据顾客需要，为顾客提供专业服务 （2）负责银泰喵街全品类商品的的销售及推广 （3）负责店面产品的陈列、卫生工作 【任职要求】 1、有美妆、女装等相关销售工作经验者优先考虑； 2、亲和力强、工作主动热情，有良好的沟通能力； 3、高中及以上学历，20-35周岁，形象气质良好 【薪资待遇】 1、基础薪资3000-5000 2、个人销售提成：1%-3%+会员佣金+激励奖金  平均薪资8-15k   我们的优势： 大数据选品+内容运营+传播种草拔草 专业的美妆知识培训，大牌新品优先体验； 新零售数字化实体店，解放双手，无需盘货做账； 银泰背书，专柜正品一店购，银泰全品类都是你的销售战场； 区域经理一对一带教，手把手带你赚钱，月薪过万不是梦！       【在银泰云店，你可以享受哪些福利关爱？】 完善的薪酬体系： 入职即缴纳社保 |  餐话补贴  |  2%销售佣金 | 年度健康体检  个人技能提升，： 一线美妆产品知识 | 银泰新零售技能 | 带薪培训 | 区域经理一对一带教 好的团队氛围： 银泰节日礼品 | 节假日三倍薪资 | 带薪年假 | 团建旅行 特色福利： 内推伙伴奖励 | TOP导购出国游  百店齐开，带来无限晋升机会： 初级美丽顾问- 高级美丽顾问- 店长 - 培训师 - 区域经理   【工作时间】 做一休一

工作职责: 1)熟悉化妆产品，了解其成分和使用效果，按照顾客需求，提供彩妆服务，打造各式妆容; 2)按照公司要求销售相关的彩妆品牌产品，达成或超额完成销售目标; 3) 向顾客介绍最新的彩妆流行趋势，分享彩妆心得和技巧; 4) 熟悉当期促销信息，并能够准确的传达给顾客，有效促进销售; 5) 掌握每期促销单品的销售情况，向美容主管和店铺管理组提供有效的反馈。 任职资格: 1) 形象气质佳，有时尚感，对彩妆充满热情和兴趣;35岁以下 2) 对彩妆流行色彩及时尚趋势有敏锐的触觉;3)工作热情主动，有良好的沟通技巧，服务意识强，正直诚信; 4) 有一年以上专柜化妆经验或彩妆师工作经验优先.不考虑无经验.

公司环境氛围: 1.清一色95后，当然现在基本都是95后00后，同龄人在一起有话聊，并且一起奋斗一起拼！ 2.我们有彩色的天花板，有清新大气的前台，一看就很符合年轻人的喜好 3.元宵节我们会一起煮汤圆，冬至我们会一起包饺子，儿童节我们会互送90年代的小礼物，冬天我们会一起吃火锅，双十一还有暖心的HR给烤鸡腿，做麻辣烫等等哈哈 工作内容： 1.公司每天推送客户资源，我们需要做的就是去筛选，成交，维护 2.提升专业度，同时用心做好维护，每一个老客户都是代表无限潜力 3、有良好的沟通理解能力 4、无经验也可，接受应届毕业生以及小白 5、分配：工作电脑，工作手机 公司发展通道： 基础员工--组长--部门经理/老板 发展晋升完全公开透明，并且没有上限。在这里有00后已经拥有自己事业的老板，有入职6个月就已经开始带组的组长，有实习生的状态进入，毕业的时候已经开始享受分红的优秀人才，只要你敢想 敢拼 愿意学习，在这里你也就可以！ 薪资详情 薪资范围：8000-15000元/月 底薪：3000元/月（本科转正薪资+500） 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：年终奖·绩效奖金·全勤奖·工龄奖 公司教育培养： 学历代表过去，学习力代表未来。只有你不断值钱，才能实现不断赚钱！ 公司内部学院--帮助你学习从业务到产品到管理的所以详细东西 公司创业大学--专注管理能力培养一年，免费培训，这提升自己的机会不可错过 公司精致女人学院--想和明星彩妆师，服装搭配师一起探讨时尚，一起学习色彩，洋气，fashion在这里通通实现，积累就是要打 造由内而外的精致 说到这里你有没有动心？还没有，不着急，大招在最后！ 公司薪资待遇： 1.基础底薪+高于市场并且高于你想象的提升+每天 每周数十项的奖金+学习等福利 2.正式组长开始拿分红，分红和提成可是不一样的哦 3.入职一年，单月过万不是梦，入职五年，年薪百万，so easy！ 销售就是要敢想，销售就是干的比别人多来换取比别人更多的收入，在这里没有不劳而获，但是一定有多劳多得！ 心动不如行动，赶紧投递简历吧，简历合适HR会一时间联系你的，当然主动联系的话也一定会有故事！ 完善的福利： 1、不定期的公司活动以及免费的旅游度假机会，更能让大家劳逸相结合； 2、高额的月度/年度奖励——全勤奖、绩效奖、月度奖金（设置多种奖项，业绩有达到要求、就可以拿到，300-6000不等左右）、年终奖（人人有份，6000-10000不等）。年终分红（10万-100万不等）； 3、高额的股份分红——股东分红，每个人都有机会成为股东，享有分红（几万到上百万的分红）； 4、超多的机会——我们是创业型裂变式发展的模式，从员工-股东-储备组长-销售组长-团队长。只要你有能力，可以在最短的时间内脱颖而出； 5、传统法定节假日按照国家标准放假，年假时间很长，且带薪休假。 6、节日礼品（如：中秋发月饼、六一儿童节发糖果零食、冬至煮汤圆等等）； 7、团队享受休闲下午茶以及团建、员工生日会； 8、员工内购福利——更低的价格享受公司的产品，特殊节日公司免费赠送产品； 9、学习培训：手把手带你入门，手把手教你提高业绩维度，赚更多的钱和机会。 上班时间：09：00-12:30 14：00-18：30，逢周日、国家法定节假日休息,。 【应聘方式】 1、直接投递简历或发送详细个人简历到邮箱 2、联系招聘负责人预约面试 （我会尽快联系你，期待你的加入）

欢迎能吃苦耐劳，有上进心，渴望成长的应届毕业生~ 1.负责区域内新团长开拓的执行，根据所辖市场特点，完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升； 2.负责老团长的维护，结合业务的营销策略和工具，帮助老团长提高业绩结果，达成业绩目标； 3.与负责区域内团长建立友好关系,主动推广公司各项活动，及时处理团长客诉，解决团长问题 4.及时完成上级领导安排的其他临时性工作 岗位要求： 1.有快消、o2o销售、社区团购等销售从业经验优先； 2.沟通表达能力优秀，对销售运营工作积极主动性高，且具备一定的数据分析能力 3.有本地社区团长，社区微商，或社区管理人员资源者优先； 4.吃苦耐劳，自驱力强，具有较强的抗压能力 5.目标意识及结果导向佳，追求卓越，渴望挑战；

岗位职责： 1、负责黑猫投诉的官方微博、微信公众号的运营（内容、产品、用户）； 2、对官方微博、微信的粉丝增长与互动、文章内容阅读量等负责，对快手、抖音、视频号等有一定了解，能提出建设性意见； 3、负责新媒体的内容撰写制作、热点事件跟进、话题运营维护、活动策划执行等； 4、紧跟微博发展趋势，广泛关注标杆性微博账号，积极探索运营模式； 5、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。根据数据提出运营建议及产品优化建议，提升用户活跃度及品牌知名度； 6、黑猫投诉基础产品运营。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，有微博等新媒体运营工作经验，中文、广告、新闻等相关专业； 2、文字表达能力强，较强的文字整合能力； 3、善于捕捉各类热门网络热词，创造性思维； 4、对于微博、微信的运营宣传方式有清晰的思路和丰富的经验； 5、有成功的新媒体事件营销案例者有自媒体平台者优先。

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

岗位职责： 1、负责移动应用的系统设计的迭代、开发、重构; 2、编写代码实现产品功能，完成项目开发，撰写相关文档，参与需求分析; 3、负责核心技术问题的攻关，架构设计、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题; 4、了解互联网的技术发展、评估外部技术与解决方案。 任职要求： 1、3年以上Java及Java Web开发经验， 具有扎实的程序设计基本功，有志于从事技术工作，能够独立担当功能模块的设计开发； 2、 理解Java常用设计模式，并且能够合理运用，基本技术特性，如Java数据结构，多线程编程，Java IO等 3、熟练使用Java常用框架和工具，如 Spring boot 、Spring Cloud、Mybatis等 4、熟悉缓存Redis、Memcache、RabbitMQ等应用； 5、熟悉数据库原理并熟练掌握相关优化方案，熟悉ORACLE、MySql数据库开发技术及相关工具，熟悉数据库设计，熟练掌握SQL语句； 6、能在类Linux环境下熟练开发，掌握Java开发，Tomcat 配置、MySQL配置；有shell/python脚本开发能力更佳； 7、良好的沟通能力及团队合作精神，具备良好的理解能力和表达能力，能够承受一定工作压力； 8、具备强烈的责任心，思路清晰，较强的学习能力和解决问题的能力；良好的需求归纳分析和文档编写能力 9、有移动互联网行业开发经验者优先。

职责描述： 1．为业务发展提供人力资源基础支持，在招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 2．定期人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任 3．基于业务目标，参与并制定绩效激励计划和实施方案，制定绩效评估标准和绩效目标，为业务部门提供合理的激励建议，推动员工发展及业务目标实现 4．关注组织氛围建设，提高团队凝聚力，提高员工的稳定性 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递 任职要求： 1．**本科及以上学历，2年及以上HRBP相关经验 2．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，良好的沟通协调能力，能够处理复杂的关系 3．洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决 4．抗压能力强，适应变化，能应对业务/组织的挑战

【岗位职责】 1.根据业务需要，承担录课、直播授课任务。 2.负责公考常识/公安科目模拟题命制、教研文章撰写、讲义及图书制作、产品研发等教研工作。 【任职要求】 1.本-科及以上学历，1年以上常识或公基科目教学教研经验最佳，优秀者不限工作经验； 2.能全职参与粉笔教研教学工作，接受粉笔内容至上的教学理念； 3.具备授课能力，具有良好的文字表达能力和逻辑思维，信息搜集、整合、加工能力强； 4.工作踏实、细致、耐心、积极、负责，抗压能力强； 5.薪资根据考核过程中体现的专业能力与应聘结果重新进行综合评定。 6.招聘科目包括常识非法、常识法律、公安专业科目，应聘公安专业科目老师若能同时授课常识法律优先。 坐班地点（任选其一）： 北京、贵阳、西安、长春、成都、哈尔滨、沈阳、烟台、济南、武汉、天津、石家庄、广州

职责描述 1. 负责公司核心模块的规划、设计、开发与调优工作。 2. 理解各种金融产品的需求，把握架构的演化方向。 3. 处理业界领先的交易量，保障交易系统的响应速度、稳定性、可靠性。 4. 时刻对新技术、新方向保持敏感，适时进行了解和评估，提升系统的技术水平。 职位要求 1、STEM(科学/技术/工程/数学)教育背景优先，具有较强的分析定位和解决问题的能力，良好的沟通和学习能力 2、具备扎实的数据结构和算法功底 3、熟悉 Redis、Kafka 等常用开源中间件实现原理和设计思路 4、有丰富的代码重构经验，注重质量，擅长代码重构和优化，可以指导同学代码开发 5、有中大型业务系统或中大型中间件的设计开发经验 加分项（非必须） 1. 了解事件溯源、CQRS、事件驱动等架构设计概念。 2. 了解 Aeron、SBE 等交易系统常用中间件

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

1. 本科及以上学历（学信网可查，计算机专业，优秀可放宽）； 2. 3年以上Java开发经验（中级开发本科4年以上）； 3. 熟练掌握Java语言; 4. 熟练掌握Spring开发，能够在Spring/Spring boot/Spring等开发框架下开发应用; 5. 熟悉MySQL 6. 熟悉Linux常用命令，掌握在Linux下进行开发部署测试; 7. 良好的抗压能力，优秀的分析和解决问题能力，强烈的求知欲和上进心，有金融项目经验优先。

岗位职责 1、架构设计与实施：设计和实施可扩展的DevOps架构，支持持续集成、持续交付和自动化部署，以提高产品的交付速度和质量。 2、自动化工具与流程：评估、选择并实施适当的自动化工具和流程，包括配置管理、容器化、监控、日志收集等，以提高开发、测试和部署效率。 3、持续集成与交付：建立和维护持续集成和持续交付流水线，确保代码变更的快速、可靠地发布到生产环境。 4、云基础设施管理：使用云平台（如AWS、Azure、Google Cloud）管理和优化基础设施，包括虚拟机、容器、中间件、存储、网络等，以实现可扩展性和高可用性。 5、监控与故障排除：建立有效的监控系统，监测应用程序和基础设施的性能，并进行故障排除和问题解决。 6、安全和合规性：确保系统和数据的安全性，实施适当的访问控制、漏洞管理和合规性措施。 7、团队培训与支持：提供团队成员的培训和技术支持，分享最佳实践，并提供关于DevOps领域的专业指导和建议。 岗位要求： 1、具备丰富的DevOps工作经验，熟悉软件开发生命周期和敏捷开发方法。 2、熟悉各种DevOps工具和技术，如配置管理工具（例如Ansible、Chef、Puppet）、容器化平台（例如Docker、Kubernetes）、持续集成和交付工具（例如Jenkins、GitLab CI/CD）等。 3、熟悉操作系统、网络和云基础设施，具备良好的Linux环境和云平台（如AWS、Azure、Google Cloud）使用和管理能力。 4、具备编程和脚本语言的知识，如Python、Bash等，能够编写自动化脚本和工具。 5、良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门的团队成员合作，解决问题并推动项目进展。 6、解决问题和故障排除能力强，能够快速识别和解决系统或应用程序的性能问题。 7、具备学习能力和持续改进的意识，关注新技术和行业趋势，并能够将其应用到实际工作中。