【硬性要求：做过千人以上薪酬绩效核算】 职责描述： 1、根据公司业务发展制定公司整体薪酬绩效体系，设计、调整各岗位薪酬绩效方案； 2、根据公司年度预算情况，制定年度人力成本预算，并测算相关人力成本或薪酬数据； 3、负责对人力资源成本进行月度、季度、年度分析，并提出可行控制人力成本方案； 4、按公司薪酬制度进行工资相关数据的核算与发放，以及个税申报工作； 5、负责相关绩效激励奖金的核算发放； 6、其他薪酬福利专项工作 任职要求： 1、本科及以上学历优先； 2、1年以上薪资绩效模块经验； 3、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、良好的数据分析能力，通过数据分析为业务和人力资源决策赋能。 5、主动性强，沟通协调能力、逻辑思维能力强，极强的责任心。

【岗位职责】： 1.起草、审阅、修改公司业务合同，参与业务谈判及合同相关争议解决； 2.根据业务线的需求，提供法律咨询、法律研究，进行法律审查和合规性风险评估，并在策略和法律层面协助业务开展； 3.协助制定公司版权保护策略，参与公司维权案件处理； 4.境外日常法律事务处理及公司合规相关法律事务。 【任职要求】： 1.法学专业毕业，研究生以上学历优先，海外留学背景或985院校优先； 2.通过国家司法考试，英语可为工作语言，具有互联网行业法务工作经验者优先； 3.具有扎实的法学理论功底，有较强的逻辑思维、沟通能力、组织协调能力和执行力； 4.具备良好的职业道德和团队合作精神，工作主动性强、学习能力强、诚实守信。

工作职责： 1.协助客户策划线上（基于搜狐网络媒体平台）品牌推广方案，并提出建议及解决方案，熟悉数据营销产品整合； 2.了解并分析客户需求，不断为客户挖掘潜在及具延展性的营销机会； 3.制定项目阶段性计划与目标，同时进行内部资源协调，确保项目的可执行性； 4.结合客户品牌推广需求，深入挖掘网站内容资源进行整合，完善营销推广规划； 5.深入了解网民行为特征及互联网媒体特征，针对销售的不同需求进行数据分析支持。 任职资格： 1.*****本科以上学历，至少两年以上工作经验，有4A广告公司媒介/策划工作背景，有相关互联网媒体从业经验者优先； 2.精通ppt并具备出色的方案撰写、文案写作、整合、包装能力； 3.以往服务客户以汽车、金融行业为主，同时有日化、食品、医药等行业经验优先； 4.出色的沟通表达与协调能力，负责心强，工作认真负责，思维清晰活跃，喜好创意思维； 5.独立性强，有独立完成项目的能力； 6.面试需提供个人策划PPT作品。

1、服务交付组日常工作，包括员工社保公积金相关业务办理、咨询、流程优化等，包括但不限于生育津贴、生育报销、医疗手工报销、外勤等； 2、服务交付组日常工作，协助通岗项目落地，包含入离、调岗、证明、内档、北京市工作居住证等相关业务办理，提升员工服务体验； 3、参与部门级项目工作； 4、领导交办的其它工作。 任职资格： 1、本科以上学历优势； 2、1-2年人力资源工作经验； 3、具备较强的责任心，踏实，良好的沟通、执行、主动思考能力； 4、有社保公积金相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、通过分析内外部数据，洞察行业前景，结合我司实际情况制定各品类经营策略，优化商品架构，规划全品类商品的生命周期，使商品结构健全并可持续发展 2、优化现有品类优化与规划体系（流程、背后逻辑、开展方式/方法、系统打造等） 3、优化集团及全国各区域商品结构，实现精细化管理和差异化经营。 4、通过行业调研，洞察行业前景，制定商品策略及撰写行业报告。 优化后评估效果并进行二次优化。 岗位要求： 1、3-5年以上商品优化及规划岗位，有大零售、连锁企业品类管理、空间陈列管理等工作经验。 2、具备丰富的品类管理和空间陈列规划知识，掌握品类管理系统的业务逻辑。 3、良好的分析能力及决策力；逻辑清晰、有敏锐市场洞察力并以结果导向，具备责任感。

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助非药品各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、3年以商品、营运管理工作经验，其中1年上的基层工作经验（门店销售、商品采购岗位），熟悉市场及商品； 2、较强的谈判能力及技巧、良好的沟通协调能力、口头和书面表达能力、管理能力； 3、熟悉操作office办公软件。

联想商务合作活动高级专员（签第三方） 工作要求： 1.协助客户经理负责外部客户（研学、政企、政企）对接合作沟通。 2.对接有关政府客户，进行政府客户管理及项目申报 3.具备销售客户衍生品（文创）推广及营销销售能力 4.具有一定的数据分析能力，分析销售及库存报表 5.具有一定客户接待，简单讲解及领导要求的其他工作综合处理能力 任职要求： 1.23-28岁，本科以上学历，优异毕业生均可。  2.有一定的文字编辑能力、整理能力，对数字敏感、逻辑性强。 3.性格活泼、外向，善于与人沟通，做事积极主动、认真负责，效率高，对工作热情，乐观向上及团队协作能力强。 4.有良好的个人素质和职业操守、服从公司、上级领导管理。

【岗位职责】 1）服务于公司优质老客户及部分高净值客户，以客户需求为出发点，做好客户的“私人保险顾问”； 2）依托公司资源，完成客户自拓并进行保险产品销售 3）接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力 【任职要求】 1）年龄25-45岁，大专以上学历（学信网可查） 2）2年以上保险从业经验或3年以上金融行业从业经验 3）本地生活经验2年以上 4）善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，具有较强的学习能力。

岗位职责： 1、负责公司外采产品的品质管理体系的建立、维护、推进和审核。 2、产品质量检验标准和质量检验程序、流程的制定。 3、供应商样品与量产产品的品质管控，销售产品品质异常的处理与追踪，保证公司产品质量，提高产品竞力。 4、主动针对产品出现的质量问题或的缺陷，并组织调查、分析原因、制定必进计划并监督落实。 任职要求： 1、大专或以上学历，三年以上同行业照明品质管理工作经验，亚马逊LED品质管理经验者优先； 2、能熟练运用ＱＣ七大管理手法，熟悉国内外LED相关认证。 3、熟悉灯具产品的结构组成部件，光源和电源的工作原理。 4、熟练使有灯具检验相关检测设备。 5、具有团队精神，良好的沟通能力，协调能力，问题分析能力，执行力和学习能力。

1、 负责公司年度薪酬总额的信息收集和汇总并提交部门经理。负责对各部门月度工资总额、社保等总额进行预算并报财务部。负责收集本部门各类费用的预算编制工作。 2、 定期分析、测算公司的工资总额和福利情况。 3、 核定员工月度考勤汇总表，根据月度考勤表、岗位异动、入离职员工信息、薪酬调整、福利补贴等，编制员工月度薪酬明细表，为财务进行月度工资报表的编制等提供依据。协助工资卡的变更工作。 4、 负责公司员工社保及住房公积金的缴纳、停缴、员工社保卡和住房公积金卡证的办理。 5、 负责员工年度奖金的核算、福利的拟定和发放工作。 6、 协助部门经理对年度人力资源需求信息进行调查并收集，报公司领导批复。 7、 负责招聘人员的初试，并根据用人部门的实际需求，推荐初试合格的人员进行复试。 8、 负责员工劳动合同的签订，跟进员工岗位异动，维护员工档案管理，协调员工关系。 9、指导人事助理办理居住证、外国人就业许可证、户口调动等工作，协助行政部港澳商务签证的办理、复核发放餐补人员。 10、公司领导安排的其它工作。

【岗位职责】 1、负责对接公司流量客户，完成咨询及转化； 2、负责了解客户精准需求，匹配合适的产品； 3、负责老客户的关系维护，完善转介绍引导； 4、负责运营线上新媒体平台建立、打造销售个人ip； 5、负责联系海外供应商沟通产品信息。 【任职要求】 1、热爱海外教育行业，对海外市场有一定认知和了解，有教育行业和k12工作经验者优先； 2、若具备一定的英语基础优先考虑（cet-4及以上）； 3、具有较强的抗压能力，能接受因时差、销售性质产生的加班现象； 4、了解或有兴趣从事线上新媒体平台运营、社群运营方向的工作内容； 5、具备较强的学习能力，能快速的领悟业务内容，总结方式方法； 6、具备较强的稳定性，具备可持续发展的潜力； 7、对待工作认真、细心、负责、高效； 8、熟练使用各种办公软件。 【工作时间】 09：00am——18：00pm 周末及法定节假日正常休息 【公司福利】 1、此岗位的薪资架构是：基本工资+提成+绩效工资； 2、入职即缴纳国家养老/医疗/生育/工伤/失业保险（五险）+ 住房公积金（一金）+ 商业保险； 3、司龄假期+带薪年假+公司团建+生日关怀+定期体检+节假日福利+年终福利等。 对于销售，我们不局限于任何的可能性，但我们需要您有良好的品质，执着、稳定、朴实、坚韧不拔。我们也接受任何的从零开始，只要您有一颗热爱销售的心， 我们有完善系统的学习体系。当然，递进式的晋升空间让您不会错过成长路上每一次自我价值的体现。请您重新审视你自己，也请给我们彼此更多的可能性。 ——————————期待您的加入——————————

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

工作职责: 工作职责：线下门店方向 1、制定并滚动修订区域和门店年度/月度库存及周转目标 2、制定区域和门店商品运营策略，铺货、提升项目、季节性商品上新波段、节假日备货等 3、统筹门店配货，含下单计划、新店首配、常规店补货、统筹铺货、开撤店跟进等 4、分析门店经营情况，包括但不限于监控下单计划、收集消费者画像、分析品类结构、商品调拨建议等 5、优化库存及品类结构，跟进门店促销和清货情况，处理高库存单品、输出调拨建议 6、推动自动化补货落地 任职资格: 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，统计学等专业优先，熟悉零售业、快消业 2、熟练使用excel，有较好的数据分析和处理能力 3、沟通能力强，细心有责任心

【职责描述】 1、 负责产品需求管理，对接产品线/销售运营/市场销售，对年度规划量和销售预测做管理 2、 负责产品供应管理，制定整机、单板、物料的供应策略，负责中长期关键器件供应保障 3、 负责产品生命周期管理，尤其是新品管理、产品停产管理、产品改版及替代管理 4、 负责公司库存管理，控入口、管过程、清呆滞 5、 负责产品的货期SLA管理和各产品线机型/系列维度的供应能力分析 6、 负责组织S&OP计划评审，输出需求计划 、备料计划、供应计划 7、 负责承接S&OP分解需求和MRP计划管理 8、负责结合产品销售任务及销售订单制定月度主生产计划，提前规划产能； 9、负责规划平衡供需计划的信息平台，确保资源合理配置。 【任职要求】 1、**本科及以上学历，专业不限（数学、经济学、统计学专业优先）； 2、8年以上大中型企业S&OP、销售计划、主计划、PMC、物料计划及计划管理工作经验； 3、熟悉销售与运作计划流程、供应链计划流程、了解产品开发、生产、销售流程；熟悉计划各环节的知识，包括需求计划、主计划、生产计划、物料计划等； 4、善于发现分析计划运作中的问题并找到根本原因，制定可执行有效的解决方案，具备跨部门解决问题的能力； 5、具备严谨敏捷的逻辑思维和数据统计分析能力，良好的组织沟通能力、具备较强抗压能力； 6、熟练操作ORACLE 或 SAP 系统及常用办公软件，精通EXCEL公式，对EPR系统的运算逻辑与原理有一定了解； 7、具有建立数学模型开发预测工具的能力优先。

岗位要求： （1）大学本科广告学、市场营销、国际贸易等相关专业，3年及以上市场营销或产品研发推广、品牌策划相关工作经验，； （2）有一定的产品意识和方法论，对2B行业的产品周期管理和品牌管理有自己的见解，愿意致力于产业互联网市场新需求探索、分析和研究； （3）对外贸行业、供应链管理有一定了解，有快速学习并形成方法论的能力； （4）有较强的计划性和项目管理执行力，组织协调和跨部门沟通能力，精通PPT、WORD、EXCEL等办公软件。 岗位职责： （1）市场调研分析：对国际贸易、产业互联网相关行业发展趋势调研，对客户需求、行业产品进行深入研究分析并得出结论； （2）2B新产品研发策划: 因应政策和市场需求的变化，研发新产品，制定产品上市策略，包括产品方案、服务流程、业务规则等，促使新产品快速上市并被市场接受和认可； （3）产品推广和商机管理：针对成熟产品及新产品制定阶段性推广计划，负责相关媒介推广资源组织、素材输出等落地工作，对商机线索进行常态化跟进和管理； （4）品牌管理和品牌素材内容制作：协助部门负责人完成公司层面的品牌管理、媒体宣传、品牌工具箱搭建等工作。