北京、杭州、成都三地有实习机会，欢迎24届的同学加入。 工作内容： 1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。 2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。 3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。 5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 6、针对目标行业，进行客户拓展工作。 任职要求： 1.年龄20-30周岁； 2.**本科（2024届毕业生/往届毕业生）； 3.有猎头/人力资源实习经验优先； 4.勤奋，踏实，有责任心，表达能力强，人际交往能力强（具备亲和力），形象好； 目前对点已辐射全国20几个地区，版图还在不断扩张当中，接下来也会启动融资并购机会，非常期待你的加入，因为有你，对点会更好！ 5.上班时间：9:00~18:30，午休12:00-13:30.周末双休 你将得到： 【福利待遇】无责底薪+提成，入职就缴纳五险一金；实习生日薪120元。 【固定的工作时间】周末双休+法定节假日+带薪年假+带薪病假 【全面的社会保障】按照国家规定，不管是哪里的户籍，缴纳社保公积金，员工一律签署正式劳动合同。 【温馨的员工关怀】培训、生日会、节日福利、体检 【全面的专业培训 】对于有进取且有管理意愿的伙伴们，职中培训贯穿你在对点的整个职业生涯

职位：猎头顾问（游戏行业） 工作职责: 分析客户职位要求，迅速有效定位人才寻访方向； 使用公司数据库/互联网和电话沟通等方法为客户搜寻合适人才； 与职位潜在候选人进行初步沟通，为招聘顾问和客户面试候选人做好必要的准备工作； 按照招聘顾问和客户的要求，完善合适候选人的简历，并制作相关客户推荐报告； 按照公司要求，不断总结和改进自己的工作，维护公司数据库和提升自己的工作效率； 帮助招聘顾问完成其它的工作，独立负责相关初级任务，达成公司的业务指标; 定期对相关行业及客户进行研究和分析； 不断学习猎头工作专业知识，提升个人工作技能，为增进客户满意度和提高公司营收作出贡献。 岗位要求： 本科及以上学历，专业不限； 有志于在人力资源和招聘领域长期职业发展； 有玩游戏的习惯； 积极的态度，良好的人际沟通能力； 自我激励，有上进心，能在压力下工作；

1、职责： 目前公司主要专注于互联网、智能制造、新能源、大健康、芯片、新材料、金融、消费品等行业赛道，猎头顾问按照各业务小组所选择的行业、客户、岗位进行人才寻访、人才匹配、人才游说、背景调查和推动人才上岗、做好后续服务等工作，具有BD能力的猎头顾问，在做好人才项目交付的同时可以开发客户； 2、要求： 我们寻求年轻，充满激情与活力的你。经验不限，专业不限，只要你对招聘工作、销售工作感兴趣，对猎头工作有意向，敢做敢拼，内驱力强，有冲劲，我们愿意给你提供一个展现自我价值的平台。我们有专门的猎头项目经理（组长）来带领你快速上手，零经验根本不是问题。有猎头经验的优秀人才我们也同样需要，我们以结果为导向，以业绩论英雄，只要你工作成绩出色，下一个行业leader就是你，工资可面议。  

1.负责目标行业企业及人才的研究和分析，为合作客户提供咨询式猎头服务，针对客户需求职位形成寻访策略; 2.根据既定策略，进行寻访渠道的分析、拓展和实施，整合候选人资源，定位目标候选人; 3.对目标候选人进行沟通、面试、评估与删选，并全程落实客户方面试、背调、offer、入职及保证期跟踪到完成交付等相关事宜; 4.跟进和管理候选人与客户，增进与行业及客户的粘度，提升客户满意度; 5.按照岗位要求完成年度KPI指标。

一、猎头顾问 岗位职责 1：根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展； 2：协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标； 3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试； 4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位； 5：负责款项的回收与客户维系； 6：轮流担任公司内部培训的主持人。 猎头顾问任职要求 1：25-35岁，相关专业本科以上； 2：3年以上企业专职招聘、猎头工作经验； 3：对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4：工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 5：能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。 二、猎头助理 岗位职责 1. 协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3. 协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 4. 协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系； 5. 与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； 6. 协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 7.按照要求完成相关的候选人报告。 猎头助理任职要求 1、有人力资源招聘、猎头从业经验； 2、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 5、对互联网搜索熟练应用。

岗位职责： 1、猎头项目的具体推进、执行，完成； 2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 任职资格： 1、大专以上学历，有无经验均可，有医美行业、猎头背景、人力背景、医疗相关销售类的人员优先考虑； 2、熟悉人选的甄选技巧，有客户管理或项目管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强； 4、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。 福利待遇: 1、上班时间：早上09：00-18:00； 2、双休，国家法定节假日统一放假； 3、具有竞争力的薪酬方案，高于行业的提成标准； 4、提供五险一金，餐补，全勤奖，下午茶，过节费，生日礼物，季度奖励，各项员工活动，年度旅游，年终奖，爱心基金等； 5、优越的办公环境，公司人文环境宽松； 6、区别于传统猎头业务，深扎根于医疗行业，资源积累性强，整体成单周期短； 7、公司较早进入医疗行业从事第三方人力资源服务，注重综合品牌形象塑造，行业内知名度较高。

岗位职责： 1. 负责目标行业企业及人才的研究和分析，为合作客户提供咨询式猎头服务，针对客户需求职位形成寻访策略； 2. 根据既定策略，进行寻访渠道的分析、拓展和实施，整合候选人资源，定位目标候选人； 3. 对目标候选人进行沟通、面试、评估与删选，并全程落实客户方面试、背调、offer、入职及保证期跟踪到完成交付等相关事宜； 4. 跟进和管理候选人与客户，增进与行业及客户的粘度，提升客户满意度； 5. 按照岗位要求完成年度KPI指标。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，有猎头从业经验者优先考虑，有咨询、培训或大客户销售、市场公关背景者也可优先考虑； 2. 具备良好的职业素养与正确的价值观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力； 3. 个性乐观积极，具备优秀的沟通协调能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，执行力强。 无责底薪+高提成+N薪年终奖，收入多少由你挑战。

工作职责： 1、独立进行中高端岗位交付全流程工作，包括但不限于职位分析、人选寻访、人选推荐、面试跟进、offer跟进、入职跟进等。 2、不定期进行mapping，建立自己的行业人才库。 任职要求： 1. *****本科及以上学历。专业不限，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2. 有人力资源招聘或猎头咨询服务行业实习经验者优先，尤其是具有金融、电商、互联网科技、半导体、快消、医药、职业教育等行业背景者优先考虑； 3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 4. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心； 5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识； 6. 良好的团队协作意识和抗压能力。

【我们能给你】 1、丰富的中高端人脉资源，日常与行业内资深精英沟通联系，汲取行业内最前沿信息，助力人才合理匹配。 2、高薪资提成比例，优厚的年终绩效奖金。 3、快速的成长经验，高于甲方的挑战难度，通过全方位能力锻炼和快节奏的工作方式快速积累远超同龄人的经验和能力提升。 4、不惧年龄的职业发展路径，拒绝35岁被优化。随着工作经验的累加以及人脉的积累，猎头是一个越老越吃香的职业。 【我们需要你】 1、根据客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时为客户提供一定的咨询或引导。 2、根据客户需求，通过各种渠道，进行人才搜寻与联系。 3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人。 4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查。 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 7、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 任职要求： 1、本科及以上学历，沟通能力强，乐观积极，有亲和力； 2、具备良好的沟通能力和优秀的协调能力； 3、良好的团队协作能来，富有高度的责任心和职业操守； 4、较强的学习能力、优秀的执行能力； 5、能力承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力； 我们将为您提供 1、平台成长：专注而专业，助你快速成长为领域内的专家； 2、职业培养：我们会提供入职后的三个月的培养计划，百万顾问一对一技能辅导+师傅带教； 3、职业发展：开放透明的晋升机制，一年两次的晋升机会； 4、薪资福利：高于行业平均水平的回报率，无责底薪+KPI奖金+季度预发提成+灵活激励+年终奖，年中年尾两次的调薪机制，五险一金； 5、个性福利：生日、结婚、生育福利，丰富的团建活动和下午茶，出国旅游机会等等； 6、团队氛围：90后小哥哥小姐姐，文化单纯、分享快乐、个性化工作； 7、工作环境：坐标杭州古荡，地铁直达，落地窗；微波炉等齐全的生活用品；

岗位职责： 1、围绕公司业务布局，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘； 3、在部门内围绕人才选育用留开展人员招聘、试用期管理、部门文化建设等工作； 4、组织开展各类培训专项工作，包括但不限于新员工培训、业务培训支持等； 5、协调员工关系，定期组织员工活动，如员工生日会，月会等营造良好的团队氛围营造，积极参与公司企业文化建设； 6、协助落地执行本公司激励方案，负责完成如业务数据整理，数据看板等支持工作，定期进行绩效访谈，激发团队活力。 职位要求： 1、大专以上学历，专业不限，有1年以上招聘或猎头经验优先； 2、自信、精力充沛、逻辑清晰，优秀的沟通表达能力和人际交往能力； 3、目标驱动型，善于自我设置、分解、执行目标； 4、执行力优秀，能快速高效的执行上级下达的各项政策和指令，并及时发现和解决问题； 5、做事踏实、认真，不浮躁，在自己的岗位上兢兢业业，踏踏实实地

【岗位职责】 主要负责快消品公司中高端职位交付工作，开展用人单位需求分析，人才寻访、筛选、评估及客户及候选人关系维护等工作。  1、需求分析:分析客户人才需求，与面试官及需求部门进行线上或线下沟通，了解用人单位公司情况，制定寻访方 案，满足客户人才实际需求。 2、人才寻访:通过公司内部简历库，线上招聘网站，**及**人脉、目标公司 CC，List 等多渠道方式收集人才信息。  3、人才评估:针对职位要求与候选人进行线上或线下沟通，对候选人进行评估、筛选，征得合格候选人同意后进行推荐，出具人才推荐报告，跟进后续工作，及时准确提供反馈信息。  4、人才交付:协助客户做好与候选人的面试安排、薪酬谈判、背景调查，辅导候选人面试及 offer 谈判等，帮助候选人顺利面试及入职；定期跟踪候选人入职工作状态并及时跟用人单位沟通，确保项目质量。 【任职资格】 1.40岁以下，本科以上学历（优秀者可适当放宽条件） 2.具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 3.能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4.善于学习新知识，踏实稳重，自我要求严格。 ps：辛苦先了解一下猎头，再投递哦~

【岗位职责】 1、为知名公司寻访人才； 2、 深刻理解客户招聘需求、为客户线上线下寻访、沟通、筛选、评估并匹配合适的候选人； 3、负责协调客户与候选人之间的沟通，做好面试辅导工作并帮助候选人成功入职； 4、协助offer谈判、做好背调、离职辅导、成功入职、试用考察等环节的协调与辅导工作； 5、作为项目对接人与客户、顾问及候选人保持密切联系和沟通，解决问题，建立互信  【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限；（特别优秀合适的可以放宽到***） 2、 具有两年以上招聘经验或一年以上猎头经验； 3、积极进取，富有激情，有志于在猎头领域成就一番事业；  4、优秀的沟通表达能力和较强抗压能力。

岗位职责： 1、快速寻访候选人，收集、分类、整理人才简历等信息资料； 2、通过沟通渠道对人才进行初步筛选、面试评估； 3、整理推荐报告，向客户推荐； 4、沟通协调人选与客户面试安排，跟进并及时反馈； 5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 6、收集招聘相关信息和数据，学习行业相关知识。 任职资格： 1、**本科及以上学历，优秀者学历放宽到大专以上； 2、具有猎头顾问、企业咨询、人员招聘、市场调研、营销顾问等工作经验优先； 3、具备较强的责任心、执行力、抗压能力，学习及沟通能力强。

岗位职责： 1、负责分析客户需求，制定人才寻访方案，负责搜索寻访、面试评估、推荐协调等工作； 2、为候选人提供职业发展建议，并解决客户用人需求； 3、与人才和企业客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 6、针对目标行业，进行客户拓展工作。 任职要求： 1、本科学历，有猎头、销售、HR或咨询服务行业从业经验尤佳； 2、目标意识明确，结果导向，主动性强，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 4、擅长有效沟通，并具有良好的客户服务和团队协作意识； 5、富有激情，学习能力强，并具有一定的灵活应变性。

职位描述 【岗位职责】 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 4、搜索、面试、评估、筛选及候选人； 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 【任职资格】 1、本科以上学历，有hr/销售/电商/快消品行业背景优先; 2、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力； 4、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神. 5、重要的在这里： 1）不懂招聘不是问题，对人感兴趣，对消费品行业敏锐足够了。 2）有强烈好奇心，学习能力，沟通协调能力，团队协作能力。 3）如果你对消费品行业也感兴趣，那就更好了！ 【晋升通道】 专业方向（P线）：初级顾问―高级顾问―资深顾问-业务合伙人-公司合伙人 管理方向（M线）：猎头顾问―猎头项目经理―猎头团队管理-团队合伙人-业务合伙人-公司合伙人 ps: 1、上班时间:9：00-18:00，双休，节假日，年假，团建，旅行，五险一金。 2、薪资结构：月（月薪+月度提成）+年度超额奖金，月度，季度，年度等奖励，优于行业水平。 3、培训：入职培训+师傅手把手带教+定期培训