风控算法工程师（设备指纹方向） 岗位职责： 1、设备指纹ID算法的设计和研发，基于设备的硬件、网络、环境等设备信息及用户行为数据，根据机器学习/深度学习算法等多种技术手段，生成设备标识。 2、广泛的平台覆盖能力，基于Web、H5、Android、Ios等平台生成对应平台的设备指纹ID。 3、不断优化各终端设备指纹ID算法，保证设备指纹的稳定性达到要求。 4、设备风险分的开发和应用，实现对终端设备上的风险环境识别、风险检测及风险分析。 职位要求： 1、3年以上反欺诈＆风控、反作弊算法研发经历，计算机相关专业本科及以上学历，对机器学习、设备指纹等相关领域有浓厚兴趣。 2、具备良好的项目管理能力、业务流程优化和逻辑判断能力，对风险有敏锐感知，善于从数据和case中发现风险特征和灰黑产作弊规律。 3、熟悉 Python/Scala/Java ，具备优秀的编码能力，至少熟悉一种常见的机器学习／深度学习平台。 4、有钻研精神，对安全风控有热情，主观能动性强，能适应快速变化的业务需求，具备良好的团队合作精神和沟通技巧。

职位职责： 1、负责数据中心硬件设备品类采购供应商寻源、选择、合同谈判、价格谈判、资质评估，风险管理； 2、深入了解市场趋势及行业生态，拓展、维护合作伙伴关系，根据业务需求制定采购策略； 3、挖掘供应商生态协作能力，协调内外部资源，建立与供应商稳定的合作关系，保障供应持续性。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉供应链及采购管理，多年数据中心硬件设备采购经验； 3、具有较强的沟通协调及快速学习能力，多任务处理和独立决策能力； 4、逻辑清晰，工作严谨，有责任心。

职位职责： 1、负责数据中心硬件设备品类采购供应商寻源、选择、合同谈判、价格谈判、资质评估，风险管理； 2、深入了解市场趋势及行业生态，拓展、维护合作伙伴关系，根据业务需求制定采购策略； 3、挖掘供应商生态协作能力，协调内外部资源，建立与供应商稳定的合作关系，保障供应持续性。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉供应链及采购管理，多年数据中心硬件设备采购经验； 3、具有较强的沟通协调及快速学习能力，多任务处理和独立决策能力； 4、逻辑清晰，工作严谨，有责任心。

Responsibilities: 主要工作职责 · 负责设备互联相关功能服务，包括WiFi、蓝牙、UWB和NFC服务及衍生的智能硬件连接； · 作为产品经理完成用户需求分析和行业对标分析，给出具备行业竞争力的产品定义，包括Feature list、Use case、PRD等文档输出； · 拉动内外部对接团队进行需求分析和讨论，推送产品的E2E落地 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 · 本科及以上学历，985/211优先考虑 Experience: 经验： · 了解相关车联网服务 · 了解车联网行业产品经理的工作模式 Competencies: 能力： · 具备车联网产品设计能力 · 熟练使用相关产品设计工具，如office、visio、sketch等 · 优秀的沟通、学习能力和团队写作精神

风控算法工程师（设备指纹方向） 岗位职责： 1、设备指纹ID算法的设计和研发，基于设备的硬件、网络、环境等设备信息及用户行为数据，根据机器学习/深度学习算法等多种技术手段，生成设备标识。 2、广泛的平台覆盖能力，基于Web、H5、Android、Ios等平台生成对应平台的设备指纹ID。 3、不断优化各终端设备指纹ID算法，保证设备指纹的稳定性达到要求。 4、设备风险分的开发和应用，实现对终端设备上的风险环境识别、风险检测及风险分析。 职位要求： 1、3年以上反欺诈＆风控、反作弊算法研发经历，计算机相关专业本科及以上学历，对机器学习、设备指纹等相关领域有浓厚兴趣。 2、具备良好的项目管理能力、业务流程优化和逻辑判断能力，对风险有敏锐感知，善于从数据和case中发现风险特征和灰黑产作弊规律。 3、熟悉 Python/Scala/Java ，具备优秀的编码能力，至少熟悉一种常见的机器学习／深度学习平台。 4、有钻研精神，对安全风控有热情，主观能动性强，能适应快速变化的业务需求，具备良好的团队合作精神和沟通技巧。

岗位职责：1.根据风险政策审核申请人资料是否齐全以及核实真实性、合理性；2.对客户进行电话审核，并综合申请资料及外部数据分析，辨别风险事项；3.执行风险政策，综合判断客户资信情况，出具审批结果；4.识别并及时汇报审批过程中出现的风险，协助提出针对性风控优化建议；5.完成领导交办的其他事项。岗位要求：1.金融、经济等相关专业本科及以上学历，能熟练使用各类办公软件；2.具有良好的客户沟通能力、逻辑分析判断能力及较强的抗压能力；3.工作积极主动，严谨细致，具有高度责任心，善于分析、思考问题；4.有融资租赁、银行、小贷等同行业风险审批经验者优先。

岗位职责： 1、负责部门5S管理；制定5S管理标准；跟踪、检查、指导、培训、考核5S执行过程；5S未达成原因分析、制定验证推广对策促进达成。 2、安全管理；持证上岗、日常防护检查监督、特种作业、特种设施设备、危化品、劳动防护用品、**防控等管理；钳工、登高、高压、低压、焊接等特种作业标准制定； 3、负责下级绩效指标管理；部门目标分解；跟踪、检查、指导、培训、考核个人目标达成情况，个人目标未达成原因分析、制定验证推广对策促进达成。 4、负责设备设施工装夹具维护管理；组织开展全员自主维护和专业维护工作，维护计划、项目、记录等维护管理规范来跟踪、检查、指导、培训、开展维护保养；统计分析维护保养未达标的根源，制定验证对策促进达成。 5、负责设备设施工装夹具维修管理；大故障维修和计划停机维修等；统计分析故障维修时间、大于30min故障维修和频繁故障维修管理规范来跟踪、检查、指导等维修经验总结、分析根源、制定验证推广对策。 6、备件备件管理：备件计划、预算、采购、验收、入库、储存、出库、替代、盘点等管理的跟踪、检查、指导、培训； 7、新项目管理：项目各方信息收集，技术协议起草、技术评审，技术改进，项目验收，项目质量、进度、成本管理，安装、调试、验证等工作的跟踪、检查、指导、培训； 8、预算管理：制定编辑年度设备、设施、工装、夹具、备品备件、工具、油品、低耗品、维修维护、劳动防护用品、持证上岗、技能培训等预算； 9、改善管理：制定改善标准，推进改善工作，激励团队积极主动自愿参与改善，开展改善评比活动，总结分享改善经验。 10、团队管理：工作委派、日常考勤、激发士气、指标考核、技能培训、人员招聘； 11、可视化管理：绩效指标、5S、安全、备品备件、仪器仪表、维护计划、故障时间、改善、文件资料、工具等推进可视化管理，制定可视化标准，可视化活动的跟踪、检查、指导、培训。 任职要求： 1、3年及以上、设备维修/维护工程师岗位；至少2年、设备维护/维修主管3年以上、新设备导入经验3年以上； 2、***本科及以上； 3、专业为：机械设计制造及自动化/工业工程/机电工程/材料工程/自动化/电气信息工程/高分子材料工程； 4、低压电工作业证、Office、懂plc、会CAD、懂机械电气图、懂5S、绩效考核、项目管理、维修维护管理、数据统计与分析、备件管理、安全生产、改善管理、懂MTBF和MTTR、预算管理； 5、有推进TPM经验或执行过TPM工作的开展； 6、会故障统计分析、经验总结；

要求1.本科以上学历，机电设备或电子类相关专业，5年以上相关工作经验2.熟悉电子厂SMT/NXT/大锡炉/空压机/AOI等相关设备管理经验3.熟悉电子相关产品设计规范及生产工艺4.较强的责任心及团队管理能力5.制定部门计划，并负责部门各项KPI指标达成

岗位职责： 1、负责钣金车间设备管理相关工作，对线段设备故障率指标负责； 2、负责钣金车间设备的异常分析、改善落地，持续提升设备稳定性； 3、负责钣金车间设备重、难点故障问题技术支持、人员技能培训； 4、负责对钣金车间设备费用类技改项目的方案制定及实施； 5、负责钣金车间设备故障及时排除并组织改善，保障生产交付达成。 任职资格： 1、具备新的项目统筹、推动，协调沟通能力；掌握设备机械、电气控制、气动液压传动等应用技术（接触及了解TOX铆接技术的优选），能对设备综合故障进行改善分析； 2、具备一定的机械设计能力及故障排除解决能力； 3、本科及以上学历，3~5年以上设备管理经验，机械或自动化专业优先。

岗位职责： 1、负责钣金车间设备管理相关工作，对线段设备故障率指标负责； 2、负责钣金车间设备的异常分析、改善落地，持续提升设备稳定性； 3、负责钣金车间设备重、难点故障问题技术支持、人员技能培训； 4、负责对钣金车间设备费用类技改项目的方案制定及实施； 5、负责钣金车间设备故障及时排除并组织改善，保障生产交付达成。 任职资格： 1、具备新的项目统筹、推动，协调沟通能力；掌握设备机械、电气控制、气动液压传动等应用技术（接触及了解TOX铆接技术的优选），能对设备综合故障进行改善分析； 2、具备一定的机械设计能力及故障排除解决能力； 3、本科及以上学历，3~5年以上设备管理经验，机械或自动化专业优先。

招聘人数：2 工作内容：负责包装车间的日常管理和运营、负责车间例行维护和保养、做好设备清单、制定并执行成本控制 每月薪资：9-11K 职位福利：五险一金、包吃、包住 学历要求：大专及以上机电和维修专业 工作年限：三年以上 工作地址：安徽省宣城市绩溪县祥云路5号 任职要求：三年以上液体包装、液体罐装线、化工设备管理或相关领域经验 报名方式：请直接投递简历报名。

岗位职责： 1、管理系统设计团队，负责产品系统方案设计，方案评审，方案落地; 2、负责项目研发进度跟进对接、硬件团队，软件团队等完成产品开发和转产; 3、自动化和3D打印后处理设备电气控制系统设计，制定设备控制方案并进行可行性验证； 4、设备硬件系统、软件系统的设计和验证，以及控制系统选型和成本分析； 5、绘制电气原理图、布局图、接线图等电气图纸，编制IO表、BOM等； 6、解决设备装调过程中遇到的电气技术问题； 7、配合其他部门完成相关文件的制定与管理； 8、协助售后部门解决客户现场问题及升级改造需求。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以及上标准设备和自动化项目开发经验，有真空设备设计开发经验优先； 2、有扎实的电气理论基础，熟悉低压电器元器件选型； 3、熟悉真空设备的电气控制系统，温度PID控制，MFC流量控制，伺服控制优先； 4、熟练使用PLC编程，MODBUS总线通讯。 5、熟练使用CAD或Eplan等电气绘图软件； 6、学习能力强，良好的团队协作能力和沟通能力。

岗位职责：1.负责销售团队的管理，业务的开拓、负责带领团队收集客户资料，完成销售目标 2.制定每日的工作计划，工作目标。负责带领电销团队完成公司下达的月度销售计划、销售目标。 3、负责落实公司制定的营销推广策略、销售策略。 4、负责电销团队的绩效管理。 5、根据企业的阶段性目标，能够有效进行目标分解和保证目标完成的考核，监控办法。 6、参与销售人员的招募、选择。负责销售团队的建设、销售人员的培训、指导，激励销售团队成员。 7、负责传播节点文化和核心价值观，树立方向，鼓舞士气。 8、完成上级领导交办的其他临时性工作。任职资格：1、职业道德良好，亲和，踏实，热爱销售事业。 2、1-2年以上工作经验，有销售人员管理经验优先。 3、有电话销售团队组建经验，有良好团队管理能力，善于激励团队，善于协调营销团队的工作； 4、身体健康，精力充沛，有较强的抗压能力。工作时间：每周一到周五8：30-17:30（午休1个半小时） 做五休二，购买五险。办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑电话机。

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)