●职位描述 有过餐饮店店长的工作经验，最好是日本餐厅。至少 3 年以上的店铺管理及店长 工作经历，能独立带店，有带新店的工作经验，有过连锁店餐饮的工作经验更好， 熟悉大众点评及美团饿了么商家平台操作并推广，懂得利用互联网新媒体来维护 宣传店铺，员工招聘，员工培训。 ●招聘条件 1、年龄 25-35，具有高中及以上的学历，经历过系统的餐饮培训和餐饮经历， 有 3 年以上的餐饮店铺店长及管理经验 2、制定周及月度销售计划，根据业绩目标来完成各个时间节点的任务安排和销 售额达成量。 3、有极强的服务意识，可以带领团队共同进步。 4、有较强的沟通能力和表达能力，执行力和培训能力 5、具有能核算成本的能力，并从管理中降低原料成本，控制费用，把控风险， 降本增效 6、有一定的厨房管理能力 7、擅长做店铺营销，能够结合互联网新媒体来进行宣传 8、有一定的抗压能力，快速处理员工关系和处理突发情况，维护店铺正常活跃 的经营气氛。 9、有较强的责任心，严格把控出餐效率以及出餐品控，维护店铺整洁，规范、 标准的运营环境 ●店长职责 日常现场管理 1、根据日常的工作需求进行合理分配岗位任务，包括前厅、后厨等，负责日常 的排班、制定工作划分表等 2、负责店铺的需要的各种档案整理，包括消防、卫生、营业执照等等 3、维护店内的环境卫生、运营期间的人员调配、库存管理、账单核对、后厨管 理等 4、维护店内良好的工作氛围 顾客管理 1、能够处理突发情况，面对客诉等情况或者线上客诉情况可以处理 2、关注店内顾客对餐品的反应度，从而及时汇报用餐情况 3、能够维护好顾客关系，引导线上等平台的好评 4、能够胜任高峰期的客流量并参与维稳店内的正常运转 团队管理 1、可以制定员工考核评估，合理安排人员调动 2、能够建立良好的员工关系氛围 3、能够每天每周定期对菜品质量或员工工作效率进行监察，确保质量达标 4、可以进行员工培训针对业务能力，服务水准 财务监管 1、遵守公司店铺规章制度，严格实施成本控制以及店内财产监控 2、加强店内的资产管理，定期监察所有耗材的基本情况以及定期盘店 3、制定每周每月的销售目标，协调店内所有员工进行合理的工作划分和合理安 排，全力去达成业绩目标 设备维护 1、每日对店内的设备进行逐一排查，确保所有设备正常运转，并准时关水断电， 确保店铺安全 外部管理 1、定期对对标店铺进行监控，了解。做好市场调研并汇报最新的行业情况 2、对员工的所有证件能够有及时的了解并监督办理相关证件 3、维护周围及物业等的基本关系包括城管、工商、派出所、物业、卫生等 线上管理 1、每日定期对美团、饿了么平台的推广负责，负责菜品更新，定期上下架以及 活动优惠的提报等 2、能够参与并执行店铺的互联网引流拍摄活动，（抖音、小红书、快手等） ●福利待遇 1、每月休 4 天 2、试用期三个月 3、包吃包住，提供工作服装 4、提供免费住宿，WiFi，洗衣机，空调，热水器等基础设施

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1.运营管理：负责区域内/全国门店日常运营管理，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；准确理解、传递、执行销售政策，协助门店达成销售目标，为销售结果负责； 2.数据导向：通过数据，分析业务机会点，进行改进，并通过结果形成闭环不断迭代； 3.参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策； 4.招聘和搭建团队，主导一线团队搭建及日常管理，以身作则的发挥领导作用，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，创建学习型组织，并对梯队健康度有判断，能够前瞻性储备人才，实现可持续性发展； 5.持续提升内部以及外部用户的满意度，与一线团队建立信任，确保一线团队以专业的态度服务用户； 岗位要求： 【教育背景】 1.本科及以上学历，专业不限； 【经验】 1.六年以上一线销售业务及销售管理经验，能够达到或超出销售目标；三年以上团队管理经验。 2.新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3.过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 4.在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。； 【能力】 1.数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 2.有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3.积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展，达到公司业绩指标要求； 4.自我驱动，出色的时间管理能力，注重细节； 5.优秀的商务拓展及谈判能力； 6.能同时管理多个项目，并持续推动，确保按时交付结果。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

销售店铺店长 岗位职责： 1、销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气； 2、销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成； 3、运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责； 4、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。 5、跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、本科及以上学历优先，专业不限； 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验； 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 【能力】 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；

职位概述： 负责门诊的日常运营和管理，确保门诊的高效运作和顾客满意度。 岗位职责： 1. 制定门诊运营策略和计划，确保达成业务目标。 2. 负责门诊的日常运营和管理，包括但不限于人员管理、物资管理、顾客服务等方面。 3. 维护和提升门诊的顾客满意度，处理顾客投诉和反馈。 4. 协调和沟通门诊与其他部门和机构的关系，确保运营顺畅。 5. 制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。 任职要求： 1. 具备至少3年以上门诊运营或管理经验，有医疗行业背景优先。 2. 具备优秀的团队领导力和人际交往能力，能够有效管理团队。 3. 具备优秀的计划、组织、协调和沟通能力。 4. 熟悉门诊运营的各个环节和流程，具备较强的流程优化和改进能力。 5. 具备高度的工作责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，医疗、管理等相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件。 工作时间： 全职岗位，每周工作时间不少于40小时。 工作地点： XX市XX区XX路XX号门诊大楼。 我们将为应聘者提供竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会。欢迎有志之士加入我们的团队！

一、岗位职责： 1. 负责药店的日常运营管理，确保药店正常营业，提供优质的顾客服务。 2. 负责药店的药品销售、库存管理、顾客接待、员工培训等工作。 3. 负责药店的营销策划、促销活动及市场拓展。 4. 负责药店的财务管理，确保财务数据的准确性。 5. 负责维护药店的声誉和形象，确保药店合规经营。 二、岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上药店管理工作经验，熟悉药品行业相关法律法规。 3. 专业知识：具备一定的医药知识，了解药品市场动态，熟悉药品销售流程。 4. 管理能力：具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。 5. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能够与供应商、顾客、员工建立良好关系。 6. 分析能力：具备较强的数据分析能力，能够根据市场变化调整经营策略。 7. 诚信敬业：具备良好的职业道德，诚实守信，敬业负责。 三、岗位职责详细描述： 1. 日常运营管理： - 负责药店的日常运营，确保药店正常营业，提供优质的顾客服务。 - 监督员工遵守药店规章制度，确保工作秩序井然。 - 负责药店的卫生、安全等工作，确保药店环境整洁、安全。 2. 药品销售与库存管理： - 负责药品的销售工作，确保销售目标的达成。 - 监督员工进行药品销售，提供专业指导，提高销售业绩。 - 负责药品库存管理，确保药品库存合理，避免过期、损坏等问题。 3. 顾客接待与员工培训： - 负责接待顾客，解答顾客疑问，提供专业建议。 - 负责员工的培训工作，提高员工的专业素养和服务水平。 4. 营销策划与市场拓展： - 负责药店的营销策划，制定促销活动方案，提高药店知名度。 - 拓展市场，开发新客户，维护老客户，提高药店的客户满意度。 5. 财务管理： - 负责药店的财务管理，确保财务数据的准确性。 - 监督员工遵守财务制度，确保药店财务合规。 6. 维护药店声誉与形象： - 确保药店合规经营，避免违规行为。 - 处理顾客投诉，维护药店的声誉和形象。 四、薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成+奖金，具体****。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。 五、工作时间： 1. 按照国家法定工作时间执行，具体工作时间根据药店实际情况调整。

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

营业厅有20多年的经营，工作客源稳定，交通便利。合伙模式承包模式均可，保证工作者的收入，可充分发挥特长能力，工作要求:18-30周岁,形象好气质佳，善于学习接受新事物能力。工作范围：中国移动业务，复印，照相，手机销售。有无经验均可，带薪培训，可提供食宿。

管培生/储备店长（可就近分配） 我们提供一个创造改变的平台，成就一个非凡的自我，更可以携手luckin coffee 成就以非凡的事业，改变我们的世界！ - 在luckin coffee门店中工作会给你一个完全不同的体验。你可以通过每一杯咖啡向我们的顾客传递温暖与喜悦，共同创造美好的一天。 -作为未来门店管理的储备人员，你将得到导师帮带成长、挑战性任务、轮岗锻炼等多样化的（线上学习+线下带训）培养手段，打造管培生成长直通车，帮助管培生更加全面的精深业务，在2-3年内迅速成长为核心业务管理者。 一.招募对象 1、2024届应届毕业生（2023年10月-2024年9月期间毕业）； 2、具有快速且持续发展的意愿； 3、具备良好的服务意识、优秀的沟通协调能力、高效的执行能力、抗压力强； 4、有志于在食品快消行业发展，热爱咖啡文化。 二.薪资福利: 底薪＋房补+全勤＋奖金＋加班＋咖啡劵＋不定期团建 三.晋升发展：管培生-值班主管-副店长-店长-运营经理 四.工作地点： 1.金华婺城区，金东区，开发区，金义新区 2.兰溪地区 3.义乌地区 4.浦江地区 5.永康地区

岗位职责： 1、负责门店营运管理，分析和把握经营状况，控制经营成本 2、带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、统筹门店订货管理，损耗管理，排班管理，值班管理，客诉管理 4、负责门店产品品质及服务品质，稳定提高门店品质、服务、清洁 5、统筹管理门店伙伴招聘、培训、晋升、考核等工作 6、协助上级完成其他工作事宜 任职要求: 1、热爱咖啡、热爱服务行业 2、具有2年及以上连锁品牌门店管理经验 3、熟悉门店运营管理流程，有新店筹备及开店经验 4、精通团队建设、目标管理、具备较强的数据分析能力 5、良好的沟通协调能力和责任心，具备创新和拼搏精神

今年市场非常好，**全面放开，国家今年经济目标就是房地产为主，上下支流行业100多个，主要可以撬动经济，而且现在对于购房者，利率低，购房人群多，您想找个有发展潜力的工作可以来试一试，如果你还没有找到合适的工作，不妨花半小时来我们公司了解一下 【岗位要求】: 1、20-40周岁，学历不限,专业不限，经验不限，有房地产销售经验者优先，可接受应届毕业生; 2、学习能力强,能吃苦耐劳并具备管理素养，具备良好的心理素养和团队合作精神; 3、阳光积极,务实进取,敢挑战高薪，有理想有追求; 4、五官端正、形象气质佳; 【工作内容】 1、公司提供免费的客源端口； 2、负责线上的房产信息维护，维护好新增房源数据，无需地推； 3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易； 【我们提供】: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识: 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践，德佑新人三个月将内接受多次不同程度的衔接培训。 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战。 4 经验分享:优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:基本的都是九零后、零零后的小哥哥 小姐姐，大家都爱交流，氛围好 6、上班时间9:00-12:00，14:00-19:00 【薪资】 1、无试用期，来了就拿提成，底薪4000左右＋提成(25%起提，最高70%)，有销售经验的来了就赚钱 2、大部门的楼盘带看都有带看费，成交有其他礼品和开单奖，现金奖5K-10k每套 3、员工福利险-五险三金； 五险:社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 三金:住房公积金；公司购买格林互助金(最高上限200万元;救助对象:会员本人、配偶、子女、父母、配偶父母)；孝顺金，每个月公司以打卡的方式给父母额外发一笔孝顺金。 【选择公司理由】 1、晋升快(晋升机制公开透明，晋升渠道清晰完善) 2、培训全(AMSD全序列赋能，助力经纪人成长) 3、品牌好、上市公司，另外购房还有服务承诺保驾护航) 4、资源多(房源多，客源多，平台流量大) 5、收入稳(团队合作易开单，新人老人乐无忧) 6、文化好(五大核心价值观，入职师父传帮带，CG文化更绽放) 7、福利全(五险一金、格林互助、带薪年假、女生假、六一假、育儿假)

【工作内容】 门店收银、人员管理、客诉解决、商品管理、会员拉新及留存 【任职要求】 1、18-35周岁，对服务行业充满热情； 2、能熟练使用手机APP软件，会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识； 3、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强； 【福利待遇】 1、底薪2800+BSC考核（1000-2000元）+配送提成3元/单+会员推广提成+600元餐补+销售实收提成1.2%+星级奖励（三星）； 2、提供电动车； 3、住宿：可提供员工宿舍； 4、工作地点：雨花台区、秦淮区、江宁区门、秦淮区、栖霞等门店（就近安排）； 5、配送范围：门店周边3公里内； 【职业前景】 1、店员—储备店长—店长—督导，工作满1个月可参与店长竞聘，店长薪酬7-10K；店长满6个月，可参与督导竞聘； 2、公司定期进行职业技能培训； 3、工作满1个月可参与公司年优秀员工评选。 原标题：（店长/储备店长）

职位概述： 负责管理和领导一家门店的日常运营，确保门店实现销售目标，维护品牌形象和顾客满意度。 主要职责： 1. 制定并执行门店销售计划，确保门店业绩达到预期目标。 2. 负责门店人员管理，包括招聘、培训、激励和评估员工表现。 3. 维护门店的运营标准，确保产品质量和陈列符合品牌形象。 4. 制定并执行门店营销策略，提高品牌知名度和顾客满意度。 5. 监督门店财务状况，确保库存管理、成本控制和利润最大化。 6. 处理顾客投诉和问题，维护顾客关系，提高顾客满意度。 7. 定期评估门店业绩，提供改进意见和建议。 职位要求： 1. 具有至少三年以上的相关行业工作经验，熟悉零售行业的运营流程和管理方式。 2. 具备优秀的领导能力和团队管理经验，能够培养和激励员工。 3. 熟悉门店管理软件和数据分析工具，能够进行数据分析和决策。 4. 具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的客户关系问题。 5. 具有优秀的组织和管理能力，能够协调和管理多个任务和活动。 6. 具有独立思考和创新精神，能够根据市场变化调整经营策略。 优先条件： 1. 拥有相关行业的知名品牌工作经验。 2. 拥有管理多店或大型连锁店的经验。 3. 熟悉市场趋势和竞争对手情况，能够制定有效的竞争策略。 4. 具备优秀的英语沟通能力者优先考虑。 相关知识和技能： 1. 零售行业的相关知识和管理经验。 2. 数据分析技能和工具的使用能力。 3. 良好的沟通技巧和人际交往能力。 4. 优秀的组织和协调能力，能够处理多个任务和活动。 5. 熟悉市场趋势和竞争对手情况，能够制定有效的竞争策略。 6. 熟练使用办公软件和CRM系统等工具的能力。

工作福利 8小时工作制，员工旅游，生日福利，员工聚餐，分红，全勤奖，绩效奖，年终奖 工作要求 18-40岁 初中以上 不限经验 但希望你善于沟通、爱思考、服务态度好、有礼貌、善于解决问题、品行端正 岗位职责: 1、学习熟知公司产品与服务 拓展和维护与老客户的业务，建立和维护客户档案资料(后期可边工作边成长); 2、了解客户信息来源，对客户提出问题给予耐心回答并及时将客户信息记录资料、备注和分析，并定期回访维户。 任职资格: 1、形象：性格开朗，责任心强，善于沟通，品行端正: 2、行动：做事积极主动，反应灵敏: 3、年龄18-45周岁，初高中以上(学历不够能力强者。自信也可面谈)，热爱销售事业以及管理事业。 工作地址：昆明西山区阳光花园76号