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岗位职责: 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营:参与集团周期性绩效项目方案的设计,调优及落地实施;按期落实考核并收集数据,实时管理绩效数据,并对指标数据及时监控、分析、预警等; 2、 绩效系统升级改进及日常运维:通过绩效系统的日常运维,发现集团绩效系统优化需求,协助技术完成系统升级; 3、 积分制项目管理:根据当前的积分制方案,提供定期的数据分析报告,不断推进项目方案的优化,支持业务及时调整策略、推动业务目标实现; 4、 中后台满意度管理:负责外部供应商管理及年度满意度项目实施; 5、 管理指标数据出具:负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求: 1、 3年以下工作经验; 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先; 3、 逻辑思维能力强,乐于从数据中发现并主动解决问题,并具有良好的沟通和人际交往能力,乐观、自信,抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力,熟练使用EXCEL,SPSS等办公软件
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职位职责: 1、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势; 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道; 3、通过轻咨询的方式,帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备丰富的组织或战略咨询经验,兼具甲方和乙方双重视角、或有数字化变革经验的候选人优先; 2、有敏锐的洞察力和研究能力,对组织创新与变革有深入的思考、对新事物保持开放与好奇,并可以将理论与数字化实践进行结合; 3、能够有效得开展大型组织的高层对话、引导高管团队就组织管理议题进行研讨,推动理念的共识和机制的设计; 4、积极主动,责任心强,具备较好的抗压力和价值认可度。
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1、创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; 3、参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; 4、根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 任职资格: 1、8年以上HR工作经验,至少5年国际知名管理咨询公司工作经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; 4、具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; 5、优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力。
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1.负责OKR运营管理,如OKR目标管理,包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验,公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考 4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
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岗位职责: 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求,研究分析行业内优秀的人力资源实践,结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断,组织效能分析,明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展,推动岗位职级能力的标准化,推动人才梯队建设 任职资格: 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先,有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力
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岗位职责 1、完善公司早教普惠项目活动的自媒体内容创作和运营,如官网、微信、微博等,并实施; 2、完善活动机构的传播素材库的管理,包括故事、图片、视频等,并实施; 3、整合公司的各项活动项目中能够互惠互利。具有母婴、宝妈资源方面工作经验者优先; 5、组织策划公司推广活动,并对活动进行的策划与执行; 6、对公司活动进行品牌推广; 任职要求 1、认同公司品牌理念,喜欢儿童教育,有志投身儿童公益发展事业; 2、公关、新闻、传播、广告、中文等相关专业,***本科及以上学历; 3、有市场活动相关的工作经验为佳,1-4年以上品牌与传播相关工作经验优先: 4、具有较强的新闻工作能力和传播稿件策划、撰写水平; 5、具备良好的服务意识,有较强的同理心; 6、可以承受压力,能够适应快节奏的工作环境; 7、形象气质佳,热衷文化教育,有一定组织管理及推广传播能力。
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侧重在架构管理经验,人效,职级职位体 甲乙方经验优先 需要有互联网背景 全国具有分公司和门店,员工规模上万人 od经验5年以上 *****本科以上 目前总部有人在做,但是业务发展较好,需要扩编
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岗位职责 1、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 4、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上绩效实战经验; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。
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岗位职责: 1、根据公司战略及对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,设计匹配组织发展的绩效方案并推动落地; 2、不断完善公司组织架构体系,设计相应的职级体系、职级标准,打通员工晋升通道; 3、组织各部门做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、薪酬福利核算及五险一金的缴纳等工作; 5、完成上级领导交办的各项工作任务。 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上薪酬绩效等相关工作经验,有互联网、IT软件行业工作经验优先; 2、精通人力资源薪酬福利&绩效、培训、企业文化多个模块知识; 3、负责过大型薪酬/绩效项目,有薪酬体系落地、职级体系落地经验; 4、有丰富的课程开发、授课经验,有系统化的培训项目运营经验; 5、热爱人才培养赋能工作,有较强的执行力、沟通影响力; 6、有良好的的团队合作能力,能够接受出差。
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工作内容: 1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系; 2、负责统筹推动集团绩效工作,解决过程中出现的问题; 3、完善公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 4、组织和执行年度绩效工作,贯通上下如薪酬调整、晋升、培养等工作内容; 5、负责绩效考核方案执行过程辅导,绩效考核制度的跟进与落实,及时有效处理绩效考核常规事务工作; 6、负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,并提出各部门绩效改进建议。 任职资格: 1、五年以上人力资源工作经验,大型集团公司绩效管理经验优先; 2、逻辑性强,能够通过数据分析和调研发现问题,能进行深度研究并形成改进方案,擅于撰写清晰的文档,快速形成解决方案; 3、积极正向乐观,认真负责、勤于思考、跟进及时,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力,抗压性强。
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职位描述: 1、负责公司级的薪酬、绩效等方向的专项项目设计、生成、推动、落地,运营调优,实现管理体系在整个组织的渗透,有效发挥作用; 2、通过访谈,实地调研等方法研究适合的薪酬、绩效体系,提出迭代方案; 3、深入理解业务,从人力成本ROI得角度进行组织效益分析、规划人力成本并执行人力成本预算管理流程、设计奖金分配规则; 4、针对专项人力资源管理议题,建立分析逻辑框架,进行数据洞察,助力薪酬管理的科学决策。 职位要求: 1、本科以上学历、管理学、经济学、数学、统计学相关专业优先; 2、有****0企业、咨询公司实习经验优先; 3、较强的沟通、协调能力优先; 4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力,对企业经营、业务模式、工作方法论、行业实践能沉下心来钻研,探求问题本质、积极追求更优解决方案; 5、细节控,对工作流程上的每个细节有责任心和投入度的关注并做好。
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工作职责: 岗位内容: 重点核心工作:方案设计 推进 实施 更新 岗位职责: 1、根据业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业情况,在深刻理解组织文化的基础上,设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案,并负责在全公司层面的宣贯及实施; 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,充分运用绩效考核结果,形成绩效考核闭环,落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作; 3、跟进绩效考核结果,组织绩效面谈, 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案; 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。 任职资格 任职资格: 1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验; 2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力; 3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验; 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向; 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强; 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先; 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。 任职资格: 任职资格: 1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验; 2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力; 3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验; 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向; 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强; 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先; 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。
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工作职责: 岗位内容: 重点核心工作:方案设计 推进 实施 更新 岗位职责: 1、根据业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业情况,在深刻理解组织文化的基础上,设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案,并负责在全公司层面的宣贯及实施; 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,充分运用绩效考核结果,形成绩效考核闭环,落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作; 3、跟进绩效考核结果,组织绩效面谈, 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案; 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。 任职资格: 任职资格: 1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验; 2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力; 3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验; 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向; 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强; 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先; 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。
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岗位职责: 1)根据企业绩效产品规划,负责领域架构相关设计,并对系统架构持续优化; 2)研发核心服务、开发标准代码框架和代码库,提升业务团队的开发效率和开发质量; 3)负责攻克技术难题,保障服务在高并发环境下的性能和稳定性; 4)制定架构或相关技术规范与流程,能对团队能力进行优化提升; 5)负责技术预研方案验证,并根据技术和领域发展对产品提出合理建议 岗位要求: 1)至少5年以上java技术体系和相关领域的架构及开发经验,有良好的技术架构能力及代码设计和编写能力,有实际的产品/项目研发经验; 2)具备 SAP和Oracle EPM软件或服务研发与应用经验优先; 3)丰富的软件或云服务产品设计与开发经验; 4)精通Java、SQL等相关技术和框架,具备良好的代码实现和设计模式运用能力; 5)具备良好的团队协作能力,具备较强推动事情的能力,技术能力能被其他人承认和认可; 6)具有丰富的架构设计、领域建模的理论及实践经验; 7)具有较强的沟通和表达能力
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"1.根据集团总公司发展战略,主导薪酬政策的研究,并完善各类管理制度; 2.可以主导设计薪酬、福利、绩效方案,对方案实施效果进行追踪监测,建立考核流程与评估体系;对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层、BP决策提供参考; 3.参与薪酬绩效激励相关的公司级项目的推动及实施; 4. 负责建立集团预算体系,实时监控公司人工成本费率,并对公司薪酬福利项目提供决策支持。 5. 跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 6. 关注行业动态和发展,调研外部薪酬数据,形成分析报告并提供相关调整建议,确保公司薪酬具有竞争力" "任职要求: 1、**本科及以上学历,数学专业或人力资源专业优先; 2、5年人力资源相关经验,3年以上大中型互联网或服务行业薪酬绩效管理经验; 3、熟悉薪酬绩效理论,具有大中型企业薪酬绩效激励方案设计并落地实施的经验; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、熟练使用各类办公软件。"