岗位职责： 1.负责公司内部以及外部培训工作的组织与开展（新人、营销、技术、渠道等）；协调相关部门的讲师，进行培训事项的跟进、落地和总结； 2.培训素材搜集及课件整理、培训反馈及考核汇总、培训证书的制作发放等工作； 3.公司内部微加云学院平台的在线考试、在线课件等事项的日常维护管理工作； 4.公司内部讲师的开发和激励，外部培训资源的建立与维护； 5.协同公司各部门资源，执行开展落实公司文化分享类活动； 6.配合华清学院院长开展执行公司文化体系、人才培养体系的建设、宣传、发展工作。 任职要求： 1.有一定的工作经验，1-2年培训相关工作经验，有IT厂商工作经验为佳； 2.熟练掌握office等日常办公软件操作，并有一定的文案制作能力； 3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 4.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，口齿伶俐，热爱培训工作； 5.具备较强的团队协作能力、学习能力、责任感，执行力佳

Objective岗位目标 技术培训与能力保障 -负责技术与产品培训架构、内容体系与人才体系的搭建与运营，以保证服务网点的技术服务能力 Responsibilities 主要工作职责 · 负责搭建、运营与管理服务技术培训体系，包括培训模型、管理规范、培训计划与实施流程 · 负责搭建与实施服务网络技术服务人员的人才认证体系以及人才成长与发展体系，确保服务网点专业高效的技术服务能力 · 负责技术与产品培训资源及内容管理，协调培训资源及培训内容输出，课程体系开发与培训内容编制 · 负责技术培训的实施与运营，包括线上视频培训、线下培训与实操、授课讲师管理以及培训场地管理等，并按照业务发展制定技术培训实施规划以及培训预算 · 以结果导向负责培训实施效果与质量，与维修网点及相关部门沟通培训效果与质量，收集意见及反馈并持续改进技术培训 Qualification 任职要求 Education Background 教育背景 · 汽车工程类或相关专业本科以上学历 Working Experience 工作经验 · 5年以上汽车行业技术培训相关工作经验，新能源行业整车厂经验者优先 · 具有整车技术培训体系框架搭建、课程开发以及培训实施与管理经验 · 具有汽车技术背景和汽车产品与技术知识储备 Competencies 能力 · 目标与关键结果导向，具有系统性思维与高效的结果输出能力 · 具备极强的自驱力与学习能力，善于接受新模式与新挑战 · 具有总体规划能力和落地执行能力，善于沟通协作，协调各方资源达成目标

职位描述： 1. 负责公司web、H5、APP等系统的测试； 2. 负责项目上线前的功能测试和性能测试； 3. 根据项目计划编写测试计划、方案和测试用例，执行测试用例并跟踪bug，编写测试报告，并能提出对产品有效改进方案； 4. 配合运维进行问题的确认和分析，积极推动开发问题修复； 5. 负责自动化测试的设计和编写，维护更新接口自动化脚本； 基本要求： 1、计算机相关专业本科或以上学历，三年以上软件测试工作经验； 2、熟练掌握常见的软件测试方法和测试流程，熟悉功能测试、接口测试、自动化测试、性能测试等，能够独立负责单个项目的测试工作； 3、具备测试方案、测试计划、测试用例和测试报告等相关文档编写能力； 4、掌握常用的数据库，如：MySQL的基本操作； 5、熟悉常用的系统操作指令，如：Linux的基本操作命令； 6、掌握常见的测试工具，如：postman、jmeter、jenkins等； 7、责任心强，积极主动，善于沟通，具有良好的团队精神和抗压能力；

岗位职责： 负责区域内家庭充电服务订单高效满意的完成，不断提高家充安装比例，提升客户满意； 负责区域一线面客部门的专业知识支持，同步管辖区域充电市场政策，提供服务培训服务，提升品牌服务质量； 负责监督区域内家庭安装施工质量符合企业和地区建设标准； 负责持续发掘社区充电需求，改善客户服务体验，积极参与当地能源建设发展； 参与能源团队建设工程和客户服务标准化工作。 配合能源团队其他业务线的信息收集、执行落地和持续运营工作。 任职要求： 5年以上工作经验，其中3年以上相关充电工程管理经验，必备现场解决问题能力； 了解所属区域电力服务政策，能及时预测风险点并准备好应对方案； 熟练掌握安全施工知识，工作态度认真严谨，有强烈的责任心； 具备优秀的组织协调能力、抗压与学习能力，积极主动，具备团队精神并以工作结果为导向。

职位职责： 1、担任规则团队和BPO团队之间的协调者，接收必要的规则下发需求，并根据需要翻译成培训材料，落地并交付BPO供应商培训项目，确保他们能够满足审核、标注或商客服的要求及标准； 2、为培训材料设计研究案例和示例，制定方案评估BPO团队对规则和案例的理解能力，以执行符合质量和效率标准的审核、标注或商客服任务； 3、追踪规则要求和下发培训材料，制定接收和交付的标准操作规程（SOP），以满足规则、处置及服务要求，确保BPO团队能够达到所需标准； 4、评估BPO团队的案例疑问，澄清和解决他们的问题点，与规则团队协调更新规则和案例以提升BPO团队的执行效果； 5、制定并实施质量保证/质量检查流程并质检具有统计代表性的案例，评估和确保BPO的质量和准确性以满足交付SLA； 6、进行系统的案例抽查，发现规则或流程设计中的潜在风险，并根据需要向规则和产品团队提出发改进空间和问题解决方案； 7、根据需要与规则、BPO、产品和其他跨团队协作，提升整体培训交付、培训开发、质量保证/质量检查、接收和交付过程以及时间线； 8、定期追踪、分析和评估BPO的表现，确保他们达到审核、标注或商客服所需的质量及其他要求； 9、在BPO表现不及预期时根据需要开展专项根本原因分析。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟练使用查询和分析工具并进行数据分析者优先（例如SQL、Python、Excel）； 3、有两年以上涉及业务流程外包（BPO）运营（包括交付、标签、审核或服务）的工作经验，最好是在电子商务或 O2O 行业； 4、深入了解业务流程外包管理，包括需求管理、标准作业程序（SOP）制定、服务水平协议（SLA）、生产率和质量水平相关指标，以及外包培训及业务流程外包劳动力规划和管理，熟悉业务流程外包行业； 5、在端到端业务流程外包管理（包括培训、质检、质量校验阶段）方面有良好的业绩记录； 6、出色的报告撰写和演讲技能，该职位要求具备综合研究和分析的能力，并能以清晰、有条理的书面形式向管理层和利益相关者介绍成果和提出建议； 7、具备战略思维、计划管理和沟通技能，能够管理和推动复杂的项目，并影响多个跨职能团队； 8、熟悉 O2O、电子商务或其他在线和离线本地服务、管理和客户体验、监管和合规要求； 9、积极主动、独立、有上进心，能够适应快节奏的环境，可以同时处理多个优先级事项； 10、优秀的英语口语和书面沟通能力，包括书面制定和沟通复杂政策和流程的能力，出色的沟通及培训能力； 11、熟练掌握其他东南亚、亚洲、及欧洲语言更佳，因为需要用某些相关语言制定或审查政策、内容或合规文件。

1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理； 2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程； 3、整合公司内、外部资源组织实施培训； 4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍； 5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估； 6、上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先； 2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识； 3、出色的沟通、演讲和人际关系能力； 4、熟练运用电脑和办公软件； 5、学习能力强、执行力强； 6、公平、公正、正直、诚信； 7、认同企业核心价值观。

负责： - 对3PP UPS产品进行固件功能验证测试 - 高效高效地进行人工测试 - 与固件自动化测试团队合作，深入交叉检查和分析测试结果，并及时向设计人员报告问题 - 为提高实验室安全性做出贡献 - 改进测试规范、方法和程序 资格： - 电气/电子工程或同等专业本科或以上学历。 - 与该职位相关的成熟专业知识，以及嵌入式软件测试方法和工具的深厚知识。 - 有三相UPS系统测试经验者优先 - 良好的英语听、说、读、写能力者优先 - 了解UL1778和IEC62040标准者优先 - 良好的团队合作精神 - 积极、自律、自我激励和有效的沟通技巧 - 认真耐心，愿意深入研究技术问题职位：固件系统测试仪

岗位职责： 1.对公司即将上线的程序进行质量测试，以确保程序上线之后，无重大质量问题(包括程序逻辑，最终价格等各类信息) ； 2.根据客户需求、设计制定测试计划、系统测试方案等，组织相应的评审； 3. 参与所属项目的测试执行，管理缺陷，汇总分析测试结果，提供各阶段的测试报告； 4.参与产品线的长期规划，提供合理的建设性方案，持续改进软件产品质量；项目经理安排的其他任务。 岗位要求 ： 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.熟悉SQL语句，及XML，HTML相关结构； 3.熟悉软件测试理论、方法、软件测试流程，有一定的定位Bug能力，跟踪Bug并推动解决； 【福利政策】 1、混合办公模式，根据工作年限每月可申请居家办公2-8天。 2、15天- 25天带薪年休假； 3、13-14薪，根据入职时间、工作表现和企业经营状况。 4、补充医疗保险及每年健康体检。 5、一年组织两次活动（国外旅游和国内团建）。 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:00-17:30

岗位职责 1.编写测试用例和相关文档 2.根据测试用例及文档执行测试； 3.协助开发人员重现问题、寻找重现规律和总结可能出现的原因； 4.总结当前测试环节的测试状态并及时反馈优化； 5.可以根据制定的项目计划执行测试。 6.编写自动化脚本 任职要求： 1本科学历，计算机或相关专业，有代码基础，对测试工作有热情； 2.熟悉软件测试理论和方法，熟悉软件开发规范； 3.有移动APP测试工作经验及web测试经验，有自动化测试经验优先； 4.具备较强的逻辑分析能力，有一定文档总结和编写能力； 5.良好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神； 6.有一定的英语读写能力，至少CET4； 7.熟悉MySQL、JIRA等优先； 8.具有较强的学习能力，能适应较大的工作压力，具备良好的团队精神和敬业精神。

• 各运营部门关于部门入职/持续培训课程的主要联系人； • 各运营部门培训需求的分析与策略规划； • 协调培训的实施与授课； • 与劳动力管理团队合作，制定运营演职人员的培训计划； • 监督培训完成度的跟踪/报告； • 与迪士尼大学团队合作，实现所有入职培训课程的顺畅实施（课程内容及组织工作）； • 对运营培训讲师（支持入职/持续培训课程）的发展与授课安排进行管理； • 协同文档团队，制定文档/实施的方法与准则； • 与劳动力管理团队合作，提供用于入职和持续培训（包括课堂培训、移动学习、在岗培训、更新培训、焕新培训）排班和完成情况跟踪所需的参数； • 管理在岗培训培训师；

岗位职责： 1、负责软件项目测试的全过程，包括测试需求分析，测试设计评审，测试计划制定，设计和执行测试用例，缺陷跟踪定位，以及测试报告编写等； 2、负责项目的功能、性能、安全、兼容性、自动化等方面的测试工作，以用户思维把控被测系统的质量； 3、分析并推动解决测试中的问题，与开发、产品团队密切配合，提升产品整体的研发效率； 4、通过开发测试脚本或工具，测试流程和方法创新，提高测试效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机或软件工程相关专业，具有3年以上互联网项目测试经验，电商类项目经验者优先； 2、抗压能力强、富有激情、能胜任重复性的工作和能快速融入工作环境； 3、熟悉软件测试流程，能独立完成相关测试文档的编写工作，对功能测试或某一领域的业务有较为深入的理解； 4、熟悉各类软件测试方法，可熟练使用fiddler、jmeter、postman、禅道等测试工具，熟悉Linux命令、SQL语句； 5、工作认真负责，良好的沟通能力和团队合作意识，良好的学习能力和技术钻研能力； 6、有接口自动化框架搭建经验者优先； 7、有java编程经验者优先。

岗位职责: 设计和开发适合不同水平的程序员培训课程，包括初级、中级和高级。 创建详细的课程计划、讲义和学习材料，确保内容前沿且实用。 授课与辅导： 按计划开展线上或线下授课，讲解编程基础、进阶技术和最佳实践。 针对学员的不同需求提供个性化的辅导和支持，解答学员疑问。 技术更新与分享： 持续关注和学习行业最新技术和趋势，确保课程内容与时俱进。 定期举办技术分享会或研讨会，推广新技术和实践。 学员评估与反馈： 设计并实施学员评估机制，跟踪学员学习进度和效果。 收集并分析学员反馈，持续改进课程内容和教学方法。 协作与支持： 与教务团队协作，优化课程安排和教学资源。 支持市场营销团队，参与课程宣传和推广活动。 任职要求: 教育背景： 计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 工作经验： 至少3年软件开发经验，有培训或教学经验者优先。 技术能力： 精通至少一种编程语言（如Java、Python、JavaScript等），熟悉前后端技术栈。 具备扎实的计算机科学基础知识，熟悉数据结构、算法、数据库等。 教学能力： 具备优秀的演讲和沟通能力，能够将复杂技术概念清晰传达给学员。 富有耐心和责任心，热爱教育事业。 其他要求： 良好的团队协作和跨部门沟通能力。 具备较强的自我学习和适应能力，能快速掌握新技术。 福利待遇: 具有竞争力的薪资待遇，包含绩效奖金。 提供完善的培训和职业发展机会。 弹性工作时间和远程办公选项。 健康保险和员工福利计划。

岗位职责： 1.负责协助项目经理完成项目实施交付对接、协调等支持工作； 2.负责公司软硬件产品的现场培训及客户使用问题解答等服务； 3.负责入校保障学校师生正常课堂应用及公开课磨课支持等保障工作。 4.负责做好及时反馈信息、技术跟进等运营工作； 5.完成项目学校题库加工等其他相关工作。 职位要求 1.本科或以上学历，具有一定的互联网行业或培训演讲类相关经验优先； 2.执行能力强，学习能力强，能够熟练使用公司互联网教育产品； 3.语言表达能力强，头脑灵活，具有现场应变能力，解决并掌控问题的能力； 4.态度热情，积极主动，能独立完成岗位工作职责。 工作时间：学校开学期间，周一至周五上学期间，每次入校时间不超过4小时，每周2次左右，不用坐班打卡，但需要长期稳定靠谱的兼职，项目参与一年以上。 工作地点：上海浦东新区、静安区、黄浦区等中小学校和教育局。

职位描述： 1、 负责实施培训活动，及时解决培训过程中出现的问题，确保培训效果。 2、 对培训效果进行评估；通过收集和分析培训后的反馈数据，为改进培训课程提供依据。 3、 及时跟进员工对培训课程的反馈意见，密切关注员工动态，及时为员工做激励培训及心理疏导。 职位要求： 1、 本科及以上学历；教育学、心理学或管理学相关专业；必须有家政服务行业经验； 2、 有基层员工激励培训及心理疏导经验； 3、 能够与学员建立良好的互动关系，清晰地传达教学内容，并有效地解答学员的问题； 4、 悉各种课程设计工具和方法，具备及时评估培训效果的能力； 5、 行业的规范和伦理准则，尊重学员的权利和隐私，维护教学秩序和公正性； 6、 具备敬业精神、责任心和团队合作精神，以提供高质量的培训服务。

对接并组织开展公司葡萄酒培训项目； 2. 根据公司培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的创新和调整 ； 3.根据公司要求举办客户、消费者葡萄酒品鉴活动； 4.举办红酒知识讲座、员工培训； 5.制作符合公司规范的标准化葡萄酒教育课件、教案、讲稿设计，并对销售人员进行周期性酒类知识培训，并制定考核标准； 6.与团队合作，在业务开拓的过程中提供专业支持； 7.其他市场活动配合。 任职资格： 1.熟悉葡萄酒知识，有WSET三级证书，国际认证的品酒师或侍酒师； 2.熟悉培训技巧及培训工作的相关流程，有酒会主持或培训销售经验者优先； 3.具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力，思维敏捷； 4.形象端正、良好的英语或法语听说能力；