我们希望您是： 1、****本科及以上，金融/经济/保险等相关专业优先，预备重点培养为粤港两地跨境人才； 2、服务意识卓越，先客户之忧而忧，沟通能力良好，精神状态超前； 3、强烈的责任心，事不拖人不作，全力以赴让热爱的事情不断改变发生； 4、E人优先，天生氛围组、快乐体质，工作轻松一点牛气一点，幽默有梗加分。 您需要做的是： 1、业务支撑：理解业务需求，线上回复产品咨询、方案设计、行政流程等问题，日常辅助支撑业务落地； 2、信息整理：熟练操作office办公软件及邮件收发，熟练运用excel演算数据，总结归纳文档资料，促进组织高效运作； 3、流程优化：持续评估、分析和优化流程，协助优化服务体系； 4、完成公司安排的其他工作。 公司福利是： 1、团队年轻氛围活跃，奉行头脑极度开放，I人E人都舒适； 2、平台培训丰富、牛人大咖环绕，吸引力法则，成为更好的自己，遇见更优秀的别人； 3、朝九晚六、周末双休、法定节假日休息、不定时团建和下午茶； 4、五险一金、季度全勤奖、年终绩效奖金。

岗位待遇： 1、优越的薪酬待遇：试用期无责任高底薪6000元/月 ；转正后底薪6000-10000元/月或高额提成30%-75%（两者取高）；高业绩高提升高收入，付出与回报成正比，上不封顶！ 2，完美的保障机制：带薪年假+带薪培训+全套保险（社保+商保）；链家特色互助金，本人（父母，岳父母，配偶，子女）生病可获得最高达200万元的保障资助，给你和家人的健康最大最好的保护！ 3、快速公平的晋升通道：晋升空间公平广阔，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生，不按时间先后，不论资排辈；晋升时间预测：见习置业顾问（3个月-6个月）--店面经理--（6个月-1年）--商圈经理（2-3年）--大区总监（4-5年），空间无限，只要你有梦想，敢于挑战，给平凡人不平凡的舞台！ 4、完善的培训和带教体系链家拥有完整成熟的线上和线下双重培训体系（并且享受带薪培训）和师徒带教机制： 线上学习：经纪人手机端即可拥有上千堂专业线上录制课程，每个经纪人每年至少可获得2000个学时的营养，可以让你利用好碎片时间全力成长，打造日益完美的自己 线下培训：链家专有培训基地、专业培训讲师、链家学院、花桥学堂、领导力学院等针对不同层级、不同角色、不同阶段给予360度培训，只为塑造最棒的你！例如：新人训—职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等。 师徒带教：链家师完善徒制，保证每个新人来到链家都有师傅带，总结出多年带教经验，给与师傅足够的荣誉和物质激励，给与徒弟无限的帮助和合作机会，让新人快速成长，发挥力量！不怕你不会，就怕你不学，链家致力于全情投入，培养职场小白！ 5、多维荣誉激励：每年都为员工专门设置至高荣誉殿堂“精英社“，优秀的你有机会享受带薪出国游的惬意时光；同时也非常重视对链家家人的关爱，每年都举办阶段性激励赛事“迎亲情“，只要你优秀，就有机会带家人共享人民大会堂国宴荣誉晚宴，带亲人共享高光时刻，让你优秀的成绩可以跟家人一起分享；同时区域和门店每月都制定大小激励和团建出游聚餐拓展等活动，荣誉无限，温暖无限，激情无限！

职位描述： 1. 理解平台、公司和学堂的文化定位，承接集团的文化策略，负责学堂基于贝壳博物馆的文化场域的规划和打造 2. 负责校园文化阵地及行业博物馆的活动运营和管理，包括但不限于展陈内容更新，讲解员团队的搭建培训，场地管理，文化活动的策划与实施，文化活动与培训活动的结合，文化周边产品创意和制作，文化相关课程的协同研发 3. 负责贝壳行业博物馆及校园文化阵地的筹建，协同展陈专家和供应商以及建设单位，完成博物馆及整个校园文化的顶层设计至交付运营的工作 4. 参与对外文化传播，统筹安排文化活动和宣传（对外协同） 5. 参与对内文化工作，推动文化在员工培养发展中的宣贯、培训和应用（对内协同） 工作职责： 1. 热爱展馆类文化相关工作，有丰富的展教活动运营经验，对通过展馆运营及活动策划达成传播文化有深刻的理解及具备成熟的方法论 2. 有良好的文笔能力、策划组织能力、沟通协调能力、项目管理能力里、团队合作精神。 3. 有展馆类综合管理经验者优先，有行业标杆类展馆经验优先 4. 本科及以上学历，工作经验5年以上。

职位描述： 1、负责游戏产品营销策划方案以及创意性策划案的撰写，挖掘和提炼产品的创意及卖点； 2、收集整合市场热门游戏广告创意，完成相关广告文案、素材创意规划和传播思考，并输出成PPT； 3、独立完成策划方案中创意规划与输出； 4、关注市场动态，了解体验市场各类游戏，进行竞品分析并挖掘游戏的卖点。 5、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，及时调整方案； 6、对品牌营销、社会化营销、主流媒体平台玩法有系统的认识； 7、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科学历，广告传媒或市场营销相关专业优先； 2、经验要求：2年及以上相关从业经验，有游戏行业营销策划者优先； 3、技能要求：PPT制作能力强，具备游戏产品的文案撰写能力，熟悉视频创意及内容输出； 4、热爱游戏，创意能力强，B站抖音等新媒体平台的重度爱好者； 5、具有敏锐的洞察力，较强的理解能力，良好的提案能力 6、行为素质要求：主动沟通，工作效率高，抗压、具有目标感。 PS：面试需要提供代表作品或成功案例。 完善福利： 1、周末双休，五天工作制； 2、社会保险+住房公积金（五险一金）； 3、员工假期：包括法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等； 4、旅游补助，可随心选择旅游景点。 5、其他福利：节日福利、温馨的员工生日会、激情洋溢的年度旅游、震撼人心的拓展活动、充满欢乐的观影活动、形式多样的体育竞技比赛等。 关于我们： 在我们公司，你会有牛气冲冲的队友，明朗的上升空间，良好的工作氛围，五险一金、周末双休、节日福利、假日旅游等一应俱全应有尽有； 但同时，我们要求你有上进的雄心；希望你能承受压力，不懈努力；把本职工作做到好，很好，非常好。

岗位职责 1.主要就是帮助内部老客户审核材料信息，客户是平安的内部客户例如: 车险/银行/保险/ 投资/资产管理/证券等和平安粘性非常高的老客户，针对这些客户通过企业微信平台运营， 解决问题同时赠送免费星级权益，例如，免费洗车/医生问诊/道路救援/赠险/少儿星客学堂 等， 提高客户与我们公司的粘性然后给到产品部门；2.收集客户保险保障投资等需求， 给到 产品部门客户初步分析、制定保障或投资理财年金规划方案；3.积极解答客户关于产品、服 务等方面的疑问， 按照监管及行司标相关要求提供专业意见；4.依托公司强大 AI 智能平台， 企微/电话/小程序/群运营/网络等远程线上形式产品推广，；5.根据公司客户经营规则， 执行 规范语言要求，与客户建立良好关系，深入挖掘、分析客户产品需求；6.协助客户办理理赔、 保全、咨诉等服务，并做好服务过程中的答疑等工作。 岗1. 本科及以上学历，经济、金融学等专业优先（学历学籍学信网可查!!!）；2.所有岗位入职 后与平安签订正式劳动合同（非外包，非派遣， 非代理， 内部集团编制直接与平安签定合同， 完善福利晋升体制内；3.享受完善的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金保障、 及员工综合福利保障计划；（六险二金+带薪年假+享受带薪培训+满足条件享受长期服务奖计 划）；4.工作时间：周一至周五 9:00-18:30 做五休二（中午一个半小时休息时间，正常八小 时制）；5.提供食堂， 宿舍免费班车接送；6.新人前六个月有六次上海周边游；7.公司内部社 团活动例如：瑜伽， 摄影，篮球，桌游，国学，手工，唱歌，均免费享受，健康生活，快 乐工作! 薪资构成 8K—15K 1. 固定工资: 基本工资 3000-3900 ，级别津贴 100-900；2.浮动薪资: 佣金绩效: （12.5%~ 20%）保守 3000 元上不封顶；月度奖金:保守 1000 元；3.年度奖金: 根据上一年的工作 KPI 在第二年和第三年增加绩效奖金提升 23%/月度比例，司龄薪资: 长期服务计划奖（股票） 晋升机会 1.公司提供良好的学习锻炼平台， 完善的职业晋升体系， 为每位员工提供充分发挥自身能力 的舞台； 2.服务管理方向: 服务顾问 –服务组长 –服务主管 –服务系列长 –现场部经理-总 监 ；3.业务精英方向: 见习产品专家 –助理产品专家 –产品专家 –产品专家组长 –产品主 管；4.后线管理方向: 培训-企划-人事-市场-运营-设计-文案-财务-计算机技术-督导-开发- 电商 -产品-策划-会务-医疗-养老-定向培养。位要求

北京-项目运营专员 【项目简介】 北大学堂是由北京大学和中公教育集团携手打造的在线教育平台，致力于打造“线上北大”。北大学堂全面传承北大百廿年的优良传统，内容涵盖哲学历史、经济管理、教育和心理、自然科学、医学健康等领域，目前已有北大学堂官网（www.ipku.com）、北大学堂APP、小程序等多项终端，致力于向社会传播北大思想和文化知识。 【职位描述】 1.负责线上及线下课程的运营统筹工作，包括课程方案拟定、课程包装、合作伙伴对接、内容优化并对各环节进行有效运营监控； 2.负责线下课程的班主任工作，包括学员接待、专家对接、结课调研等； 3.负责管理项目资源，包括合作伙伴、合作师资、合作上课地点、合作资源等； 4.基于产品数据和用户反馈，持续改进优化课程方案； 【岗位要求】 1.本科及以上学历，理工科专业优先，应届生、往届生均可； 2.有教育领域工作或者实习经验优先； 3.具备良好的语言表达能力、沟通能力，较强的责任感，优秀的学习能力、执行力及自律性； 4.熟练使用Office、WPS办公软件，有PS基础加分。 【工作地点】 北京-中公教育（总部）和北京大学； 【其他福利】 提供过渡期住宿（限应届生）

追求**的冰鲸创新设计中心正在寻找一位优秀的课程推广负责人，你将与我们一起推动新技术时代背景下设计与创意产业的教育与传播。 主要工作内容为帮助B站设计科普类头部大Up主Genji（B站粉丝200w+）共同开发运营具有创新性和高品质的课程，提升学员的学习体验和满意度。Genji 是冰鲸ACLab负责人，拥有7年的设计和泛编程授课经验，垂直影响4kw学员，主笔了清华《Adobe PR官方教材》、《Adobe AE官方教材》等多部畅销书，并在多个大学和机构担任官方教材的作者和讲师。 近年成果展示： 职业教育赛道单年 2400w GMV Top 知识IP + 资深可视化团队打造过多款千万级爆款课 2022 年 B 站大课堂畅销 ****-3 2022 年 腾讯课堂设计类销量 **** 2022 年 知乎知学堂设计 **** 岗位职责： 1. 制定并执行AIGC和Meta设计方面课程的推广计划，依据市场动态进行调整，并确保实施计划的高效性和高效推进。 2. 针对不同的营销目标和特点，策划出不同层次和类型的线上或线下推广活动，并确保良好的活动效果。 3. 熟练使用各类推广平台，包括但不限于社交媒体、论坛、第三方平台等，针对不同的推广平台地特点，设计相应的营销策略。 4. 依据市场数据分析和评估，有针对性的对推广方案进行调整和优化，以更好的实现营销效果并提高转化率。 5. 负责B端和C端渠道的拓展和合作，与合作伙伴紧密合作和协调关系，与渠道形成互利共赢的合作关系。 6. 对课程推广渠道的发展进行综合预测和预算规划，并定期分析数据，并就渠道推广效果以及商务合作达成方案改进与优化。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上线上教育或者数字化产品推广营销经验。 2. 熟知产品推广的常用技巧和手段，熟悉社交营销，KOL传播，UGC号召等数字化推广手段，并能在实际应用中有效实现。有AIGC或元宇宙产品推广经验者优先。 3. 了解市场变化和运作规律，能够做出有效的市场策略和运作计划。 4. 具备较强的数据分析能力，能够针对完整的数据优化运营和推广策略，及时发现优化空间。 5. 具备良好的人际沟通、协调能力，能够与供应商和内外部的团队紧密协作，达成目标的合作精神和团队协作能力。 6. 熟练掌握数字化推广手段，熟练使用主流的广告投放平台和广告资源管理工具，熟练掌握社交媒体的运营策略和平台规则。 7. 积极向上、勇于创新，能够积极面对新的问题和挑战。对数字化产品推广领域有浓厚的兴趣，有强烈的工作热情和责任心。

待遇： 1.入职5险+2金【互助金+公积金】 2.入职系统贝壳币补助1000个或100个客户 【入职A0】 本科：无责3000元+50%提成+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 非本科：无责2500元+50%+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 举例：1万业绩（5单左右） 本科3000+5000+500=8500元工资；非本科8000元 【A1】 50%提成+业绩现金奖励（3000元=300元；5000元=500元；10000元=1000元） 举例：1万业绩（5单左右） 5000+1000=6000元工资 重点让新人能存活下来，公司和门店把所有利润全部让出。 备注：入职流程：初试 试岗3天 总监复试 入职 不同时间不同收入？ 入职1年：月均5000元 入职2年：月均8000元 入职3年：月均15000元 入职5年：月均30000元 入职7年：月均70000元 【康城店十大优势】 （商业中心）千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 （交通枢纽）M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 （人口密集）金融区-金家岭金融中心，银行金融机构遍布附近，近百个高级写字楼，每天万人流量，租房人均需求多，成交简单，商机无处不在 （高端客群）商圈附近80%为中高端收入人群，买房预算高，案值决定收入 （优质学区）青岛前十名学区房，需求量大；邻近片区均是学区，可以相互替代 （楼盘多元）楼盘新分布规律，均是商品房，便于记忆带客户 （业务广泛）租房、新房、二手房、金融、装修等，业绩来源广泛 （十年老店）房源多、客源多、线上商机多；人均房源维护30+；人均商机60+；业绩稳定 （代步齐全）门店5台汽车,5台电动车 （办公舒适）链家5.0门店，2021年重新装修，电器齐全 16年8月15日入职，那时候底薪3600元，每月买发布端口。大夏天去熟悉区域，多亏我在附近长大的比较熟悉。稀里糊涂跟着师傅干，带着客户满青岛看房。入职第四个月最后一天开单了，一个爷爷跟我买的即墨新房。前前后后带了20多次，本想着放弃的。真是突然间的惊喜，年前5个月的时间开了两单，年后回来开始做师傅带徒弟。那时候自己也是半瓶子晃道，稀里糊涂带着干。经历半年后，发现不是自己想的那么简单，跟我的人老是离职，我开始跟着老人学，参加各种培训，那时才知道学习的重要性，陆续开始听书看书，看视频学习。入职1年感觉荣誉和自己没啥关系，能偶尔拿次奖，还都是小奖。17年10月打算离职，客户退单，我还掉级了。还欠公司将近三万工资。完全把自己打入低估状态，退单忙活了两个月。每天不是喝酒就是睡觉，连续低迷，还有两个月过年，打算离职出去玩玩转过年再找工作从头再来。一次喝酒徒弟说了一句话改变了我“以你的能力想开单易如反掌，为啥和自己过不去”。对自己下了命令本月不开单离职走人，重新振作。每天和刚入职一样天天从早忙到晚，不给自己留胡思乱想的时间，通过一个月的努力开单了，来之不易的一单，开单当天喝到了短片，留住了要离职的我。补上欠公司的钱，工资还剩的不到一千。次月又开一单，开开心心过了年。 2018年是我的转折点，从1月到5月连续开了7单，级别也升到M5。同时多次获得月度业绩前三；小组季度前三名。同年6月贝壳需要，链家调转了很多人出去。我也迎来了岗位变动应聘商圈经理。6月1日成交案值最大的一单，还没等开心领导问我要不要上经理，明天就需要上岗，思考时间就一个小时。当时如同选择退伍还是留下一样的难啊。那时每月工资可以顶普通人一年的工资。不往上走走永远不知道上面的世界有多大。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米，店里9名经纪人，接店三天离职3人。困难从这一刻开启，下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面，只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样，可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘，来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公，顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人，业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二，近十次月度前三，在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名；获得青岛首批A级门店，一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级，随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上，经纪人获得多个锦旗，荣誉奖牌已经放不下了。2023年，已经做商圈经理5年，入职7周年人员稳定在15人。现在团队18人，稳定成长，后面的路很长，我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人，月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人

待遇： 1.入职5险+2金【互助金+公积金】 2.入职系统贝壳币补助1000个或100个客户 【入职A0】 本科：无责3000元+50%提成+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 非本科：无责2500元+50%+开单现金奖励（租赁100元/单；买卖、新房500元/单） 举例：1万业绩（5单左右） 本科3000+5000+500=8500元工资；非本科8000元 【A1】 50%提成+业绩现金奖励（3000元=300元；5000元=500元；10000元=1000元） 举例：1万业绩（5单左右） 5000+1000=6000元工资 重点让新人能存活下来，公司和门店把所有利润全部让出。 备注：入职流程：初试 试岗3天 总监复试 入职 不同时间不同收入？ 入职1年：月均5000元 入职2年：月均8000元 入职3年：月均15000元 入职5年：月均30000元 入职7年：月均70000元 【康城店十大优势】 （商业中心）千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。 （交通枢纽）M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费 （人口密集）金融区-金家岭金融中心，银行金融机构遍布附近，近百个高级写字楼，每天万人流量，租房人均需求多，成交简单，商机无处不在 （高端客群）商圈附近80%为中高端收入人群，买房预算高，案值决定收入 （优质学区）青岛前十名学区房，需求量大；邻近片区均是学区，可以相互替代 （楼盘多元）楼盘新分布规律，均是商品房，便于记忆带客户 （业务广泛）租房、新房、二手房、金融、装修等，业绩来源广泛 （十年老店）房源多、客源多、线上商机多；人均房源维护30+；人均商机60+；业绩稳定 （代步齐全）门店5台汽车,5台电动车 （办公舒适）链家5.0门店，2021年重新装修，电器齐全 16年8月15日入职，那时候底薪3600元，每月买发布端口。大夏天去熟悉区域，多亏我在附近长大的比较熟悉。稀里糊涂跟着师傅干，带着客户满青岛看房。入职第四个月最后一天开单了，一个爷爷跟我买的即墨新房。前前后后带了20多次，本想着放弃的。真是突然间的惊喜，年前5个月的时间开了两单，年后回来开始做师傅带徒弟。那时候自己也是半瓶子晃道，稀里糊涂带着干。经历半年后，发现不是自己想的那么简单，跟我的人老是离职，我开始跟着老人学，参加各种培训，那时才知道学习的重要性，陆续开始听书看书，看视频学习。入职1年感觉荣誉和自己没啥关系，能偶尔拿次奖，还都是小奖。17年10月打算离职，客户退单，我还掉级了。还欠公司将近三万工资。完全把自己打入低估状态，退单忙活了两个月。每天不是喝酒就是睡觉，连续低迷，还有两个月过年，打算离职出去玩玩转过年再找工作从头再来。一次喝酒徒弟说了一句话改变了我“以你的能力想开单易如反掌，为啥和自己过不去”。对自己下了命令本月不开单离职走人，重新振作。每天和刚入职一样天天从早忙到晚，不给自己留胡思乱想的时间，通过一个月的努力开单了，来之不易的一单，开单当天喝到了短片，留住了要离职的我。补上欠公司的钱，工资还剩的不到一千。次月又开一单，开开心心过了年。 2018年是我的转折点，从1月到5月连续开了7单，级别也升到M5。同时多次获得月度业绩前三；小组季度前三名。同年6月贝壳需要，链家调转了很多人出去。我也迎来了岗位变动应聘商圈经理。6月1日成交案值最大的一单，还没等开心领导问我要不要上经理，明天就需要上岗，思考时间就一个小时。当时如同选择退伍还是留下一样的难啊。那时每月工资可以顶普通人一年的工资。不往上走走永远不知道上面的世界有多大。 2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米，店里9名经纪人，接店三天离职3人。困难从这一刻开启，下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面，只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样，可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘，来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公，顺利把其他门店合并。 2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人，业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二，近十次月度前三，在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名；获得青岛首批A级门店，一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级，随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上，经纪人获得多个锦旗，荣誉奖牌已经放不下了。2023年，已经做商圈经理5年，入职7周年人员稳定在15人。现在团队18人，稳定成长，后面的路很长，我们一定会更好。 【七年的职业生涯】 1人结婚成家生子 2人晋升商圈经理 8人青岛安家买房 12人晋升店经理 3年时间从1台车到5台车 2016年8月15日入职 同年获得最佳新人，月度新人业绩** 2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的” 2017年入围MVP【储备商圈经理】 2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理 2019年7月19日调转康城店商圈经理至今 2020年入围SVP【储备大区总监】 2020年花桥认证 2019-2023年度业绩大区前三 2020-2023年公司每月都会获奖 贝壳平台花桥学堂12期认证学员 贝壳平台公益门店 拿过年度**** 贝壳平台二星讲师 贝壳链家合伙人

关于我们员工的福利： 各类假：双休，法定节假日，带薪年假，婚假，生日假，特殊纪念日假，产假等； 各类钱：餐补，住房补贴，五险，优秀员工奖，勤奋员工奖，每月每人发放团队基金； 各类活动：团建，公司带薪旅游，聚餐，户外拓展； 上班时间：周一至周五（8小时双休）8：30-12：00 13：30-18：00 各类成长： 1、轩狐学堂：‘电商高铁培训班’ 涵盖业内各电商界资深讲师，最核心电商知识分享； 2、专业知识及相关岗位技能培训； 岗位职责： 1、负责日常阿里巴巴客户产品重发； 2、责日常关键词的咨询、产品排名； 3、负责及时到位的向上传递公司给到的任务要求情况汇报； 岗位要求： 1、专科以上学历，电商子务及相关专业，计算机及相关专业 2、对阿里巴巴规则有一定的了解度，并能及时撑握规则动态； 3、对线上阿里巴巴交易流程有一定的了解度，并能完成交易任务；

岗位职责： 1、统筹营销系统的培训工作，包括训前培训需求调研、制定培训课程计划、训中负责培训项目具体的实施、训后收集培训人员的意见与建议、对培训项目的运营及效果进行评估、反馈和分析及写稿宣传等； 2、负责培训课件开发、讲授、更新迭代及课程体系管理，确保培训内容实战落地、符合需求方向； 3、负责学学习平台的运营； 4、协助领导完成其他工作的落地及执行等事项。 任职资格： 1、具备培训师或高级培训师岗位工作经验3年及以上； 2、熟悉业务系统的培训，过往有业务及业务培训经验优先； 3、有云学堂在线学习平台运营等经验、熟悉线上直播或培训平台的经营与宣传；； 4、性格外向、富有亲和力、具备良好的组织计划和协调能力、善于协调资源、工作踏实认真、善于沟通、喜欢不断学习和分享； 5、优秀的口头及书面表达能力，有一定创新能力和策划能力，较好的执行力和抗压能力； 6、有证券从业资格证的优先。

对本工作要求，能适应公司工作项目，本部组员具有部门项目。 入职须知: 本人身份证正反两面，可自行复印身份证原件。 学历基本基础，上学学堂。可进行交流。 职务:组员。 上级:组长和副班长以上职务(特定职务)。

对本工作要求，能适应公司工作项目，本组织成员具有组织项目。 入职须知: 本人身份证正反两面，可自行复印身份证原件。 学历基本基础，上学学堂。可进行交流。 职务:副组员。 上级:副组长及以上(拟定职务)。

岗位职责： 1 输出原创性较强的文章、长短视频脚本、各种形式的文案； 2 负责公众号/抖音/小红书等平台运营； 3 关注研究行业其他账号在各平台的内容变化，分析目标受众喜好，不断挖掘新的爆点，创作爆款； 4 对工作内容和接收到的知识内化分析，形成反馈报告和有效方法论； 任职要求： 1 文学功底强，输出内容有逻辑性、结构清晰，中文/新闻专业优先； 2 既擅长总结也擅长细化，善于与同事/客户沟通需求； 3 过往创作内容跨行业比较多的优先（涉猎广）； 4 学习能力强，工作效率高； P.S 内容话题涉及高净值用户及养老/财产/保险理财等，希望能多输出一些有新意又有功底的原创文章或加强专家人设的视频脚本； 方向可参考公众号《深蓝保》、《多保鱼》、《长投学堂》等，小红书可参考“团圆妈妈”“金妮jinnie”等； *不用担心我们的出镜专家的水平~ 我们目前有3位在个人自媒体领域已经成功且成熟的专家，自身都具备很强的原创能力、语言组织能力、应变能力，一定可以将你的脚本发挥到最大价值~~~ 希望跟有趣有创意的小伙伴一起创作很多好作品！ 办公地点有城西和滨江两个，看你哪里方便~~~~

费大厨解放西店诚招若干名小伙伴 岗位职责 1:负责区域内卫生 2:热情对待用餐顾客 3:听从上级安排 任职要求 1:真诚，热情，有活力 2能吃苦耐劳，有上进心 伙伴福利 1:月假，年假，节日假 2:内部大厨学堂免费学习 3清晰完善的晋升机制，约24个月完成考核接店，年薪15万＋