岗位职责： 1、负责前台接待、会议服务等工作； 2、负责公司相关行政资料保管存档管理及借用管理工作； 3、负责企业相关证照、资质文件、知识产权的申请、保管、更新工作； 4、负责公司固定资产的采购、登记、维护与盘点工作； 5、负责公司安全管理工作，包括安保管理、消防安全管理； 6、负责公司部分对外沟通工作； 7、领导安排的其他工作。 任职条件： 1、大专以上学历、一年以上相关工作经验；身高1米65以上，形象气质佳。 2、企业管理、工商管理、行政管理专业优先考虑； 3、熟悉行政工作流程，熟练使用办公软件及办公自动化设备； 4、有良好的语言组织能力及文字编辑能力，沟通表达能力强；具备较好的沟通协调能力及良好的服务意识； 5、工作细致认真，谨慎细心，诚实待人，责任心强。

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划，制定年/季/月度的招聘计划； 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作，对招聘目标的达成结果负责； 3、定期开展招聘数据分析，优化招聘工作流程，提高招聘的效率； 4、负责招聘渠道的开发和维护，定期进行招聘渠道使用效果分析； 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动，促进校招工作目标达成； 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作，提高人力服务； 【任职要求】 1、**本科及以上学历，有教育行业相关工作经验者优先； 2、2年以上招聘工作经验，具备HRBP相关工作经验者优先； 3、形象气质佳，工作认真负责，有明确的职业发展目标和规划； 4、良好的沟通表达能力，协调能力，可塑性、执行力、抗压能力强；

工作内容： 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求： 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分)； 2.熟悉招聘全流程，熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向，目标感和自驱性强； 5.抗压能力好，可接受加班；

岗位职责： 1、负责公司办公用品及零食采购； 2、负责组织各类员工活动（生日会，团建等）； 3、负责办公环境维护，供应商对接等相关事宜； 4、协助hr岗位部分工作，比如员工关系，福利等！ 5、完成领导交代的其他事情。 岗位要求 1、本科学历，行政人力相关专业优先； 2、喜欢人力行政工作，有耐心和责任心； 3、有较强的语言沟通能力和解决问题能力，有亲和力和团队精神！

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

工作职责: 1.负责公司招聘系统，主动挖掘招聘相关系统提升点和潜在需求，并协助跟进实施系统功能改进，提升招聘效率; 2 负责招聘数据运营，完成招聘运营及集团招聘过程数据的分析，通过数据确定招聘流程问题并提出针对性建议，提升人效; 3 负责招聘各项赋能项目，如面试官培训与管理、招聘团队赋能等工作的推动来提升招聘组织能力建设; 4负责招聘渠道体系化建设，通过人才库、内外推的建立，提升公司招聘效率。 任职要求: 1本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有招聘交付实操或招聘运营经验背景 2 熟练掌握数据分析，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的案例 3 优秀的项目执行及推动能力，擅长跨团队协调沟通，具备高效执行力、责任心及团队合作精神; 4 逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好。

岗位职责： 1.负责零星工程项目的规划、方案论证、资料审核、验收、现场施工管理等工作，确保项目在预算、时间和质量方面的目标达成； 2.负责设施设备的日常管理和维护，确保设施设备的正常运行，及时安排维修和保养工作； 3.负责组织物业单位制定节能降耗工作计划，落实节能降耗措施，做好目标考核和成本控制的管理； 4.督促物业单位做好工程安全管理工作，建立并完善风险源和危险因素清单，确认重点安全管理部位，组织开展必要的检查和整改工作； 5.组织物业单位定期开展防汛、电梯困人、突发停水、停电等突发事件演练； 6.负责工程相关供应商管理、协调、考核等； 7.负责工程年度财务预算制定及成本控制； 8.负责组织物业工程人员制订节能降耗工作计划，并指导相关人员做好（水电气）节能降耗工作，做好目标考核和成本控制的管理。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，工科（暖通、电气、自动化等）专业优先； 2. 5年以上办公写字楼设施运营管理或建设相关经验，有同等岗位经验优先； 3. 熟悉设施设备维保、物业管理政策法律法规、行业现状和国家有关法律法规；熟悉零星工程相关法律法规，有零星施工管理经验；熟练掌握CAD绘图软件及常用办公软件； 4. 具备较强的组织、管理、实施和协调能力；具备良好的沟通协调能力和处理突发事件的能力； 5. 责任心强，工作认真细致，具备良好的职业道德和团队合作精神。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责： 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪酬谈判，offer发放，快速组建人才梯队。 岗位要求： 1、**本科以上学历，2年以上招聘工作经历，人力资源发展方向优先； 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况； 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向，充满热情。

岗位职责： -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 岗位基本要求： -本科及以上非应届在读学生，专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性，善于主动学习 具备以下优先： 岗位亮点： 在这里你可以得到： -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作，为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯

职责描述： 1、 负责区域性职场楼宇品质的把控、管理并监督小物业工作落地 2、 领导承包商团队、包括但不限于清洁、绿植、保安、服务台、工程等 3、 管理外包服务的综合招标程序及对报价进行把控 4、 制定并监督各服务现场的预算及执行细节 5、 管理员工和承包商的关键指标达成 6、 管理客户的期望并形成友好合作关系 任职要求： 1、5年以上相关管理经验，管理场地面积不低于3万平，从事过区域物业管理工作 2、熟悉承包商的招标流程及岗位管理；熟悉公司行政后勤运营管理相关工作内容，具备独立运作物业管理能力 3、熟悉小物业服务品质的标准流程及评估指标 4、良好的统筹管理、沟通协调及应变能力 5、情商高，够皮实、能落地

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。