岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

职位描述： 我们正在寻找一名专业且富有激情的 人力资源专员/经理，加入我们的团队。你将在一个充满活力和成长的环境中，负责公司的人才招聘、员工关系管理、培训与发展等核心工作，助力公司吸引和留住优秀人才，推动组织的持续发展。 工作职责： • 全面负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试、提供录用建议等。 • 负责员工入职、转正、调岗、离职等相关人事手续的办理，确保人事流程的规范性和合规性。 • 建立和维护员工关系，积极处理员工的日常问题与需求，促进员工的满意度和归属感。 • 制定并执行员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的职业技能与综合素质。 • 负责公司薪酬福利管理，确保薪资的准确发放，优化员工福利制度，提升员工的工作积极性。 • 协助制定和推行公司的人力资源政策与制度，确保政策的有效执行。 • 负责公司企业文化的建设与推广，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 • 参与绩效管理，协助制定绩效考核方案，推动绩效改进与员工发展。 • 维护并更新人力资源相关数据与档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： • 拥有 3 年以上人力资源管理经验，具备招聘、员工关系、培训等模块的实操经验。 • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识。 • 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好关系。 • 具有强烈的责任心和团队合作精神，能在快节奏环境中高效工作。 • 熟练使用 Office 办公软件，具备人力资源管理系统（HRIS）的使用经验者优先。 • 具备较强的组织策划能力，能够独立组织和推动各类人力资源项目。 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 加分项： • 具有人力资源管理师（HRM）、劳动关系协调员等相关资格证书。 • 有快速成长型企业的人力资源工作经验，能够应对快速变化的环境和挑战。 • 了解企业文化建设，有组织大型企业文化活动的经验。 • 具备薪酬设计和绩效管理的经验，能够设计和实施有效的激励机制。 我们提供： • 具有竞争力的薪酬和福利，认可并回报你的专业贡献。 • 广阔的职业发展空间和持续的培训资源，助力你的职业成长。 • 创新、包容的工作氛围，支持你在工作中展现自我。 • 稳定的团队和优越的工作环境，为你的长期发展提供坚实基础。

1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成校区招聘计划，确保人力资源供给; 2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合: 3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系，根据学校战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性: 5、其他人力资源及校长助理相关工作。 1、人事招聘，每个工作日刷新免费招聘网站信息，预约面试，进行初试工作，记录每个面试人员情况，储备全兼职教师信息。 2、制作教职员工档案，及时更新联系方式、邮件等信息。 3、入职后，督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档，转正后协调设计制作，提供校区张贴。 4、协助财务核对员工考勤 。 5、人事培训，协助进行新老师培训、组织常规教研活动。 6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动

1. 招聘与人才选拔 •需求分析：定期与各部门进行沟通，了解短期和长期的人力需求，基于业务目标和战略规划制定招聘计划。 •职位发布：根据岗位需求和目标受众，选择合适的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。 •简历筛选：开发简历筛选工具和标准，可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。 •面试安排：设计结构化面试流程，包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节，确保评估的全面性。 •背景调查：与专业背景调查服务合作，核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。 •录用决策：基于综合评估，包括面试表现、背景调查结果和团队适应性，做出录用决策。 •入职准备：准备入职包，包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息，以及安排迎新活动和初期培训。 2. 绩效考核体系搭建 •目标设定：确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关，采用SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）。 •考核标准：建立多元化的评价体系，包括定量和定性指标，确保评价的公正性和客观性。 •培训与沟通：开展绩效管理培训，教授目标设定、自我评估和反馈技巧，增强绩效文化的认同感。 •定期评估：实施季度或半年度的绩效评估，与年度评估相结合，提供持续的反馈循环。 •反馈与辅导：采用一对一会议的形式，提供具体的绩效反馈，设定改进计划，必要时提供额外的培训或辅导。 •激励机制：设计多层次的激励方案，包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项，以激发员工的内在动力和忠诚度。 3. 员工培训体系搭建 •需求分析：通过问卷调查、绩效评估和直接访谈，定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。 •课程设计：结合内部资源和外部专家，开发定制化培训课程，涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。 •培训计划：根据业务周期和员工可用性，灵活调整培训日程，确保培训与工作不冲突。 •讲师与资源：评估内部讲师的能力和外部供应商的资质，建立长期合作关系，确保培训内容的更新和质量。 •实施与跟踪：采用混合学习模式，结合线上课程和线下研讨会，收集学员的即时反馈，评估学习成果。 •持续改进：建立培训效果评估机制，包括前测和后测、360度反馈和ROI分析，根据结果调整培训策略和内容。

职位概述： 负责公司的日常人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，以及协助公司领导进行战略规划、制度制定和执行。 主要职责： 1. 招聘管理：负责招聘计划的制定和实施，筛选简历、面试、评估候选人并安排入职； 2. 培训与发展：组织新员工的入职培训，定期组织专业培训，提高员工的能力和技能； 3. 绩效管理：负责制定绩效考核标准和方法，并跟踪和评估员工的工作表现； 4. 薪酬福利：负责公司薪酬体系的搭建和维护，处理薪酬相关的问题和纠纷； 5. 行政事务：负责公司日常行政工作的管理，包括办公环境、办公用品、接待等； 6. 文档管理：负责管理和更新公司的规章制度，确保公司政策的一致性和合规性； 7. 内部沟通：负责协调和解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系； 8. 协助领导进行战略规划：协助公司领导进行公司战略规划，参与制定和执行相关制度。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法规； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力； 5. 工作细致认真，责任心强，具有亲和力。 技能要求： 1. 熟练掌握Office办公软件； 2. 熟悉人力资源相关法规和政策； 3. 具备良好的分析能力和解决问题的能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。 工作条件： 1. 工作时间：周一至周五，每天8小时； 2. 工作地点：公司办公室； 3. 工作环境：舒适、整洁的办公环境； 4. 工作设备：电脑、打印机等办公设备。 我们希望候选人能够认同公司的价值观，诚实守信、认真负责、团结协作，能够与公司共同成长。我们期待候选人能够积极主动地工作，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展和变化。我们相信在这样一个充满活力和机遇的环境中，候选人将能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。

岗位职责： 1、负责APP推广-区域渠道拓展； 2、主要负责西安建行本地生活APP项目的招商及维护工作； 3、负责开拓商户渠道，洽谈合作，完成指标。 工作时间：早9:00-晚6点 单休+各种法定节假日 工资体系：底薪+全勤+餐补+交通补助+绩效考核+维护费+五险 联系电话:*********** (微信同步） 公司地址：西安市莲湖区团结南路东段元谷MaLL A座1103室

岗位职责： 1、负责APP推广-区域渠道拓展； 2、主要负责西安建行本地生活APP项目的招商及维护工作； 3、负责开拓商户渠道，洽谈合作，完成指标。 工作时间：早9:00-晚6点 单休+各种法定节假日 工资体系：底薪+全勤+餐补+交通补助+绩效考核+维护费+五险 公司地址：西安市莲湖区团结南路东段元谷MaLL A座1103室

工作职责： 1. 负责运维渠道资源，积极响应并处理客户诉求，建立长期良好密切的合作关系； 2. 监控广告数据、分析、思考最优解决方案并不断优化，维持业务持续稳定增长； 3. 不断积累市场信息，学习行业知识推动自身工作成长； 4. 根据公司业务发展需要，协助寻找、挖掘新的合作资源； 任职要求 1. **本科以上学历，良好的英语听说读写能力； 2. 对数据敏感，擅长数据分析、整合并清晰有条理地输出结果； 3. 熟练使用Excel，如（vlookup，数据透视表，if函数等）； 4. 认真细心，规划和执行力强，优秀的团队协作精神； 5. 熟悉移动互联网行业，有广告投放以及运营工作经验优先。 岗位福利： 1，试用期底薪5K，转正底薪+绩效考核； 2，一年一次体检，团建趴，集体游； 3，根据项目进度和任务完成情况，绩效奖金丰厚； 4，上班时间：9:30-18:30。12:30-14:00 午休时间。周末双休，法定节假日正常按照国家安排放假。 其他： 1，自带电脑上班，每月有电脑补助； 2，海外业务，有时差，不接受下班之后回复客户消息，不能及时看数据响应的无需投简历。 3，后期根据工作情况，可考虑居家办公。

1、协助进行人力资源战略规划并实施。 2、组织管理、人才梯队建设 3、干部管理，选拔、培养计划、发展晋升 4、基于激活组织活力的绩效考核； 5、培训开发。 任职资格 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历； 2、两年以上绩效管理工作经验，有招聘及培训经验，对组织及干部管理有兴趣； 3、擅长培训以及绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时了解其他人力资源管理模块； 4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力，具有一定的组织、监控能力等。

1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求： 1.年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上、大型企业集团HRD经验，华为背景优先考虑，华为在职期间18级及以上； 3.接受过绩效管理，人才引进、战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉教育培训业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

公司名称:XX有限公司 作为人事经理,你将负责公司的人事管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。你将负责制定公司的人事政策,协调各部门之间的人力资源需求,确保公司的人力资源管理工作的顺利实施。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理等相关专业; 2. 5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或知名公司人力资源管理经验; 3. 熟悉人力资源管理理论,了解劳动法律法规; 4. 具备较强的沟通、组织和协调能力,具备团队合作精神; 5. 具备较强的数据分析和决策能力,能够熟练运用各种人事管理软件。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 联系方式: 有意者请将个人简历发送至**************,我们将尽快与您联系。

效的服务。 职位描述 招聘岗位： 淘宝、京东、抖音、拼多多在线客服 岗位职责: 1、主要通过在线答疑解惑的形式，处理用户遇到的问题 2、收集用户反馈的建议，协助项目不断的完善产品 3、了解用户需求，用心为每一位用户提供温暖而周到的服务，提高服务满意度 4、协助经理完成其他与客户相关的工作 任职要求 1、男女不限，18-35周岁，高中及以上学历 2、熟练办公软件，打字熟练 3、普通话标准、口齿清晰、语言表达条理清晰 4、具有较强的亲和力、责任感、沟通能力、应变能 力和承压能力 薪资待遇： 1：底薪+绩效考核（2700-5200） 2：做六休一 我们提供具有竞争力的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作氛围。如果你对这个岗位感兴趣,欢迎将你的简历发送至********，我们期待你的加入。

岗位职责： 1.负责公司应用软件产品相关项目的前期调研，界定项目范围，制定项目计划，控制成本和进度，负责项目回款，保证项目质量与客户满意度； 2.管理实施现场准确全面地获取和分析客户的需求，对客户进行功能流程讲解、使用培训，系统上线后的运维管理及后续维护； 3.协助项目统筹管理，包括组织各类项目会议、监控项目执行过程、发现并解决重大风险点、控制需求变更等； 4.协助团队成员完成相应的工作目标，帮助其解决各种疑难问题，合理调度人员，促使交付顺畅，协助其完成相应的绩效考核。 任职要求： 1.正规**本科以上学历，管理科学、计算机、医学等相关专业，三年以上软件项目管理工作经验； 2.五年以上医院或区域卫生信息化项目设计、实施、运维管理经验，熟悉医院或区域卫生信息化相关管理法规与规定，了解医院或区域卫生信息系统及业务流程，管理过500万元以上的信息化项目优先； 3.熟练掌握项目管理专业知识，熟悉如HIS、CIS、LIS、RIS、PACS、电子病历、区域平台、基层医疗、评审评级实施、维护、培训方面的经验者优先； 4.熟悉常见的数据库系统及操作，如Mysql、Oracle或SQL Server数据库； 5.具有良好的沟通、学习、协调、组织能力，表达清晰，团队意识，具有很强执行力，良好的技术讲解能力； 6.有较强的客户服务意识，有PMP认证者和有医疗背景或医院项目经验者优先； 7.能适应长期出差。

1、通过线上平台，电话完成客户开发； 2、负责业务谈判和后期追踪。 任职要求： 1、普通话标准、流利，男女不限； 2、高中及以上学历，对知识产权行业有浓厚的兴趣和认同度； 3、反应灵活，有良好的沟通能力、应变能力、团队合作精神； 福利待遇: 1、8小时工作制+带薪年假+法定节假日+双休； 2、晋升空间大、机会多、速度快；完善公正的绩效考核激励方案，良好的晋升机制为你展示自我的舞台； 3、培养方案：知识产权顾问-商务主管-商务经理-项目总监-商务总监-分公司负责人； 4、完善的培训机制：包括业务技能技巧的培训，有老人带，帮助员工提升自己的业务能力和综合素质；日福利+省内外旅游综合薪资5000-8000，优秀者1-2万； 5、平均薪资4500以上+新人补贴+高新提成+月度奖金（个人奖+部门奖）+五险+年度奖金+合作客户奖+经理培养奖（个人奖+部门奖）（每月公司开设销售大会销售优异者，公司奖励制度十几项、有丰厚的奖金及奖品）综合薪资6000-8000，优秀者1-2万；薪资比同行业高出1.5倍、 6、优越的办公环境+积极向上的工作氛围； 面试时间：9:00-12:00 14:00-16:00（请主动投递或提前电话预约面试时间并携带个人简历）