职位信息 岗位职责： 1、负责建筑消防系统（消防水及消防电及防排烟）的维护保养、测试检查、故障处理并协助业务人员承揽 质保期外消防维保业务； 3、负责维保中改造工程的施工、调试； 4、提供有关维护和改造工程技术方案； 5、负责分管维保工程与客户的联络、沟通和合同执行 任职资格： 1、消防设施操作员中级证的人员优先考虑； 2、熟悉消防专业维保知识，有两年以上消防安装工程实践或维保经验； 3、熟悉消防规范和消防维保工作的内容和要求； 4、具备火灾自动报警设备及灭火设备调试的相关工作经验，熟悉各消防报警设备品牌的技术特性，熟悉操 作和使用报警主机，懂得排除各种故障；熟悉消防水系统（消火栓，水喷淋）的基本配置和工作原理。 5、熟悉消防专业维保知识，有二年以上消防维保实践经验； 6、熟练使用常用办公软件及制图软件，具有良好的协调沟通能力和分析判断能力。

岗位职责： 1、负责消防控制室的值守； 2、负责监控、消防设施设备的正常运行； 3、负责消防设施的检查和报修； 4、熟悉本楼局消防设施设备的联动关系； 5、熟悉各类火灾应急预案； 岗位要求： 1、必须持有保安证、消防设施操作员证； 2、能适应白夜班倒班； 3、年龄55岁以下； 岗位待遇： 1、工资：四级证238元/天，五级证：218元/天，国定节假日3倍工资，综合到手7000元左右； 2、包吃包住。

工作要求 2年以上消防相关工作经验； 退役消防员优先； 体能良好能参与微消防站培训、高强度演练和驾驶消防车辆 • 持有四级建（构）筑物消防员或以上级别证书； 持C1驾照优先 工作职责 熟悉掌握消防控制室设备的功能及操作规程，按照规定测试自动消防设施的功能，保障消防控制室设备的正常运行。 •及时发现并配合各部门处理好日常及各种突发事件。 •及时确认火警报警信号及故障信号并报告。 •及时做好设施设备故障报修工作。 •真做好消防控制室的火警、故障报修和值班记录等台账，如实填写每天的系统运行记录及交接班记录。 •熟悉各单体报警点位、消防设备设施分布和单体防火设计。 •参与微消防站培训、演练并驾驶消防车救援等事项。

熟悉掌握消防控制室设备的功能及操作规程，按照规定测试自动消防设施的功能，保障消防控制室设备的正常运行。 •及时发现并配合各部门处理好日常及各种突发事件。 •及时确认火警报警信号及故障信号并报告。 •及时做好设施设备故障报修工作。 •真做好消防控制室的火警、故障报修和值班记录等台账，如实填写每天的系统运行记录及交接班记录。 •熟悉各单体报警点位、消防设备设施分布和单体防火设计。 •参与微消防站培训、演练并驾驶消防车救援等事项。

招聘要求:18～26周岁身体健康青年，要求无犯罪前科，无纹身。身体没有动过重大手术，身高:1.67米以上。 工资待遇:每年4月1号上海市统一加工资，每月加200元，驻勤补贴800/1200元不等，绩效工资200/400元。综合工资4700 /5500。 员工福利:依法缴纳五险，国家法定假日每天补贴327元，6.7.8.9.四个月每个月补贴高温费400/800元，视企业情况而定。做满一年有一次探亲假，加上来回路程一个月/发工资的70%报销单程火车票或者汽车票。免费提供考消防证注:全国通用。证考出来以后每月增加327元工资。 食宿情况:公司实行一天三餐全包。部分企业和中队发放不低于850元饭贴最高为1200元饭贴。住宿6～8人一间，房间全部有空调，独立洗手间，公司下转所有中队企业WiFi全部覆盖。投币式全自动洗衣机，部分企业提供娱乐设施跟健身设施。

上海浦东国际机场【消防驾驶员】和【消防员】两个岗位招聘通知：（下周准时面试，***员必须提前三天到达上海，面试当天持有上海三天三检的核酸检测报告） （1）：消防驾驶员，18–35周岁（近视弱视不要)，B2或以上驾照，驾龄二年及以上，平均月薪为税前9000元左右、缴纳五险一金；年薪税后10-12万。 （2）：消防战斗员，18–25周岁（近视弱视不要），（平均月薪为税前8400元左右，缴纳五险一金。年薪税后10万以上。 (3)：以上岗位需*****，高中或以上学历，退伍军人优先考虑，岗位满四年经考核考证后年薪为15万左右；不满四年的每周可休息一天，每月可调休二天，每满6个月可连续休假21天，一年二次，平时实行24小时备勤制，满四年后休假时间延长，包住宿，福利食堂，提供一日三餐，每月餐费个人承担380元。一旦录用，待遇从优。

招聘消防员  消防队员：底薪9000 （每年，每月递增500底薪） 缴纳上海五险 包吃住 ，工作时间:做六休一，八小时工作（24小备勤） 要求: 最好退伍军人，如不是条件好，有经验，形象岗，政治觉悟高也可以报名 年龄:35岁以内，形象好可以放宽，身高170以上，服从管理，身体健康，有责任心积极向上，具有良好的品行。 工作内容:军事化管理，服从安排出任务，没有事情的时候就在站点休息，待命，站点娱乐设备多样化:游乐厅台球，乒乓球，篮球，羽毛球，健身房都有。 各种福利待遇同政府单位，非常优越， 有责任心使命感，符合要求的大量接收名单 工作地址:闵行各消防站随机安排

职位职责： 1 、参与租用数据中心项目规划建设，追踪进度、推动沟通、预知风险，负责租用数据中心项目基础设施测试验收及接管，保障项目顺利交付； 2 、负责国内租用数据中心基础设施运营，保障稳定、探索优化，完善机房管理； 3 、负责机房操作审核、事件上报及故障跟踪处理，提升机房服务能力； 4、追求更高可靠性和更低能耗。 职位要求： 1 、电气、暖通、自动化等相关专业； 2 、具有三年以上数据中心基础设施项目管理经验，熟悉数据中心配电、暖通、监控、消防等系统架构、运行操作与管理流程； 3 、熟悉国内数据中心基础设施建设标准规范和运行管理要求，了解国内数据中心前沿技术和产品； 4 、能够独立完成工作，具有较强的综合分析问题及解决问题的能力； 5 、具备良好的沟通协调能力，有一定的英语阅读理解能力，有强烈的工作责任心、主动意识及团队合作精神； 6 、有良好的工作文档习惯，及时按要求撰写更新工作流程及技术文档。

1、负责远程视频监管各分部的保安值勤情况，技防、消防的远程监管，发现问题及时督导分部整改并记录。 2、负责监控室设备正常运行，设备故障及时报修。 3、日常工作的执行。 4、领导交办工作的完成。 学历中职以上，会简单电脑操作，需提供无犯罪记录证明。 工作要求：能白夜班倒班，7-19，12小时制。节假日3倍工资，包吃住，女生无法提供宿舍。 交社保，综合薪酬6000起！

岗位职责： 1、算法方向： 负责储能系统BMS应用层软件需求开发和规范定义； 2、底软方向：负责储能BMS底软软件专有功能模块开发（以太网刷新，modbus通讯，AFE驱动等复杂驱动软件开发）； 3、负责储能BMS应用层软件开发（包括簇间协调，消防/冷却等附件控制，LFP SOX等）； 4、负责BMS应用层软件的功能测试和测试认可硬件在环和储能电池系统。 任职要求： 1、算法方向： 硕士及以上学历；底软方向：大学本科及以上学历； 2、具有3年以上储能BMS应用层算法开发经验； 3、熟悉储能BMS相关功能模块（LFP SOX, 簇间协调，消防/热管理等控制协调功能）； 4、熟悉LFP锂离子电池电芯性能与失效模式； 5、熟悉Simulink建模及自动代码和软件编译工具及硬件在环仿真测试环境； 6、具有3年以上基础软件开发经验，熟悉英飞凌主芯片； 7、熟悉Bootloader、modbus及以太网协议、AFE等专有芯片驱动开发； 8、有Linux开发背景优先； 9、良好的英语沟通技能。

岗位职责： 1、配合销售完成市场开拓，提供售前技术支持，能独立进行客户需求调研，方案汇报及技术答疑等; 2、负责仓储物流项目的方案设计，包含人工及自动化部分，具备一定的数据处理分析能力，能独立完成布局设计，流程设计、项目方案书和标书制作; 3、负责供应商技术能力评估，方案评估，为整体方案提供有竞争力的支持； 4、参与整理客户需求和行业情况，推动公司产品迭代升级； 5、参与展会等其他市场推广工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，机电一体、物流管理等相关专业； 2、3年以上机械设计/自动化系统规划工作经验，有立体库、AGV、输送分拣等传统物流设备经验优先； 3、了解仓库运营、建筑土建、消防、安全管理等专业知识的优先； 4、熟练使用AutoCAD、Office办公软件，了解Sketchup等3D建模软件； 5、能够站在客户的角度思考问题，有做乙方的心态，并具有宏观的思维能力；具备较高的理解力，有团队精神，善于安排工作计划；

上海保安公司直招 招聘、招聘、招聘、保安员 年龄要求:18-45岁以内，身高170。 上班时间:12小时—待遇:200/班，（看身高形象，和岗位） 月工资6000以上，免费提供服装（自备黑皮鞋） 节假日加班工资，节日福利；有住没吃（环境很好） 主要工作内容:大堂形象岗、巡逻岗、消防检查、车管岗，公司直招，不收取任何费用。 平台晋升空间大，现在过来可安排住宿，随时可以上班。 工作:嘉定江桥

销售助理：西门子消防报警产品推广，对接建筑公司、设计院等。 要求：25岁以内，五官端正，沟通能力良好。 福利待遇：可提供宿舍，转正5险一金，可以接受实习生。

1、负责公司人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等指导，监督检查，确保公司内部管理工作顺利进行； 2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通，协调公司内外部各部门，各相关单位的关系； 3、根据公司发展总目标，有效的分解部门目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结； 4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资，绩效考核方案，并严格执行公司绩效薪酬管理制度； 5、负责公司员工“进、出、管、评”的监督审核； 6、负责人力资源建设，审核控制各项人力资源费用； 7、负责企业文化的宣传； 8、负责人事行政各项规章制度的不断优化和完善工作，并监督执行落地； 9、做好员工关系管理工作，稳定员工关系，减少用工风险； 10、全面负责招聘工作，进行人才梯队建设，全面了解员工基础，优化人员结构配置； 11、负责公司员工培训和晋升体系的搭建； 12、负责行政各类工作的指导，落实，和实施跟进； 13、总经理安排的其他临时突发性工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或人事相关专业； 2、3-5年生产制造型企业人事行政管理工作经验； 3、了解当地人事相关政策法规，熟悉当地政府行政办事流程； 4、熟悉人力资源六大模块，熟悉卫生许可证、消防，安全，环保，职业病等相关体系认证； 5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

工作职责： 1、 根据公司经营战略目标，确定销售目标与切实可行的拓展策略； 2、负责所有品牌销售团队的搭建，管理，协助销售团队人员的招聘、培训，负责销售部门的整体运营； 3、制定销售目标，建立销售体系与制度，落实销售目标，完成预定业绩指标。； 4、管理多级泵，排污泵，管道泵等水泵客户的开拓与客户关系维系，提供相应的产品解决方案； 5、负责区域房地产市政、公建、建筑以及工厂建设等建筑类项目中供水、排污、消防、中汲及水泵业务开展； 6、负责城投、建工类及相关的业主、总办、施工单位类企业品牌库入围； 7、负责水处理、商业设施、水泵设备配套等客户开发； 8、负责区域内涉及到水泵的企业客户开发。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销专业优先； 2、年龄35-45，有水泵行业销售管理经验优先，非水泵行业，有同岗位销售管理经验者可考虑；有以下渠道销售经验者可优先考虑（城市供水、污水、暖通、制冷、循环系统、建筑、消防、农田水利、制药、工矿等领域）。 3、有目标感，积极主动，对工作有激情和信心，能够承受压力； 4、熟练掌握销售谈判技巧、商务知识（合同、财务）等相关知识； 5、具备出色的团队管理能力。 职位福利：带薪年假、绩效奖金、五险一金、带团队、、高额提成、公费差旅薪资，高额综合底薪（10000+）+业绩提成+分红。****。