-
岗位职责: 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪酬谈判,offer发放,快速组建人才梯队。 岗位要求: 1、**本科以上学历,2年以上招聘工作经历,人力资源发展方向优先; 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况; 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向,充满热情。
-
工作职责: 1. 负责人员的招聘工作; 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作,协助业务部门提升组织绩效; 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行; 4. 通过员工沟通管理,有效管理员工关系,提升员工敬业度,强化和传承公司价值观; 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格: 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验,有销售招聘经验优先; 2. **本科及以上学历(硬性条件); 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解,在其中一个模块有深入实践,熟悉劳动法律法规; 4. 工作积极主动,强成就动机、推动力、责任心和抗压能力; 5. 良好的学习能力和理解力;对数据敏感,有较好的分析能力;
-
岗位职责: 1、负责公司各部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、三年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验; 3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力
-
岗位职责: 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有海外岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有海外猎头背景工作经验优先。
-
工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
-
岗位职责: 注:外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率; 4.能够梳理和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 5.参与招聘相关的项目,并能做好项目协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、有责任心和自驱力。
-
岗位职责: 1.协助招聘经理进行简历寻访,维护现有招聘渠道,开拓创新渠道; 2.对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3.负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈,并跟进后续安排; 4.数据统计及分析,日/周度数据汇总; 5.协助推动相关招聘项目。 岗位基本要求: 1.本科及以上学历,2025届及之后应届生; 2.实习时间可以保证每周5天,持续3个月以上; 3.熟练使用办公软件; 4.沟通能力强,能够快速推进事情; 5.细致耐心。 具备以下优先: - 岗位亮点: 大厂平台,系统的人力资源体系, 可帮助同学快速成长
-
工作内容: 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求: 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分); 2.熟悉招聘全流程,熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向,目标感和自驱性强; 5.抗压能力好,可接受加班;
-
岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
-
岗位职责: 1. 支持业务部门,跟进招聘全流程; 2. 能独立操盘招聘项目,解决用人部门招聘需求; 3. 擅长各种招聘渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态。 任职要求: 1.本科学历,2年以上批量/中台招聘经验; 2.熟悉招聘流程与技巧,擅长汽车、零售、互联网招聘优先; 3.学习能力、协调能力和沟通能力强; 4.性格开朗、执行效率高和抗压性强。
-
岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
-
职位职责: 1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、负责招聘项目,如校园招聘、人才地图、高端人才招聘等; 5、项目性工作及部门安排的其他工作。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,3年以上招聘经验,有技术岗位招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和一定抗压能力,乐于接受挑战。
-
岗位职责: -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历,能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 岗位基本要求: -本科及以上非应届在读学生,专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性,善于主动学习 具备以下优先: 岗位亮点: 在这里你可以得到: -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作,为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯
-
美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1)具备高度的业务理解力和洞察力,能够与业务和HRBP深入配合,做好长期与短期的岗位设计、增长计划以及配套的招聘资源规划,支持业务高效高质量的发展。 2)具备全盘思考能力,能针对不同业务阶段和不同发展诉求,制定灵活有效的招聘策略,带领团队克服不同类型挑战,全面及时地实现招聘交付,助力业务成长。 3)具备扎实的招聘运营管理能力和数据敏感性,能指导团队对招聘各环节进行分析、复盘和系统优化,保证招聘质量不断提升的同时,持续流程改善、防控风险、创新提效。 4)具备多元化的招聘项目管理能力,能指导招聘团队在业务雇主品牌建设、渠道管理、校园招聘、数据化管理等多领域不断推进。 5)能够指导招聘团队,持续赋能业务,协助业务部门系统性地增强自身的招聘评估能力与标准,不断提升组织能力。 6)对自己及团队都有高标准,能够打造、培养和发展出一支高质量的招聘团队。在不断完成有挑战的业务招聘目标的同时,能够实现招聘团队自身专业能力的快速升级,成为业务长期发展的坚实伙伴。 7)能够在快速变化的环境中,灵活应对和管理不确定性,自驱力强。有长远视角长期耐心的同时,也具备高效执行力。 岗位基本需求 •本科或以上学历。 •有过扎实的企业内部招聘管理经验,对常规招聘、中高职级招聘、项目型招聘都有所涉猎,熟悉招聘运营管理的多个环节,具备招聘体系化管理的视角和实践经验。 •对人才选用、育、励、汰全流程有通盘思维,对业务有敏锐的理解力和洞察力,能与业务和HR其他职能角色深入协同合作,共同推动业务组织的高质量发展。 •具备过硬的招聘基本功,在需求管理、人才寻访、能力评估和薪酬策略制定的全流程,能够带领和指导团队,不断优化完善、提量提质。 •能够跨职能、跨团队进行矩阵组织里的有效沟通,能够设计、搭建、推动和管理业务线甚至业务群组层面的招聘项目。 •有扎实的团队管理经验,能够搭建、培养、发展出一支高绩效高凝聚力的团队。 岗位亮点 •有机会对多样化的业务模式进行深入理解,直接感受互联网前线的速度和温度。 •在一个稳健又年轻的招聘平台上,带领团队一同成长,在多类型的招聘挑战下丰富实践、追求卓越。
-
工作职责: 1、与用人部门协同拟定招聘计划,配合做好公司人力成本管控,协助部门建设及优化招聘体系; 2、根据公司招聘需求,通过定点挖猎、行业mapping等方式,快速高效完成对接用人部门年度招聘计划、重点项目招聘交付等, 协助完成年度校园招聘工作; 3、持续优化公司人才储备工作,开展行业及人才市场调研分析,并与用人部门实时信息共享; 4、完善公司人才画像,完成面试官能力提升工作; 5、带领团队完成领导交办的各项工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上招聘工作经验,了解行业人才市场及国家相关法律法规; 2、具备较强的自主招聘及核心人才定向挖猎能力,有较强的招聘项目团队管理经验及能力; 3、工作思路清晰,精通大型ICT企业招聘方案设计、招聘流程优化及招聘渠道管理; 4、较强的沟通能力,解决问题能力,快速高效的招聘交付能力,具备英语办公能力。
热门职位