【岗位职责】 1、根据公司管理要求，协助上级制定人力资源规章制度及流程规范； 2、根据公司编制规划及用人需求，开展人员招聘工作； 3、结合公司实际，协助上级制定绩效考核及薪酬方案并落地实施； 4、其他日常人力工作，如考勤管理、五险一金办理、薪资计发等。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，具备人力资源多模块经验者优先、中共党员优先、相关专业优先； 2、正直踏实，原意承接事务性工作，并具有较好的学习能力、责任心、抗压能力及团队合作精神。 公司基本情况：周末双休，工作时间8:30-17:30，公司福利完善，有月度生活补贴、节假日福利、用餐补贴、通讯补贴、补充商业保险等。

职位描述: 1.负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并推动公司的发展； 2.负责招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利等方面的工作,确保公司拥有高效和富有活力的团队； 3.其他上级交代的事务。 职位要求: 1.大学本科或以上学历,人力资源、心理学、劳动经济学等相关专业; 2.3-5年人力资源管理经验者优先; 3.熟悉人力资源管理最佳实践,了解劳动法规和政策; 4.具备良好的沟通和领导能力,能够与员工、管理层和公司领导层进行有效的沟通; 5.具备战略规划和组织设计能力,有能力制定和实施人力资源策略以支持公司业务目标; 6.熟练掌握人力资源管理软件和工具。 如果符合以上职位要求,并希望加入一个富有挑战性、具有创新和发展机会的公司,欢迎投递简历。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、具备招聘工作经验 3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策 4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力

工作职责: 1、招聘与配置：发布招聘信息、面试邀约、面试实操、面试评价、offer谈判等； 2、培训与开发：协助进行新员工入职培训、技能培训、管理培训等； 3、薪酬绩效管理：协助优化薪酬绩效体系，组织落实绩效考核和绩效面谈； 4、员工关系管理：负责入离调转操作、人事基础数据和档案整理归档； 5、参与部门内其他人力资源管理模块工作和专项项目。 任职资格: 1、此岗位针对2024年毕业的***本科及以上学历学生； 2、英语CET-4及以上，人力资源管理、工商管理等专业； 3、认真细心、责任心强，积极主动，自我驱动性强； 4、学习能力强，沟通协调能力和团队协作意识良好。

岗位职责： 1、负责制定、完善绩效管理制度，组织实施绩效考核； 2、负责人才管理认证、职称申报、补贴申领； 3、负责规范公司培训管理，内部教员选拔、考核，组织、实施培训工作； 4、协助处理劳资纠纷； 5、推动人力资源信息化建设工作； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源或心理学专业优先；有培训、绩效模块工作经验优先； 2. 熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际运用； 3. 良好的沟通和人际交往技巧；逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压能力；

工作职责: 协助完成组织与人才发展部各模块的基本工作，包括但不限于以下： 1、根据招聘要求，理解岗位诉求并完成初步的简历筛选； 2、员工的入转调离手续办理，人事服务等； 3、协助bp完成会议、培训的组织和准备工作； 4、完成部门内部数据整理，输出各类统计表格； 5、根据宣贯要求，起草部分通讯稿； 任职资格: 1、数据分析、计算机信息/软件、行政管理类、人力资源等专业优先； 2、熟悉办公软件如Word、Excle、Powerpoint的基本操作； 3、有责任心、乐于沟通、有成就他人的利他认知； 4、在校期间有Excel/python等数据分析学习经历优先； 5、具备较强的抗压能力、自我驱动学习能力，逻辑思维能力和数据敏感力； 6、周一到周五全职出勤（特殊情况可请假）；

1、协助人力资源方向行业数据和信息收集，检索行业发展和主流行业内相关企业的业务动态； 2、理解业务线的方向和状况，产出专项分析报告； 3、辅助完成项目分析报告； 4、支持、协助部分社会招聘的工作。 职位要求： 1、2024年及之后毕业，本科及以上学历，统计、市场、金融、大数据、经济管理类等专业 2、有互联网公司、咨询公司实习经验优先； 3、要求熟练使用PPT，有一定的PPT审美；具备报告撰写能力，可协助完成数据报告或行业研究报告; 4、做事认真严谨，逻辑清晰，具有较强的团队合作精神; 5、具备较强的自学能力，有好奇心； 6、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期，能尽快入职者优先，可长期实习优先；

工作职责: 1、负责公司日常人力资源相关工作的具体实施，协助规范、健全公司各类人力资源管理制度及流程； 2、可独立开展招聘、员工关系等人力模块工作，独立操作系统，分析员工信息数据； 3、负责定期对员工关系问题进行汇总，分析潜在劳动用工风险，解决规避风险； 4、参与日常入离调转等相关工作的办理和协调； 5、负责离职人员分析原因，协助处理有关劳动争议事宜； 6、HRBP基础工作协助（未来可往BP方向发展）。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业优先； 2、有一年以上大数据、软件、互联网类型公司经验优先； 2、抗压能力较强，细心并有较强的责任心； 3、较强的沟通能力和逻辑思维能力，对数据敏感度强，办公软件操作熟练

1、协助开展人员招聘，包括但不限于协助梳理人员需求，发布招聘信息，参与重要/急招岗位的简历搜索与候选人意向沟通；安排面试，跟进面试信息和候选人信息； 2、协助参与基础人事工作，包括办理员工入离职手续、日常更新维护等； 3、协助参与其他HR工作，如培训、团队建设、企业文化建设等； 4、领导安排的其他事务。 岗位要求: 1、23届毕业生，人力资源相关专业优先； 2、有良好的沟通能力，有责任心、肯实干、懂合作； 3、有较强的学习能力和自驱力，积极主动； 4、熟悉office各种软件操作。

【主要工作】 有猎头顾问工作经历者优先， 能独立搭建人力资源六大模块 多平台人员招聘信息发布、预约面试、组织面试、面试资料整理、面试结果跟进等人事工作 【岗位职责】 1、招聘：根据业务发展需求，搜集简历，进行分类、筛选和邀约 2、面试：组织、安排应聘人员的面试 3、培训：企业文化宣讲、业务BP培训 4、数据汇总：做好人事宣传总结工作，按时完成各类报表，做好人事信息维护工作 5、完成领导交办的其他工作。 【辅助工作】 1、访客接待：（面试接待为主） 2、考勤管理：企业微信管理、公司微信群管理 3、人事档案：负责公司人员入离职、档案管理、调岗等基础人事管理工作 4、员工社保：负责社保管理 5、薪酬体系：参与员工薪酬管理、绩效考核等工作 6、行政辅助：负责办公室环境管理、办公用品采购、报销等日常行政工作 【任职资格】 1、1-2年以上人事行政工作经验，有招聘相关经验优先考虑 2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 3、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力，承压能力强 4、踏实、有耐心，良好的团队合作精神 5、喜欢人事行政管理工作 6、具有基础办公软件的能力excel、word、ppt等 【工作时间&福利】 工作时间：早9-晚6，可申请双休，但公司有活动时需要协助 1）五险一金，公积金需要单独向公司申请 2）HRBP业绩奖励参考市场部同事 3）期权奖励最高100万，不少于10倍增值 4）完善的晋升通道（HRBP-顾问-经理-总监-副总经理）

岗位职责: 1、通过网站等各种媒介渠道，收集客户信息筛选信息，挖掘潜在客户。 2、负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案 (岗位外包、业务外包、猎头招聘、RPO、 ITO、转移外包、人事外包、税务筹划等)的销售工作，达成销售指标: 3、建立和完善营销渠道，进行商务谈判，维护好公司与客户的关系: 4、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发; 5、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收款额度，确保销售款项回笼 周末双休-朝九晚六-不加班-弹性20分钟 岗位要求: 1、*****专科学历起，有一定B端销售经验: 2、学习能力强，并且肯于努力拼搏，努力提高自己的收入; 3、形象中上。 岗位待遇: 纯无责底薪6-15k(面试根据业绩能力定薪，薪资可谈) +高额雪球叠加式提成（终身制提成），上不封顶，符合条件随时晋升涨薪。 目前公司晋升空间大，自有交付人员300+，覆盖全国，欢迎各位有同行经历的伙伴加入~

岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，积极拓展企业家/企业客群资源 2、深度挖掘企业家（To C）资产安全、代际传承、资产管理、医疗健康等需求及其下属企业(To B)的融资类需求 3、根据企业家及其下属企业的需求组织集团境内外各平台资源；为企业及企业家制定综合性解决方案，并推动方案的落地和执行 岗位要求： 1、*****本科及以上学历，金融、财务、经济等**本科专业优先，至少10年以上金融行业从业经验。 2、具备中大型民营企业/企业家家资源及直接触达企业实控人的营销经历，擅长B端及C端多元金融化产品，能够输出综合性服务方案满足企业及企业家需求 3、熟悉财务分析和相关的金融法律法规，具备较强的沟通能力和良好的风险合规意识， 4、抗压能力强，接受短期出差。

工作职责： 1.按公司要求和培养方向，学习并掌握业务流程及各岗位的技能知识； 2.协助人员招聘、培训及考勤管理等模块的工作； 3.深入了解企业内部管理，全面接触公司经营模式、行业特性、业务流程等。 任职要求： 1.具备良好的职业道德素质，工作细致认真、效率高、具备较强的责任心；2.具备优秀的沟通能力、良好的决策判断能力和计划组织能力； 3.有强烈的学习意愿和成就动机，对未来有规划，主动性强，学习能力及意愿强。 24、25届均可，可提前实习，一周提供3-5天，实习不少于6个月

岗位职责： 1）积极组织客户/用户的市场调研，梳理市场需求文档； 2）根据市场调研成果及需求进行产品架构设计、产品功能设计和用户体验设计； 3）完成产品原型及开发文档编写，协调开发人员进行开发并组织测试等工作； 4）关注用户反馈，充分了解市场需求，采集并分析产品数据，对产品进行持续的优化和改进，不断增强用户体验提高用户粘性。 任职要求： 1）本科及以上学历，5年以上B端产品设计经验，以及一定的团队管理经验； 2）有CAD的基础或者其他图形类的云+端产品设计经验优先考虑； 3）有较强产品规划及逻辑设计能力； 4）具备优秀的用户体验意识，具备较好的体验设计能力； 5）思维敏捷，想法新颖，具备良好的沟通、协调能力，以及高度的责任感。

1、负责视频直播的整体运营管理工作，针对各主播自身特点及平台习性制定直播运营规划并实施； 2、建立规范、高效的运营管理体系及流程并不断优化和完善； 3、负责安排平台直播间的直播策略和节奏产出、内容搭建、日常直播规划、数据运营、场景化解决方案，负责安排直播场地的布置，对直播间核心数据结果负责； 4、招聘、管理主播艺人； 职位要求: 1、三年及以上直播机构运营和管理工作，熟悉各大主流直播平台的直播近况； 2、热爱直播，对行业发展趋势有深刻理解，并热衷于用户行为研究，有创意，思维活跃，对市面上的推广手段有敏感度和见解； 3.有丰富的团队管理经验，具备极强的自我驱动力，工作以目标为导向，能主动承担各类工作并且落地，具备较强的抗压能力。 4.有大型公会从业经历、娱乐行业经历者优先；