岗位职责（视情况负责组织、干部、人才发展中的1-2个模块）： 1、负责公司组织架构、管理干部、专业人才及岗职级管理体系的优化完善，对相关政策在各业务系统的落地执行进行监督，并提供专业支持。 2、负责公司组织架构管理，确保权责清晰；适时开展组织诊断，促进组织改善；有效管控人力编制，提升组织效率。 3、负责公司干部的考察、选任及培养发展，促进人岗匹配；负责公司干部梯队识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地，保障组织所需干部的可持续供给。 4、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化，促进人才保留与价值实现。 任职资格： 1、中共党员优先，尽量深圳，特别优秀合适的，也可以在其他区域，看人。 2、*****本科及以上学历。 3、8年以上人力资源工作经验，5年以上组织设计、干部管理、人才管理相关工作经验，3年以上团队管理经验。 4、在组织设计、干部管理（选育用留全流程）、人才管理、任职资格等方面有2个以上的项目成功实践经验（从规划到落地全过程），对干部管理体系理解深刻、经验丰富。 5、对人际关系敏感，沟通协调能力强，较好的大局观和自驱力，逻辑思路及表达清晰，有一定的抗压力。 6、大型集团公司总部工作经验优先，咨询公司背景优先。 任职要求：

【组织诊断】 【组织发展】 【痛点解决】 岗位职责 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并与参与实施； 2、为组织发展有供人力资源的全方位支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效管理、薪酬、激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的个性化解决方案并落地实施； 3、对HRBP团队成员提出的业务需求与痛点，能高效诊断、识别并提供有效的人力资源综合解决方案； 4、在业务部门推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；最大限度提升人力资源运作效率； 5、传承公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，以确保组织的良性运行与可持续健康成长； 6、主动与业务管理层、一级员工进行多种形式的接触和有效沟通，确保信息在不同层级间的有效传递。 任职资格 1、*****本科以上学历，至少五年以上大型互联网企业HRBP&HRM工作经验。 2、熟悉人力资源的流程体系；在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等模块有丰富的实操经验。 3、具备较强的逻辑思考力、学习能力、抗压力、责任心强。 4、对与“人”有关的问题敏感，善于沟通并能敏锐捕捉关键信息，善于提练与总结。

岗位职责 1.协助HR负责人制定并执行人力资源策略，涵盖人才选拔、使用、培养、保留及淘汰等方面。 2.协助组织设计、人才招募、绩效管理、员工关系、人才盘点及留汰管理 工作，主要重点在于公司战略实施及高阶管理人员的管理工作； 3，规划和执行单位的组织发展建议，促进HR与事业单位的沟通，推动相关制度的落实 4.参与HR项目规划与执行，并完成上级交办的其他事项 任职要求 1.具有优先的沟通能力和亲和力，并拥有全局观与宏观思维 2.主动积极，具有正向的工作态度，抗压能力强，具有高度的服务热忱，并乐于团队合作。 3.具有良好的自我管理能力，善于沟通协调， 4.能适应快速变化的工作环境，形象气质佳，有项目管理经验和担任高管助理经验者优先考虑 5.英语口语具有良好沟通能力者优先

岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。

职责描述： 1、深入理解公司业务，协助管理层制定公司发展战略； 2、拟定人力资源规划方案，并保证各项计划落地实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4、构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能； 5、负责组织文化建设，创建正向积极的组织文化氛围； 6、向公司管理层提供人力资源相关建议，致力于提高公司综合管理水平。 任职要求： 1、*****本科学历，八年以上相关工作经验； 2、有出色的沟通及管理能力，带过至少20人以上的团队； 3、有知名互联网等相关行业人力资源管理经验，，有服务过500人以上公司经验，最好有创业公司经验； 4、在高端人才引进方面有丰富的渠道资源或人脉； 5、擅长组织绩效管理，在提升组织效能方面有成功的实践经验； 6、抗压能力好，适合创业公司的节奏。

岗位职责： 1、根据集团的发展战略要求，进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营； 2、洞察业务发展、组织发展、人才发展的难点、卡点，并策划相应培训项目，对培训所输出的业务结果负责； 3、依据业务发展方向搭建培训体系，完善人才发展知识地图（领导力+业务赋能+MT培养为主），开发与设计公司知识管理体系； 4、与HR团队共同建立人才的胜任力模型，并制定培养计划与落地实施； 5、结合公司的业务周期，根据年度培训计划，有效实施各类培训工作，包括但不限于新员工培训、产品/运营/销售等业务培训、各级管理者培训等； 6、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 任职要求： 1、学历：**本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业； 2、背景：5年左右集团公司培训专岗经验，对于集团培训有个人的认知和理解； 3、技能：有成功实施培训项目的实操案例，有独立开发培训项目及课程内容的能力； 4、能力：对人才发展规律有较好理解，能设计整套人才发展体系； 5、具备良好的数据分析和决策能力，能够分析和解读培训数据； 6、适应出差，有较强的抗压能力；对培训工作充满热情，有强烈的责任感和自我驱动能力。

1、在公司经营战略指导下，根据公司及业务需求，制定品牌运营总体定位，负责对公司线上、 线下渠道的规划、搭建与运营及销售目标负责，带领团队完成年度指标； 2、公司品牌传播管理，包括公关、宣传、广告、媒介等所有涉及到品牌的的策划、宣传、推广， 建立良好口碑，提升公司社会形象和品牌影响力； 3、负责公司品牌在线上渠道的整体销售方案制定及销售管理工作，对渠道的运营及销售目标负 责，带领团队完成年度指标； 4、维系现有销售渠道、开拓新渠道，负责公司各个品牌的销售制度与体系的建立； 5、负责组建核心团队，以及营销团队的管理、组织建设和梯队建设，不断提升公司的组织发展 能力； 岗位要求： 1、**本科以上学历，有 5 年以上电子商务网络销售经验或 2 年以上时尚服装服饰营销经验， 并有成功案例； 2、熟悉淘宝、天猫、抖音、京东、微博、微信、小红书或其他网络平台的经营及合作运营模式； 有较好的大局观以及生意经营逻辑，丰富的线上专业知识和战略前瞻性； 3、具备品牌建设与推广的专业知识与执行能力，优良的策划创意及文案表达能力； 4 、具有较强的沟通谈判能力、市场分析能力、组织协调能力、及良好的领导能力 5、具有良好的逻辑思维与市场敏感性，具备较好的审美能力。

公司简介： 我们是一家提供企业服务的陸港公司，致力于为客户提供商务专业服务、场地服务、上市融资服务、政策对接服务及市场营销咨询服务。我们正在寻找一位具有经验的行政管理主管加入我们的团队，协助提升公司的行政管理效率和服务质量。 主要职责： 1. 人力资源管理：负责人才招聘、绩效管理、薪酬福利、薪资发放，确保人力资源政策和流程顺利执行。 2. 战略制定与实施：制定符合公司发展方向和价值观的人力资源战略，并通过团队实施和监督，确保达成战略目标。 3. 员工体验与组织发展：管理员工体验和组织发展，与高级管理团队合作，提供人事方面的专业建议，促进员工和组织共同成长。 4. 数据分析与报告：分析人力资源数据，向管理层提供建议，支持决策制定和政策改进。 5. 项目管理：利用项目管理经验，主持或参与公司指定的项目，确保项目按时完成且质量达标。 6. 行政管理：监督及管理行政工作，包括设备设施管理、合规和财产管理，为公司日常运营提供支持。 7. 效率提升：识别需要改进的领域，制定并实施解决方案，提高公司的行政效率和效益，优化工作流程。 8. 策略推动：通过行政团队推动和实施公司战略，确保行政策略有效落实。 职位要求： - 学士学位及以上学历，人力资源管理/工商管理/行政管理专业优先 - 具有行政或管理的工作经验 - 具有3年或以上专业服务、金融公司或咨询公司工作经验 - 精通粤语及普通话，具有基本的英语沟通能力 - 懂办公软件及一般电脑软件操作，懂最新AI工具者优先 - 或需少量出差，熟悉陸港工作优先 员工福利： - 弹性的工作时间：每周工作5天，如有需要可安排加班和调休 - 场地租赁员工优惠+充足饮品及零食 - 薪酬：底薪+项目提成（具体根据经验面议） 我们提供具有竞争力的薪酬以及弹性的工作时间。有兴趣的申请者，欢迎通过电邮至：**************** 提交求职申请，请在申请中附上您的简历以及薪资期望。 申请者所提供的信息将会严格保密，并只会用于招聘相关的目的。

1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、3年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

【岗位职责】： 1、完善公司的人力资源管理体系，管理团队成员，提升公司人力资源管理水平，制定和完善人力资源管理制度（员工发展体系、招聘、培训等体系的建设）； 2、根据公司的绩效管理要求，协助制定实施各项目绩效方案，不断完善绩效管理体系； 3、根据组织发展需求，制定实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；搭建具备激励性的员工发展路径； 4、作为企业文化的核心推动者，构建积极活力的企业文化，增强员工凝聚力和工作满意度，提升雇主品牌形象； 5、深入了解业务需求，从组织发展多个层面，带领人力资源部门积极支持和助力项目目标的完成。 【任职要求】 1、***本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，1年以上人力经理经验； 2、对人力资源管理模体系有深刻的理解和实践经验，熟悉企业文化建设的策略和方法，具备组织变革和文化建设的能力； 3、熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘、培训和薪酬绩效管理；互联网广告、软件行业优先； 4、具备系统思考和项目管理能力，善于分解问题，拉通资源，统筹协调相关方开展工作； 5、具备优秀的沟通技巧和领导能力，为人正直、敢担当，具备良好的职业操守。

1、具备大型自有一线团队的支持经验； 2、负责本事业部的招聘工作； 3、具备进行组织诊断、人才测评工具的能力，具备问题的解决和改善能力； 4、深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革 5、定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设； 6、具备团队氛围、文化、沟通机制的建立和落实，打造良好的工作氛围。 任职要求： 1．本科及以上学历，5年以上互联网HR 相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验以及工具使用； 3、学习能力强、有工作热情 4、具备业务团队支持经验，能够深入业务，独立思考，确认方案快速推动； 5、具备较强的沟通能力和协调能力，积极自驱，能适应公司快速发展的工作节奏； 6、支持过300人以上业务团队。

Base深圳或广州均可 1、负责根据公司营销策略与营销计划，并结合市场情况执行区域产品销售战略和销售任务，组织团队实施完成; 2、主动利用多渠道 (网络、社群、展会、社会资源等)带领团队成员寻找并上门拜访区域企业培训、教育类企业等KA、中小目标客户，完成区域整体销售业绩目标; 3、深度了解公司Classln 等产品以及区域市场客户情况，不断提升自己和团队的销售能力与专业度，带领团队为区域客户提供顾问式服务，提升产品市场覆盖率、客户满意度、产品影响力; 4、热爱教育行业，了解新课标、核心素养或企业人才发展、组织发展等相关学习理念，了解教育行业熟悉客户需求和应用场景，带领团队成员为客户提供领先的教育全场景解决方案。 任职资格 1、5年以上销售经验，本科以上学历 2、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩; 3、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

工作内容： 1、根据公司发展战略制定符合市场战略及销售体系的人力资源规划并制定人力资源管理制度； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为市场部门提供有效的解决方案并负责落地实施； 3、快速学习并推进市场团队的发展，协助市场团队进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 4、全模块人力资源管理：包括但不限于：招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、员工关系管理等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，擅长人才发展、组织发展方向； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

岗位职责： 1、 根据企业经营目标制订并实施人力资源工作规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责推动组织架构、薪酬管理、领导力模型、职业发展通道梳理等工作，并做好相关制度管理和工作流程建设，全面统筹公司人力资源工作； 3、负责人员招聘、绩效管理、培训发展等人力资源实务督导和落地工作； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，5年以上IT行业人力资源管理工作经验，有中等规模创业企业（100人左右）工作经验者优先； 2、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，能承受工作压力； 4、为人正直，阳光开朗，待人公平，团队合作能力突出。