岗位职责： 1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域； 2、公司内部系统管理与优化，统筹公司入、转、调、离、续等日常运营，确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规； 3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程； 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，包括见习基地、残联系统、网签平台等； 5、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等； 6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控； 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 任职要求： 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验，熟悉HR各模块工作； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识； 5. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神； 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力； 7. 性格开朗、乐于沟通，并有良好的综合分析能力。

1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，人事材料的审核归档； 2、负责日常考勤和假期管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，按月输出员工敬业度分析报告； 3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级； 4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险； 5、推动企业文化的落地，营造积极向上的文化氛围。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验； 2、熟悉现代企业常用的OA系统（飞书/钉钉），有丰富的系统操作经验； 3、熟练使用常用办公软件，优秀的人际沟通能力；优秀的计划性和实施执行能力； 4、办事思路缜密、细心；优秀的学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有良好的职业操守，原则性强；

好的，以下是一份人事行政经理岗位的详细职位描述（Job Description）： 岗位名称：人事行政经理 岗位描述： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务的全面管理； 2. 制定并执行公司人事行政制度，确保制度的合规性和有效性； 3. 负责公司员工关系管理，包括员工入职、离职、异动等手续的办理，以及劳动纠纷的处理； 4. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公用品、安全保卫等事务的安排与协调； 5. 负责公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力； 6. 协调与其他部门的工作关系，确保公司运营的顺畅进行； 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人事行政工作经验，有大型企业人事行政管理经验者优先； 3. 熟悉人力资源、行政相关法规及政策，具备良好的人力资源管理知识； 4. 具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力及团队合作精神； 5. 熟练使用办公软件。 这是一个基本的岗位描述，具体的要求可能会根据不同的公司和岗位需求进行调整。

职位描述 1.制定和优化人力资源管理各项制度，完成体系化建设； 2.负责业务和技术团队搭建，中高端人才招聘，并不断完善招聘制度和招聘运营体系，提高整体招聘效率和质量； 3.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设； 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。 职位条件 1.具有5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在员工关系、人才招聘、培训发展、考核激励等方面具有较丰富的实践经验； 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流； 4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强； 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源招聘策划，制定招聘计划，管控人力成本,进行成本核算。 2.快速满足公司的招聘需求，通过各种渠道开展校招及社招，并建立相应的人才储备库； 2、管理绩效评估与绩效管理体系，与员工进行绩效评估和目标设定，并提供必要的反馈和指导。 4、负责管理体系建设优化及组织架构/职级体系设计优化。 5、管理和推进员工入职和离职流程，确保员工文件和纪录的准确性。 6、解决员工关系问题，包括纠纷处理、员工投诉和纪律问题。 7、确保人力资源管理符合适用的法律法规，包括劳动法和就业歧视法等。 8、维护员工档案和相关人事记录的机密性和准确性。 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2、具备企业人力外包的人力资源管理经验。 3.具备人力资源成本核算经验。 4、熟悉劳动法律法规和相关的人力资源管理政策和实践。 5、出色的沟通、协调和解决问题的能力。

一、岗位职责： 1、负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 5、协助总部人力体系搭建与优化； 6、兼做公司行政方面的事务。 二、岗位要求: 1、近一份工作为互联网大厂人力资源相关工作，有相关招聘资源； 2、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉劳动法相关条例； 3、具备快速学习能力、责任心强，具有良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压能力； 4、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验； 5、能主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑； 6、非互联网公司出身勿投，谢谢配合。 注：本岗位兼做行政，欢迎大家投递

岗位职责描述 1.完成公司下达的各项经营管理指标及门店业绩指标，对门店的销售业绩负责。 2.负责店内团单上线，客户资料建档、老客户关系维护，客户投诉建议处理，客户满意度调查，顾客回访等。 3.监督店内的宣传，推广活动（大众点评，义诊活动，朋友圈） 4.负责门店人员管理（日常日常的分配，排班，员工关系协调） 5.负责新入职员工的培训（推广店内理疗项目介绍、新项目的推广工作、以及日常的专业话术。） 6.负责日常生活用品采购、药品采购及入库。 7.负责交流平台（文件通知）和两定点平台（省、市、异地医保核拨金额）的文件接收。 8.维护老顾客的积分换购。 9.负责建立良好的团队合作范围，激励员工积极工作，并解决日常工作中的纠纷。 10.负责诊所基础设施、固定资产、耗材、医疗器械、设备(诊疗床、针灸仪器、超声波。红外线........）看管、维护、申购、报修等。 11.每日按时提交员工的业绩报表，保证门店各类报表的制作精准无误。. 12.每日安全检查台账（手机端和手写本）和消毒、污水处理.....台账。 13.负责门店财务管理，门店备用金，现金管理，确保资金安全准确。 14.遵守企业《员工手册》及其他各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的任务。 所需技能和素质 1.有中医诊所的实际运营、管理工作经验。 2.具备良好销售能力和团队建设管理能力。 3.具有优秀的沟通能力和人际关系处理能力。 4.具有优秀的组织协调能力和较强的风险管理意识。 5.熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。

汇报对象：总经理 岗位职责： 人事及行政：担任公司人力行政负责人，协助好总经理人事的日常工作 1、结合公司业务发展，负责或协助人员招聘。 2、办理员工入转调离各项人事手续，建立维护员工档案。 3、负责员工绩效考核的落地跟踪，复核汇总绩效及考勤数据，为核算薪酬提供数据支持。 4、协助组织员工培训及企业文化建设活动，提高团队组织效能，负责公司节假日的活动策划与执行，提升企业内部凝聚力。 5、负责员工薪酬核算及社保公积金手续办理。 6、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据业务需求形成数据报表。 7、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题规避风险。 8、负责公司办公用品采购，差旅、办公环境管理等公司行政方面的事物统筹安排管理。 任职要求： 1、***大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力行政相关工作经验，有过人力行政全模块基础性工作经验优先； 3、做事细致，有条理，主动积极，工作认真负责，执行力强，有一定人际敏感度； 欢迎伙伴加入 1、希望负责人力资源及行政全模块工作或拓展人力资源工作模块，担任负责人，独当一面 2、喜欢有活力， 扁平化，灵活性的企业组织环境 3、对会展服务行业有一定了解或兴趣 兰鲸会展 杭州兰鲸会展有限公司是以全球数字化营销服务、专业展会服务、品牌升级服务为核心的互联网服务企业，利用大数据挖掘、云计算等技术，通过数据引流→数据分析管理→数据转化，打通企业数据信息，形成适合企业自身发展需求的营销获客方案，真正解决外贸企业营销获客难题。 公司核心管理有11年以上会展行业从业经验，员工均有6年以上外贸行业经验 主要面向国内有出口贸易需求的中高端企业，公司提供客户资源。 九阳、传音、涂鸦智能等上市公司均为我们服务企业。

岗位职责： 1. 负责公司人事相关文件的撰写、整理和归档。 2. 负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理。 3. 协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 4. 维护员工关系，组织员工活动，提升员工满意度。 5. 协助完成其他日常行政事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 良好的沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具有保密意识。 加分项： 1. 有招聘或培训经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块，有一定的实操经验。 3. 优秀的写作能力，能够撰写各种公文、报告等。 岗位关键指标： 1. 工作效率：能够高效地完成各项工作任务，保证工作质量。 2. 沟通能力：能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。 3. 团队合作：能够积极参与团队活动，与团队成员保持良好的合作关系。 4. 稳定性：保持较高的职业操守和行业道德，保证岗位的稳定性。

作为总经理助理,你将负责协助总经理处理日常行政事务,并支持公司的战略和业务计划。你将承担以下职责: 1. 协助总经理编制和执行公司战略计划,确保公司的目标和目标与公司的战略方向保持一致。 2. 管理和监督公司的日常行政事务,包括行程安排、文件管理和打印等。 3. 支持公司的人力资源管理,协助招聘、培训和员工关系维护等。 4. 协助总经理处理业务计划和运营,包括安排会议、协调部门间的合作等。 5. 协助总经理监控公司的绩效和财务状况,并提出相关建议和改进措施。 6. 协助总经理制定和执行公司的年度预算和财务计划,确保公司的财务状况得到控制和优化。 7. 协助总经理处理与外部合作伙伴的关系,包括供应商、客户和业务伙伴等。 8. 协助总经理制定和执行公司的政策、程序和标准,确保公司运营的高效性和规范性。 9. 协助总经理处理突发事件和紧急情况,确保公司能够及时做出反应和处理。 10. 协助总经理执行其他由公司领导层交办的任务。 职位要求: 1. 大专以上学历,专业不限。 2. 具备2年以上相关工作经验,有较强的组织、协调和沟通能力。 3. 熟悉公司的战略和业务计划,具备一定的项目管理经验。 4. 具备良好的行政管理和人事管理经验,擅长使用办公软件和项目管理软件。 5. 具备较强的协调和团队合作能力,能够与不同部门和外部合作伙伴建立良好的关系。 6. 具备较强的处理突发事件和紧急情况的能力,能够及时做出反应和处理。 福利待遇: 1. 享有完善的薪资和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险等。 2. 提供良好的职业晋升机会和发展空间,协助员工实现职业发展目标。

岗位职责： 1、对话大区经理，对业务目标有清晰认知，并能就业务目标实现和大区经理达成一致；基于业务目标，制定人力资源规划，并促动业务人力资源目标的达成； 2、在总部HR团队的支持下，进行相应的组织诊断及干预，以及团队能力、文化氛围的建设； 3、关注各城市员工工作状态，及时向相关区域leader反馈，提供业务支持和指导； 4、深入了解大区经营状态，在大区内展开调研，为公司管理决策提供支持； 5、负责大商务体系，总部人力行政等相关政策在区域的推行、实施和反馈，并制定大区个性化的人力行政管理政策落地及执行； 6、统筹大区内的HR、行政工作和大区本地化的交付，提升组织效能，打造良好顺畅的区域与总部的沟通渠道； 7、研究大区内的经济、政治、文化、商业和外部环境，为总部制定相应的大区人力行政政策提供依据。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有SaaS软件销售体系HRBP工作经验优先考虑； 2、熟悉人力资源的流程体系，对人力资源六大模块操作常识具备判断的能力，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等任一方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、有较好的业务敏锐度，系统化思维来应对组织需求，具有强责任心和良好的沟通能力、执行力； 4、主动性强，皮实，具备自我驱动意识乐观；乐观，对工作富有激情，能用正能量影响团队，通过成就他人来成长自己。

职位描述: 1.负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并推动公司的发展； 2.负责招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利等方面的工作,确保公司拥有高效和富有活力的团队； 3.其他上级交代的事务。 职位要求: 1.大学本科或以上学历,人力资源、心理学、劳动经济学等相关专业; 2.3-5年人力资源管理经验者优先; 3.熟悉人力资源管理最佳实践,了解劳动法规和政策; 4.具备良好的沟通和领导能力,能够与员工、管理层和公司领导层进行有效的沟通; 5.具备战略规划和组织设计能力,有能力制定和实施人力资源策略以支持公司业务目标; 6.熟练掌握人力资源管理软件和工具。 如果符合以上职位要求,并希望加入一个富有挑战性、具有创新和发展机会的公司,欢迎投递简历。

深入了解所负责领域业务部门与人员情况，为业务的发展提供人力支持和专业服务，促进业务人效提升，包括但不限于人员招聘、人才发展、绩效管理、员工关怀等； 重点负责领域业务部门的人才运营（员工发展，人才发掘，能力培养等），对核心岗位离职率负责； 1.协助推进公司薪酬绩效激励等政策，推进执行和实时反馈； 2.入转离调手续办理，资料留档，防范与处理劳资风险；" 承接集团培训及员工活动的执行落地，现场配合执行，把控活动氛围；根据业务部门需求制定相应的培训及团建活动； 访谈/参观/面试人员接待，现场行政事项承接（例如办公用品，订餐等） 正规本科及其以上学历，人力资源、工商管理优先 5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑； 工作经历中有涉及“招聘、培训、员工关系、劳动关系”等两个板块以上的工作经验； 熟悉人资业务模块、了解劳动法与合同法知识 跨部门协调能力、沟通能力、应急事项处理能力、共情能力

工作职责 1. 擅长以HR视角，推动所负责的业务团队达成工作目标，协助一号位对组织战略进行解码落地，同步提升团队的工作效能与作战能力； 2. 可以快速洞察和识别出团队发展中所遇到的关键问题的根因，并能够从团队组建与升级、培训与培养、薪酬体系构建、绩效考核与激励、文化价值观建设、员工关系等方面，提供有效的解决方案并实施推进，拿到结果； 3. 定期对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养与发展，帮助业务部门做好人才梯队建设工作，推动组织与人才的协同成长； 4. 结合日常工作，负责HR部门的各类项目在所负责业务部门的有效落地，提升HR工作的运作效率； 5. 作为公司文化价值观的布道官和践行者，大力推动企业文化的有效落地，通过文化价值观工作的推行，提升团队的凝聚力和归属感，进而提升组织和个人的工作效能与价值产出；同时在HR部门、业务部门以及部门之间建立高效的沟通机制，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带和反馈对象，进而推动公司的文化建设和业务的高速发展。 任职资格 1. **本科以上学历，6年及以上人力资源工作经验； 2. 能够在实际工作中体现出对人力资源各模块的专业理解，并擅长其中至少三个模块的方案设计与实施，并对其有深入思考和复盘能力； 3. 有在互联网公司从事HRBP工作经验,支持过产研业务更佳； 4. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

岗位职责： 1. 负责公司人事行政制度的建立、完善和执行，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性；   2. 负责员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、离职等工作的组织实施，确保公司的人力资源满足业务发展的需求；   3. 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，提高员工满意度，防范和处理劳动纠纷；   4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬激励政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力；   5. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、车辆、安全、卫生等方面的工作；   6. 负责公司各类证照的办理、年检、变更等事务；   7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；   2. 3-5 年高新制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式和流程；   3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识；   4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；   5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受工作压力；   6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平， 2. 完善的五险一金，带薪年假；   3. 提供丰富的培训和晋升机会；   4. 良好的工作氛围和团队协作环境；   5. 定期举办员工活动，关注员工身心健康。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至（请填写邮箱地址），邮件标题格式为“姓名 - 应聘人事主管”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。