岗位职责： 1、根据集团的发展战略要求，进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营； 2、洞察业务发展、组织发展、人才发展的难点、卡点，并策划相应培训项目，对培训所输出的业务结果负责； 3、依据业务发展方向搭建培训体系，完善人才发展知识地图（领导力+业务赋能+MT培养为主），开发与设计公司知识管理体系； 4、与HR团队共同建立人才的胜任力模型，并制定培养计划与落地实施； 5、结合公司的业务周期，根据年度培训计划，有效实施各类培训工作，包括但不限于新员工培训、产品/运营/销售等业务培训、各级管理者培训等； 6、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 任职要求： 1、学历：**本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业； 2、背景：5年左右集团公司培训专岗经验，对于集团培训有个人的认知和理解； 3、技能：有成功实施培训项目的实操案例，有独立开发培训项目及课程内容的能力； 4、能力：对人才发展规律有较好理解，能设计整套人才发展体系； 5、具备良好的数据分析和决策能力，能够分析和解读培训数据； 6、适应出差，有较强的抗压能力；对培训工作充满热情，有强烈的责任感和自我驱动能力。

岗位职责： 1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约； 2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进； 3.日常招聘表格的维护和整理； 4.协助渠道/校园招聘项目的实施； 5.协助部门完成其他相关工作。 任职要求： 1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训 2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授 3.负责培训评估工作及培训的改进工作 4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导 5.其他完成领导临时交办的其他工作

岗位职责： 1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约； 2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进； 3.日常招聘表格的维护和整理； 4.协助渠道/校园招聘项目的实施； 5.协助部门完成其他相关工作。 任职要求： 1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训 2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授 3.负责培训评估工作及培训的改进工作 4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导 5.其他完成领导临时交办的其他工作

岗位内容： 1、根据公司总体情况和员工培训需求，协助制订培训计划，并检查计划实施情况，完善公司培训体系，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 2、与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作； 3、具备课题培训授课，教材编制培训的能力，优秀的课件设计能力，熟练使用PPT。 任职要求： 1．大专以上学历，具有3年以上培训或人才发展的工作经历； 3．熟悉并掌握企业培训的制度以及相关工作流程； 4．制造业相关工作经验者优先； 5．形象良好，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用相关办公软件

工作职责: 1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职审核等环节。 2. 员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和归档,包括员工基本信息、合同、绩效、培训记录等。 3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利政策的管理和执行,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 4. 招聘渠道维护:负责公司招聘渠道的维护和拓展,包括招聘网站、社交媒体等渠道的运营和管理。 5. 员工关系维护:负责公司员工关系的建立和维护,包括员工沟通、员工反馈、员工关系问题的处理等。 6. 培训与发展:负责公司培训规划和执行,包括培训计划、培训课程、培训评估等。 7. 员工绩效管理:负责公司员工绩效的管理和评估,包括绩效标准、考核流程、绩效结果的反馈等。 8. 劳动法维护:负责公司劳动法的维护和执行,包括劳动合同管理、劳动保险、加班管理等。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业等相关专业; 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、培训等人力资源管理经验; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作; 4. 具备较强的责任心和耐心,具备一定的抗压能力。

工作职责: 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等方面。以下是你可能需要承担的一些职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试应聘者等工作。 2. 培训:负责公司培训计划和执行,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计和培训评估等。 3. 绩效考核:负责公司的绩效考核工作,包括制定绩效考核计划、设计绩效考核指标和评估标准、进行绩效评估和反馈等。 4. 薪酬管理:负责公司的薪酬管理,包括制定薪酬策略、进行薪酬核算和结算、制定和修改公司福利等。 5. 员工关系管理:负责处理公司员工关系,包括员工入职、离职手续、员工档案管理和员工关系维护等。 6. 招聘和绩效数据的分析和报告:负责对招聘和绩效数据进行分析和报告,为公司的招聘和绩效管理提供决策支持。 7. 遵守公司的规定和流程,确保公司的人事管理的合规性和规范性。 职位要求: 1. 有人事管理或相关领域的知识和经验,了解国家相关法律法规和公司的人事政策。 2. 具备良好的沟通和人际关系技巧,能够有效地与员工、同事和其他部门进行沟通和合作。 3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力,能够进行数据分析和数据报告。 4. 具备较强的组织协调能力和时间管理能力,能够有效地组织和安排员工的工作。 5. 具备团队合作精神,能够与团队成员合作,共同完成工作任务。

职位名称:培训老师 职位描述: 作为培训老师,你将负责公司培训项目的策划、组织和执行工作,确保培训计划的有效性和质量。你将负责制定培训计划、选择培训教材和讲师、安排培训场地和设备、协调培训参与人员、跟踪培训效果以及提出改进意见等。 职位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学等相关专业; 2. 3年以上培训专员工作经验,有丰富的培训项目实施经验; 3. 熟悉培训行业的趋势和最新发展,了解培训评估和反馈方法; 4. 具备良好的沟通和团队合作能力,善于协调和处理各种问题; 5. 具备基本的数据分析能力和报告撰写能力,能够生成高质量的培训报告; 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类培训补贴和奖励,如培训津贴、培训优秀员工等。

职位描述： 1.实施新员工入职培训，在职员工培训并做持续跟踪辅导与反馈； 2.运用专业培训需求调研工具，挖掘培训需求并匹配或开发相应课程进行培养； 3.运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划； 4.做好各部门的协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契； 5.熟练使用PPT、Excel等办公软件，能快速将实践经验形成文件。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗、活跃，能很好的在培训中调动氛围、进行互动； 2、有销售岗位从业经验（或负责过销售团队培训工作） 3、有较强的人际交往和沟通能力； 4、语言表达能力出色，逻辑思维能力； 5、Office软件能熟练使用（Word, Excel, PowerPoint）； 6、具备良好的抗压能力和上进心； 7、良好的团队精神，责任心强，工作认真细致； 8、有人力资源或心理学专业背景优先。 职位福利：带薪年假、节日福利、员工旅游、五险一金、绩效奖金、不加班、全勤奖

1、利用大数据对公司人力资源经营现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力经营工作的方案。人力资源经营费用预算的编制与执行。 2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力经营制度、政策，并做好企业用工风险的把控。 3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。为工程师画像，进行数据采集和分析，并量身制定工程师的成长路线。 4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和工程师加薪奖励方案；薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。 5、根据平台公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案进行人效管理；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查工程师绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对平台公司绩效管理办法进行修正；受理工程师绩效考核投诉。6、了解平台公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。 7、平台公司企业文化、价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。 任职要求： 1、人力资源管理、计算机或相关管理专业大专以上学历，三年以上互联网平台人力资源经营工作经验。 2、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。 3、对人力资源经营工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的（企业微信，丁丁）人事管理软件。 5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

岗位职责： 1、根据公司发展战略及渠道需求进行培训需求调研，并制定培训计划； 2、为公司内部培训及公司代理商培训开发培训课程； 3、组织、实施内部培训及公司代理商培训培训活动，并实际参与授课； 4、设计培训评估体系，进行培训效果的评估反馈，提高培训质量； 5、协助招商部、市场部对客户进行产品、项目讲解与演示支持； 6、公司其它内部/外部培训相关工作。    任职要求： 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、形象气质佳，普通话标准，有亲和力，言谈举止落落大方； 3、个性开朗，现场把控能力强，具有较强的感染力、亲和力、语言表达能力、学习能力、应变能力，擅长当众演讲；  4、思维活跃，擅于各种培训、互动方式及课程创新；  5、有做过会议营销、现场讲座、产品讲解、培训、销售等相关经验者优先； 6、具有煽动热情，促成双方合作能力者优先。

说明：此岗位为蚂蚁集团南昌子公司（南昌蚂答）岗位，base地-江西南昌 1、深刻理解业务需求和目标，链接到实际业务开展场景下对人员能力成长的需求，牵头诊断、梳理、规划人员能力长期发展的培训制度、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系，推进人才培养体系的不断完善和迭代； 2、了解互联网行业生态，理解集团和部门的业务战略，有效的抓取培训行业相关资源。通过组织诊断，催化组织能量，促进人员成长； 3、诊断和识别业务团队的人员能力培养需求，能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供人员培养专业解决方案，实现组织能力全面提升； 4、协同公司内外部资源，有效拓展能力成长所需资源并得以呈现应用。

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示; 2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续 3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估 4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采; 5、人事档案管理及部门制度管理; 6、领导交办的其他事项。 上班时间：朝九晚六  薪资待遇：无责底薪4000+200全勤+招聘提成

商学院院长 岗位职责： 1、建立公司培训体系，完善商学院培训模式； 2、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料，开发不同层级、不同系列培训课程，建立公司通用版本课程； 3、制定各阶层培训计划，进行培训评估及考核，及时修订培训方案； 4、拓展培训渠道和培训资源，引进多元化培训课程，增加培训收益； 5、建立商学院培训管理制度及各项流程，负责商学院经营管理； 6、以培训体系为标准，建立讲师人才标准，建立师资库，梯队建设； 7、组织建设商学院培训文化，营造良好的培训氛围和培训环境； 8、制定全年/季/月培训预算，管理和合理使用培训经费。 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限； 2、接受过领导力、管理系列课程的培训，有直销行业从业经验优先； 3、10年以上培训经验，3年以上商学院院长经验，大健康或美容护肤行业经验优先； 4、能承受较大压力，有较强的沟通能力和感染力。

岗位职责： 1、市场会议培训：负责支持市场各类招商培训会议，如代理商招商会、培训会、沙龙会等市场会议执行； 2、培训课件的制作：时刻关注最前沿的行业发展趋势，根据市场的环境变动调节课程内容，确保课程内容的实用性和吸引力，根据培训方案制作培训PPT课件； 3、培训的组织策划：负责有效组织策划、具体实施会议营销活动，配合进行产品宣传讲解，达成销售目标; 4、培训规划与计划：协助公司编制培训规划，制定与实施专项培训计划； 5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果； 6、为客户、员工提供产品、整体解决方案等演示及应用培训； 7、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、大专以上学历，熟悉办公软件操作，对同类产品内容具有优秀的敏锐度，可以独立产出内容，文案功底好； 2、具备良好的语言表达和沟通能力，能够很好的完成在各个市场培训中做好产品演示讲解； 3、具有很强的演讲才能，形象气质佳； 4、有过市场培训实战经验，善于组织协调并推动项目进展者优先； 5、具备行业沙龙，招商会，直销行业的培训经验； 6、对讲师行业有热爱的感情，可以熟练的演讲稿件，能接受国内短期出差。

1、 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选对合适人才进行背景调查 薪酬待遇沟通等：  2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；  3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写： 4、 协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;  5、 能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;  6、具备一定的短视频自媒体招聘经验！  7.完成上司交办的其它工作！