工作职责: 1. 负责前厅的运营和管理,确保客户满意度并提供优质的服务。 2. 制定并执行前厅的销售策略和营销活动,以达到销售目标。 3. 协调和指导前厅 staff,确保他们具备良好的服务技能和知识。 4. 监督前厅的运营和维护,包括设备、清洁和安保。 5. 制定预算并控制前厅的开支,以确保经济效益。 6. 建立和维护良好的客户关系,包括维护客户满意度、提供优质的客户体验和处理客户投诉。 7. 协调和沟通各部门之间的合作,以确保客户满意度得到满足并达到销售目标。 职位要求: 1. 学历不限,旅游管理、酒店管理等相关专业优先。 2. 至少3年以上的前厅管理经验,有 successfully managed 前厅的经验。 3. 具备良好的沟通、领导和团队合作能力。 4. 具备良好的服务技能和知识,熟悉酒店的运营流程和客户服务标准。 5. 具备预算编制和成本控制的技能。 6. 具备处理客户投诉和纠纷的技能。 7. 熟悉酒店信息系统和办公软件。

1.听从安排 2.努力上进 认真负责 3.主要负责前厅部的日常管理工作

负责前厅管理，会营销，客人维护，日常服务流程等

岗位职责：1负责前厅接待，安排客做及点餐                2负责前厅基本客诉问题                3负责协助前台接打客户预约电话                5完成上级领导的工作安排 岗位要求：20～35岁，工作认真，吃苦耐劳，1～3年餐饮经验，有餐饮管理经验者优先

岗位职责： 1、对店长负责，执行上级各项指令； 2、对单店前厅实行全面管理，确保为顾客提供优质服务，协助上级完成目标管理和目标利润； 3、负责单店前厅主管及员工的培训、日常运作、成本控制、设备设施的维护及营业预算工作； 4、制定日常营业计划、特色菜式、特色服务的推广政策和程序，负责制定楼面装饰计划并组织实施； 5、加强现场督导，营业时间坚持在**线，对重要顾客及宴席予以特别关注； 6、用【培训三部曲】及【抽查三部曲】的方式对下级进行培训，帮扶，陪练，要求下级做到的必须自己先做到； 7、负责酒店硬件设施的保养，做好资产网格化管理工作，减少破损率； 8、完成上级指派的其他工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，年龄25-40岁，5年以上大型连锁及品牌餐饮工作经验（如花园、北京宴、鑫世林、海底捞、西贝），在前厅经理岗位上不低于2年； 2、有野心，想成功，能吃苦，敢拼搏，有一定的沟通能力及协调能力，理解能力及执行力强； 3、能熟练操作电脑。

工作内容 - 负责酒店前厅的日常管理工作，确保前台服务质量 - 协调客房预订、入住和退房流程，提供优质的客户服务 - 监督前台团队，确保员工遵守酒店规章制度 任职要求 - 具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询和问题 - 具有团队管理能力，能够激励和指导团队成员 - 能够承担工作压力，具备较强的责任心和工作积极性

本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品规划讨论，提出建议和意见。对性能优化、用户体验有深入的理解和经验。

1、迎宾接待客户 2、下单安排茶水、小吃及项目 3、有同行业服务经验或连锁酒店服务经验 4、年龄要求95后，身高155以上体重110以内

协助店长处理酒店日常工作，负责当班期间所有工作，带教前台完成各项工作及目标！

1，运营管理：包括环境管理，服务管理。 2，经营管理：成本控制，毛利控制。 3，人力管理：人员招聘与培训，技能提升。 4，营销管理：完成公司的运营指标。 5，成本管控：物资保管。 5，客诉处理。 6，突发事件处置。

岗位职责： 1.带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2.正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3.及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4.把控餐台上菜速度，及时催菜； 5.餐后组织服务员及时清台，整理好桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6.协调好本班组与其他班组，保证顺利交班； 7.做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格： 1.大专以上文化程度； 2.熟悉餐厅管理和服务，具有熟练的服务技能； 3.有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客人的沟通能力。

岗位职责： 1.通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排部门当日工作； 2.结合酒店的实际情况，组织制定前台长远规划、年度计划； 3.确保公司服务标准落地执行，促进酒店管理部门与客户的良好关系，巩固客户； 4.做好酒店前台客房销售，审核所有预订、预留、预离房，确保客房收益最大化以及会员卡的销售和推广； 5.培训和激励员工，使其保持高度的工作积极性，使各项服务达到优质水平； 6.完成上级交付的其他工作任务。 任职资格： 1.一年以上酒店前厅管理经验，熟悉酒店前厅全面管理流程，有中高端连锁酒店前厅管理经验优先； 2.具备服务意识，有亲和力，擅长客户满意度的维护和提升； 3.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强有上进心和良好的学习能力和抗压能力； 4.熟练操作电脑办公应用软件； 5.身体健康，无不良嗜好 6.具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。 综合工资6000-7000：底薪+奖金+会员卡售卖奖励+APP预订激励: 会员卡销售提成+房间预订提成+预算完成奖金（月度1000-2500元） 1、工作时间：月度大小休（6天） 2、享受婚假、产假（陪）、病假、丧假、年假等； 3、福利待遇：社保、工龄工资、法定加班三倍工资 4、物资及金钱激励：月度预算完成激励、会员卡激励、售房激励、年终红包、岗位晋升 酒店活动：定期组织娱乐文体活动、年度旅游和聚餐活动、员工生日会等； 5、企业培训：入职培训、职能培训；

招聘酒店前厅经理 我们正在寻找一位资深的酒店前厅经理，负责酒店前厅管理和酒店运营工作。我们希望您有酒店行业经验，有上进心，并服从酒店安排。 岗位职责： - 负责酒店前厅管理和酒店运营工作 - 确保酒店前厅的顺畅运营和客户满意度 - 管理前台工作人员，确保员工遵守酒店政策和程序 - 协调酒店各部门，确保酒店运营顺畅 任职要求： - 学历不限 - 年龄18-35岁 - 工作经验0-1年 - 具备酒店行业经验者优先考虑 - 具备良好的沟通和协调能力 - 具备团队合作精神 - 具备上进心和学习能力 我们提供： - 8小时工作制 - 免费工装 - 晋升空间大 - 免费培训 - 环境好 - 包三餐 - WIFI - 热水器 - 空调 - 包住 如果您对此职位感兴趣，请发送您的简历，我们期待着您的加入！

招聘人数:1 工作地点:XX市XX区 薪资待遇:面议 职位负责: 1. 负责前厅的管理和运营,确保客户满意度和服务质量; 2. 制定并执行前厅销售策略,达成销售目标; 3. 管理前厅员工,确保员工的工作质量; 4. 协调和处理与客户之间的纠纷和问题; 5. 维护与合作伙伴的关系,确保合作愉快和顺畅。 职位要求: 1. 具有3-5年以上的火锅店管理经验,有成功的连锁店管理经验者优先; 2. 具有出色的沟通能力和团队合作精神,能够与员工和合作伙伴有效沟通; 3. 熟悉火锅店运营流程,了解市场动向,具备市场分析能力; 4. 具备较强的责任心和领导力,能够对店内事务进行有效管理和协调; 5. 具备良好的服务意识和规范,能够提供高质量的服务; 6. 熟悉数字人事管理,具备基本的网络知识。 福利待遇: 1. 享有带薪婚假、病假和调休; 2. 享有商业保险 3. 提供具有竞争力的薪资待遇和晋升机会。

1.负责餐厅日常管理工作； 2.负责制定餐厅工作计划，协助主题活动的策划； 3.协同厨师长共同研制餐厅的推广计划，菜品的及时更新； 4.负责督导和检查餐厅服务质量，协助员工处理客户投诉； 5.负责对前厅服务进行业务培训，提高服务质量； 6.年龄38岁以下，3年以上餐饮管理经验.