人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划，规划年度招聘预算，拓展、优化公司招聘渠道，确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程，建立规范的人才甄选程序，优化招聘方向，提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作，建立健全公司人才测评体系及人才培养体系，构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力，能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点：深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务（深圳）有限公司总公司 薪酬范围：13-22w年薪，根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间：8：30-17：30，中午12：00-14：00休息两个小时，周末双休，法定节假日 其他要求：*****院校，年龄28岁以下

工作职责 1、招聘渠道的日常维护，确保良好的招聘效果，满足用人需求； 2、分析职位，执行及推进人员招聘，做好现场面试接待； 3、招聘数据的整理、分析，对招聘渠道、网站给出合理化建议； 4、员工入离职手续办理，档案保存管理； 5、HR系统的日常维护，确保数据的及时性、准确性； 任职资格 1、***本科以上学历，专业不限，1年以上招聘工作经验； 2、良好的沟通和组织协调能力，有较好的服务意识； 3、有较强的目标感、执行力、责任心及抗压能力。 地址：成都市金牛区一环路北三段金牛万达SOHO写字楼C座16楼

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 1. 对法律法规及行业政策有强敏感度，完善人力资源各项规章制度、流程标准并推进落地执行，开展员工日常答疑； 2. 跟进员工入转调离手续办理、档案材料、员工信息维护； 3. 了解政府人才、补贴政策，协助员工补贴申领、答疑及相关操作； 4. 负责人力资源领域日常数据统计和分析工作； 5. 跟踪人力资源门户系统日常问题及优化，对接开发人员； 6. 协助开展人才培养工作，支持日常培训实施工作； 7. 完成部门安排的其他支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，有IT行业人力资源从业经验者优先； 2. 熟练应用Excel、PowerPoint、简单图文剪辑工具等办公软件； 3. 熟悉人力资源相关法律法规、政府政策等； 4. 具备责任心、创新思维、自驱力、沟通交流、团队协作、抗压能力。

岗位职责： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 4、工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。

1. 招聘与人才选拔：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试，为公司各部门招聘合适人才，维护招聘渠道。 2. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转正等手续办理；解答员工关于人事政策、流程的疑问，处理员工投诉与建议，促进良好的员工关系。

工作职责： 1. 负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作。 2. 负责公司各类人事资料的管理、收集、整理和归档。 3. 维护和完善公司各类人事系统数据，保证系统信息的准确性和完整性。 4. 协助招聘工作，包括简历筛选、电话预约及面试安排。 5. 协助组织公司各类员工活动，如团队建设、年会等。 6. 协助处理员工劳动纠纷和争议，提供相关人事咨询和解决方案。 7. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1-2年相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力、执行力和团队协作能力。 4. 具备较强的责任心和抗压能力，工作细致认真。 工作时间：朝九晚六，周末双休。 岗位亮点： 1. 公司氛围好，晋升空间大。 2. 提供完善的培训体系，个人成长快。 3. 薪资福利优厚，购买五险一金。 岗位描述： 我们寻找一位人事专员，他/她将负责公司的人事工作，包括但不限于员工档案管理、人事资料管理、招聘协助、员工活动组织等。该岗位需要具备一定的相关工作经验和专业知识，同时也需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。该岗位的工作地点为办公室，无需外出，工作时间相对灵活。 公司介绍： XX科技有限公司是一家专业从事互联网+智慧人事管理解决方案的软件开发公司，公司拥有专业的技术团队和经验丰富的管理团队，注重人才培养和团队建设。我们致力于为员工创造一个良好的工作环境，同时也为客户提供优质的人事管理解决方案。

按照公司规定要求进行招聘 公司提供招聘软件app 新手有带

人事专员 不限学历，有态度，对工作态度负责，早十晚六，无责 4500 前台 不限学历，形象气质佳，无责4000

20-35岁，男女不限，具备良好的沟通和表达能力，月休五天，节假日统一放假

【岗位职责】 1. 负责公司招聘工作的全面执行，包括职位发布、简历筛选、面试、试用期考察等 2. 熟悉招聘渠道，进行有效的人才搜寻和筛选，确保招聘效率和质量； 3. 协助部门领导制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效果； 4. 参与员工培训与发展，协助实施培训计划，提高员工综合素质； 5. 负责员工关系管理，协助处理员工投诉、纠纷等事宜； 6. 熟悉人事六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人力资源规划），并能独立操作； 7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 至少2年以上人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，能承受工作压力； 6. 对人力资源六大模块有深入了解，能独立完成招聘模块的具体操作； 7. 具备较强的学习能力和适应能力，能迅速适应公司文化和工作环境。 【薪资待遇】 1. 薪资：6-9K 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等； 3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.

岗位职责： 1.有大规模招聘销售以及面试、培训销售的经验；懂出纳工作，熟悉使用金蝶财务软件；有公司内勤事务经验， 2.负责日常人事管理工作，包括各部门招聘、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3.执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.负责员工考勤、调休、请假、管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6.根据国家有关法规和政策，为各有关人员办理相应入职、离职、辞退等手续。 7.为各部门提供薪资、福利、假期等方面的咨询服务 8.负责公司招聘及人员配置：员工入离职、调岗、转岗、转正答辩手续办理、员工档案信息的管理等；员工社保、公积金的增减员、报销等；配合公司组织员工下午茶、公司级别年会、季度团建等活动。 9.负责出纳日常打款、收集、审核原始票据整理,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; 10.配合销售部门开具发票、整理月度明细做为凭证入账。 11.更新各个公司银行账户和第三方账户（微信、POS机等）明细账、日记账、出日报表、银行回单打印。 11.领导安排的其它工作事项。 任职条件： 1.大专以上学历，具备人事相关专业能力，有出纳的相关工作经历； 2.3年以上人事相关工作经历，了解国家人事政策和劳动法法规； 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强； 4.记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时; 5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。