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人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划,规划年度招聘预算,拓展、优化公司招聘渠道,确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程,建立规范的人才甄选程序,优化招聘方向,提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作,建立健全公司人才测评体系及人才培养体系,构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业,中共党员; 2.熟悉人力资源知识和理论,对人力资源工作有一定的了解; 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力,良好的数据分析能力,有一定的计划、组织及人际交往能力,具备创新精神及开拓精神; 4.熟练掌握各项办公软件和技能,具备一定的文稿撰写能力,能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点:深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务(深圳)有限公司总公司 薪酬范围:13-22w年薪,根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间:8:30-17:30,中午12:00-14:00休息两个小时,周末双休,法定节假日 其他要求:*****院校,年龄28岁以下
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工作职责 1、招聘渠道的日常维护,确保良好的招聘效果,满足用人需求; 2、分析职位,执行及推进人员招聘,做好现场面试接待; 3、招聘数据的整理、分析,对招聘渠道、网站给出合理化建议; 4、员工入离职手续办理,档案保存管理; 5、HR系统的日常维护,确保数据的及时性、准确性; 任职资格 1、***本科以上学历,专业不限,1年以上招聘工作经验; 2、良好的沟通和组织协调能力,有较好的服务意识; 3、有较强的目标感、执行力、责任心及抗压能力。 地址:成都市金牛区一环路北三段金牛万达SOHO写字楼C座16楼
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1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案,完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策,申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等),与行政部配合,完成公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案(制度)执行监督等工作; 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有百人以上企业任职经验,擅长招聘、工资表制作; 2、人力资源管理专业,熟悉劳动法知识,能够独立完成日常事务性工作; 2、具有较强的跨部门沟通能力,执行力和计划能力,做事认真负责,抗压能力强; 4、2年以上相关工作经验,具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利: 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利;早九晚六,法定节假日正常休息; 3、超大宽敞明亮的办公环境,公司内部停车场免费停车,免费健身房,篮球场、足球场、公司食堂,团队氛围超好,欢迎投递简历来撩~
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岗位职责: 1、负责人力资源共享中心员工前台运营,日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑; 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项,办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受,不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求: 1、 具亲和力、沟通界面友好,沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。
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人力资源专员(招聘方向) (MJ001478)
[深圳·福田区] 09:13发布15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访,快速完**才搭建; 2.为业务扩张和发展提供招聘支持,整合内外部资源,制定有效的招聘策略; 3.招聘分析的各类报表,建立公司人才储备库,做好人才mapping; 4.参与部门的其他项目; 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验,有高端招聘/产研岗位交付经验; 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道,掌握各岗位的招聘面试技能; 3.良好的团队合作意识,开放的心态和主动的学习意识,有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力; 5.较强的英语听说读写能力是加分项。 -
工作职责: 1、负责和维护人事信息系统/招聘系统/HR工作流,确保数据准确和系统正常运转,并且能够提出迭代更新优化方案; 2、协调研发人员支持人力相关系统需求开发和对接,有效管理项目落地; 3、管理HR渠道供应商,包括不限于招聘渠道、外包服务商渠道等,梳理流程sop,做好供应商管控; 4、人力资源部内部的其他工作支持与配合; 任职资格: 1、有3年以上人力资源相关工作经验,有甲方人力资源信息系统相关工作经验优先; 2、具备较强逻辑思维与数据处理能力,善于从复杂的场景中抽丝剥茧,探索多样化的解决方案; 3、工作细致、有责任心,有较强的沟通协调和抗压能力; 4、较强的主动学习能力,能快速灵活应对工作;
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岗位职责 1.协助办理事务中心机构编制、岗位管理、员工招聘等相关工作。 2.负责薪酬、社保、考核、考勤和请休假管理。 3.负责职工****与岗位培训管理工作。 4.负责人事和薪酬统计、ARP人力资源信息系统运行与维护,人事档案管理工作。 5.承担领导交办的其他工作。 招收条件 1.硕士研究生及以上学历,管理类相关专业,具有人力资源相关工作经验者不限专业; 2.中共党员优先; 3.具有良好的思想政治素养和职业道德,有较强的事业心、责任心、组织原则和纪律观念,工作踏实认真、积极主动,有团队协作精神; 4.具有较强的组织协调能力、人际关系处理能力和计划执行能力; 5..具有北京市常住户口人员优先。 聘后管理及待遇 对劳务派遣人员执行派遣制度,聘用人员与事务中心指定的人才中介机构签订劳动合同,聘用人员人事关系存放该人才中介服务机构管理,享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利待遇,执行事务中心有关薪酬福利制度。
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请仔细阅读简介 性格外向,有半年以上招聘销售经验,熟练运用招聘平台 岗位职责 1、执行招聘计划,根据公司需求招聘需求岗位 2、发布网站招聘信息,运营并管理好招聘账号 3、公司人事管理及规章制度的执行; 4、领导安排的其他事务 任职要求 1、年龄18-38周岁,性格外向,懂得员工关系 2、使用过58平台招聘或有电话邀约招聘经验 薪资福利,努力就有机会 上班时间:朝九晚六,周末大小休,国家法定节假日正常休 薪资入职5K+提成+工龄工资+节假日福利+带薪年假+不定期团建,缴纳社保
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1、协助上级建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;. 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 5、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。 任职要求: 1、 大学本科及以上学历,专业不限; 2、 具有良好的沟通能力、协调能力、抗压能力; 3、 工作细致负责、踏实肯干、心态平和、情绪管理能力强。
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工作内容: 1、协助处理招聘流程,包括筛选简历和组织面试; 3、支持团队日常行政事务,确保办公室运作顺畅。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够有效处理多任务并保持组织性; 3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习更多相关知识。
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岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。 2. 根据公司业务发展需求,制定和完善人事管理制度和流程,提高人事工作效率。 3. 负责公司人事档案的整理、归档和保管工作。 4. 协助公司领导进行人力资源规划,为公司发展提供人才支持。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 至少2年以上人事工作经验,熟悉人事六大模块,有招聘、培训、薪酬福利等相关经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律意识。 4. 具备良好的沟通协调能力,善于与人交流,具备团队合作精神。 5. 具备较强的责任心,工作细致认真,能承受工作压力。 岗位职责详细描述: 1. 招聘: - 负责招聘计划的制定与实施,包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。 - 负责面试官的培训与指导,提高面试质量。 - 负责员工入职手续的办理,包括合同签订、社保公积金缴纳等。 2. 培训与发展: - 负责制定员工培训计划,组织内外部培训活动。 - 负责员工晋升、调岗、转正等人事变动手续的办理。 3. 考核与激励: - 负责制定员工绩效考核方案,组织实施绩效考核工作。 - 负责员工薪酬福利的核算与发放,确保薪酬体系的公平性和竞争力。 4. 员工关系: - 负责员工关系的协调与维护,处理员工投诉和纠纷。 - 负责公司企业文化的传播与推广,提高员工的归属感和满意度。 5. 人事档案管理: - 负责员工人事档案的整理、归档和保管,确保档案的完整性和准确性。 6. 人力资源规划: - 协助公司领导进行人力资源规划,分析公司人才需求,制定招聘计划。 - 参与公司组织架构调整、岗位设置等人力资源相关工作。 我们期待您的加入,共同为公司的发展贡献力量!
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工作内容:主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传,入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁,性格开朗,不腼腆,服从管理,积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇:底薪3000(包含全勤奖500+房补300)+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成(1-3人1000/人,4-6人1500/人,7-10人2000/人,11人或以上3000/人),达到7人奖励1888,达到10人奖励2888,15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势:00后居多没代沟,氛围活跃,团建活动多,晋升空间大,包住,5分钟路程,小区住宿.
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岗位职责: 1、将通过系统的培训和轮岗,全面了解人力资源各模块的工作内容。后期将专注于招聘配置、培训发展、员工关系、绩效管理等一至两个具体模块的工作; 2、支持组织发展,跟进相关项目的推进情况。 3、定期完成相关统计报表并进行数据分析,为管理层提供决策支持; 4、完成领导交代的其他工作,如参与人力资源项目、协助其他模块工作等。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、微电子、自动化、电子信息等相关专业; 2、对人力工作有较强兴趣且有相关职业规划; 3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和新技能。
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工作内容: 1、协助处理招聘流程,包括筛选简历和组织面试; 3、支持团队日常行政事务,确保办公室运作顺畅。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够有效处理多任务并保持组织性; 3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习更多相关知识。
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岗位职责 1. 负责公司招聘工作,包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等; 2. 负责员工入职、离职手续的办理,建立并维护员工人事档案; 3. 维护员工关系