• 5k-10k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    公司主要经营**用品行业,直播内容简单,不需要带货/才艺表演,容易上手,可以戴口罩,兼职全职都可以,不限地区,可以在家里直播,不用来公司,比较自由
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    批发|零售,新零售,居住服务 / 未融资 / 15-50人
    1.有主案室内设计能力者优先 2.有设计基础及施工落地经验者优先(有家装设计工作经验的优先,能熟练掌握CAD、酷家乐、三维家等软件的优先) 3.善于与客户沟通者优先,因为除需要具有一定的审美观,还要运用专业的主导思维给客户提出合理的建议
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    批发|零售,新零售,居住服务 / 未融资 / 15-50人
    1、接待到店客户,进行讲解和搭配推荐软装系列产品(包含墙布、窗帘、背景墙、家居陈设等) 2、维系好客户关系,配合品牌宣传,做好跟踪; 3、协调精准客户与设计师商讨方案,确定落地。 4、有持续的学习力,现有店员20到50多岁都有,是一个业绩与学习呈同比增长的关系,不易被替代
  • 12k-18k 经验5-10年 / 大专
    新零售,制造业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、深入理解公司业务,从工厂,供应商,客户,管理等多角度思考数据应用场景,分析并理解业务方的数据支撑需求 2、通过专题分析,对业务问题进行深入分析,为业务团队决策提供数据支持 3、与相关团队协作进行系统建设工作,推动业务部门的数据化运营 4、数据分析相关项目管理工作 任职要求: 1、大专以上学历,信息统计、数学及应用数学、计算机等相关专业优先; 2、具备5年以上服装、连锁零售、电商行业工作经验,熟悉品牌服装供应链业务者优先; 3、逻辑思维清晰,业务理解能力强,具有良好的沟通与协作能力; 4、具有较强的文档编写能力,独立编写数据分析报告; 5、精通EXCEL,能独立完成数据收集和清洗,能运用各类函数、python/mysql等数据语言,熟练掌握Tableau等可视化工具者优先。
  • 18k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新零售,制造业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、负责组织管理、岗位管理相关的流程、制度、体系的建立,并推动在各部门的实施; 2、承接各部门提出的组织设置、架构调整申请及审核,并能为组织架构的设计和优化提供解决方案; 3、负责组织并指导对部门/职位的职责进行修订、更新与维护; 4、分析公司及各部门人效,输出关键岗位编制配置标准,推进人效提升; 5、优化公司职位职级管理体系,完善员工职业发展通道; 6、负责公司任职资格管理体系的建设、完善和维护,组织完成任职资格的认证工作; 7、搭建人才管理及发展机制,通过人才盘点、继任计划等方式,为组织识别并培养核心人才; 岗位要求: 1、本科以上学历,管理类专业优先; 2、3年以上相关工作经验,具备系统的人力资源管理知识; 3、有人才盘点、人岗匹配、任职资格体系、人员效率管控、组织规划工作经验者优先; 4、具备良好的方案规划编写能力、组织协调能力、沟通协作能力、逻辑思维能力、分析判断能力、抗压能力。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    新零售,制造业 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1. 承接业务需求,能够基于业务问题做出判断及合理的建议,帮助业务拿到结果。 2. 制定产品规划和运营策略,包括产品定位、功能设计、用户体验等。 3. 跟踪产品上线后的运营情况,分析用户数据,提出优化建议和改进方案。 4. 与产品研发团队紧密合作,协调产品开发进度和需求变更,确保产品按时上线。 要求: 1. 具备产品策划和设计能力,能够参与产品功能设计和用户体验优化。 2. 本科及以上学历,3年以上产品运营或相关工作经验,有互联网行业经验者优先。 3 熟悉产品生命周期管理和市场推广策略,具备市场调研和数据分析能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能与多个团队紧密协作。 5. 具备较强的项目管理能力和问题解决能力,能够在压力下工作。 加分项: 1. 了解服饰行业,熟悉品牌服饰线下经营场景。 2. 熟悉社交媒体和社群运营,有成功的用户增长和活动运营经验。
  • 10k-16k 经验3-5年 / 不限
    新零售,制造业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.观远ETL产出宽表和定期业务报表; 2.运用GrowingIO分析前台的用户行为数据,并且形成产品层面的数据报表; 3.梳理各个前台业务的「指标体系」并且落地,并且持续与业务Leader讨论并且完善之; 岗位要求 1、信息统计、数学及应用数学、计算机等相关专业优先; 2、3年以上零售/服装行业工作经验,对业务数据有较高的敏感性,熟悉品牌服装业务操作模式者优先;具有货品分析相关岗位经验优先; 3、责任心强,积极主动,逻辑思维清晰、缜密,乐于并善于进行思考和分析,团队协作能力强; 4、熟练使用Microsoft软件,熟练使用EXCEL进行统计及分析,运用各类函数、python/mysql等提高统计效率。 5、熟练使用各类BI工具并具体一定的分析能力; 6、使用过观远&GrowingIO等系统来搭建指标体系的优先。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    新零售,制造业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位说明: 1,负责根据拍摄档期,合理进行模特造型师选角、场地勘探、设备筹备等各方资源的整合; 2,负责拍摄现场的进度管控,人员协调,突发事件处理; 3,负责拍摄方案效果图、场景制作、道具采购、施工把关; 4,负责日常拍摄费用结算,影棚及设备维护; 任职资格: 1、熟练掌握Sketchup等室内设计建模软件,熟悉常见装修材料; 2、善于处理人际关系,灵机应变能力强,动手能力强; 3、有较强的逻辑性,有较强时间管理意识,善于统筹人事物; 4、了解江南布衣集团的各个品牌,并有一定的品牌意识; 5、大专及以上学历,艺术类相关专业毕业;
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    新零售,制造业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述 1、根据公司品牌定位,经营目标和发展战略,制定并执行公司各年度商品企划,包括商品定位、商品结构、款类结构、面料结构、商品数量、价格带、上市波段、零售周期等维度,提前把握和设计好整套产品企划案,并实时跟进企划案的落地实施。 2、优化产品品类结构、系列、廓形及流行色等维度,优化企划质的部分,给予设计部门有效反馈及建议。 3、跟进设计出款,重点管控价格涨幅及波段结构还原精准度; 4、跟进订货会前筹备、会中跟进、会后复盘; 5、跟进生产过程中商品及货期的变更,结合企划及时做出调整,协同销售部确保终端商品的有效还原; 岗位要求 1、本科及以上学历,服装、市场营销、统计类相关专业; 2、2年以上有成熟品牌商品运作/货品管理;熟悉服装零售终端运营模式,具备市场敏感度及应变能力; 3、精通Excel和PPT的运用,熟练掌握数据分析能力; 4、熟悉常用设计软件(AI、PHOTOSHOP)的操作; 5、配合度高,执行能力强,具有良好的团队合作精神,工作中注重细节,具有较高的抗压性。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    欢迎能吃苦耐劳,有上进心,渴望成长的应届毕业生~ 1.负责区域内新团长开拓的执行,根据所辖市场特点,完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升; 2.负责老团长的维护,结合业务的营销策略和工具,帮助老团长提高业绩结果,达成业绩目标; 3.与负责区域内团长建立友好关系,主动推广公司各项活动,及时处理团长客诉,解决团长问题 4.及时完成上级领导安排的其他临时性工作 岗位要求: 1.有快消、o2o销售、社区团购等销售从业经验优先; 2.沟通表达能力优秀,对销售运营工作积极主动性高,且具备一定的数据分析能力 3.有本地社区团长,社区微商,或社区管理人员资源者优先; 4.吃苦耐劳,自驱力强,具有较强的抗压能力 5.目标意识及结果导向佳,追求卓越,渴望挑战;
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责社交游戏的策划及运营工作,包括不限于“核心玩法、系统功能、产品UI、数值体验”等; 2、对棋牌游戏玩法有自己的理解; 3、和团队一道制作精品游戏,对产品质量负责; 4、关注用户,注重体验,持续钻研,打造受玩家喜爱的游戏。 任职要求: 1、有成功完整海外游戏经验优先考虑; 2、热爱游戏,对游戏事业有抱负,踏实肯干,具有当责精神; 3、学习能力强,擅长与人沟通,善用团队力量; 4、英语能力优秀;
  • 岗位职责: 1、负责图像/视频相关算法研究,包括图像检测和图像分类、目标跟踪、视频语义理解等算法的技术实现; 2、负责图像/视频相关算法在城市治理、动作和行为分析等项目的落地优化; 3、负责对省分中心同事的日常算法技术培训、协同,以及定制化需求优化落地; 任职要求: 1、硕士及以上学历,3年以上相关工作经验,计算机、图像处理、模式识别等相关专业,优秀者可以是本科学历; 2、在智慧城市、城市治理、动作和行为分析等有相关算法研发经验者优先; 3、极佳的工程能力,熟练掌握C/C++、Python等至少一门语言 ,ACM、topcoder等编程比赛获奖者优先; 4、优良的科研能力,有实际成果并发表在高级别期刊者优先 ; 5、具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力和团队合作精神、承压能力。
  • 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 本科及以上学历,计算机、通信、电子工程等相关专业; 2. 3年以上相关经验; 3. 熟悉运营商IT架构,有经分系统、大数据、数据中台、数据治理、数据资产管理从业经验者优先; 4. 了解大数据处理及分布式系统前沿技术(包括Hadoop/Flink/Spark/Kafka/ClickHouse等开源框架)及主流的数据应用产品或工具; 岗位职责: 1.负责运营商市场大数据项目售前支撑工作,为客户提供高质量的解决方案,以此促进客户业务需求和技术需求在公司产品和项目中的实现; 2. 参加运营商客户IT规划与规范制定,主导项目竞标或者议标,协助销售赢得订单。 3.从商机发掘、方案制定、客户交流、立项跟进到投标工作的全流程售前支持。
  • 20k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.充分利用敏锐的市场分析能力,判断市场需求、完成公司年度营销目标以及其他任务。 2.协调企业内外部关系,对企业销售策略的执行进行监督和控制; 3.深入把握相关网络媒体的特性和核心,带领地方站销售进行客户开发、业务拓展工作; 4.独立进行项目立项、规划、策划、洽谈、执行策划、开发潜在目标客户,并能同时对大客户进行维护和管理,提高客户的忠诚度; 5.区域销售队伍的建设与培养等。 任职要求 1、本科以上学历,有门户网站、社区网站、电商网站或媒体从业经历或4A广告公司从业经验;具有互联网营销全案经验者优先。 2、对微博应用有深入的体验和思考,对微博营销、市场营销等具有深刻认知; 3、具备较强自我学习和适应能力,良好的沟通协作能力,较强的销售欲望,团队合作佳并具有一定活动策划能力,能够高效整合内外部资源促成销售业绩。
  • 9k-13k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划,运用合适的方法和工具进行薪酬管理; 2. 制定和管理薪酬预算,确保薪酬开支在可控范围内,并与财务部门合作,进行预算分配和控制; 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议,协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等; 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作,提供相关报告和分析结果并及时汇报; 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批,保障员工薪酬绩效按时并准确发放; 6. 负责六险一金所有相关业务,包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理,管理员工人事档案资料并及时更新; 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景; 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验,熟悉人力资源劳动法规,熟悉薪酬绩效管理理论方法; 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够独立分析和解决复杂问题; 5. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作; 6. 具备项目管理经验,能够有效管理薪酬和绩效管理项目,保证项目按时、按质完成; 7. 具有较强的英语能力,能够进行英语交流和文档撰写,与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。