工作职责： 1. 建立并完善组织架构管理体系，进行组织效能分析，开展组织诊断。 2. 制定并优化岗位体系，包括岗位图谱、晋升体系、任职资格体系等。 3. 搭建公司一级组织架构，并进行优化。 4. 搭建HR体系政策流程，实施人力资源审计。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上组织管理、岗位管理、人力资源体系管理工作经验。 2. 熟悉现代企业人力资源管理理论与流程，掌握组织管理的方法及工具。 3. 具备良好的沟通、协同能力及自我驱动力。

岗位：新通信开发工程师OD  随着5G业务的发展与普及，新通信领域基于云化/服务化架构，探索音视频通信ToC业务，打造下一代话音＆视频通信解决方案。为运营商提供超清视话、智能视话和交互视话，运营商可以基于此源化出视频外呼、智能翻译、趣味通话和远程协作等多种创新业务，适用于海外差旅、听障人士、亲情互动等业务场景  【岗位要求】  1、熟悉Java、 C/C++、JS、 GO、 Python等编程语言、spring、C++11架构者优先。  2、熟悉云化架构，微服务，熟练使用Redis/Mysql/等三方件，与周边组件和平台有配套经验。  3、对技术有激情，有良好的沟通能力，刻苦、敬业、有上进心，有良好的团队合作精神。  4、具备较强的分析问题的思路和解决问题的能力,有较强的独立、主动的学习能力。  【岗位职责】  1、负责5G VoNR+新通话业务的功能需求开发与调测工作。  -------------------------------------------------------------------  谈一谈较其他部门的优势。  【我们部门的优势】  1. 薪资优渥  周末双倍工资加班费, 节假日三倍。次月立得。  心仪的东东，抽几天加班完全就赚回来了。  加班多少大家有自由裁量权，主动选择++和不++，在部门里都有人选择。  从实际案例来看，选择前者可能一个月再拿一份基本工资，后者可以尽情平衡生活。  2. 团队氛围好  研发项目部是2年前新成立的，从领导到打工人都非常年轻（平均26岁），工作可以而且只需要聚焦工作本身。坦白来说，这一点体验上非常好。  3. 入职门槛友好  和存量业务不同，部门的主要方向是开发【新通话】业务，基于5G打造视频通话能力，由于新产品外界没有类似的案例，我们更侧重的是候选人的学习能力和软件开发基础，在语言方面甚至也没有较大限制。部门主要是java和c/c++，但是从入职情况来看，JS/PYTHON/GO的都有，愿意学习即可。理工科转码（例如数学、机械、自动化等），在部门前几年入职员工中也不乏案例。  BTW，我们接受优秀的没有工作经验的往届生！考研二战失利错过应届生身份，可以走我们社招，我们不要求三方。多一个投递，多一个机会。 

【工作地点】北京 【薪资待遇】15k~40k(具体看工作年限及面试情况) 【岗位需求】 1. 计算机及其相关专业，***本科及以上学历。 2. JAVA/C/C++基础知识扎实，一年以上JAVA/C/C++开发工作经验； 3. 熟悉Android应用软件，中间件开发流程，具备相应的开发经验； 4. 熟悉内存管理、系统调度、网络通信优先，具备性能调优，多线程调度开发，socket通信以及分布式通信者优先； 【岗位职责】 1. 负责HarmonyOS系统框架、应用的开发设计，包括HarmonyOS系统应用、通信框架、系统服务等。 2. 负责HarmonyOS分布式能力的设计和开发工作。 3. 参与HarmonyOS在华为1+8+N全场景设备（手机、PC、平板、手表等）上系统调测、性能调优等，打造极致产品体验。

工作岗位：通用软件开发工程师、嵌入式软件开发工程师。 工作地点：北京 岗位职责： 1、 负责承担BGP、SR、VPN、EVPN、二、三层协议、检测业务、IPv6、软转发等协议领域开发工作，负责关键特性模块的设计、开发、性能调优，对质量负责； 2、 负责数据通信协议算法的研究，设计性能领先的IP协议； 3、 研究通信行业前沿动态，积极与业界专家交流，参与协议标准的创新和规划； 4、 掌握业界领先的软件工程技术，实现千万级大型分布式软件的工程管理能力创新，熟悉华为安全编码规范，代码安全可信； 岗位要求： 1、熟悉掌握JAVA/C/C++/Python等编程语言之一； 2、熟悉Linux/Unix操作系统；具备较强的软件架构、设计和实现技能，有大型分布式系统经验，有软件开发的实际操作经验，如 debugging调度、内存和资源管理、死锁管理等； 3、有丰富的网络领域知识，熟悉IP网络，路由协议以及报文转发模型； 4、精通网络功能虚拟化(NFV)技术原理和行业动态，有NFV技术研究或产品开发经验者优先； 5、有云计算、微服务、分布式、容器、SDN、NFV/NFC、OpenStack/Openflow开发经验者优先。

部门介绍】 本部门隶属于2012实验室，我们结合云及大数据发展趋势，专注于构建业界领先的数据管理解决方案，我们的产品广泛用于电信、金融、政企等业务领域，我们是华为数据库研发最核心部门。 【岗位职责】 1、端到端保障数据库版本的质量评估工作，代表客户进行测试。 2、主导或参与重要特性的测试设计和版本的专项测试。 【岗位要求】 1、具备1年及以上软件测试或数据库运维调优经验，熟悉主流数据库的原理机制、使用调优等。 2、熟悉linux系统，Python精通优先。 3、了解版本的业务涉及架构，深入了解客户场景。 4、熟悉/了解业界数据库的测试技术。 5、熟悉主流数据库、数据仓库系统测试方法论及有实践经验者优先。 6、良好的沟通表达能力和组织协调能力。 7、学历要求：985、211（全曰制 統招）本科及以上

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

工作内容： 1、深入了解各业务诉求和痛点，从体验、成本和效率等方面，进行整体的组织规划和组织能力建设； 2、通过专业工具和方法论，诊断业务现状，制定组织改善方案； 3、完善、优化组织绩效模型及考核维度、指标等； 4、汲取行业优秀的组织设计及规划经验，实现精细化管理。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上零售业态的OD、绩效等相关经验； 2、较强的沟通能力，能快速利用跨部门资源，高效推进落地，并拿到结果； 3、具备较强的系统思维能力和资源整合能力； 4、较好的数据分析和总结提炼能力。

职位描述： ● 创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； ● 为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； ● 参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； ● 根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 ● 负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等 任职资格： ● 8年以上HR工作经验，至少5年知名高科技企业或者知名管理咨询公司经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； ● 在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； ● 熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； ● 对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； ● 具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； ● 优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力； ● 对于创业公司有清晰的认知热情。

热爱教育的你 热爱成长的你 一定不要错过这个岗位 在这里，你能见证身边每位伙伴的成长 在这里，你能获得人才发展专业的成长 岗位职责 1、负责干部成长与梯队建设，人才发展项目的协助运营，对项目的执行进行进度把控、评估和复盘； 2、根据人才发展的真实需求，设计有针对性的解决方案； 3、主导项目的创意构思、事实宣传、文案编辑等闭环运营。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，熟练掌握0FFICE办公软件； 2、有OD、TD、LD项目相关经验者优先考虑； 3、表达流畅，逻辑清晰，与他人沟通不紧张，擅长宣传类文案写作； 4、思维敏捷有创意，对项目和流程有不断改善的意识； 5、渴望学习，对人才发展工作充满热情，工作踏实认真。

岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人力六模块为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.推动业务部门组织侧的变革，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.具有较强的业务洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职标准： 1.本科及以上学历，5-10年人力资源工作经验，在招聘/c&b/er/od等某一模块有丰富的经验。有互联网公司HRBP/HRM经验优先考虑； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司重点招聘任务公关，根据实际情况分析职位潜在需求和招聘要点，识别正确招聘策略； 2、负责整体招聘流程的执行，招聘数据的统计、整理和分析； 3、负责搭建公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、负责培训、员工关系相关工作； 5、负责推动企业文化的建设和落地； 6、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、**本科及以上学历（硬性要求），211/985院校，人力资源、管理类相关专业优先； 2、1-2年IT行业招聘经验，3-5年人力资源相关工作经验，有互联网/高科技行业HRBP经验优先； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，能够有效完成招聘任务； 4、熟悉人才发展(TD)、组织发展(OD)、组织文化(OC)中任意两个模块； 5、具备员工培养体系搭建及落地经验，有员工关系模块相关经验； 6、优秀的沟通表达能力与资源协调能力，执行力强，具备较强的抗压能力。 公司特点： 1. 团队气氛融洽，有靠谱的伙伴，广阔的舞台。深度参与核心业务，共同成长。 2. 我们与清华大学有深入的合作关系，在这里能持续接触到业内核心技术。 3. 我们的价值观是用结果说话，每个人都有公平的发展机会和回报。 4. 有机会为开源软件社区提交贡献，为自己的职业生涯增加亮点。 公司坐标：清华东门 福利待遇： ● 丰厚股权期权激励 ● 清华学习资源 ● 项目奖金与年终奖 ● 全额五险一金 ● 每年 2 次调薪晋升机会 ● 零食点心下午茶 ● 定期工作日出游活动 ● 带薪年假、病假 ● 年度体检

工作职责 岗位职责: 1.协助总裁制定并实施企业的人力资源中、长期战略规划; 2.负责建立健全企业人才引进及梯队建设，保障公司战略目标的人才储备; 3.协助总裁制定公司业务发展规划; 4.协助拟定年度、季度和月度的工作计划及目标, 5.负麦总裁与相关专家和重点客户的关系维护; 6.协助公司大型活动的策划与落实; 7.完成交办的其它工作。 任职要求 任职资格: 1.***硕士以上学历，IT信息科技类专业优先; 2.8-10年人力资源相关工作经验，熟悉招聘和组织发展(OD)有总助经验优先:3.有良好的战略规划、统筹分析能力，有良好的文笔写作能力; 4.英语熟练，有国际业务交流经验优先; 5.个人综合能力强，做事干练，执行力强，善于协调处理人际关系; 6.沟通能力佳，形象气质较好，有责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳; 7.企业提供具有竟争力的薪资并为符合条件的人员办理工作居住证等

工作地点:北京 工作职责: 1. 承接集团组织诊断分析，对接各业务诊断诉求，提供方法&工具 2. 在为业务赋能的过程中，积累沉淀业务做法和经验，形成可复用能力 3. eHr系统对接，确保组织侧系统研发进度和质量 4. 承接向外看的行业研究工作，为决策者补充外部视角 5. 协助负责人承接COE项目 任职资格: 1. 5年HR工作经验，2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验，优先。 2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。 3. 需要具备外研能力，数据分析能力作为加分项。 4. 情商高；思维逻辑好。 5. 互联网公司内业务OTD优先。

工作地点:北京 工作职责: 1. 承接集团组织诊断分析，对接各业务诊断诉求，提供方法&工具 2. 在为业务赋能的过程中，积累沉淀业务做法和经验，形成可复用能力 3. eHr系统对接，确保组织侧系统研发进度和质量 4. 承接向外看的行业研究工作，为决策者补充外部视角 5. 协助负责人承接COE项目 任职资格: 1. 5年HR工作经验，2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验，优先。 2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。 3. 需要具备外研能力，数据分析能力作为加分项。 4. 情商高；思维逻辑好。 5. 互联网公司内业务OTD优先。