职责描述： 1、 负责区域性职场楼宇品质的把控、管理并监督小物业工作落地 2、 领导承包商团队、包括但不限于清洁、绿植、保安、服务台、工程等 3、 管理外包服务的综合招标程序及对报价进行把控 4、 制定并监督各服务现场的预算及执行细节 5、 管理员工和承包商的关键指标达成 6、 管理客户的期望并形成友好合作关系 任职要求： 1、5年以上相关管理经验，管理场地面积不低于3万平，从事过区域物业管理工作 2、熟悉承包商的招标流程及岗位管理；熟悉公司行政后勤运营管理相关工作内容，具备独立运作物业管理能力 3、熟悉小物业服务品质的标准流程及评估指标 4、良好的统筹管理、沟通协调及应变能力 5、情商高，够皮实、能落地

岗位职责： 1.负责行政运营模块的管理（包括不限于相关模块制度建设及优化、策略制定与执行、供应商管理）； 2.负责区域职场物业运营管理，负责对齐集团行政运营标准并落地； 3.负责职场相关数据收集、统计、整理报送等； 4.负责相关模块费用管理包括不限于釆购申请、付款、预算管理等； 5.与公司各业务线对接，提供及时有效的行政服务及保障； 6.完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，5年以上行政工作经验，互联网行业优先； 2.有物业管理、活动运营、行政管理经验者优先； 3.工作认真细致，主动积极，性格活泼、热情； 4.责任感强，有亲和力，能独立思考，具备较强的执行力、沟通能力和组织协调能力； 5.熟练使用office办公软件。

工作职责: 1、负责小物业项目管理目标、工作计划、专项管理标准的制定与组织实施； 2、负责小物业安全/环境/客服/工程/设施等各模块工作的指导、监督与落实； 3、负责评估考核物业公司服务品质及工作绩效； 4、负责沟通协调与大物业日常工作对接； 5、协助处理各类突发事件、员工投诉和服务请求； 6、上级临时交办的工作任务。 任职资格: 1、***本科，3年以上企业办公楼或园区物业项目管理经验； 2、综合素质高、专业细致、执行力强，良好的计划组织、沟通协调、团队管理能力。

工作职责 1. 负责指定企业内部行政办公产品的整体规划与设计，深入理解业务需求，进行市场调研和竞品分析，制定产品策略和发展路线图； 2. 与设计、技术、市场等部门紧密合作，推动产品从概念到发布的全过程，确保产品功能的实现和用户体验的优化； 3. 管理产品生命周期，包括需求分析、功能规划、优先级排序、进度跟踪等；通过数据分析、用户反馈等手段，持续优化产品功能和用户体验； 4. 同时，也需关注行业动态和技术发展趋势，为产品创新和升级提供策略支持；最终，该岗位需对产品业绩负责，通过不断优化产品来满足市场需求，实现商业目标。 任职要求 1、基础能力： 良好的沟通协调能力，能够与团队成员、上级及跨部门同事有效沟通，确保项目顺利推进。 良好的执行力，能够在规定时间内高效完成工作任务，确保产品按时上线。 良好的学习能力，能够快速适应新环境，学习新知识，不断提升自身专业能力。 具备创新思维，能够关注行业动态，提出创新性的产品改进建议。 2、专业能力： 具备一定的产品规划能力，能够明确产品各阶段的目标与功能规划。 具备良好的业务分析能力，能够清晰描述产品功能如何解决用户需求，能够针对特定功能进行深入分析。 了解并掌握产品经理常用的软件工具，如Axure、墨刀等进行原型设计，同时熟练使用Excel、PPT等办公软件 3、行业知识： 对B端、企业系统产品有基本了解，熟悉行业内的主要竞争对手、市场规模、用户群体及行业发展趋势。 能够结合行业特点，分析用户需求，制定符合市场需求的产品策略 4、产品知识： 熟悉常见的产品类型、功能及用户场景，了解不同产品的优缺点及市场定位。 能够结合具体产品案例，分析产品的设计思路、用户体验及商业价值。 5、市场知识： 熟悉用户调研方法，如问卷调查、用户访谈等，能够收集并分析用户需求。

岗位职责： 1. 负责公司行政事务的全面管理，确保公司运营的高效与顺畅； 2. 制定和执行公司行政管理制度，提高公司内部管理水平和执行力； 3. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保公司各项设施的正常运行； 4. 负责公司员工考勤、薪资福利等人事管理工作，提高员工满意度； 5. 协助公司领导处理外部关系，维护公司形象和利益。 岗位要求： 1. 学历要求：***本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先； 3. 专业能力：     a. 熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；     b. 具备较强的组织协调能力，能够处理突发事件和复杂问题；     c. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作；     d. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 4. 个人素质：     a. 具备良好的职业操守，诚实守信，责任心强；     b. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力；     c. 具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：面议，根据个人能力和公司标准； 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等； 3. 职业发展：提供丰富的职业晋升空间和培训机会。 应聘方式： 请将个人简历发送至邮箱（请填写具体邮箱地址），邮件主题请注明“行政经理+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富的行政经理加入我们的团队。理想的候选人应具备出色的组织能力、领导力以及办公室装修项目管理经验。作为行政经理，您将负责监督办公室的日常运营，确保工作环境的高效和舒适，同时管理办公室装修项目，以满足公司不断变化的需求。 岗位职责： •负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督。管理办公室的日常运营，包括但不限于办公秩序管理、设施管理、消防安全和环境卫生管理。 •规划和执行办公室装修项目，包括预算编制、供应商选择、施工监督和项目完成。 •与内部团队和外部供应商合作，确保所有装修项目按时、按预算完成。 •维护办公室设施的记录和文档，包括租赁协议、维护合同和保险文件。 •管理办公室预算，包括设施维护、办公用品和装修项目的支出。 •为员工提供行政支持，包括团建活动安排、会议组织和文档管理。 •确保办公室遵守所有健康、安全和环境法规。 •处理办公室相关的突发事件，如紧急维修和安全问题 职位要求： •至少5年以上的行政管理经验，其中必须有办公室装修项目管理经验者。 •拥有行政管理、设施管理或相关领域的学士学位。 •出色的组织、计划和项目管理能力。 •能够在快节奏环境中有效管理多个项目和任务。 •强大的沟通和人际交往能力，能够与所有级别的员工和外部供应商合作。 •精通MS Office软件，包括Word、Excel和PowerPoint。 •有使用项目管理软件（如Microsoft Project）的经验者优先。 •对健康、安全和环境法规有深入了解。

岗位职责： 1. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和企业理念，树立企业的良好形象； 3. 协调、平衡各部门之间的关系，处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似问题的再次发生； 4. 承担企业的行政人员管理和培训工作，负责企业的文件管理和档案管理工作； 5. 筹备组织企业重要会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查相关部门贯彻执行情况； 6. 负责企业行政费用的预算与控制，确保行政开支符合企业的财务预算； 7. 完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业； 2. 具有 5 年以上行政管理工作经验，有大型企业或上市公司行政管理工作经验者优先； 3. 熟悉行政管理工作流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的行政事务； 4. 具备较强的文字功底和写作能力，能够撰写各类公文、报告等文件； 5. 熟练使用办公软件和办公设备，具备一定的英语读写能力； 6. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、认真，能够承受较大的工作压力。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇； 2. 提供完善的社会保险和住房公积金； 3. 提供丰富的培训和职业发展机会； 4. 提供良好的工作环境和团队氛围。

岗位职责: 1、负责硬件设备的进货、发货，定期对库存数据进行盘点。 2、负责协调业务系统和财务系统对设备的数据对接。 3、处理公司内部日常行政采购、办公室等工作。 任职要求： 1、教育背景: 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。 2、熟练使用办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)进行数据处理和文档编辑。 3、认真负责、细致严谨，具备较强的责任心和团队合作精神。能够适应一定程度的工作压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。

（一）岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或深入学习过HR系统知识； 2、3-5年人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先； 3、精通人力资源日常管理工作流程，对绩效管理、员工激励、组织发展等方面有实践经验及高度认知； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强； 5、有互联网企业人力资源从业经验者，优先考虑。 （二）薪酬制度： 薪酬=底薪（6000-8000）+奖金+绩效+福利 周一至周五9:00-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。 （三）发展方向： 以人为本的人才发展战略：行政经理→行政总监 （四）岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，给予指导、辅导、引导，把团队协管的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。完成好团队搭建、协助行政总监完成日常公司内务管理工作。上传下达，执行好行政总监的具体工作安排

负责公司行政方面的岗位工作，含总公司和分公司。

岗位职责： 1.根据年度计划和总经理会议督促和检查各部门计划完成情况并上报管理会和总经理，所有工作对总经理负责； 2.公司制度流程审核、审批、监督和行政管理体系搭建、大型会议活动组织、办公环境管理； 3.负责组织和监督公司安全管理制度建设、安全生产检查、安全隐患排查处理工作，并负责安全生产台账的检查收集归档； 4.协调安排采购、办公用品与低值易耗品并进行相应管理工作； 5.领导培训专员展开公司的培训工作； 6.领导人力资源主管展开公司人力资源工作； 7.领导和监督公司各类档案管理、后勤、客服、接待等工作； 8、负责公司印章、证照管理工作； 9.负责公司文化建设和团队建设工作； 任职资格： 1、年龄25-45周岁； 2、大专及以上学历，有企业行政经理工作经验；在不少于100人企业行政经理岗位工作三年以上者可放宽到高中文化水平； 3、较强的责任心和执行力；良好的组织协调、沟通能力；公关能力； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备； 5、有食品企业管理经验者优先录用。 职业发展： 1、见习经理：6000-7500 2、行政经理：7500-9500 3、行政总监：9500-13500

一、行政管理执行及支持 1.行政管理制度流程执行、推广、优化建议 2.协助上级进行公司**防控工作，具体处理上海当地的公司涉**况，保障公司业务正常运行 3.管理公司部分印信证照，处理公司内外部相应印章和工商事务 二、行政服务执行及落实、优化 1.持续进行环境空间优化，营造舒适的办公环境，支持业务开展需求 2.提供专业细致的会务、活动支持，确保公司会务、活动顺利开展 3.依据公司相应制度规范提供高质高效的入离职服务、客户来访接待服务以及其它服务，达成相关各方高满意度 4.匹配人员入离职，依据公司商务手机及手机号码配置管理规定，负责上海、北京两地公务手机服务工作 三、行政费用管控优化：协助上级优化上海行政支出，达成内控降本目标 四、内/外部关系搭建及维护 1.跨部门跨地区沟通协调，积极协同支持各部门工作 2.负责接洽物业、工商、防疫等外部部门，处理涉外事务，保持与良好外部关系，维护公司形象及利益 五、上海行政团队管理：协助上级管理上海行政团队，达成上海行政工作有序顺畅，富有团队战斗力目标 六、上级交办的临时任务：按时完成临时交办任务，配合达成相关工作目标

公司名称:XX有限公司 部门:行政部 作为行政经理,负责公司日常行政管理和支持,确保公司运营顺畅。具备出色的接待能力、会议组织能力和沟通能力,能够有效地协调和管理团队。有丰富的行政经验,熟悉办公软件和项目管理方法。 主要职责: 1. 制定并执行公司的行政管理制度和流程,维护公司日常办公秩序。 2. 负责公司员工考勤、入职和离职手续,以及员工的档案管理和维护。 3. 协调和管理公司的接待活动,包括会议、商务活动和内部培训等。 4. 管理公司固定资产,维护公司办公设备,处理公司日常办公用品采购和维护。 5. 协调和管理公司的物业管理,包括保洁、保安等。 6. 管理和指导公司内部行政助理和文员,确保他们的工作效率和质量。 7. 制定并执行公司的保密协议,维护公司的知识产权。 8. 完成公司领导交办的其他工作,协助公司领导处理日常行政事务。 任职资格: 1. 本科以上学历,行政管理等相关专业。 2. 3年以上行政管理经验,有丰富的大型企业或跨国公司行政管理经验。 3. 熟悉办公软件和项目管理方法,具备良好的数据处理能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地协调和管理团队。 5. 具有较强的责任心和事业心,能够承担一定的的工作压力。 福利待遇: 1. 享有完善的社会保险和商业保险。 2. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。 4. 提供完善的带薪年假、节日礼金和定期体检。

职位要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业 2、有3-5年的行政工作经验 3、熟悉英文工作环境，英文表达能力流畅 4、良好的团队协作精神，富有责任心、具有良好的沟通表达能力，性格大方外向 5、较强的分析问题、解决问题的能力，做事细致 6、熟练使用办公软件 工作职责： 1、办事处日常建设： （1）负责策划员工关怀相关活动，推进并负责活动落地实施，收集反馈意见并对员工及家属抽样反馈，做好相关存档工作； （2） 负责收集、整理、维护区域员工关怀事项信息； （3）协助行政经理做好办事处基础统计工作，确保数据准确性； （4） 协助办事处办公秩序管理，对员工日常行为规范、环境维护情况进行监控和督导，维持有效、高效的办公秩序。 2、办公环境与安全管理 （1）负责维护办事处日常办公环境的整洁，执行日常巡检工作，发现问题及时上报、处理； （2） 负责办事处及员工安全管理。 3、日常行政服务 4、办事处资产管理：协助管理办事处固定资产、资产申请、维护、维修、处置。 5、办事处员工管理 薪资待遇 1、工资面议 2、固定+年终+补贴

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程 2.负责薪资核算，考勤审核、五险一金增减员、个税缴纳等； 3.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法 4. 员工入、离职办理 5.起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程 6.制定公司内部培训计划，完善培训体系 7.制定、并监督公司行政规章制度的执行 8.策划并组织公司各种活动，如团建、年会、生日会等 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.有互联网、软件公司招聘、人事工作任职经验； 3.具备较强的沟通能力、人际交往能力； 4.为人诚信、正直，具有较强的团队合作精神；