主要负责公司品牌在小红书或者抖音或者全渠道的投放，从经理级别到总监级别都有需求，依据过往经验而定薪酬。 1、负责抖音/小红书/全渠道的媒介投放 2、对各新媒体渠道达人种草投放玩法熟悉，了解平台规则级玩法，尤其是抖音和小红书； 2、擅长达人内容种草及投流 3、美妆、护肤行业经验，或者新锐品牌有很好声量； 4、抖音投放需熟悉抖音平台，云图、星图、5A人群等工具和模型； 5、小红书投放需精通小红书达人内容和搜索逻辑，提升品牌红书品牌站内外搜索和品牌占有率； 6、有打造爆款的经验

岗位职责： 1、负责公司新闻及各类稿件的采编、撰写； 2、负责公司内网的建设运营，包括栏目、选题及活动的策划组织，稿件、图片及短视频的 编校排版等； 3、参与公司内宣队伍建设，组织内宣条线会议等活动； 4、协助公司官微、官网等新媒体传播平台的运营； 5、协助品牌传播相关的资料整理和归纳，参与品牌传播相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，3 年以上相关工作经验； 2、具备扎实的新闻写作基本功，对 TO B 企业宣传需求和方式有比较深入的理解 3、具有化工新材料类企业内宣工作经验或主流媒体一线采编工作经验者优先； 4、具备一定的新媒体运营经验和技能，熟练使用文图排版、短视频制作等工具； 5、形象气质佳，良好的沟通表达能力

工作职责： 1、负责媒体业务系统的设计与开发； 2、负责音视频服务和图片服务的开发； 3、优化媒体业务整体可靠性和可用性，优化点播全链路性能； 4、支持编解码器和cv算法迭代； 任职要求： 1、计算机、通信相关专业本科以上学历； 2、精通c++/java/golang中的一门语言，熟悉主流开发框架及原理； 3、精通多线程编程、网络编程，熟悉高并发、高性能分布式系统开发； 4、精通数据库、缓存、消息队列等组件的机制和使用； 5、熟悉流媒体协议、封装层和编码层协议者优先； 6、熟悉imagemagick、ffmpeg、gstreamer等常用音视频工具库开发这优先； 7、有音视频服务端开发经验者优先；

岗位职责： 1、负责新媒体平台（微信、快手、抖音等）的内容策划、运营和维护，紧密跟踪行业动态和热点话题，制定并执行有效的新媒体营销策略； 2、挖掘用户需求，提升新媒体平台的用户活跃度、粉丝数量和互动质量； 3、协助参与视频号直播运营管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上新媒体运营相关工作经验； 2、熟悉各类新媒体平台运营规则和玩法（双V一抖一快手）具备独立运营能力； 3、熟悉各类电商直播平台的规则和玩法： 4、具备较强的文案功底和创意能力，能够撰写高质量的新媒体内容； 5、具备视频剪辑能力，熟练使用pr、剪映等软件。

岗位介绍： 1、负责招投标前期准备工作，及时整理并了解本行业内涉及标书制作的法律法规常识； 2、负责相关网站招标信息的搜集、整理、上报跟踪； 3、负责根据投标项目类型进行网上申报、标书制作及相关资料准备、审核、澄清、确认、申诉、装订送标处理等相关事宜； 4、负责招标事宜的收尾工作和相关数据的整理、分析。 5、配合负责人完成其他工作； 要求： 无工作经验要求，应届毕业生即可，需有吃苦耐劳的精神，能接受出差、加班任务。

岗位职责： 1、参与并负责研发仿真验证业务流程梳理和优化，并业务功能化方案设计； 2、负责参与仿真和验证等相关数据整理、数据处理和数字化应用设计； 3、负责建立研发数字化标准和规范编辑； 4、负责组织和协调研发仿真和验证相关数据项目选型、合同签署和合同执行等工作； 5、能持续扩展到其它专业进行研发数字化工作推行，及安排的其它工作项。 岗位要求： 1、熟悉汽车/零部件的研发产品仿真和验证开发过程；基本了解研发业务及研发工程设计、试验验证、样件管理、项目管理、需求定义等相关系统 2、至少5年以上工作经验，有建立数字化相关标准的经验，特别是研发数字化数据方面；具备数据分析经验；熟练掌握试验验证系统的实施方法论，有相关项目应用和管理能力优行。 3、具备良好的项目优秀的沟通能力、学习能力及高度的主观能动性； 4、研发数字化微服务平台，或数字化应用经验者优先。

1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程； 2. 负责公司各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试组织与实施等； 3. 负责招聘数据的统计与分析，评估招聘效果，提出优化建议； 4. 建立和维护公司人才库，跟踪和维护候选人，提高招聘效率； 5. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动的策划与执行； 6. 与其他部门保持良好沟通，确保招聘工作与公司业务需求紧密结合； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

职位描述： 1. 协助人力资源经理进行公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。 2. 维护公司的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 3. 与部门经理合作，了解他们的招聘需求，并为他们提供合适的候选人。 4. 协助员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。 5. 协助处理员工关系问题，包括调解纠纷、提供建议等。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有 1-2 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 能够熟练使用办公软件和招聘工具。 5. 有较强的时间管理能力和抗压能力。 薪资福利： 1. 薪资在[合理的薪资区间]，后续根据个人绩效和公司业绩进行调整。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和培训机会。 4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 如果您有意应聘本职位，请于[截至日期]前将个人简历发送至[公司邮箱]，我们会尽快安排面试。期待您的加入！

招聘简章-昂雷戈恩 公司简介： 1. 2020年**的情况下，全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等，禁止称呼李总，王总，直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活，会工作的人才，对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给（外企）企业去培训，但是给内部员工培训是免费的，出于回报外企的也会邀请公司员工去培训，每年2个名额，一般培训半年 ；目前已经有5个人经过培训圆满回来，将来即使你离开这里去其他公司这 段培训会让你锦上添花 5. 从2020年至2021年哈尔滨的70%的员工 月薪翻倍（不算奖金） 6. 早九晚六，双休法休，五险一金，带薪年假，春节一般都放15天假 7. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司，现在职位多的做不过来了 8. 公司处于快速发展期,对人才破格提升,晋升的空间大 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年，是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生，美国辉瑞，德国BMW，德国大陆，丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 岗位介绍 一、猎头顾问（30名） 医药方向 IT、高科技方向(半导体)　　 汽车方向 薪资:试用期3500,转正3500-6000基本底薪+绩效+奖金,每2月一次调薪 4000 至 8000 /哈尔滨/保定/学历要求本科及以上/ 6000－15000/北京/本科及以上/英语好 岗位职责: 1.按着师傅要求对简历进行筛选，面试和评估； 2.与企业沟通用人需求 岗位要求: 1. ****是**本科学历 2. 学习能力强 3. 英语将会是很大的加分项 联系人：代佳 联系电话： *********** *********** 简历投递：***************** 工作地点：哈西华润大厦901/会展浦发大厦807 保定竞秀区茂业中心1509 北京通州土桥创业港湾H座

岗位职责;负责在各大招聘平台发布招聘信息，筛 选简历，电话邀约安排面试，入职跟进。主要招聘 岗位有普工，物流分拣，等等 招聘要求: 1、具有良好的心态，端正的品德，会熟练使用手机 电脑，在各大招聘平台发布招聘信息。 2、无学历要求 3、18-30岁，男女不限，表达和沟通能力强，，喜欢挑战高薪，不自我 设限，不安于现状。 4、朝九晚六，大小周休息 5、薪资福利:高提成有保障，晋升看空间大，管理者 可享受年度分红，优秀者可获得豪车奖励。(有宿 舍) 喜欢挑战高薪，没有做过的都可以哦。都是年轻团 队，赶紧加入我们吧 薪资:3000+无责底薪+提成，月6000-8000以 上，上不封顶，有能力月入过万 ​

1、根据职位需求，寻访适合该职位的候选人并进行电话初试，制作简历报告； 2、负责联络候选人，安排候选人面试，及时跟进面试结果； 3、协助客户及人选进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人的背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、协助领导完成客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上工作经验； 2、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 5、能承受工作压力，善于学习。

工作内容 1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调，统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计 划; 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充 3、负责公司部门各岗位招聘工作; 4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，讲行应聘人品简历的筛选及提供、人员初试，复试组织安 排、录用人员上岗事宜确认: 5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、领导安排的其他工作 任职要求： 1、1-3年人力资源招聘相关工作经验，大专及以上学历 2、学习能力强，沟通能力强 福利待遇 1、周末双休 2、购买五险一金 3、工作氛围好

1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排; 2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等; 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道; 4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

岗位职责： 利用网络渠道为合作的企业招聘员工，做好人员统计，资料统计，邀约面试。