岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 岗位基本要求： -本科及以上非应届在读学生，专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性，善于主动学习 具备以下优先： 岗位亮点： 在这里你可以得到： -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作，为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 岗位职责： 1.协助招聘经理对接业务招聘需求，灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历； 2.及时与意向人选进行有效沟通，通过多方协同，推进面试流程，保障应聘者和用人经理良好的面试体验； 3. 收集招聘相关信息和数据，及时发现招聘流程的异常情况，高效完成指定的招聘相关工作。 岗位基本需求 岗位基本要求： 1.本科及以上学历，大三和研一、研二优先； 2.积极主动，思维活跃，对工作有自己的想法，具备出色的沟通与判断能力； 3.学习能力强，执行力强，责任心强； 具备以下优先： 1.具备招聘或人力资源实习经验，致力于hr职业发展方向； 2.具备数据分析经验和能力； 3.能够连续实习4个月及以上，每周出勤4-5天优先。 岗位亮点 1.能够系统性学习人力资源体系及招聘方法论； 2.有行业内优秀的招聘专家一对一指导和带教； 3.通过实习能深刻的业务选人标准，积累个人实习经历。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

工作职责: ！！投递须知： 1、待遇：(本科120元/天，硕士150元/天)＋300饭补/月＋200全勤奖 2、工作时间：10:00-19:00，六日双休，弹性不打卡 3、支持社招、校招工作，招聘/品宣方向。有新媒体运营/招聘经验优先。 4、实习时间：要求尽快到岗，可以实习4个月及以上。 【岗位职责】 1.负责日常招聘岗位发布、简历筛选计电话邀约； 2.参与面试评估选拔，负责招聘数据统计和维护； 3.参与招聘全流程，并协助人力相关事物性工作。 任职资格: 【任职资格】 1.24、25届**本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.实习阶段保证每周可出勤5天，可以连续实习周期6个月左右； 3.具备良好的执行力，擅长协调合作，胆大心细，有自驱力； 4.熟练使用Excel/Word/PPT等常用办公软件，熟悉PS/PR优先； 5.擅长文案撰写，有新媒体运营或校园大使实习经历者优先。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的优秀实践。 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业学生优先； 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤5天及以上。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习4个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

工作内容 1、维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 2、根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通； 3、跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间； 4、招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案推动落实。 职位描述 1、**本科及以上学历，2025年及之后毕业的在校生； 2、一周出勤4-5天，实习3个月及以上； 3、具备良好的沟通表达及协调能力，逻辑思维良好； 4、积极主动，有责任心，有耐心，做事细致。； 5、有招聘相关实习经验优先。

岗位职责： 1、负责对接和推进招聘销售实习生、新媒体销售等岗位需求，负责通过各种招聘渠道进行简历的搜索和筛选等环节； 2、候选人沟通、现场面试协调等环节的跟进； 3、招聘相关数据梳理，周度/月度漏斗数据统计。 岗位要求： 日薪100-120/天，根据出勤天数发放工资 1、大专及以上学历，专业不限； 2、面向2025届实习生，每周必须出勤3天以上，表现优秀后续可评估转正机会； 3、对软件/互联网行业有浓厚兴趣，强烈的好奇心和学习意愿，承压能力强。

岗位职责 1. 在顾问的指导下通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。 2. 协同顾问完成候选人的初步筛选，完成候选人的推荐报告，协助顾问安排候选人面试，跟踪项目进度。 3. 收集潜在候选人的简历，协同顾问进行分类整理，并录入公司系统数据库。 4. 搜集和积累行业信息，了解人才市场动态，进行某些行业领域的人才分析。 5. 把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。 岗位要求： 1. 出勤3天及以上（周一至周五）可长期实习（接受公司留用机制） 2. 大三大四，研二研三在校生，专业不限 3. 良好的中英文读写能力，英语口语流利者优先考虑； 4. 较强的的沟通，学习和创新能力，优秀的协调能力和良好的团队合作意识. 5. 能承受工作压力，有责任感，较强的执行力 可以提供实习证明

【岗位职责】 1、根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，核实候选人 背景信息; 2、协助项目经理，开展与客户端及候选人之间的沟通协调，跟进项目进程; 3、在项目经理指导下，做前期的人才评估、电话面试; 4、协助项目经理执行人才市场的行业调查。 【岗位要求】： （每周工作日能安排3-5天上班，实习时长3个月） 1、大专及以上学历，专业不限，大三大四在读生; 2、熟练使用Office办公软件; 实习期薪酬：100元/天 工作时间：周一到周五 9：30-18：30 休息时间：中午（12：00-13：30） 周末双休

【工作职责】1.根据现有编制及业务发展状况，整理各部门用人需求，协助制定并执行招聘计划；2.发布职位信息，对简历进行分类筛选，确定面试名单，协助安排面试；3.组织完成复试、终试、测评、背景调查等招聘流程；4.维护、更新网络招聘渠道，保持信息畅通。 【岗位要求】1.本科及以上，专业不限，对人力资源相关工作有兴趣；2.有学校社团/企业实习等经验者优先； 3.熟练使用Excel、Word等office办公软件；4.每周可实习3天及以上，能实习2个月以上 

【工作内容】  - 负责公司在北京office的的实习生招聘工作； - 将作为岗位招聘负责人，独立负责招聘全流程，包括但不限于需求分析，简历筛选、初试评估、面试协调以及offer谈判、入职安排等； - 协助撰写创意招聘文案，积极开拓数字化招聘渠道； - 管理并及时整理、更新人才库，分析数据等工作； - 与团队一起进行头脑风暴，参与策划2024年校园招聘等项目，视实习时长，可全程或部分参与校招项目的执行。 【职位期望】 - **本科及以上学历，专业不限，对人力资源有浓厚的兴趣； - 擅于沟通，逻辑思维能力以及应变能力较强，有团队协作精神； - 线下实习每周至少4个工作日，实习期3个月；尽快到岗。

【岗位职责】 1、按照团队分工配合执行招聘工作，维护及拓展招聘渠道包括但不限于******/**/前程等； 2、招聘全流程跟进，包括招聘需求确定、明确画像、岗位发布、简历筛选、邀约面试、offer沟通、入职等环节； 3、招聘项目协助运营，包含但不限于招聘数据运营，内推等； 4、其他上级领导交办的其他任务； 【岗位要求】 1、24届/25届**本科及以上学历，有招聘相关实习经验优先； 2、一周能工作5天及以上，可实习3个月及以上，不提供转正； 3、良好的抗压能力以及团队合作意识； 4、沟通表达力好，逻辑思维清晰，执行力强，有良好的团队合作意识，认真负责； 5、熟练使用OFFICE办公软件，有海报视频等制作经验优先；

工作职责：  1、 独立负责实习生招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、面试安排、面试offer等阶段； 2、使用Excel等工具处理日常数据，做好工作总结； 3、 参与HR其它相关工作。 任职资格：  1､   2024届毕业本科或研究生在读； 2､   熟练使用office等办公软件； 3､   积极主动，性格开朗，具备优秀的沟通表达能力，能够承受工作的压力；  4､   每周不少于4天实习，连续4个月以上的实习者优先； 5､   有互联网企业招聘实习经历者优先。