云雅科技是一家跨境电商SaaS软件企业，基于大数据和人工智能，为亚马逊全球及其它跨境电商卖家赋能。 公司成立于2013年，于2016年进入跨境电商行业，白手起家，一步步成长为行业前二的大数据选品软件服务商。 公司盈利健康，最近三年均保持100%+的年增长率，处于快速上升期，不需要融资。公司目前有80+人，分布在成都、重庆和广州等地，远程协作办公。 目前公司旗下达人精灵项目已经蛰伏许久，期待一位优秀的营销总监将达人精灵推上市场，助力更多卖家朋友。 岗位关键价值 定义跨境SaaS工具全球市场战略，赋能中小商家出海 掌控百万级用户增长模型，链接TikTok/Amazon生态资源 参与产品商业化顶层设计，直接向CEO汇报 核心职责 1.规划跨境电商SaaS产品全球市场策略，主攻欧美、东南亚新兴市场 2.搭建海外品牌矩阵（社媒+独立站+行业联盟），提升产品国际认知度 3.主导Google/Facebook/TikTok精准投放体系，优化CAC/LTV数据模型 4.打通跨境平台（Shopify/速卖通）合作链路，设计B端裂变增长方案 5.组建海外本地化营销团队，管理10人+跨职能小组 必备条件 1.5年以上跨境市场经验，3年SaaS/B端产品操盘背景 2.熟悉DTC品牌出海全流程，有工具类产品成功案例 3.精通海外SEO/SEM/ASO玩法，英语商务谈判无障碍 4.具备ERP/CRM系统认知，能深度解读跨境商家痛点 5.拥有TikTok红人/海外行业协会资源者优先 特权激励 9-16K*14薪 带薪假期+节日福利+交补餐补 配备专属海外推广预算池 弹性办公时间+跨境考察机会 需附跨境市场增长案例1份！

公司专注教辅赛道，需求量很大，属于长期项目，可以说只要孩子还需要上学，那我们的项目就可以一直做下去,现招募兼职居家不露脸主播，手把手教学，轻松上手，工作时间灵活，收入可观，让您在陪伴孩子成长的同时，也能拥有自己的事业小天地！ 1.居家兼职不露脸直播（不恐播就可以） 2、5天一对一培训，确保你能轻松上手 3、每天工作1-3小时，时间自由安排，工作家庭两不误，多劳多得 4、操作简单方便，无需设备，一部手机即可 5、线上操作，标准模板，手把手教学，小白也能快速上手 6、工资日结，月收入轻松过万，在家实现经济独立 7、宝妈，幼教、小学老师优先 ‌我们期待这样的您‌： 热爱家庭，有责任心，同时也渴望实现个人价值。 拥有一定的空闲时间，能够灵活安排工作。

一、薪资待遇: 1、底薪4000+提成;综合工资5000-8000左右，能力优秀者上万也正常 2、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生 3、生日福利，节假日福利 4、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等 5;公司人员小哥哥小姐姐为人都好相处，像个大家庭特别融洽 二、工作时间: 09:00-18:00 三、工作内容: 招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试对求职者的跟踪服务 四、岗位要求: 1、年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可 2、有良好的沟通协调能力和亲和力 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强 五、通勤方面： 1、地铁19号线市五医院下地铁，直达办公室，上下班交通方便， 2、楼下直行50米就是公交车站，四通八达，完全不用担心交通不方便。 3、办公室楼下美食节，商场超市都有， 只要你愿意付出，不论背景，不论学历，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

职位描述： 1、 维护公司招聘渠道，更新招聘职位信息 ； 2、 根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通 ； 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ； 4、 参与负责人力资源相关工作（内部推荐、社会招聘等）的相关工作 任职资格： 1、 大三/大四在读，专业不限； 2、 熟练使用office等办公软件 ； 3、 早十晚七，每周保证实习5个工作日； 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通 5、要求一周内可以到岗 薪资构成： 135/天+绩效 （无经验也可，可提供招聘系统培训）

工作内容:配送当日超市任务商品至小区，有配送经验优先。 工作时间:早上8:30-9:00上班8-10小时（部分站点是早晚班）弹性工作，能吃苦耐劳，长期稳定 计提薪资:底薪3000-4500（区域不同底薪有区别）+单量提成，每单6块起步价+距离补贴天气补贴平均6-15/单，加班另算。全勤奖励、社保补贴、冲单奖励、好评奖励、难度奖励等。综合工资6500-12000,入职无需任何费用，有无车均可。 工作要求:会骑电瓶车导航无犯罪记录无重大传染疾病，吃苦耐劳。 另有兼职日结200-400岗位

岗位职责： 1. 负责公司的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。 2. 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查，选拔合适的候选人。 3. 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 4. 与其他部门合作，了解他们的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。 5. 跟踪招聘进度，提供招聘报告，并根据需要调整招聘策略。 6. 协助公司制定和执行员工福利计划，包括医疗保险、休假制度等。 7. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具有 1-3 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 熟悉使用办公软件和招聘工具。 5. 具有较强的时间管理和问题解决能力。 6. 对人力资源管理工作有热情和责任心。 薪资待遇：5000 工作地点：环球中心 我们期待您的加入！

与我同频，与我同聘 如果你对招聘行业，猎头行业感兴趣： 有现成且靠谱的客户资源，已合作多年，不拖欠费用；有完善的招聘课程培训支持，招聘渠道支持（人才数据库支持）； 如果你有失业的困扰： 可以让自己更加了解招聘逻辑，和招聘事由，获取更多的市场招聘信息，了解自身在招聘市场的价值，帮助自己解决当前失业困境； 如果你对招聘数字化方向感兴趣 请加入我们推广AISIR，AiSir是我们针对招聘面试需求，基于视觉算法，机器学习等算法下做出的大模型面试产品，可进行批量面试，为企业降本增效，同时我们也针对企业不同的系统需求可以定制源代码（如企业要搭建自己的人才数据库系统，招聘小程序，招聘网站等）。

工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘，接待以及面试。 2协助部门上级招聘岗位，制定并执行招聘计划。 3.负责招聘广告文案的拟写。 4.收集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 5.熟练操作BOSS，****，**招聘等各大招聘网站。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和学习能力。 2.人力资源相关专业或从事人力资源1年以上。 3.专科及以上学历。 4.具有沐足保健，家政行业招聘经验优先录用。 福利待遇： 1.正式入职后购买社保 2.早九晚六点半，月休四天，法定节假日休息。 3.员工生日福利

【岗位职责】：1、负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；  2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；  3、负责将候选人、入职等相关对接工作，建立人才库；  4、与责任区域保持良好的沟通，及时了解需求并提供人才支持；  5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；  6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；  【任职要求】：  1、大专学历以上优先，优秀者可放宽 2、形象亲和力佳，沟通表达能力良好，有良好的职业素养；  3、具备良好的办公软件应用能力（Word、PPT、Excel），能快速掌握招聘网站使用技巧；  4、抗压力强且面对压力和困难能自主调节并找出解决方法，并能如期完成工作任务；  5、有较强的理解能力和逻辑思维能力，且热爱招聘，期望在人力资源领域长期发展。  公司环境氛围很Nice! 人性化管理机制！写字楼办公！  【薪资待遇】：底薪4000+全勤200+招聘提成+奖金，  综合工资5000--8000左右，更优异者上万也正常！  上班时间：9:30--12:00，14:00—18:30 月休息四天，每月2天的团建旅游，长白班， 不加班！不加班！不加班！ 重要的事情说三遍  工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试  工作要求：口齿清晰，普通话流利，性格外向，无需经验，但得对招聘工作感兴趣。

薪资待遇： 1、无责底薪+高提成+不定时团建+聚餐；综合月入4000-8000 **个月正常干4000+ 第二个月努力干5000+ 第三个月拼命干6000+ 2、朝九晚五（9:30~18:00），法定节假日按时放假 ，弹性工作，周末可双休 岗位职责： 1、各招聘网站招聘信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日常管理。 2、熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。 3、打印简历，还有一些人事部日常事务等。 4、邀约、组织、安排面试（不用自己面试哦）并且进行资料审核。 5、执行招聘工作流程 6、办理好入职手续，安排客户入职，交代好注意事项。 7、具有良好的团队精神，愿意接受工作挑战。 公司就在地铁口很方便 有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作职责： 1、负责网站日常文章的排版； 2、对母婴、育儿、亲子、备孕有一定的了解； 3、负责行业资讯的整理与编辑； 4、紧跟热点，定期制作精品专题，能将优质的内容传达给用户。 优先条件： 1、有公众号/网站的运营与排版经验优先； 2、有相关工作经验优先； 3、手速快，性格好，有耐心； 4、广告、营销、新闻等专业优先； 常见问题释疑 1、要收培训吗？ 不收。我们不是培训机构，我们提供培训的目的只是让新人更掌握岗位所需的技能，以满足日常工作任务所需。 2、接受兼职吗？ 不接受。我们愿意为重点大学的在校学生提供兼职的机会，但不在本次开放招聘之列，可持续关注我们的招聘，预计10月份将开放10个岗位的名额。另外，由于该岗位需要长达3个月的学习，也不适合短期兼职。 3、一定能学会吗？ 不一定。但我们会倾囊相授，尽最大努力让每一个人学会并胜任该岗位，我们更希望有web前端或html基础的同学加入。 4、前景如何？ 我们团队的核心优势就是SEO，有成熟的SEO培训体系，是团队多年经验总结而来，任何公司以外的渠道是看不到的知识体系。学会以后，按成都SEO薪酬标准，参考为6-10K，可自行查阅各招聘网站获取相关的信息。但我们更重视的团队的稳定性，而不是学习完就跳槽。 5、工作氛围？ 我们团队关系相对纯粹，目前成员有的合作已长达9年，均是毕业后**份工作就是SEO，多年来共同运营多个项目，已不是简单的同事关系。 6、会不会很难？ 不会，但**也不简单。SEO是一项需要持续学习的工作，SEO工作的价值输出也是一项周期性工程，有考虑该岗位需做好长期投入的心理准备。 7、招多少人，有没有空缺？ 本次招聘仅开放10个岗位，目前已经处于简历筛选阶段，本次招聘即将结束。 8、一定会录用吗？ 不一定，3个月试用期，按以往惯例，淘汰或自我放弃占比高达50%以上，能坚持6个月则说明已掌握该项技能。我们欢迎“长期主义者”加入，并持续提升网络营销能力。如果只是抱着学习技能的心态入职，则大概率会被淘汰，毕竟我们不是培训机构。 工作地址 成都 - 新都区- 方元路55号汇融广场9号楼

工作职责： 1、全面负责公司内部人员的招聘工作； 2、根据现有公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定； 4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； 5、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要； 6、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作； 7、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历； 8、对简历进行筛选，登记，并积极对接候选人添加微信保持联系，安排面试； 9、负责面试人员的初试工作并提供初试的面试意见； 10、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行； 11、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； 12、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作； 13、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。

工作职责： 负责网站日常文章的排版； 负责行业资讯的整理与编辑； 优先条件： 有公众号/网站的运营与排版经验优先； 手速快，性格好，有耐心； 广告、营销、新闻等专业优先； 常见问题释疑 1、要收培训吗？ 不收。我们不是培训机构，我们提供培训的目的只是让新人更掌握岗位所需的技能，以满足日常工作任务所需。 2、接受兼职吗？ 不接受。我们愿意为重点大学的在校学生提供兼职的机会，但不在本次开放招聘之列，可持续关注我们的招聘。另外，由于该岗位需要长达3个月的学习，也不适合短期兼职。 3、一定能学会吗？ 不一定。但我们会倾囊相授，尽最大努力让每一个人学会并胜任该岗位，我们更希望有web前端或html基础的同学加入。 4、前景如何？ 我们团队的核心优势就是SEO，有成熟的SEO培训体系，是团队多年经验总结而来，任何公司以外的渠道是看不到的知识体系。学会以后，按成都SEO薪酬标准，参考为6-10K，可自行查阅各招聘网站获取相关的信息。但我们更重视的团队的稳定性，而不是学习完就跳槽。 5、工作氛围？ 我们团队关系相对纯粹，目前的成员有的已经合作长达9年，均是毕业后**份工作就是SEO，多年来共同运营多个项目，已不是简单的同事关系。 6、会不会很难？ 不会，但**也不简单。SEO是一项需要持续学习的工作，SEO工作的价值输出也是一项周期性工程，有考虑该岗位需做好长期投入的心理准备。 7、招多少人，有没有空缺？ 本次招聘仅开放10个岗位，目前已经处于简历筛选阶段，本次招聘即将结束。若对本岗位有兴趣，可关注12月份中旬开放的补充招聘。 8、一定会录用吗？ 不一定，3个月试用期，按以往惯例，淘汰或自我放弃占比高达50%以上，能坚持6个月则说明已掌握该项技能。我们欢迎“长期主义者”加入，并持续提升网站运营能力。如果只是抱着学习技能的心态入职，则大概率会被淘汰，毕竟我们不是培训机构。 上班时间：9:00-18:00，不提供食宿，大小周。

快递公司直聘（可以提供住） 或者就近分配 1.负责自己管辖片区（小区、街道 厂区）配送，小区，写字楼：快递直接放代收点，门市，厂房，核对名字，招牌给它。 2.上班时间:7：30左右-送完就下班 3.收件员：80-150件不等，多劳多得7000-1万左右 4派件员：提成0.7-1.7元件不等区域。 正常送件7000-9000左右 努力送件8500-13000以上 要求：身体健康，无不良嗜好，服从安排。 当天入职，马上上岗。

职位描述: 1、执行业务部门招聘计划，确保招聘目标达成; 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等; 4、负责团队产能，招聘团队人员管理与人员提升; 5、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验，有腾讯招聘经验、团队管理经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并能迅速准确的理解需求; 3、热爱招聘工作，工作积极主动; 4、善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。