职位职责： 1、负责懂车帝电商方向商家端工具，如商品、营销玩法等工具的产品规划与设计，帮助商家提升经营效率； 2、熟悉电商基础产品体系，包括不限于商品发布，商品管理，内容工具，店铺经营工具等基础产品建设； 3、熟悉交易营销工具中后台，包括但不限于（优惠券、秒杀、预售、拼团等）产品能力建设，统一规划并输出包括营销氛围、促销价、促销优先级等中台服务能力； 4、深度了解运营、商家等痛点问题，推进产品跨部门合作的项目落地。 职位要求： 1、5年及以上工作经验，有电商&即时零售方向产品经验者优先； 2、具备平台产品设计思维，有良好的产品抽象、数据洞察与体系化设计能力； 3、项目能力加分，具备大型电商商业平台搭建的经验； 4、有较强的推进能力，能够配合技术、运营、设计等顺利推进跨部门合作项目按时完成。

岗位职责： 1.负责贝壳交易系统支付、账务、结算、财务的核心模块开发； 2.编写代码实现产品功能，完成项目开发，撰写相关文档，参与需求分析； 3.协助进行核心技术问题的攻关，技术方案的选型、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题； 4.了解互联网的技术发展、评估外部技术与解决方案； 岗位要求： 1.2年以上互联网项目Java开发经验，本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.熟练掌握Java，有扎实的编程功底，具备良好的编码规范，熟悉常用的设计模式和数据结构； 3.熟练掌握Spring、SpringMVC、SpringBoot 、Mybatis等开发框架，对框架原理有一定的理解； 4.至少掌握一门 NoSQL 技术，如：Redis、Memcached、MongoDB 等； 5.熟悉Mysql数据库，有良好的数据库设计能力和sql编写能力，熟悉消息队列、Redis等中间件的使用； 6.有责任心，良好的沟通、合作能力，乐于分享，有较好的抗压能力； 7.有金融、支付、财务领域经验的优先；

1.负责智行酒店业务C端交易环节的产品设计及规划工作； 2.从业务角度出发，深入了解目标用户痛点，为交易转化率及用户体验负责； 3.协同营销增长模块，提升拉新环节的流量转化效率。 4.深入理解酒店业务，不断探索酒店业务线上线下的创新产品。 任职要求： 1.本科及以上学历，2年以上电商行业增长、交易、策略等方向产品工作经验。 2.用户理解力优秀，同理心强。 3.业务能力优秀，结果导向，擅长数据驱动解决问题； 4.有较强沟通能力，皮实、抗压。

岗位职责（支付平台方向）1、自学能力强、对技术有一定的钻研能力。2、担任支付平台相关系统的主要编码工作。任职资格1、计算机相关专业，3年左右java开发经验。2、理解java面向对象设计的思想和常用的设计模式。3、java基础扎实，理解IO、NIO、多线程编程、集合等基础框架，熟悉JVM原理。4、熟练使用基本的后端技术，Spring、Spring boot、MyBatis等；对前端技术有开发经验更佳。5、熟悉微服务架构Spring Cloud 或Dubbo（Dubbox）的原理和思想。6、熟练使用MySQL；具有Redis等开发经验，熟悉消息中间件ActiveMQ、RabbitMQ或其它。7、工作责任心强、善于沟通和总结、有良好的团队意识。

岗位职责:  1、负责系统的需求调研、分析、设计工作，搜集与定义业务目标、业务规则、业务流程，原型设计和编写相关文档； 2、组织参与研发、技术解决方案相关的需求评审和系统业务功能验证； 3、维护业务需求、用户需求的跟踪矩阵，依据需求接受标准，接受并控制需求变更:  4、组织参与业务和需求方面的培训，提供内外部咨询支撑； 5、统筹项目需求分析管理、需求变更与控制。任职要求:  1、具备软件行业和客户关系方面的知识和经验，有电力行业电力交易业务经验者优先考虑；2、熟悉软件产品设计流程，熟悉电力营销业务系统、电力交易系统的系统架构者优先考虑；3、有较强的用户潜在需求发掘及需求的研发导出转换能力，有业务系统产品开发和运营经验者优先考虑；4、敬业爱岗，有较强的沟通表达能力、创新意识、承压能力及团队合作精神； 5、计算机及相关专业本科及以上学历，具备四年以上软件工程类项目经验； 6、熟练掌握AxureRP、Powerdesigne、 VisiO、Office等常用需求设计相关工具。 7、掌握数据库基本知识，熟悉mysgl数据库的使用，熟练使用SQL语句。

岗位职责： 1、参与面向出行交易履约全链路系统建设，涵盖从用户提单到接送驾及售后完整交易流程的业务迭代和创新，沉淀交易基础能力； 2、把握自己负责子系统的业务与技术演进方向，攻克技术难点，搭建高效、灵活、稳定、可扩展的后台系统，支持打车流量和订单量的持续快速增长； 3、能够主动挖掘业务痛点和系统痛点，通过技术手段来不断高效的驱动业务发展，降低系统的维护成本。 岗位基本要求： 1、本科及以上学历，三年以上互联网项目开发经验； 2、具备扎实的编程基础和数据结构算法基础，熟悉常用的设计模式，熟悉常用DB、缓存、消息队列等应用和优化; 3、精通Java及面向对象设计开发、设计模式，面对复杂系统、复杂问题有化繁为简的能力； 4、具备微服务系统建设经验，有性能优化、稳定性实施和推进经验； 5、有较强的业务抽象及攻坚精神，可以根据业务需求做出合理的技术选型，协调各方资源有计划的推进目标达成； 具备以下优先： 1、做事有责任感和主动性，面对复杂业务问题，可以从技术和业务多角度推进，最终达成目标； 2、有技术追求，良好的自驱和持续的学习能力，拥有优秀的逻辑思维能力； 3、有出行相关系统的开发经验，对交易领域有一定理解，愿意在该方向持续沉淀； 岗位亮点： 1、有机会深度参与甚至主导建设实时长链条的出行交易系统，体验并掌握出行各个交易环节的核心技术要素； 2、在稳步发展的聚合出行（品类、交易、开放、治理）业务中建立业务和产品技术的整体认知，构建完整的宏观图景； 3、作为出行核心部门有足够发挥的空间，团队有一流的工作创新氛围，有成熟的培养体系，可与资深人员切磋持续提升个人能力；

头部私募量化公司 北上深 都有office 岗位职责： 1. 参与回测系统和交易平台的设计开发，负责量化交易系统稳定运行； 2. 参与高频交易系统的研发、交易和优化； 3. 参与数据系统平台的开发和优化； 4. 根据个人特长可涉及交易策略实现； 职位要求： 1.***重点院校硕士及以上学历，计算机、电子、自动化等专业，或自认有同等基本能力，3年及以上计算机相关从业经验； 2. 熟悉C++ 和Linux系统架构； 3. 精通网络协议及其实现，能够分析网络协 议，熟悉socket和TCP/IP开发； 4. 熟悉基本的硬件工作原理，具备很强的故障分析和排除能力； 5. 喜欢挑战困难，有geek精神；有从蛛丝马迹发现问题并设计方案解决问题的能力；有较强的跨学科学习和领悟能力

公司简介： 广州四一技术有限公司，全球领先聚合型新闻传播与发布平台，自2018年成立以来，专注于为全球品牌提供国际化宣发服务，我们深耕品牌品牌宣发领域，助力传播品牌声音。 目前已与全球199个国家、40万家传统在线媒体和新兴媒体建立了合作关系，覆盖50多个领域，如游戏媒体、科技媒体、美容媒体、时尚媒体、金融媒体、新闻媒体等，类似美联社、彭博社、福布斯、CNET、ZDNET、CNN、VOGUE、ELLE、IGN等各领域大大小小的媒体。 岗位职责： 1、以开发新的 KA 客户为核心任务，制定并执行详尽的客户开发计划，运用各种渠道和策略挖掘潜在的大客户资源 2、负责 KA 客户的日常维护工作，建立长期稳定的合作关系，及时响应客户需求，解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。 3、推动 KA 客户的成交进程，通过专业的沟通和方案展示，促使客户达成合作意向，并签订合同。 4、关注已合作 KA 客户的业务转化情况，深入挖掘客户潜力，推动客户进行更多项目合作或增加合作规模。 5、对个人负责的 KA 客户业务业绩负责，制定明确的业绩目标，并通过有效的业务拓展和客户管理手段确保目标的达成。 6、定期收集、分析 KA 客户的市场反馈和行业动态，为公司的产品或服务改进提供建议，以提升公司在市场中的竞争力。 7、不定期参加出海展会，寻找有海外品宣需求的品牌方，并协助品牌方完成媒体投放。 岗位要求： 1、大专以上学历，5年以上销售工作经验，有成功开发和维护 KA 客户的案例； 2、具有乙方广告公司工作经验/出海营销经验者优先考虑； 3、较强的客户开拓能力，根据客户不同需求制定相应的销售策略和计划； 4、具备出色的沟通、谈判和关系建立能力，能够与高层客户进行有效的沟通和合作。 5、拥有敏锐的市场洞察力和商业敏感度，能够准确把握客户需求和市场趋势。 6、具有强大的自我驱动力和目标管理能力，能够在压力下独立完成业绩指标。 公司优势： 1．地理位置：公司位于佛山市南海区新凯广场2座（地铁可直达，交通非常便利）。 2．上班时间：每天7.5小时工作制，周末双休，国家法定假日。 3．工作环境：公司实行扁平化管理，团队年轻活跃，工作氛围舒适。 4. 朝阳行业，职位发展前景好 福利待遇： 01）购买五险一金。 02）省内外年度旅游。 03）举办团队活动。 04）重要节日发放员工节日礼物。

岗位要求:1、负责各行业(包括不限于:游戏、教育、电商、社交、网服等行业)客户在头条媒体道的广告投放管理、方案策划以及项目结案: 2、通过产品分析、投放数据分析和持续优化，达成客户推广目标，并持续提升客户消耗潜力，对最终投放效果以及消耗负责; 3、通过项目投放数据能总结和提炼进一步的优化目标，并落地执行试验，产出试验结论，持续提升广告效果; 4、根据项目需求输出阶段性总结，参与项目的投标竞标、结案以及客户拜访; 5、日常保持与客户深入沟通，提供优化建议与指导:帮助客户达成投放KP1; 任职要求: 1、***本科学历，广告学、新闻学专业优先: 2、对信息流媒体投放规则和媒体属性充分了解，精通头条信息流渠道的投放逻辑，有独立平台优化经验3年以上 3、3年及以上游戏广告行业、信息流渠道或乙方公司优化经验: 4、良好的沟通能力、人际交往能力、具有合作精神、敬业精神，有较强自我驱动和抗压能力，不抱怨不推卸责任，认可并践行公司价值观。

岗位职责： 1、 负责客户的新媒体推广方案及运营策略的制定、执行、落地等工作，过有效的运营手段增强的粉丝对产品的认知度和粘性； 2、 负责客户微信、微博话题制定、内容的撰写及内容创作，从而带动粉丝数量增长，提升阅读量和高效传播度； 3、 跟踪微博、微信运营推广效果，对数据进行分析整理，挖掘用户需求，并将需求转化为强有力的运营策略； 4、 能够推进项目的进度，控制项目成本，具备较强的沟通和谈判技巧，提升客户满意度。 任职要求： 1、 本科以上学历，可接受应届生，有新媒体运营经验优先； 2、 热爱新媒体行业，熟悉微博、微信运营，对互联网运营与热点敏感，创意强，善于制造热点； 3、 关注社会事件，快速响应社会、行业、用户等热点话题，能驾驭不同行业的新媒体运营及制定运营策略； 4、 文笔较佳，具有较强的营销文案撰写能力； 5、 有较强的抗压能力和沟通协调能力。

工作职责： 1、配合项目的日常运营工作及项目跟进追踪，进行创意内容的输出及执行； 2、负责新媒体平台的内容运营，包含文章编辑、日常维护和管理、数据分析、优化内容、提高相关平台阅读率和活跃度等； 3、完成客户新媒体平台话题制定、内容的撰写及内容创作，从而带动粉丝数量增长，提升阅读量和高效传播度； 4、配合团队跟踪运营推广效果，对数据进行分析整理，挖掘用户需求，并将需求转化为强有力的运营策略。 任职要求： 1、广告/传媒/市场/营销类方向专业，银行方向、互联网广告行业从业经验优先，优秀应届生考虑； 2、热爱新媒体行业，熟悉微博、微信运营，对互联网运营与热点敏感，创意强，善于制造热点； 3、 关注社会事件，快速响应社会、行业、用户等热点话题，能驾驭不同行业的新媒体运营及制定运营策略； 4、 文字功底扎实，具有较强的营销文案撰写能力； 5、 思维逻辑清晰，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

工作职责: 1.负责项目总体经营和现场管理，实现公司制定的经营指标，包括但不限于合同维护、损益管理、食安保障、SOP体系运营、增值创新； 2.向区域营运负责人汇报，做好任务分配及传达 3.管理房团队及服务团队，做好流程制定，监督及执行，确保现场实现公 司要求的各项标准 4.与客户方及合作方（绿城）沟通，了解客户需求，定期制作汇报方案，维护客户满意度 任职资格: 1.熟悉团膳和央厨等大型团餐运营管理、SOP流程、满意度、损益、人力、菜品、QHES管理知识和技能 2.熟悉日常运营管理的业务流程，熟悉餐饮管理掌握食品卫生安全管理及相关的管理知识 3.有服务团队管理以及商户管理的相关经验，可以对团队进行运营必要专业度和能力的教育及培养 4.沟通表达技巧强，能与客户方及合作方进行有效沟通，具有灵活解决问题及困难的经验和能力 5.有较强的责任心，执行力，专业度、荣誉感、细致度、领导力和创新力 6.熟练使用办公软件，较强的文案和报告能力

职位介绍 1.组织设计与优化：负责公司整体组织结构的规划、设计与优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作。 2.职位体系建设与维护：主导公司职位体系的建立与维护工作，包括职位分析、职位说明书撰写、职位评估等，确保职位设置合理、职责明确，为人才选拔、培养和发展提供基础。 3.干部管理与梯队建设：负责干部选拔、培养、考核与激励工作，构建高效能的干部梯队，促进公司管理层的持续发展，为公司提供稳定的领导力支持。 4.业务策略推动与落地：深入了解公司业务，结合总部策略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成。 5.组织变革与项目管理：主导或参与公司的组织变革项目，制定变革方案，协调各方资源，确保变革项目顺利实施，为公司带来长期的组织效益。 6.咨询与培训服务：为公司各部门提供组织发展相关的咨询与培训服务，提升公司整体的组织管理能力，推动组织文化的建设与发展。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：多年OD（组织发展）相关领域工作经验，具备丰富的干部管理和组织发展实战经验，有大型企业或跨国集团OD工作经验者优先。 3.专业知识与技能：熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能。 4.业务推动能力：能够将总部的业务策略转化为具体的组织发展行动计划，并推动落地实施，具备出色的业务推动能力。 5.沟通协调能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通，协调各方资源，推动工作进展。 6.领导力与团队建设：具备领导力与团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，为公司带来长远的组织效益。

岗位要求： 1、 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息； 2、 负责人力资源各项政策、制度、体系在所支持的业务部内部的落地与推动执行； 3、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，例如组织培训讲座、员工活动、定期员工访谈等多种形式创造信任和善意的氛围，推动信息的有效回流； 4、 聚焦业务，从人力资源视角进行组织诊断，并推进解决方案落地实施； 5、 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升所支持业务团队的人力资源运作效率； 6、 协助绩效考核政策的实施跟进，推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈； 7、 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能。 任职资格： 1、 25-35岁，具备3-5年以上HRBP岗位经验，大专及以上学历； 2、 对人力资源管理的薪酬福利、绩效考核、员工关系处理等业务具有较好的实操能力； 3、 良好的文字、语言表达及沟通协调能力； 4、 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力； 5、3年以上乙方产研岗位BP经验（硬性条件），不满足勿扰，谢谢！

岗位职责： 1、通过各种渠道在目标公司寻访合适的候选人，并完成交付和客户服务； 2、负责各渠道的维护更新以及各招聘渠道的信息沟通； 3、跟踪和收集同行业人才动态，建立人才储备库。 能力要求： 1、*****本科及以上学历，，有招聘、销售经验者优先； 2、热爱招聘工作，熟悉办公软件。