职位职责： 1、围绕业务增长飞轮搭建和完善经营分析框架，制定并迭代经营分析指标体系，深入分析业务核心驱动因素，清晰地定位出业务问题，为业务经营改善提供有力的策略建议； 2、由上而下的建立目标与指标管理体系，参与年度/月度规划目标及策略制定，并针对业务执行策略效果监测、评估执行效果，推动业务目标达成； 3、对于经营过程中出现的业务问题持续研究，推进专题分析，并推动较复杂项目在业务中的落地； 4、制定业务未来模式探索的目标、策略，并协同业务进行策略的落地、监控、复盘以保证策略拿到预期结果。 职位要求： 1、5年以上工作经验，本科及以上学历，零售行业经营分析、策略分析等方面的工作经验； 2、能自主通过对数据的分析发现业务问题，有寻找策略并协同各方推进试点落地的经验； 3、掌握专业数据分析工具，熟练使用各种常见办公软件； 4、具备较强的沟通能力、协调能力、推动能力、抗压能力，能够独立运作跨部门项目落地和交付。

职位职责： 1、根据业务发展需求及公司策略导向，输出业务整体的分析框架，并能在业务落地过程中对业务保持监控和洞察； 2、定期对负责的工作项目进行专题分析和方案复盘，有针对性的对核心经营指标、异常数据进行分析，输出明确业务改善建议； 3、主动发现业务本质的需求和痛点，找到改进点，制定合理目标并给出具体可行的建议，耐心推进策略逐步落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上数据或经营分析相关工作经验优先； 2、好奇心强，数据敏感度高，学习能力强，能将过往经验沉淀为方法论； 3、有团队意识，工作积极主动，责任感强，能够有效推动项目完成。

一、岗位职责 1、【收益策略】负责泊寓全国城市、门店收益情况追踪，定期输出收益最大化策略方案，并推动收益策略落地，提升公司经营收益； 2、【动态定价】负责完善迭代泊寓动态定价体系、动态调价算法，为在营门店、筹开门店提供定价支持； 3、【市场研究】结合公司城市地图等工具及自身掌握渠道方法，负责市场信息、市场动态采集，输出市场研究结论，为公司经营决策提供决策支持； 4、【收益策略闭环管理与线上化】设计收益管理业务工作流程，协同产研团队打造收益管理数字化工具，驱动全国门店落实收益策略，提升经营收益。 二、岗位要求 1、有收益管理算法模型研究或使用经历，本科及以上学历，统计学、财务、数学、经济学、计算机类专业加分，3年以上收益管理相关工作经验； 2、熟悉长租公寓/酒店/商业等不动产经营领域，经营管理、财务运营、数据分析、BI、咨询等工作经验优先； 3、熟练掌握经营分析方法和数据处理工具，能从大量数据中敏锐判断对业务的影响，具备较强的分析总结能力和数据呈现能力，能够对复杂业务场景进行分析和策略设计； 4、善于学习，对商业运营和业务逻辑敏感，具备良好的系统性思维能力； 5、自我驱动力极强，对工作结果交付有高度责任心，能积极主动且善于团队合作，推动项目计划和沟通进展。 三、岗位亮点 1、参与公司战略级项目研究，作为行业领先的收益管理项目研发和运营者，与公司高层直接对话汇报，全方位提升自我； 2、参与收益管理全流程建设，参与策略输出和决策制定，提升全局思考、解决问题能力； 3、深入构建全行业市场数据、门店经营指标体系，深度洞察长租公寓行业经营逻辑； 4、行业大牛带教、团队氛围融洽，共同学习成长。 四、公司介绍 泊寓是万科企业股份有限公司全资子公司，致力为城市青年提供便捷、省心、健康、活力的温馨居住空间，提供有温度、可依靠的港湾。泊寓目前是中国规模最大、效益最佳的集中式长租公寓服务商，已在北、上、广、深等33座重点城市开业，在5年内已快速开业房间数14万余间，开业店数370余家，员工1400名，整体出租率稳定97%以上，目前仍在朝着百万级房源的目标迅速发展。 *为什么选择我们？ 1、我们在做一个非常有用户价值、社会价值、商业价值的事； 青年人在城市里打拼，既为了实现自己理想的未来，也为城市、社会的发展做出了巨大的贡献。他们值得在城市里拥有一个省心便捷的居所，他们值得拥有一个温暖可靠的社区，我们在这里一起探索如何更好地为每一位城市青年提供一站式居住解决方案。 我们每年都有客户在泊寓里相识相知、告白结婚。 我们与春节留店客户一起吃围桌年夜饭，让不在家乡的青年能有家的感觉。 我们与客户一起运动、读书、打游戏，让客户在拼搏的路上也充满欢乐。 2、我们在一条前景光明、快速发展、韧劲十足的长期赛道上； 【市场前景广大】日本、英国、美国、德国等发达国家长租公寓的机构化率均超过50%，日本更是高达83%；目前中国长租公寓行业从2014年发展至今，机构化率从0.3%快速发展至4.4%，但仍处于赛道极早期，拥有极大的发展空间。 【政策利好】国家在2020年末的十四五规划提出“建设租赁住房，完善长租房政策，扩大保障性租赁住房供给”，将长租公寓行业提到的国家高度，拉开了新一轮的发展序幕。 【行业韧性】**期间，长租公寓行业因属于刚需，行业出租率仍整体保持在较高水平。以泊寓为例，2020年出租率仍长期保持在95%以上，得到GIC等投资企业及资本市场青睐，争取在3-5年内上市。 3、我们都热爱并共同努力塑造阳光透明、运动健康的公司氛围。 秉承万科集团阳光透明、运动健康的公司文化，从总经理到管家，我们都热爱运动。我们一起在2020年12月31日跑马拉松跨年；我们一起在OKR上写下个人的锻炼计划；我们一起做每年体质测试，因为小伙伴体质下降扣团队Leader的奖金。 我们也是一家扁平、简单的公司，一切都为了实现大家的共同事业，既有才华洋溢的同事跨级连升拿下集团年度大奖，也可不时与总经理等合伙人餐桌共话，聚餐言欢。 平均年龄25岁的我们更像是伙伴，期待追求卓越、拼搏奋斗、才华洋溢的您加入我们，奋斗的路上不孤单。

职责描述： 结合市场外部环境及行业经济发展变化，以产品服务、场景及精细化为抓手，统筹开展客户经营，致力基于细分客群的生态化经营，通过洞察客户需求、挖掘业务机会、开发迎合市场服务来推动客群规模、活跃、交易及收入，实现价值增长，从而助力卡中心战略目标实现。 1、围绕客群生态化经营，协助上级制定客户精细化经营策略，确保卡中心战略目标实现。 2、协助上级制定部门年度客户精细化经营规划并落实，同时根据市场外部环境及行业经济发展变化作出及时调整，确保部门绩效指标达成。 3、根据年度客户精细化经营规划，协助上级制定相关预算，落实并追踪实施情况，提出优化建议。 4、统筹与客户精细化经营相关项目的方向性指导工作，优化客群与项目的匹配度，进行渠道投放及管理，推动各项目围绕精细化开展。 5、维护卡中心部门、总行、集团及合作伙伴的良好关系，保持有效及时沟通，推进精细化客户经营工作的顺利开展。 岗位要求： 1、***本科及以上学历； 2、三年以上信用卡、金融、互联网市场或客户经营工作经验； 3、具备较佳的沟通协调及资源整合联动能力，有数据分析功底。

岗位职责： 1、负责零售经营决策类产品需求收集、需求分析、需求编写等工作。 2、产品功能推广和用户使用的Q&A等支持工作。 3、产品持续优化和迭代，跟踪用户使用反馈，抽象总结产品优化、迭代功能需求，提升产品体验和价值。 4、跨部门的协调和推动业务产品的建设、落地,以及业务推广等工作。岗位要求： 应聘人员基本条件：年龄 35 周岁（含）以下；金融、财务、数学、计算机、软件工程等相关专业，大学本科及以上学历，研究生学历优先；初级岗位人员，具备至少2年产品开发工作经验，中级岗位，具备至少3年产品开发工作经验，高级岗位，具备至少5年产品开发工作经验。 1、熟悉金融业务流程、业务操作体系和相关法律法规，熟悉银行零售相关的产品、业务流程者优先考虑。 2、具备一定的组织协调能力，能跨部门、团队进行有效的沟通和协调。 3、对系统技术落地和实现有一定的认识，能与技术团队进行良性沟通和协作。 4、有主人翁精神，积极主动承担工作；热爱学习，敢于挑战。

工作职责 1、负责部门预算制定及管理工作； 2、负责协助部门经营管理及FYF精细化管理，包括但不限于月度FYF，季度盈亏、收入成本分析等； 3、负责年度产品/服务定价工作，包括产品定价说明，产品成本结构、内部服务引用关系及解决方案等； 4、负责完成月度账单管理，包括客户月度账单出具，支持客户各项数据需求；账单持续优化，推动产品实现账单自动化，支持服务按实际收费相关工作，实现账单精细化管理； 5、负责项目内部结算管理，向财务反馈重点项目实际执行情况； 6、负责存储运营管理系统和工具平台后端服务平台处理日常运维需求；提高运维与开发的协作效率，规范操作流程，实现运维自动化，降低运维成本； 7、负责部门和客户进行预算沟通，跟踪和确认，趋势管理，产品动态成本和单价管理，账单调整和账单问题整改跟进。 任职要求 1、从事过预算，盈亏收支预测等日常经营管理工作； 2、具有良好的逻辑思维能力和想象力，善于抽象简化复杂问题及良好总结表达； 3、具有良好的沟通能力以及亲和力，较强的执行力； 4、对产品计费逻辑以及终端用户成本管理有较深刻的认识和理解； 5、熟悉产品原型设计工具（AXURE RP等）及产品研发过程管理； 6、喜欢挑战性工作，能承受较强的工作压力，能多想一步多做一步； 7、本科及以上学历，金融或财会相关专业。

岗位职责: 1、深入理解用户需求，搭建经营分析体系，针对对用户画像，行为和决策因素进行研究，对用户规模性增长和心智的建立提供策略支持。 2、结合用户需求的分析和研究，针对marketplace中搜索和推荐模块的专题分析并推进分析成果在业务中的落地。 3、根据业务所处阶段及业务规划目标，系统地建立预测、监控、分析模型，提出业务优化建议，推动并保障目标达成。 岗位要求: 1、5年以上相关商业分析工作经验，熟悉商业领域常见的分析方法。 2、优秀逻辑思维能力，擅长研究分析，能够系统性的思考和分析问题，同时具有较好的报告呈现能力。 3、善于从全局出发进行系统性思考，有对业务整体进行分析和思考的能力，有闭环支持单个业务的经验优先。 4、具备良好的沟通能力、学习能力、团队合作精神，有格局、有影响力。

【工作职责】 1.【经营分析】持续迭代经营分析框架及指标体系，负责经营分析，输出经营报告，发现业务问题，提出解决策略，推进业务问题改善； 2.【业务提升】定期开展客户、竞品、市场研究，总结业务规律，挖掘内外部经营优秀实践，并协同团队推进组织流程和运营机制建设； 3.【数据模型与工具】参与数据模型的研讨及开发，协同产研团队持续完善经营数据和自动化诊断产品，提高数据应用价值、提升业务人员经营分析效率； 4.【市场研究】参与市场研究，深入了解行业规则和市场态势，紧跟市场动向，为业务管理者提供行业预判； 5.【承接重点工作】有机会承接公司级重点经营工作专项，担任项目负责人，制定项目目标、拆解行动计划、推进项目落地。 【职位要求】 1.3年以上工作经验，统计学、数学、计算机科学、商业分析或相关专业； 2.有基本的数据处理能力，熟练使用SQL、Python、SmartBI、帆软等数据分析工具。 3.良好的商业洞察力和经营分析视野，对推动创新和优化的事情富有热情； 4.具备较好的口头和书面沟通能力，有团队合作精神，擅长推动跨团队项目合作 5.自我驱动、善于独立思考和抗压能力强、有韧劲。 【岗位亮点】 该岗位所在部门为泊寓核心业务团队，部门负责全国门店业绩管理、业务流程与商业模式设计，团队配备业务运营人员、产研人员、经营分析师等全面编制，由泊寓高管直接管理。有充足的机会参与参与公司战略级项目，与公司高层直接对话、行业大牛共同学习成长，深度洞察长租公寓行业经营逻辑，个人能力积累方向更为全面，且未来职业发展的机会更多。 团队负责企微SCRM、销售漏斗系统、租住订单系统、收益管理系统、门店工作台等多款门店经营核心产品，完善的数字化业务流程与丰富的数据产品（SmartBI、帆软、GIO等）支撑高效经营分析。

职责描述： 1、基于信用卡产品权益体系，负责发现精彩APP端的信用卡业务的线上产品规划与设计工作，持续优化用户端综合产品体验； 2、负责营销活动相关产品策划及管理，包括但不限于分享裂变、小游戏等； 3、负责从发起需求到制定交互流程、管理项目推进周期、协调沟通前端、后端、设计、测试等不同小组的协同工作，优化与业务部门的配合方式，提升效率。 任职要求： 1、 ***本科及以上学历背景，经济学、金融或计算机、软件、信息管理等理工类专业背景优先。 2、5年以上信用卡或支付产品开发、市场策划经验。 3、 有较强的沟通协调能力，善于多方合作，跨团队协作能力强。 4、 逻辑思维、商业和业务思维强，具有复杂业务、资源协调问题推动解决的意愿和能力。 5、 对工作有热情，具有较强的创新精神和自我驱动力，愿意投入时间主动思考和解决工作中遇到的问题。

美团核心本地商业-下沉市场发展部于2015年成立，通过招募优质的合作商伙伴并对其业务经营能力、组织能力等赋能，以期为下沉城市提供一站式的本地生活服务。 下沉市场发展部的业务场景涵盖了外卖餐饮、团购、拼好饭、闪购、医药等多元化的生活服务领域，同时搭建了一套稳定、高效的即时配送网络，为更多本地用户提供品质化、多样化、便捷高效的生活服务体验，为当地商户提供数字化发展机遇、提升数字化水平，为社会创造更多的就地就业机会。 截至2024年6月，下沉市场发展部已开拓全国4000+县区市，帮助百万商户实现本地生活服务数字化，日订单量突破千万，为数十万名骑手提供就业岗位，让本地生活服务逐渐成长为地方新基建，实现美团“帮助大家吃得更好，生活更好”的使命！ 岗位职责 岗位职责 1、销售管理体系设计及运营，基于所在部门/业务的策略及相应的销售和供给策略，明确业务的全链路精英管理体系，设计经营指引方案，促进业务各项结果和过程指标的达成； 2、业务团队核心指标体系建设及监测：根据公司战略方向及下沉市场的特点，搭建业务管理的指标体系，跟进业绩目标达成情况，挖掘业绩贡献问题和业绩提升机会点，持续推进配套产品工具建设及业绩提升； 3、业务管理重点项目的推动和效果分析：负责业务团队的重点项目综合运营，根据各业务项目目标，制定策略和计划，组织和协调部门内外资源，保证按预期完成目标。 岗位基本需求 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有业务/销售数据分析、销售运营、销售奖金激励或咨询公司相关工作经验优先； 2、沟通表达能力强，写作基本功扎实，具备框架性思维能力； 3、具备较强的团队协作能力，善于推动跨团队、跨部门的协同合作； 4、具备扎实的数据分析基本功，熟练使用MySQL等数据工具。 具备以下者优先 1、有业务/销售数据分析、销售运营、销售奖金激励或咨询公司相关工作经验优先； 2、商分背景优先。 岗位亮点 1、发展空间大，下沉市场的互联网渗透率仍有较大的发展空间； 2、团队氛围好，扁平化管理，沟通效率高，团队成员协同更高效； 3、负责公司内高优先级的业务，成长机会多。

1. 负责制定互联网医院整体运营规划以及推广、运营、盈利等方案的设计、推进和执行，落实公司发展战略，完成公司下达的年度各项经营指标。 2. 负责互联网医院营销团队组建及管理工作，组织完成计划及任务目标。 3. 制定年度整合内、外部资源，根据不同的渠道、用户群，策划针对性的市场活动，并跟踪效果。季度和月度运营推广计划及方案，并有效推动执行，提升产品的用户数量和活跃度。 4. 负责用户管理体系的建立，维护与优化，提升用户体验，增加精准用户数量。 5. 进行市场调研及挖掘用户需求，制定优化内容运营质量和产品方案。 6. 进行产品运营数据分析和市场状况分析，根据分析结果调整运营策略，并与产品部门沟通，优化产品体验。 7. 与院级kol客户建立良好的合作关系，服务推广和营销，渠道拓展和院内的合作，整合行业资源，达成与医院、专家、医生集团战略合作。 8. 完成公司要求的其他工作。 任职资格： 1.本科以上学历，医疗互联网营销管理岗三年以上工作经验，有平安好医生/好大夫/春雨医生等互联网企业从业者优先考虑 2.熟悉医药行业，熟悉医疗互联网运营模式及业务流程，能针对不同业务阶段制定有效的运营策略； 3.熟悉互联网医疗领域的发展现状及趋势，对互联网的发展趋势有敏锐的洞察力； 4.具有良好的项目管理能力，具备丰富的商业化、市场推广、用户管理、渠道建设、数据分析的实践经历。 5.团队合作意识强，横向及跨部门沟通能力强、责任心强、处理问题条理性、执行力强。

岗位职责：在重庆市各级医院推广护士上门系统。 绩效情况：一家医院可提成1W-3W不等。

岗位职责：在北京市各级医院推广护士上门系统。 绩效情况：一家医院可提成1W-3W不等。

不想住家不想做饭又想找包吃包住的姐妹，可以到大型公立‬养老院做护工 [得意][得意][勾引][勾引] 不做饭，不做卫‬生，包吃，包住，交社保，照顾老人的生活起居，陪老‬人散步，唱跳歌‬舞， 综工合‬资:5000-8000休四天。在只这‬要有爱耐心‬心，不弃嫌‬老人都可以，有需要的姐妹赶紧联系吴老师 成都三甲医院需要护工多名、220-480/天 男‬女不限，55以内，人品好，细心，耐心，有责任心即可。不讨厌老人，不煮饭不做卫生，只照护病人饮食起居和日常。要能吃苦耐劳就行。 长护险护理员[烟花][烟花] 身体健康 55岁以下，男女不限 工作内容：早九晚六，无夜班，工作灵活，护理站定点区域工作，为辖区内的老人提供上门基础护理:测血糖，量血压，量体温，剪指甲，理发，基础按摩等 福利待遇： 1.签订劳动合同，购买标准五险，享受国家法定假日， 2.双节福利，高温补贴，节日福利等， 3.薪资：7000-9000 任职要求： 1.年龄25-55岁，有服务意识，有爱心耐心，能吃苦耐劳，责任心，  持证上岗 2.会识字写字，会使用智能手机，会骑电动车

大量聘招‬月嫂[勾引][勾引](接新受‬手)，一对一，工资6000－9000，26/天制，考核评定星级，有晋升空间买五险，年龄‬要求25到50岁，不做饭，不做卫生。 三甲医院长期‬招聘月嫂陪护单，做的好客户直接带回家，工资待遇300－600/天，根据经验来定，在医院‬陪护只需要喂奶拍嗝，换尿片，带回家需要做月子餐！没有淡季，长期招聘  等待你的加入[微笑][得意][得意] 优质月嫂单  优质单 【工作类型】月嫂 【年龄要求】50以内 【工资预算】10000 【客户地址】成都 【预产期】12.20 【服务时间】26天 【阿姨要求】有双胞胎经验，会做月子餐，有耐心，有爱心，性格好 轻松大单来了[烟花][烟花] 【订单类型】：住家月嫂 【 预 产 期 】：11月末 【薪资标准】：16800（面试定薪） 【客户地址】：成都 【学历要求】：初中 【年龄要求】：53岁以下 【阿姨要求】：一定有月子中心经验，带过多位宝宝，性格开朗，好沟通，做事麻利，护理做得好，不打呼 【工作内容】： 42天 照顾宝宝、宝妈 要做月子餐