岗位职责: 负责公司相关职位的招聘工作。 任职要求: 沟通能力强。 岗位福利: 无责任底薪+提成。

工作职责: 负责给公司的人事部招聘工作，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试 任职资格： 男女不限，18-26岁，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力！ 有责任心！工作积极！主动 具有良好的协调沟通能力！ 工作时间： 每天上班时间：10.00-13.00  15.00-19.00 薪资待遇：责任底薪4500+业绩提成，综合工资6k-1w，上有发展空间，看自己有能力 专业的技能培训！在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能 开心工作！快乐生活！

【岗位职责】： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、寻找合适人才，提高招聘效率； 3、做好初试、复试以及后期维护工作； 4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、招聘渠道的开发和维护，做好人才库的管理工作。 *【任职要求】： 1、 大专及以上学历，有无招聘经验均可； 2、 性格开朗乐观，责任意识强； 3、对工作认证负责 4、 对行业动态信息充分了解，擅长搜集人才市场信息者优先考虑。

需要有招聘销售岗位经验，薪资有谈的空间，****。 1、办理招聘工作以及公司职工入、离、调工作； 2、具体办理考核、奖惩事宜，并做好相关记录； 3、保管人事档案资料以及各类人事文件； 4、协助总经理传达的工作安排； 5、有一定的线下招聘开展经验； 6、会简单的PS图片（非必要条件）； 7、有汽车分期行业相关经验优先考虑。

根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订，熟悉人力资源六大模块儿能够独立完成，擅长培训绩效，建立并完善人力资源管理体系。

工作职责： 1.根据业务需要，协助完成公司营销计划和策略，并高效执行。 2.协助公司各部门业务开展，以及日常运营事务。 3.支持公司团队的其它临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，23届及以上，大三、研一二同学。 2.良好的沟通协调能力，能够寻找解决方案，高效开展工作。 3.较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强。 4.可实习半年以上者优先。

1.职位名称:软件测试实习生 2.职位描述：1、详细了解项目需求，参与需求评审会议，关注项目需求的可测性 2、熟练运用黑盒测试方法，能够根据需求文档编写适当的测试用例 3、参与用例评审，提出问题并进行讨论 4、测试结束后，参与编写测试报告 5、跟着项目经理学习做项目 注：实习期二个月 百分百转正 3、职位要求：专科，不限经验 薪资6K——8K

工作职责： 1.根据业务需要，协助完成公司营销计划和策略，并高效执行。 2.协助公司各部门业务开展，以及日常运营事务。 3.支持公司团队的其它临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，23届及以上，大三、研一二同学。 2.良好的沟通协调能力，能够寻找解决方案，高效开展工作。 3.较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强。 4.可实习半年以上者优先。

1.职位名称:新能源汽车测试实习生 2.职位描述: （1）对新能源汽车方面的测试感兴趣，并想长期稳定的发展 （2）配合主检员进行各项试验数据记录、整理工作 （3）协助完成其他相关检测试验事务及交办的其他临时工作 （4）专科及以上学历，车辆工程、机械、电气、电化学、材料学等汽车相关专业优先考虑 （5）可熟练使用日常办公软件； （6）具备一定的抗压能力，有责任心，吃苦耐劳；具备良好的人际沟通、协调能力；具有创新意识和团队合作精神 3.职位要求：专科及以上，薪资6K——8K，技术岗位后期晋升空间非常大！

1.职位名称：新能源汽车测试实习生 2.职位描述： （1）对新能源汽车方面的测试感兴趣，并想长期稳定的发展 （2）配合主检员进行各项试验数据记录、整理工作； （3）协助完成其他相关检测试验事务及交办的其他临时工作。 （4）专科及以上学历，车辆工程、机械、电气、电化学、材料学等汽车相关专业 （5）可熟练使用日常办公软件； （6）具备一定的抗压能力，有责任心，吃苦耐劳；具备良好的人际沟通、协调能力；具有创新意识和团队合作精神 3.职位要求：专科及以上，薪资6K——10K

职位信息 1、负责参与知识图谱构建，研发自动化/半自动化构建流程与关键方法； 2、负责参与知识图谱的实体链接、关系抽取、知识融合、知识推理等相关工作； 3、负责参与知识图谱在搜索、智能问答、信息推荐等应用场景中的落地； 4、追踪知识图谱相关前沿算法、技术，结合客户应用场景，探索前沿技术并应用于实际业务。 5、将深度学习、强化学习等最前沿的AI技术应用于人机交互的各个方面，包括：问答系统，上下文理解，知识图谱，情绪识别与应对，任务达成以及开放域对话。 6、开发开放平台，提供业内领先的人工智能与机器学习服务。 职要求： 1、掌握图谱相关技术组件，如：Neo4j、Jena 、GraphFrame等； 2、在机器学习、深度学习方向有较强的积累，有深度学习的项目经验，熟悉经典的算法； 3、至少在以下领域有过研究或工程经验：文本挖掘、中文NLP、信息检索等。有知识图谱相关实际有效产出项目经验者优先考虑；

工作内容： 1.完成软件产品的设计开发、维护； 2.负责部分开发工作中的文档编写； 3.配合各部优化迭代产品功能； 任职要求： 1.计算机、通信、电子信息技术、自动化等相关专业，**大专及以上学历； 2.精通C#开发，有Webapi、winfrom（或wpf）开发经验，具有独立开发能力； 3.精通多线程，熟悉Modbus、TCP、UDP、RS458等通迅协议，熟悉mysql、SQLit数据库； 3.能够适应短期出差；敢于承担责任；学习能力强，人品端正、刻苦踏实、具有良好的团队合作精神，思维敏锐、思路清晰，工作严谨，具有良好的表达和沟通能力，快速的环境适应能力。 注:个人能力优秀者可适当提高待遇 职位福利：五险一金、年终分红、周末双休

岗位职责：1、接受中意GCFP系统培训，学习专业金融理财知识，6个月通过中意GCFP理财规划师认证。2、依据客户的资产规模及理财需求，通过中意FNA财务分析系统为客户提供综合性、一站式保险与理财服务。3、定期参与金融理财培训，不断掌握金融专业知识，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高薪收入。福利待遇：1、基本津贴每月2000+2000、3000+3000、5000+5000、8000+8000、15000+15000、20000+20000等五档双佣，同时提供年有责固定96000元筹备津贴回算，中意**，已备顺利过渡；2、培养以组建队伍为核心，总部专门配备TFE专项导师任教练，一对一跟踪辅导，彻底解决不会做的技能问题；3、根据职级定额度，提供完善的门诊、住院、医疗、意外保障，彻底解决福利的根本项，晋升职级越高，福利保障额度越高；4、明晰的职涯发展路线，并保证透明的晋升环境。5、条件达成入司次月即可转正直接定级AU准经理。并设置定位奖金、晋升奖金4000元，2018总部开启快速晋升通道，助力发展；6、公司提供5000元考试津贴，并提供专业的培训，帮助考取GCFP国家经济理财规划师，助力职业成长。7、总部设置摘星揽月双百万计划，凡准时晋升至高级总监，或连续6年达标MDRT，即奖励现金100万元。任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-40周岁，接受应届生。2、具备相关从业经验或实习经历，具备良好的沟通能力和学习能力。4、有银行、证券、基金、信托等金融行业从业经验或营销从业经验者优先。应聘材料：面试时请您携带：身份证、学历证、***证书原件、一寸白底照片4张。应聘地址：中国.郑州郑东新区CBD商务外环路8号世博大厦6层。

一、桥梁检测工程师 1、负责现场检测并出具检测报告、负责项目技术方案的编写 2、本科及以上学历，桥梁、土木工程相关专业 二、试验检测员 1、持有试验检测员证或公路水运试验检测助理工程师证书 2、本科及以上学历，道桥工程、土木工程、交通工程相关专业优先考虑 三、试验工 1、有试验室试验检测相关经验的优先考虑 2、学历不限

职位描述： 1、接受公司GCFP系统培训，学习专业金融理财知识，6个月通过公司系统认证。2、 负责开发拓展客户资源，对高端私人客户进行维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供专业投资建议； 3、通过多渠道开发和维护客户，为客户提供全方位、专业化及高品质服务； 4、定期参与金融理财培训，不断掌握金融专业知识，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高薪收入。岗位要求： 1. 两年以上相关行业从业经验，有私募基金销售经验或高端客户资源者优先考虑，待遇优厚；2. 金融、经济、营销类相关专业，具有广泛的金融专业知识，有海外留学或工作经验者优先；3. 能够有效开发客户资源，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4. 为人诚实守信，认同公司企业文化和价值观，有较强的合规意识； 6. 持有基金从业资格证，CFP、CFA或CPA等专业证书者优先考虑。福利待遇：1、基本津贴每月3000+3000、5000+5000、8000+8000、15000+15000、20000+20000等四档双佣，同时提供年有责固定96000元筹备津贴回算，中意**，已备顺利过渡；2、培养以组建队伍为核心，总部专门配备TFE专项导师任教练，一对一跟踪辅导，彻底解决不会做的技能问题；3、根据职级定额度，提供完善的门诊、住院、医疗、意外保障，彻底解决福利的根本项，晋升职级越高，福利保障额度越高；4、明晰的职涯发展路线，并保证透明的晋升环境。5、条件达成入司次月即可转正直接定级AU准经理。并设置定位奖金、晋升奖金4000元，2018总部开启快速晋升通道，助力发展；6、公司提供5000元考试津贴，并提供专业的培训，帮助考取GCFP国家经济理财规划师，助力职业成长。7、总部设置摘星揽月双百万计划，凡准时晋升至高级总监，或连续6年达标MDRT，即奖励现金100万元。