• 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,人工智能 / 不需要融资 / 15-50人
    人事行政经理 ‌一、岗位职责‌ 1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源管理,全面负责公司的人事行政管理工作,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及日常行政事务等; 2、制定和完善公司的人事行政管理制度和流程,并监督执行,确保公司人事行政管理工作的规范化、标准化; 3、依据公司岗位需求,搭建高效招聘体系,统筹公司招聘需求统计分析,制定招聘计划,负责招聘渠道的维护与拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人力资源供给需求; 4、组织培训需求调查,制订年度培训计划并组织各部门实施培训; 5、建立和完善薪酬体系,制定和实施具有内部公平性、激励性及外部竞争性的合理薪酬体系; 6、主导公司绩效管理体系搭建与完善,协同各部门定制科学合理、贴合岗位特性的绩效指标与考核方案,落地实施和优化; 7、统筹公司行政管理事务,优化行政流程与制度,提升行政效率与服务质量。 ‌二、任职要求‌ 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、具有5年以上人事行政管理工作经验,其中至少3年在管理岗位上的工作经验; 3、熟悉国家相关法律法规,了解人力资源管理六大模块及行政管理制度流程,有丰富实战经验; 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验,具有解决复杂问题的能力; 5、具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力、责任感与敬业精神。 上班地点:广州天河燕塘地铁站
  • 8k-9k 经验3-5年 / 本科
    教育,旅游 / 未融资 / 少于15人
    好的,以下是一份人事行政经理岗位的详细职位描述(Job Description): 岗位名称:人事行政经理 岗位描述: 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务的全面管理; 2. 制定并执行公司人事行政制度,确保制度的合规性和有效性; 3. 负责公司员工关系管理,包括员工入职、离职、异动等手续的办理,以及劳动纠纷的处理; 4. 负责公司行政事务管理,包括办公环境、办公用品、安全保卫等事务的安排与协调; 5. 负责公司企业文化建设,组织各类员工活动,增强团队凝聚力; 6. 协调与其他部门的工作关系,确保公司运营的顺畅进行; 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 具备5年以上人事行政工作经验,有大型企业人事行政管理经验者优先; 3. 熟悉人力资源、行政相关法规及政策,具备良好的人力资源管理知识; 4. 具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力及团队合作精神; 5. 熟练使用办公软件。 这是一个基本的岗位描述,具体的要求可能会根据不同的公司和岗位需求进行调整。
  • 4k-6k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展,制定人力资源策略; 2、全面负责公司人力资源工作,完善人力资源管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、控制公司人力成本,擅长甄别和选拔人才,建设公司人才梯队; 4、建立和完善公司的绩效评估指标,负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核; 5、负责员工关系的落实与跟进; 6、根据公司战略及实际情况,调整并完善薪酬福利体系; 7、负责公司日常行政管理事务,对接并协调外部相关部门。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源或工商管理类相关专业; 2、五年以上人事行政管理经验,有人力资源管理高级资格证书者优先; 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位; 4、熟悉国家劳动法及相关法规; 5、具备较强的书面和口头表达能力; 6、思维敏捷,有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。
  • 5k-7k 经验5-10年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    工作地点:江西省南昌市红谷滩区莱蒙都会国际商务写字楼 主要职责: - 负责公司整体人力资源规划、招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作; - 制定和完善人力资源相关政策和程序,确保公司人力资源管理的高效和合规性; - 管理员工入职、离职、调动、晋升等人事变动过程,确保人事记录的准确性和及时更新; - 组织员工培训和发展计划,提高团队整体能力和工作效率; - 处理员工关系问题,维护良好的员工关系和工作环境; - 管理公司行政事务,包括但不限于办公室维护、采购管理、会议组织等; - 与各部门领导紧密合作,支持业务目标的实现。 任职要求: - 专科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业; - 至少5年人力资源相关工作经验,有初创公司工作经验者优先; - 熟悉中国劳动法及相关人力资源管理法规,具备良好的政策解读能力和风险控制能力; - 具备出色的组织、沟通及人际交往能力,能够在快节奏的工作环境中有效工作; - 具有较强的领导能力和团队合作精神,能够激励和带领团队达成目标; - 良好的电脑和互联网基础。 我们提供: - 有竞争力的薪酬和福利; - 公司资源很多,很多员工福利等待开发 - 广阔的职业发展空间和学习机会; - 元宇宙,智能AI都已经在工作中得到应用,身边学霸,得到学员,技术大拿很多。 - 富有挑战性和成就感的工作环境; - 初创企业,给你充分的空间体系从零开始搭建 - 灵活的工作时间和舒适的办公环境 - 双休,9:00上班 - 莱蒙都会国际商务写字楼,有KTV,乒乓球室,台球室等休闲设施。
  • 12k-16k 经验5-10年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:  1. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;  2. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;  3. 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;  4. 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;  5. 负责统筹公司企业文化活动的有效开展;  6. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事  宜。  任职要求:  1. 大专以上学历,人力资源管理专业优先,5 年以上人事管理工作经验,拥有的绩效、企业文化及招聘方面的经验;  2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。  3. 为人成熟稳重,思维缜密,学习能力强,应变能力强,能及时处理突发事件;  4. 统筹协调和沟通能力强,能独立开展工作,高效执行力;  5. 良好的规划性和计划性,团队协作性好。  6、有互联网公司工作经验优先考虑。
  • 11k-15k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / C轮 / 150-500人
    职责描述: 1)协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2)根据公司招聘需求,发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试; 3)办理员工入职及转正、调动、离职等手续; 4)办理员工社保、公积金; 5)组织、实施员工文化娱乐活动; 6)管理公司人事的档案; 7)维护公司外部合作关系; 8)协助实施员工培训活动; 9)日常行政管理、采购等工作; 10)完成总监交办的其它事项。 资格要求: 1)本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先,8年以上人事行政管理岗位工作经验; 2)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握面试技巧; 3)熟悉社保、公积金等企业薪酬福利政策; 4)具备人力资源六大模块理论及实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5)责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力; 6)具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 7)具备熟练的英文听说读写能力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    其他,物流|运输,物联网 / 天使轮 / 15-50人
    工作职责: 作为人事行政经理,你将负责公司的人事行政事务,包括招聘、员工福利、薪酬管理、绩效考核、员工关系等。你将与其他部门的经理和员工密切合作,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 具体职责包括: 1. 招聘和员工发展:负责公司的招聘工作,并与其他部门的经理和人力资源团队合作,制定和实施招聘策略。还负责员工发展计划的管理,包括培训和晋升计划等。 2. 薪酬管理:负责公司的薪酬管理,包括制定和审核薪资,处理员工福利和奖金等。 3. 绩效考核:负责公司的绩效考核和评估工作,包括设计和实施绩效考核和评估计划,以及向管理层提供相关报告。 4. 员工关系:负责处理员工关系问题,包括纠纷解决、员工投诉处理等。 5. 人力资源管理策略:与公司的其他部门合作,制定和实施人力资源管理策略,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 6. 员工培训和发展:负责制定和实施员工培训和发展计划,帮助员工提高专业技能和绩效水平。 7. 数据分析和报告:负责分析和报告公司的人事行政数据,以及其他人力资源管理信息,为公司的管理和决策提供支持。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,人力资源、心理学或相关学科专业背景。 2. 5年以上的人事行政管理经验,有知名公司背景者优先。 3. 熟悉人力资源管理理论和实践,了解国家和地方法律法规。 4. 具备良好的沟通和团队合作能力,善于处理各种人际关系问题。 5. 具备良好的数据分析和报告撰写能力,能够使用各种数据分析工具。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 组织架构设计与优化:根据公司发展战略,负责公司组织架构的设计与优化,确保组织高效运作。 2. 人力资源规划与招聘:制定年度人力资源规划,负责招聘工作的组织与实施,确保人才引进的有效性。 3. 培训与发展:制定员工培训与发展计划,组织实施各类培训活动,提升员工综合素质和能力。 4. 薪酬福利管理:负责公司薪酬福利体系的设计与实施,确保员工满意度和激励效果,包括工资处理、强积金、税务、年度预算、年度薪酬审查、奖金和激励计划、福利计划审查、薪酬基准和其他与奖励相关的活动。 5. 劳动关系管理:负责员工关系维护,处理劳动纠纷,确保公司劳动关系的和谐稳定。 6. 行政管理:负责公司行政管理工作,包括办公环境、资产设备、供应商管理等,确保公司日常运作的顺利进行。 7. 安全与环保:负责公司安全与环保工作,确保公司遵守相关法规,保障员工和企业的安全与健康。 8. 企业文化建设:负责公司企业文化建设与传播,提升员工凝聚力和企业形象。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备至少3-5年香港薪酬及/或人力资源营运的丰富经验,有香港工签或者香港户口,最好有金融业相关经验。 3. 熟悉《雇佣条例》及相关雇佣法例及规例。 4、对薪酬和福利计划以及HRIS有很好的了解。 5、强的分析、人际关系和沟通能力。 6、良好的团队合作精神,工作态度积极,精力充沛,自我激励,独立,组织良好,以结果为导向。 7、具有人力资源数据库和Microsoft Office的实践经验,包括MS Excel和MS Word。 8、良好的英语、广东话和普通话口语和书写能力。
  • 7k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、 招聘费用的申请、控制和报销; 11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历,人事工作经验三年以上,行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑; 2、品行端正,性情温和、开朗,有较强的亲和力; 3、做事细心有条理,认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用,具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力,乐观坚韧。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,其他 / A轮 / 50-150人
    (一)职责: 1、 制定公司人资、行政、后勤、文化建设发展规划和方案; 2、制定公司人资、行政、后勤、文化系列制度并执行; 3、 组织重大项目的策划和攻关; 4、 市场系统的文化建设、组织建设。 (二)任职资格: 1. 通信、电力、工民建等相关理工科和管理科学本科以上学历; 2. 人资、行政、后勤三年以上工作经验,二年以上的部门管理经验; 3、有通信、电力、交通、水利、市政等行业的研发、营销、生产的工作经验; 4. 具有优秀的沟通、协调才能; 5、有政府公关工作经验、文笔好、外型好、普通话流利者优先。 6. 27-35岁。 (三)职业发展方向:部门总经理——公司副总——股东 (四)待遇: 1、工资:10K---15K 2、公司效益奖金 4、 股权(期权)
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,电商 / 天使轮 / 15-50人
    公司战略孵化业务人事行政负责人,已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建,期望不设边界,渴望成长的你一起共谋事业,共享成长,共逐财富! 工作内容: 1、 人力资源规划:优化组织架构,定期进行人才盘点,根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化; 2、 招聘:搭建公司招聘框架,梳理招聘流程,定期分析招聘数据,持续优化招聘绩效; 3、 培训:新员工培训工作的开展,部门内部培训课程的安排、开发及讲课; 4、 绩效:从0-1建立绩效体系,并落地实施及后续改进; 5、 制度:人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施; 6、 档案管理:整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作; 7、日常行政事务:包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;(业务入轨后配置行政专员) 8、协助公司相关活动的开展和执行,领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、2年以上招聘工作经验,有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力; 5、有一定的抗压能力,较强的推动力、问题解决能力;
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    1.组织编制人力行政的相关制度, 并组织贯彻执行, 定期修正。 2.组织编制并落实人力资开展规划,根据各部门的需求和岗位任职条件, 完**员招聘。 3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。 4.完成公司各部门人员的业绩考核, 组织完成员工晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。 5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。 6.负责员工劳动关系的管理,与员工沟通、 了解思想动态。 7.负责公司资产定期盘点及管理。 8.负责安排外来人员的来访接待、 会务事宜。 9.组织管理公司的后勤保障工作。
  • 10k-12k 经验3-5年 / 大专
    硬件,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 任职资格 1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面; 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 7、能承受压力,服从上级安排。
  • 4k-8k 经验5-10年 / 本科
    文化传媒,新媒体,音频|视频媒体 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、依据公司人力资源战略、政策,建立并实施人力资源方案和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责行政事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有教育培训或互联网行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。
  • 12k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司制度机制的建立与有效执行; 2、负责办理员工入、离、调、转等手续; 3、负责劳动关系管理,建立员工档案,及时跟进新员工合同的签订/续签; 4、负责企业文化建设、员工活动策划及开展、后勤支援等. 5、负责绩效/激励方案的修订及落地执行; 6、负责业务部门日常流程的梳理及推动执行; 7、负责公司月度目标的分解及协调落地; 8、上级安排的临时事项; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验,具备HR专业知识; 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力,具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神,责任心强; 4、吃苦耐劳,乐观向上,能承受较大的工作压力; 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识,能够独立完成两个模块的工作 附加信息: 工作时间:周末双休 上下班时间:09:00-18:30 面试信息: 面试方式:到场面试 面试轮数:1-2轮 时间安排:一天内完成 工作地址 深圳 - 宝安区- 宝田一路50号臣田研发大楼2201