工作内容：干净清爽，主要负责照顾宝宝（6个月到3岁）的饮食起居，会做饭，辅食，要眼里有活，会和小宝宝互动，空余时间需要帮家里做家务 每月薪资： 6000-11000 学历要求：不限 工作年限：不限 工作地址：江苏省太仓市

年轻团队，有趣不画饼的老板，超级棒的同事，期待奋斗的你加入我们！ 【工作内容】 负责公司线上招聘，接待求职人员解答求职需求（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 男女不限，年龄22--35周岁，工作经历不限； 会简单电脑 会打字（要求不高 只负责招人 有销售经验者优先） 【工作时间】 早上09：00到下午18:30 （中午休息一个半小时，上6休1） 【薪资待遇】 试用期一个月有责底薪5000加阶梯提成（100-500） 转正后无底模式高提成50% 每个月满勤奖金200 综合月工资8000-20000（上不封顶）账号资源公司提供。 每个月30号发工资 不定时员工福利 如果只是想混混日子的请绕道，想要一份有发展前景的，有晋升空间的，能实现你野心抱负的！欢迎面谈！

職位描述: 招聘专员负责公司的人力资源招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试官等。 職責: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘流程的顺畅。 2. 根据公司的业务需求,发布招聘信息,吸引优秀的候选人。 3. 筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保符合招聘要求的候选人。 4. 安排面试,对候选人进行面试,了解其工作经验、技能和能力。 5. 跟进面试结果,维护候选人信息,确保招聘流程的顺利进行。 6. 与其他部门的同事合作,了解公司的业务需求,确保招聘信息的准确性和有效性。 7. 对公司的招聘流程和结果进行分析和总结,并提出改进意见。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验,有独立开展招聘工作的经验。 3. 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同的人沟通和合作。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力,能够对公司的招聘数据进行分析和总结。 6. 熟练掌握常用的办公软件和招聘工具,如**招聘、****等。

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 09:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

岗位职责: 1、进行IT相关求职资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 2、通过各种渠道快速寻访，进行初步面试和评估 3、根据职位信息，分析研究客户需求，完成职位招聘 4、沟通协调面试安排，并给予合适的面试指导和培训 5、整理简历和报告 任职要求: 1、大专及以上学历，有IT技术人员的招聘经验 2、工作积极主动，灵活机动，具有良好的沟通能力及团队协作能力 3、做事认真细致，有明确的目标感与良好的执行力 4、具备全局观和长远发展意识，善于积累，懂得总结

岗位职责： 1、承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘渠道满足公司的基层及中高端人才需求； 2、负责人才挖掘甄选以及面试评估，能独立开展中高端岗位招聘工作，对招聘流程进行把控及优化完善； 3、有效开拓利用并维护各类招聘渠道，定期进行渠道分析及维护，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头、外包、校园招聘等常见的招聘渠道及其他渠道资源； 任职资格： 1、**大专学历 2、1年以上专职招聘岗位相关工作经验，销售岗位招聘经验； 3、具备良好的沟通表达及团队协作能力，优秀的抗压能力及目标感； 4、热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和候选人能快速建立关系的热情和共情能力。 （此岗位提供住宿/单休） 福利待遇：.五险一金，提供住宿，生日福利，节假日福利

遵守国家法律和职业道德，为人诚实，品德优良！具有极强的职业精神和责任心，选择性强！

工作职责： 1）充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析； 2）制定完善的人才寻访方案；运用内外部资源，通过不同的搜索渠道搜寻合适的候选人； 3）负责甄选、评估候选人，向客户提供专业化、标准化的人才推荐报告； 4）协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果； 5）协助双方进行薪资谈判、背调及后续跟踪服务； 6）协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展； 7）在做单过程中不断总结行业信息，丰富人才地图，更新行业报告，为客户提供咨询式**服务。 任职要求： 1）**大专及以上学历，猎头、招聘相关经验或应届生； 2）良好的人际交往能力与沟通、说服、引导能力； 3）对猎头行业有高度认同感，能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度； 4）能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力； 5）喜欢与人打交道，愿意在一个领域内建立广泛的人脉资源。

1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划； 2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3、制定、完善招聘制度和流程； 4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 5、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道； 6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验； 3、熟悉制造型企业的招聘流程及各种招聘渠道。

1. 在各个招聘渠道筛选简历； 2. 电话邀约、发送面试邀请； 3. 面试接待，安排面试会议室； 4. 人力资源相关的数据整理、统计工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、企业管理等相关专业优先； 2. 执行力强，工作积极主动，具有一定的承压能力； 3. 熟练使用各类办公软件； 任职要求： 1、大专及以上学历在校生，专业不限； 3、工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务、擅长沟通协调，有招聘工作经验的优先； 4、熟练使用Office办公软件。

主要职责： 负责招聘岗位的发布，简历收集，候选人沟通，邀约等 负责招聘团队的激励及管理 招聘渠道的开发和维护 领导交代的其他事项 任职资格： 中专以上学历 相关工作经验 沟通能力好，逻辑强，主动积极

职位描述: 1、负责公司人员招聘工作 2、行政人事辅助型事务 3、公司其他项目组需要的一些支持性工作。 职位条件: 1、本科以上学历，人力资源或理工科专业优先 2、有猎头或人力资源招聘工作经验优先。

1. 根据公司业务发展需求，收集、汇总并确认招聘需求（零售终端/职能办公室岗），编制人员招聘计划并落地； 2. 组织执行招聘、甄选、面试工作、收集录用人员的有效资料。 3. 进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备；  4. 招聘数据分析，包括但不限于试用期管理/离职率分析等； 5. 招聘赋能，针对零售经理/店长进行招聘技能培训；

一、 薪资待遇： 1、综合工资4000以上，平均工资6000左右 二、招聘职位：网络招聘专员 1、工作时间：09：00——18：00，中午休息1个小时 2、工作内容：在58、店长、各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作 3、有好的沟通能力，普通话流畅 4、一人一台电脑 三、任职资格： 1.年龄16-35周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

1.客户开发：开发专注行业内客户（电子半导体 or 互联网），并维护好行业内 top 客户公司 联系人，以便后续的合作； 2.需求获取：和客户谈判合同并就客户所需的人才沟通具体人才画像，对职位进行前期分析 及定位； 3.人才猎寻：带领团队内助理寻访客户所需人才，专注为客户提供中高端职能岗位的人才交 付，必要的客户对标企业人选 mapping，分析市场行情并做说服工作； 4.人才培养：培训助理行业知识及猎头沟通技巧等等。