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职责描述: 1.管理现有产品或进行新产品线的战略规划和制定; 2.负责公司产品的规划、目标设定、节奏控制,方案把关;协同技术、销售、实施等团队对公司业绩的主要KPI负责; 3.负责市场和竞品分析,深度挖掘用户需求,保持产品的创新和优化迭代; 4.带领团队发展,推动产品生命周期的全过程管理优化,提升团队整体能力; 5.负责部门间的协调沟通,产品项目实施及推进;负责产品案例设计、产品培训及拓展等工作的支持和配合。 任职要求: 1.本科以上学历,6年以上TO B领域产品经验,在供应链等领域有成功的产品主导经验优先; 2.具备业务梳理及规划能力,且有丰富的产品团队管理经验,带过至少20人以上的团队。 3.具有内外部沟通协调能力,积极能力,责任心强,有创新意识,能够高效的推动产品研发和运营。 4.可以承受压力,结果为导向,超高执行力与解决问题能力; 5.有供应链相关工作经验者优先考虑。
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划,根据公司发展战略,制定人力资源战略并执行; 2. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作; 3. 负责公司人力资源制度的制定、执行和优化; 4. 协助公司领导进行人才梯队建设,提高员工满意度和归属感; 5. 维护和建立公司企业文化,提高员工凝聚力。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 具备5年以上人事工作经验,有互联网或科技行业背景优先; 3. 熟悉人力资源各个模块,具有丰富的招聘、绩效、薪酬、员工关系实操经验; 4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力; 5. 具备较强的责任心、沟通能力和执行力,具备较强的抗压能力。 岗位资格: 1. 人力资源管理师相关证书; 2. 熟悉劳动法规和劳动政策; 3. 熟悉企业行政管理流程,具备良好的行政管理能力。 工作权限: 1. 对人力资源各模块的指导、监督和管理权; 2. 对招聘、绩效、薪酬、员工关系等重要决策的参与权和建议权; 3. 对人力资源制度的审批和修改权; 4. 对下属人员的工作安排和考核权。 岗位描述: 1. 负责公司人力资源战略的执行和监督,确保人力资源管理工作符合公司发展战略; 2. 负责公司招聘工作,制定招聘计划,组织面试,完成招聘任务; 3. 负责员工培训、绩效管理、薪酬福利等工作,提高员工满意度和归属感; 4. 维护和建立公司企业文化,组织员工活动,提高员工凝聚力; 5. 配合其他部门完成相关工作。
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职位概述: 负责公司的日常人事行政管理工作,包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等,以及协助公司领导进行战略规划、制度制定和执行。 主要职责: 1. 招聘管理:负责招聘计划的制定和实施,筛选简历、面试、评估候选人并安排入职; 2. 培训与发展:组织新员工的入职培训,定期组织专业培训,提高员工的能力和技能; 3. 绩效管理:负责制定绩效考核标准和方法,并跟踪和评估员工的工作表现; 4. 薪酬福利:负责公司薪酬体系的搭建和维护,处理薪酬相关的问题和纠纷; 5. 行政事务:负责公司日常行政工作的管理,包括办公环境、办公用品、接待等; 6. 文档管理:负责管理和更新公司的规章制度,确保公司政策的一致性和合规性; 7. 内部沟通:负责协调和解决员工之间的矛盾和问题,维护良好的员工关系; 8. 协助领导进行战略规划:协助公司领导进行公司战略规划,参与制定和执行相关制度。 任职资格: 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2. 3年以上人事行政工作经验,熟悉劳动法规; 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块; 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力; 5. 工作细致认真,责任心强,具有亲和力。 技能要求: 1. 熟练掌握Office办公软件; 2. 熟悉人力资源相关法规和政策; 3. 具备良好的分析能力和解决问题的能力; 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。 工作条件: 1. 工作时间:周一至周五,每天8小时; 2. 工作地点:公司办公室; 3. 工作环境:舒适、整洁的办公环境; 4. 工作设备:电脑、打印机等办公设备。 我们希望候选人能够认同公司的价值观,诚实守信、认真负责、团结协作,能够与公司共同成长。我们期待候选人能够积极主动地工作,具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应公司的发展和变化。我们相信在这样一个充满活力和机遇的环境中,候选人将能够充分发挥自己的潜力,为公司的发展做出贡献。
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职责描述: 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设; 4、对业务部门人才梯队搭建负责,能够围绕干部、核心人才和储备人才,搭建配套的管理机制,并落地执行。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,7年以上医疗/互联网/外企HRBP工作经验,有过tob大客户销售团队HRBP经验优先; 2、熟悉人力资源日常管理工作流程,在组织发展、招聘、HRBP、文化等任一HR模块有丰富的经验; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力; 4、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。
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岗位职责: 1、负责店内点餐备餐、厨房汉堡制作等工作; 2、保持环境卫生整洁,确保各项餐具和客用品清洁,日常各项用品其全; 任职要求: 1、18-28周岁,了解汉堡制作基础知识,有相关工作经验者优先; 2、服务意识强,工作认**动,有责任心; 3、具有良好的沟通能力和抗压能力,能吃苦耐劳的精神; 福利待遇:早晚班轮班制,买五险,月休4天
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岗位职责:根据领导安排按时完成生产任务,吃苦耐劳,接受工作制度。工作内容:产品组装,测试,检验,包装。福利待遇:入职购买五险,绩效补贴,加班工资,夜班补助,满岗奖励,包吃住,月休四天,4-6人标准宿舍间,有空调,wifi,洗衣机,可提供被子。
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根据要求完成任务待遇包吃住买五险上班时间8-10小时左右接受倒班
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岗位:生产组装/操作工/QC质检/仓库物料员/ 工作内容:电子厂主要做苹果手机,电脑,手表,笔记本,配件组装,测试,操作,质检。 薪资:6000-8000 福利待遇:入职购买五险或五险一金,月休四天,包吃住,提供床上用品,空调,洗衣机,4-8人宿舍间。
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岗位职责: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作; 3、有销售经验优先。
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本公司包吃包住,不会可以学,主要生产电脑,手机,汽车-/16到50岁以下都可以,方便联系我
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工作职责: 1、运用机器学习的理论和方法,针对海量信息建模,挖掘潜在商业价值,负责集团在线广告投放系统的核心技术创新与优化; 2、研究在线广告领域的前沿理论与技术,提高在线广告的变现能力、相关性与用户体验,达到商业和技术的完美结合; 3、优化在线广告点击率/转化率预估模型,设计定价调价机制,提升广告CTR和CVR,提升客户ROI; 4、挖掘客户作弊行为,设计合理的奖惩机制,维持良好的商业生态; 5、广告系统相关算法调研、实现和分析,包括但不限于:商业搜索、商业推荐、广告机制设计、用户画像,触发排序,预算平滑,智能投放,智能创意,风控反作弊等; 任职资格: 1、计算机或相关专业本科及其以上学历,2年以上互联网公司工作经验,有大厂经验优先; 2、熟悉Java/Python/Scala等一门或多门语言,数据结构和算法功底扎实,熟悉hive/hadoop/spark/flink等大数据处理技术优先; 3、工作积极主动,具备良好的团队合作精神、务实、接地气,具有较强的沟通能力、优秀的分析和解决问题的能力,对挑战性问题充满激情,具备良好的逻辑思维能力和数据敏感度; 4、有广告系统研发经验优先,机器学习/数据挖掘/搜索/推荐/NLP背景经验优先,有大规模机器学习算法使用,调参或实现经验优先;
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职位职责: 1、负责开拓建联山东区域抖音生活服务探店达人,运用多种拓展手段不断提高城市达人规模; 2、负责山东区域生活服务达人的成长和跃迁,通过商单撮合、达人分层运营、营销活动等多种方式,提升达人贡献GMV、增加达人收入、增强达人在抖音生活服务的长效经营意识; 3、持续探索和建立新的达人合作模式和运营管理模式。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上达人运营相关工作经验,有数据分析、策略能力、市场活动相关经验优先; 2、了解抖音本地生活的同城流量,对内容敏感度高 ,能把控达人内容出品,有一定的选人策略经验; 3、良好的沟通能力,积极主动、有韧性和自驱能力,能够推进解决问题拿结果。
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(不要求行业经验,综合素质佳可培养) 主要职责 1、负责广告客户(主要针对印度游戏行业)的开拓与维护工作,完成既定销售指标; 2、建立与广告主的深度合作关系,解决销售过程中的各种问题和挑战; 3、与战略合作伙伴建立与维护良好的商务关系,对内协助项目推进。 任职要求 1、一年左右互联网商务拓展或者广告销售经验,对互联网出海业务有基础了解; 2、优秀的学习能力和灵活应变,擅长理解客户需求,执行合作项目; 3、强烈进取心和自我提升渴望,良好的沟通技巧以及谈判能力。
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1.对待工作责任心强、态度积极主动,沟通表达能力良好,有良好的团队合作意识,能承受一定的工作压力; 2.能独立完成需求任务、有较好的测试思路、编写案例能力强并善于发现问题; 3.能熟练使用oracle或者高斯DB,有较强的sql编写能力,例如:能够根据业务独立完成多表的查询sql; 4.能熟练使用jmeter、apifox、postman等接囗工具; 5.有基金相关业务的测试经验优先,例如:债券、非标、年金、养老金等业务的测试经验; 6.有测试交易系统的经验优先,例如:银行间业务&交易所业务&期货业务&存款业务&回售业务等; 7.有3-7年相关测试工作经验。
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美团平台为用户的基础产品体验负责,还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销、前端技术基础设施建设以及多条业务线的产品设计职责,建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统,同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门,致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景,为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队,更是一块理想的实战场地,舞台广阔,欢迎你来尽情施展。 岗位职责 负责美团App中ToC地图产品Android+跨端技术研发工作,其中包括: 1. 支持地图ToC产品功能的日常维护、升级迭代。 2. 参与Android平台和跨端混合技术栈下架构设计及演进,持续推进架构可用性的提升。 3. 参与Android平台和跨端混合技术栈下应用性能和稳定性治理,持续提升用户体验。 4. 参与团队工程效率提升和线上运维能力建设工作。 岗位基本需求 1.具备过硬的编码能力,扎实的数据结构与算法、操作系统、网络编程等计算机基础功底。 2. 精通 Android平台开发技术,深入理解 Android 系统原理机制,熟悉客户端性能优化的原理和基本思路。 3. 具备良好的架构设计能力和开阔的技术视野,熟悉常用设计原则,并在开发过程中灵活运用实践。 4. 具备数据敏感度,有良好的数据运用意识和数据分析能力,能从中洞察问题和技术优化方向。 5. 具备技术好奇心,同时在产品Sense和视觉审美方面有好的体现,能在产品或技术方案讨论过程中有建设性反馈。 6. 具备良好的沟通表达和文档撰写能力,关注协作过程中的效率持续提升。 具备以下者优先 1. 有其他平台开发经验,如iOS客户端/Web前端/C++客户端。 2. 有跨端或动态化框架开发经验,如小程序、React Native、Hybrid、Flutter 等。 3. 作为主要贡献者参与开发过有影响力的开源产品。 4.有地图相关基础能力或应用开发经验者。 岗位亮点 1.直面在平台型超级App下开发迭代的复杂度和高要求挑战。 2.积累跨端混合技术栈下的架构设计和性能体验调优经验。 3.深入了解LBS垂直领域内相关专业知识。