岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先

河南豫工机械有限公司，专注工业机械设备出口10余年，24年销售额达1.5亿，公司规模300人以上，公司提供精准客户资源，保证单人单月询盘量在80-100人次。现诚聘外贸业务，薪资福利多多，赶紧进来看看！ 岗位需要你做到： 1.公司有独立的运营部门，每天都有新询盘，不需要自己开发客户，不用担心没有客户资源； 2.作为业务你只需要负责谈单工作，不用管发货问题，我们有专门的采购、单证负责这些； 3.业务具体需要做这些：处理所分询盘，向客户介绍产品、进行报价、业务洽谈、接待客户、促成订单。跟进订单流程，保持良好沟通，完成产品交付。 4.专业的外贸平台，大量优质的询盘资源，产品成交周期短，为员工提供管理+专业发展双通道。 你需要具备的能力： 1.作为外贸业务，面对国外客户，英语自然是必备技能啦，岗位要求你英语至少四级以上，听说读写要熟练哦； 2.大专以上学历，英语、商务英语、国际经济与贸易、电子商务、国际商务等专业优先考虑； 3.岗位要求i你最好有点经验哦，能力优秀者无经验也是可以滴，公司很愿意栽培哦； 4.面对工作你要勤奋踏实好学，需要有目标感，和一定的抗压能力，反应灵活，有团队意识，注重工作效率。 完善的培训机制： 1.新人入职培训：完善的系哪人培训提醒，公司新人培训+上岗一对一导师制辅导，课程包含：企业文化、公司制度、外贸基础知识、如何回复询盘、外贸平台操作流程等，帮助新员工快速融入公司，实现阶梯式成长； 2.专业技能培训：每周一次成单分享，产品知识培训、业务技能、客户话术沟通等 ，全方位提升员工的销售技能； 3.晋升培训：全面的管理干部晋升培训，让你实现人材到人才的跳跃。

【岗位职责】： 1.储备干部隶属公司市场部主要是为公司的后期综合管理储备人才 2.第一阶段需要了解公司产品及同行竞品的深入了解. 3.对公司基层业务模式及业务系统的熟练掌握，业绩稳定 4.学习公司的团队管理体系，借助公司平台搭建团队 【任职要求】： 1、专科以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3、有野心，有企图心，对未来目标明确； 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。 【福利待遇】： 1、薪金制度：保底4000+1500绩效（90%都可以完成）+高额提成+团队管理奖金=6000-10000。五险，你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长， 帮助你突破，带着你一路走下去， 直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台)

传感器研发工程师岗位JD 一、岗位概述： 我们正在寻找一位传感器研发工程师，该岗位负责研发、设计和生产高品质的传感器产品，以满足市场需求。我们需要一位经验丰富的人才，能够管理产品研发团队，协同其他部门完成产品从研发到生产的全过程。 二、岗位职责： 1. 负责传感器的产品研发，包括设计、开发和优化传感器及其相关组件。 2. 管理和指导团队成员完成传感器研发任务，确保项目按时交付。 3. 与工程、制造和质量控制部门紧密合作，确保产品质量和生产效率。 4. 参与市场调研，了解行业趋势和客户需求，为产品研发提供方向。 5. 撰写技术文档和报告，维护技术资料库。 6. 维护和更新现有传感器产品线，以满足市场需求和客户期望。 7. 参与团队建设和培训工作，提升团队成员的技术水平和团队协作能力。 三、职位要求： 1. 本科及以上学历，电子工程、传感器技术或相关领域专业。 2. 具备1-5年的传感器研发或相关工作经验，有团队管理经验者为佳。 3. 熟悉传感器原理、设计和制造工艺，了解相关行业标准。 4. 具备良好的问题解决和团队协作能力。 5. 具备较强的沟通、组织和协调能力。 6. 熟练使用CAD、CAE和EDA等设计软件。 7. 对创新和新技术有热情，愿意不断学习和发展自己。 四、加分项： 1. 有在制造环境中进行传感器研发的经验。 2. 具备领导和培训团队的经验。 3. 熟悉物联网、嵌入式系统和自动化生产技术者优先。 五、薪酬福利： 我们提供具有竞争力的薪酬福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训和晋升空间等。具体薪酬待遇根据工作经验、技能和绩效评估。 六、公司介绍： 我们是一家专注于传感器技术研发和应用的公司，拥有先进的技术设备和实验室，致力于为客户提供高品质的传感器产品和服务。我们的企业文化以创新、合作和卓越为核心，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。 七、申请方式： 有意者请将简历发送至我们的招聘邮箱，注明应聘岗位名称。我们期待您的加入！

职位描述： 顶端新闻是河南日报社、大河网络传媒集团打造的平台型智媒、河南重大新闻发布平台、河南网上问政新平台，是官方版“今日头条”，致力于人与信息、人与服务高效精准匹配，致力于为用户提供真实、优质的资讯。 目前，急需有资讯平台工作经验的增长算法工程师、搜索算法工程师、推荐策略算法工程师、NLP算法研究等方面的人才，渴求能引领整个顶端平台算法战略的高端人才加盟，共同做强党媒党端，打造主流新媒体平台。 职位要求： 1、对内容型产品有兴趣，了解推荐策略，有内容、社区、作者等相关推荐算法经验的优先； 2、有今日头条、小红书等内容平台、资讯平台算法工作经验； 3、不限年龄、不限学历； 4、老家在河南或者有意向回河南发展优先； 5、不能回河南老家，可以做大河网络传媒集团高级算法顾问（兼职）； 6、薪资待遇，与大河网络传媒集团董事长面谈。

职位描述： 顶端新闻是河南日报社、大河网络传媒集团打造的平台型智媒、河南重大新闻发布平台、河南网上问政新平台，是官方版“今日头条”，致力于人与信息、人与服务高效精准匹配，致力于为用户提供真实、优质的资讯。 目前，急需有资讯平台工作经验的增长产品经理、平台产品经理、推荐策略产品经理、生态策略产品经理等方面的人才，渴求能引领整个顶端产品战略的高端产品人才加盟，共同做强党媒党端，打造主流新媒体平台。 职位要求： 1、对内容型产品有兴趣，了解推荐策略，有内容、社区、作者等相关经验的优先； 2、有今日头条、小红书等内容平台、资讯平台产品经验。 3、不限年龄、不限学历。 4、老家在河南或者有意向回河南发展优先。 5、不能回河南老家，可以做大河网络传媒集团高级产品顾问（兼职） 6、薪资待遇，与大河网络传媒集团董事长面谈。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

寻找一位有1-3年人事专员工作经验的人才,负责支持公司的人事方面工作。主要职责包括招聘、绩效考核和薪资福利等。 职位要求: - 1-3年人事专员工作经验,有招聘和绩效考核方面的经验,熟悉招聘流程和技巧; - 熟悉劳动法、法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调; - 具备数据分析和处理能力,能够对招聘和绩效数据进行分析和优化; - 具备基本的办公软件操作技能,如Word、Excel和PowerPoint等。 如果符合以上职位要求,欢迎向我们提交申请。我们期待您的加入,一起推动公司的发展。

职位描述 指导团队跟进/发展/维护客户关系，配合管理团队达成体验店的销售目标并不断提升团队业绩达成 带领团队提供出色的用户体验，并不断提升用户服务的满意度 维持与合作伙伴的良好关系，与交付和售后团队合作解决用户疑虑，提供管理团队改进工作的建议和反馈 组建高效团队，给予团队成员及时有效的反馈，针对工作表现提供辅导，促进个人成长和发展 友善并且热情的接待到店用户, 给予用户准确的指引和服务 掌握公司及产品的最新知识，提供个性化的演示和讲解服务，珍视用户提出的每一个问题并找到答案 建立用户的信心并鼓励用户体验试乘试驾，分享产品的使用真实感受 积极发现和收集用户需求，提供适合用户的完整购买方案 职位要求 本科及以上学历，具备驾驶汽车的资格，熟练掌握驾驶技能 3年以上行业经历或零售背景，具备管理团队的经验，有一定的领导能力 渴望了解我们的技术和产品，愿意了解并贯彻品牌服务理念 具备强大的沟通技能，能够将公司愿景清晰准确的分享给所管理的团队 切实有能力促成积极的用户体验，以建立忠诚度并提供可以衡量的结果 能够培养和发展人才，针对团队工作表现进行有效的反馈和及时的帮助 具备商务拓展能力，并保持与第三方的良好合作关系 能够在复杂多变的环境中，根据门店及公司发展的需求，制定有效的计划并通过协作达成目标

【岗位职责】： 1.储备干部隶属公司市场部主要是为公司的后期综合管理储备人才 2.第一阶段需要了解公司产品及同行竞品的深入了解. 3.对公司基层业务模式及业务系统的熟练掌握，业绩稳定 4.学习公司的团队管理体系，借助公司平台搭建团队 【任职要求】： 1、专科以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3、有野心，有企图心，对未来目标明确； 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。 【福利待遇】： 1、薪金制度：保底4000+1500绩效（90%都可以完成）+高额提成+团队管理奖金=6000-8000元。五险，你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长， 帮助你突破，带着你一路走下去， 直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台)

一、岗位职责 1、招聘与人才选拔 * 负责制定并执行公司招聘计划，通过多渠道进行人才搜寻与筛选； * 组织和实施面试流程，确保招聘流程的公平、公正和高效； * 跟踪招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘流程。 2、员工关系管理 * 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； * 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性； * 协调处理员工间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 3、培训与发展 * 设计并组织新员工入职培训，提升员工对公司文化的认同度和专业技能； * 定期开展员工技能提升和职业发展培训，支持员工个人成长； * 跟踪培训效果，评估培训项目的成效，不断改进培训计划。 4、绩效管理 * 协助制定绩效考核体系，明确考核标准和流程； * 定期组织绩效考核，提供客观公正的绩效评估结果； * 根据绩效结果，协助制定员工奖惩和晋升计划。 岗位要求： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业。 2、专业知识： 熟练掌握人力资源管理的基础知识，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有深入了解，能够为公司提供合规性建议。 3、技能与工具： 熟练使用各种人力资源管理软件，如招聘系统、绩效管理系统、员工自助平台等。 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行数据处理和分析，为决策提供数据支持。 4、自我提升： 持续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，愿意不断学习和提升自己的专业能力。 公司福利体系： 1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系； 2、体制健全的晋升渠道，一起成长，共同发展； 3、甲级写字楼，办公环境优越； 4、福利体系：五险一金、年终奖、带薪年假、调休、下午茶、节日福利、部门团建、结婚生育福利等。

岗位职责： 1.通过轮岗学习公司的企业文化和管理理念； 2.负责新市场、新公司的运作，协调部门和团队管理，进行各方面的计划执行与监督； 3.负责公司管理人员的培训教育，主营负责中高层方向培养综合性人才。 任职要求： 1.大专以上学历(条件优秀可放宽)愿意从基层做起，有吃苦耐劳精神，优秀毕业生亦可； 2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及语言表达能力，具备一定的市场分析及判断力； 3.有责任心，抗压能力强，有团队协作精神，善于挑战； 4.学生会干部优先。 福利待遇： 1.你的能力决定了你的工资，达到经理级别年薪30-50万； 2.爱心基金； 3.端午、中秋、生日等节日礼金发放； 4.提供住宿； 5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)，带薪休假，出国旅游学习等机会； 6.定期团队活动(庆功会，公司旅游，体育活动等)； 7.绩效奖金，丰厚年终奖； 8.公平公正公开晋升平台，提拔晋升空间大，为员工提供广阔的发展空间。 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，一经录用提供住宿。 公司地址：郑州市金水区富田大厦708

管培生: 您喜欢在一家大企业做一颗小小螺丝钉？还是更愿意在一家快速发展的集团跟着老板一起做生意？您喜欢在明争暗斗，充满硝烟的战场里厮杀？还是更愿意在一个充满人情味儿的大家庭里共同成长？梦想不是停留在脑海中而是用来实现的········郑州已有八家公司，为筹备第九家分公司开业，招募人才…………你就是！!！2024，加入我们吧，让我们在一起cheng大事！！！ 岗位职责： 1.通过轮岗学习公司的企业文化和管理理念； 2.负责新市场、新公司的运作，协调部门和团队管理，进行各方面的计划执行与监督； 3.负责公司管理人员的培训教育，主营负责中高层方向培养综合性人才。 任职要求： 1.大专以上学历(条件优秀可放宽)愿意从基层做起，有吃苦耐劳精神，优秀毕业生亦可； 2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及语言表达能力，具备一定的市场分析及判断力； 3.有责任心，抗压能力强，有团队协作精神，善于挑战； 4.学生会干部优先。 福利待遇： 1.你的能力决定了你的工资，达到经理级别年薪30-50万； 2.爱心基金； 3.端午、中秋、生日等节日礼金发放； 4.提供住宿； 5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)，带薪休假，出国旅游学习等机会； 6.定期团队活动(庆功会，公司旅游，体育活动等)； 7.绩效奖金，丰厚年终奖； 8.公平公正公开晋升平台，提拔晋升空间大，为员工提供广阔的发展空间。 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，一经录用提供住宿。 公司地址：郑州市金水区富田大厦708

不刷KPI，只要符合要求的人才 【您将会负责的工作】 1、负责小红书账号日常运营，提升粉丝数量，活跃度等，确保粉丝互动氛围的提升； 2、负责小红书的日常内容的编辑、发布、维护、管理、粉丝互动、话题制造等工作提高影响力和关注度； 3、策划及撰写线上活动文案，并执行小红书营销活动，撰写创意，提升粉丝关注度，活跃度和数量，抓住潜在客户，发展新客户，与粉丝做好互动交流，提高转化率； 【您需要具备】 1、大专及以上学历，有新媒体账号运营经验； 2、具有小红书运营/推广工作经验半年及以工作经验； 3、熟悉小红书网站操作模式，管理规划和流程，熟悉小红书运营流程，深度小红书，抖音用户； 4、熟悉当前互联网行业发展趋势，对小红书平台的运营有自己独到的见解： 5、有热情的工作态度，有条理性，抗压能力，工作细致耐心，有团队合作意识。 【加分项】： 1.有成功的小红书运营案例或项目经验； 2.对社交媒体运营、内容营销等领域有深入研究和见解； 3.具备一定的团队管理经验，能够激发团队成员的积极性和创造力； 4.熟悉其他社交媒体平台的运营规则和策略，具备跨平台运营能力。 【职位亮点】： 1.提供一个充满活力和创意的工作环境，让你充分发挥自己的才能； 2.具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度； 3.广阔的晋升空间，为优秀员工提供晋升机会和职业发展路径； 4.丰富的团队活动和培训机会，助力个人成长和提升。