工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

工作职责 1.负责人事部分相关工作，涉及招聘、薪酬、培训等，处理人事日常管理工作； 2.负责行政部分相关工作，包括行政合同、章证管理、行政文档管理，对接公司工商事务的办理； 3.负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历，1-3年工作经验，有人事和行政工作经验，优秀的应届生可考虑； 2.office办公软件应用熟练，熟悉公文写作，善于制作各种表单者优先考虑； 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力； 4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强。 上班时间：朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验，应届生需**以上学历 如不符合请勿投递

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web 系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师： a）良好的设计和编码习惯，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b）良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c）良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位描述： 1.精通全国多个城市社保公积金政策及业务交付的全流程，承担政策解读和管理工作。 2.独立负责社保相关重大项目方案规划，推动现有及新增项目按计划落地执行，如集中化管理承接、供应商资源调配。 3.统筹负责社保公积数据管理，包括账单、请款、数据应用等。通过复核、优化、改进等方式保障数据质量和准确性。 4.定期输出社保月度报告，实时展现业务动态，关注特殊case、业务异常、高频状况，有专业的判断和务实的解决方案。 任职要求： 1、精通全国社保公积金政策，5年以上五险一金和供应商实操/管理经验。 2、抗压能力强，能适应快节奏、高强度的互联网行业、承担富有挑战性的工作。 3、能熟练操作Office等办公软件，精通EXCEL、VISIO。 4、逻辑思维能力好，针对特殊case，能从多角度分析问题原因，提供解决方案，并推动问题解决，并沉淀相关机制； 5、大学本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，有HRSSC工作经验优先；

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1. 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新；参与实操团队的系统使用培训； 2. 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈，及时解答 各类操作问题； 3. 在用户系统实操问题收集整理的基础上，提出对业务流程、产品设计的优化建议； 4. 通过参与人事外包业务的实操流程的分析，为系统产品功能设计提供用户需求的分 析与支持； 5. 参与系统产品设计过程中的模拟与验证； 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 对人力资源流程与系统感兴趣，有人事或财务类系统培训支持经验者优先； 3. 3 年以上系统支持及培训相关经验，主管岗需 1 年以上管理经验，对系统功能运用 与操作有较高的敏锐度； 4. 较强的文档撰写能力，熟练使用： Word、 Excel 等 Office 软件； 5. 良好的逻辑思维、善于学习与创新； 6. 积极主动，执行力强，善于沟通协调解决问题，具团队合作精神。

岗位职责 1.执行招聘计划，负责筛选简历、面试候选人，评估其与岗位的匹配度。 2.完善员工培训体系，负责内容建设与实施。 3.管理员工绩效评估，提供反馈与建议。 4.负责员工薪酬评定、社保办理、福利待遇等事务。 5.维护员工档案，负责日常人事相关入离职手续办理。 6.负责日常员工关怀，为员工成长提供支持与帮助。 8.协助制定人力资源管理制度与流程，并监督执行。 9.参与组织文化建设，营造积极的工作氛围。 10.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 热爱教育公益事业，对机构事业与文化建设与发展战略高度认同。 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 3.具备5年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块业务与相关法规政策。 4.主动担当，善于思考，做事严谨到位。 5.具备优秀的沟通能力、领悟能力。思维清晰，有较强口头与文字表达能力。 6. 具备独立解决问题的能力，拥有良好的组织协调能力与团队协作精神。 7. 熟练使用常用工作软件，具备数字化素养。

工作内容： 支持公司的日常人事管理工作，包括并不限于招聘、培训、薪酬、福利等方面。具体职责包括： 1- 招聘支持：协助人事主管进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2- 培训支持：协助人事主管进行培训计划的设计和执行，包括培训材料准备、培训教室安排等。 3- 薪酬福利支持：协助人事主管进行薪酬和福利的管理和执行，包括薪资结构调整、福利计划等。 4- 员工关系维护：协助人事主管处理员工关系问题，包括员工沟通、问题解决等。 5- 数据统计与分析：协助人事经理对人事数据进行统计和分析，为人力资源管理提供决策支持。 6- 当地法规和政策了解：了解当地的人事法规和政策，协助人事经理进行相关事宜的办理。 职位要求： 1- 1-3年人事相关工作经验，熟悉包含招聘工作在内的至少两个模块工作，具备人事岗位的基本操作技能。 2- 熟悉社保业务，了解相关法律法规和本地用工政策。 3- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和处理问题。 4- 了解人力资源管理理论和实践，了解企业文化和价值观，具有开放包容和积极学习的心态。

人事专员： 1.协助负责分、子公司日常招聘、面试；  2.协助负责分、子公司培训组织、实施；  3.协助负责分、子公司人力资源预算管理、薪酬管理；  4.协助负责分、子公司干部管理、绩效考核；  5.其他分、子公司人力资源事务工作。 任职资格： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；中共党员优先；  2.了解人力资源管理流程，有1-2个模块的实际操作经验，接触过人力资源全模块工作者优先；  3.熟练使用各项办公软件，具备一定的写作能力；  4.具备良好的沟通协调能力，责任心强；  5.能够适应短期1-2天短途出差。

岗位名称：人事招聘专员 职位描述： 1. 负责公司招聘工作的实施，包括招聘计划的制定、岗位发布、简历筛选、面试安排等； 2. 负责员工入离职手续的办理，更新员工档案； 3. 协助完成公司人力资源相关制度的制定和优化； 4. 协助完成其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 人力资源管理、劳动经济、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历； 2. 1-3年人力资源相关工作经验，有招聘模块经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种紧急事务； 4. 熟练使用办公软件。 岗位福利： 1. 五险一金； 2. 年度旅游； 3. 带薪年假； 4. 完善的晋升机制； 5. 良好的工作环境和团队氛围。 岗位职责： 1. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划； 2. 负责招聘渠道的维护和拓展，发布职位信息，收集并筛选简历； 3. 进行初步面试和推荐，协助HR进行最终面试； 4. 协助完成其他人力资源相关工作。 我们公司重视每一位员工的成长和发展，期待你的加入，一起创造更美好的未来。如果你对这个岗位感兴趣，欢迎发送简历至我们的邮箱：[邮箱地址]。请在邮件主题中注明应聘岗位。

行政人事专员岗位JD如下： 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，包括办公环境维护、办公用品采购、设备维修等； 2. 负责公司员工考勤管理，统计并汇总考勤数据，确保考勤数据的准确性和及时性； 3. 协助上级制定公司招聘计划，负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 4. 负责员工入职、离职手续的办理，以及员工劳动合同的签订、续签和管理工作； 5. 负责公司员工福利的管理，包括社保、公积金、员工假期等事务的办理； 6. 负责公司人事档案的管理，维护员工信息，确保员工信息的准确性和完整性； 7. 协助上级进行员工培训和绩效考核工作，负责相关数据的整理和汇总； 8. 负责公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度； 9. 完成上级交代的其他行政人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 2年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事各个模块的工作流程； 3. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理各种行政人事事务； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作精神； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和晋升空间； 2. 完善的员工福利制度，包括五险一金、年终奖、员工假期等； 3. 良好的工作氛围和团队协作，共同成长的机会； 4. 丰富的员工活动和培训机会，提升个人能力和综合素质。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该职位需要与各部门紧密合作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。 3. 负责员工人事档案的整理、归档、保管和更新。 4. 负责员工考勤、请假、加班等事务的登记和报批。 5. 负责员工绩效考核的组织、统计和反馈。 6. 协助完成公司人力资源管理制度的制定和优化。 7. 协助开展新员工培训、员工关怀活动等。 8. 协助处理员工纠纷和劳动争议。 9. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 具备一定的招聘、培训、绩效等人力资源模块实操经验。 3. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作精神。 6. 有互联网、电子商务等行业的从业经验者优先。 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 午休1.5小时。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验而定 工作地点：东莞市俊辉玻璃科技有限公司 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，工作方向明确，有利于个人职业发展。 2. 公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，与公司共同成长。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让工作更加愉悦和高效。 我们期待您的加入，共同开创美好的未来！

任职要求： 1.人力资源、工商管理或数学类专业毕业，具有3年及以上IT行业人事工作经验； 2.熟悉六大模块，了解当地政府政策，了解社保政策，对人才政策、惠企政策申报有实操经验； 3.有一定本地it类人才资源，有2年以上招聘工作经验者优先； 4.熟练使用常用办公软件； 5.具有良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心和学习能力，有较好的数据分析能力和人际关系敏感性，抗压能力强； 工作职责： 1.协助进行数智管理部分业务及人员数据分析； 2.协助西安本地基础人事工作开展，包括但不限于人员接待、面试安排、政策解答、西安***力数据报表提供等； 3.其他人事相关工作本地化支持；