职位描述： 1、根据部门规划与业务需求，对目前业务流程进行诊断，发现问题，并推动各方解决问题，提升流程效率；与业务团队紧密协同，将策略方案通过高效落地； 2、搭建预算管理，费用管控机制体系，能够做好过程管理； 3、搭建销售支持流程与机制（含系统建议），能通过流程运营优化，不断提升销售效率； 4、其他经营管理相关工作。 任职要求: 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上经管、项目管理工作经验； 2、具备大厂从0到N构建团队流程机制系统的操盘经验，且所统筹的团队业绩结果好； 3、具备极强的驱动力及学习能力，对个人职业发展规划有明确期望； 4、有较强的问题解决能力，各方协调能力，能够高效解决问题，交付结果。

工作职责 1.根据公司经营要求，执行部门相关工作计划； 2.完成市场条线人员业绩数据的整理、督导和发布 ； 3.结合经营需要，提供相关前线业绩数据、报表和报告； 4.为全国各个分中心经营分析提供数据支持； 5.完成上级部门和领导交办的其他工作。 任职要求 1.知名院校本科及以上学历，经济学、管理学等相关学科； 2.2年以上营销管理、销售督导工作经验； 3.具备一定的金融专业知识，具有一定的市场营销、企划能力； 4.有很强的结果导向意识，并具有较强的沟通协调能力、分析能力和文字表达能力； 5.熟悉基本文档、统计处理工具，具有较强的数据分析能力。

1、完成所辖项目经营任务指标； 2、负责所辖项目资源盘点、数据核对及合同管理等工作； 3、负责合作商家洽谈、引进、合同签定、后续管控服务等工作； 4、挖掘业务需求，协助项目完成新业务落地； 5、领导交办的其他专项。

一、任职资格条件 （一）基本条件 1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。 2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。 3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。 4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的组织能力、文化水平和专业知识。 5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 6.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。 （二）任职资格 1.本科及以上学历。 2.年龄48周岁以下。 3.具有与岗位相适应的教育背景、专业能力。 4.具有5年以上销售岗位工作经验及3年以上市场营销管理工作经验。 5.具有卓越的领导力和市场敏锐性，能够激励和引导销售团队，推动业务发展。有较强的市场开拓能力和创新精神。 6.在市场营销领域拥有丰富的经验，理解市场趋势，制定有效的营销策略，适应市场变化和公司目标，并能够应对竞争压力。 7.具有良好的客户关系管理技能和较强的行业资源对接能力、沟通协调能力、解决问题能力。 8.特别优秀者可适当放宽条件。 二、岗位职责 1.在集团年度营销战略目标指引下，制定公司销售目标、增长目标及利润目标。 2. 结合集团年度营销策略，制定与实施公司重点区域产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划。 3.建立公司营销管理制度、工作流程及绩效管理的实施，实现人员有效激励。 4.根据销售计划完成情况及营销策略执行效果，分阶段进行总结、分析，及时做好应对调整，确保如期达成阶段销售目标。 5.以科技创新思维，制定相关项目交流、战略合作计划及多领域业务拓展计划。 6.做好资源整合与管理，在降本增效的方针指引下，严格控制成本、严格预算管理、减少营销费用支出，提升营销管理效益。 7.有效利用数字化、信息化资源，提升公司营销效能。 8.制定公司产品品牌管理计划及营销网络建设计划。 9.制定销售政策，做好销售回款、合同执行、经营性退货、经营性库存管理等工作。

一、岗位职责 1.负责主数据及经营管理系统的运维工作，包括操作系统维护、答疑及工单处理、前后台逻辑修正、接口调度优化，以及支撑业务的各项基础服务； 2.推动系统运维工作的标准化、自动化、平台化建设，提升系统运维工作的质量和效率； 3.负责系统间数据质量稽核、一致性校验等工作，参与数据血缘关系、接口调度监控等数据中台建设； 4.协同项目组制定数据资产管理制度及流程，明确公司数据指标口径及定义，建立并维护平台数仓的数据字典； 5.参与帆软报表及可视化仪表盘的开发与维护，包括前台功能样式及数据库后台逻辑。 二、任职要求 1.具备大中型企业系统运维工作经验，熟悉数据仓库建设生命周期流程规范，了解数据仓库分层架构，并掌握维度建模理论，具备数仓架构设计、建模、ETL设计相关经验优先； 2.能快速熟悉现有系统内部勾稽关系、与周边系统的关联关系，能快速响应用户疑问并独立解决系统问题； 3.熟悉微软Dynamics365平台优先，熟悉帆软产品功能并具备相关开发经验优先，熟悉sql server数据库及ODI调度工具优先，熟悉房地产业务优先； 4.能准确评估系统运维的变更流程，识别相关操作风险，并基于运维经验提出系统优化建议； 5.良好的沟通协助、强烈的责任意识、积极的自我驱动、强大的执行力、细致认真的工作态度，期望在积累中快速成长，独当一面； 6.具有可用率保障优先、服务团队意识、严守运维流程规范等运维意识。

职责描述： 1.根据公司年度、季度及月度的经营战略目标，负责对经营目标执行结果的分析和监督工作； 2.梳理和规范日常经营管理工作流程，建立完善的经营拓展运作（售前、售中和售后）流程体系； 3.负责协调公司各相关部门，开展产品和服务的成本核算，并制定相关对外销售的价格体系和执行政策； 4.负责对销售人员商务合同的发起、审批、签署、执行、归档和统计等全过程管理； 5.负责做好成本控制管理工作，对各部门和人员费用进行统计、分析和把控。 任职要求： 1.本科及以上学历，通信、计算机相关专业，3年上通信相关行业的工作经验； 2.熟悉主流国内、国际运营商、国际服务商资源，熟悉国际云计算厂商、IDC资源； 3..对行业、业务政策和相关技术发展需求有较好认识，有IDC、云计算相关产品定价的经验； 4..逻辑思维严谨、学习能力强、具备良好的沟通能力、谈判能力和表达能力； 5.具备大局观、服务意识和团队合作精神。

一、什么是新鹰计划？ 顺丰是国内的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司，为客户提供涵盖多行业、多场景、智能化、一体化的智慧供应链解决方案。顺丰一直以来高度重视大学生的成才和发展，新鹰计划是为前置培养认同顺丰文化、熟悉顺丰业务的未来管理者而开展的大学生人才项目。 在这里，你可以通过“闯关升级”的形式，在校期间灵活实习，体验顺丰的各个不同岗位，积累实战经验，毕业通关即可入职顺丰上任管理岗位，匹配管理者的待遇，完成校园人到职场人的华丽蜕变。 二、通关历程： 1、基础历练期（1~4个月）：基层岗位历练，了解顺丰基础业务 2、管理体验期（第5~8个月）：领导力实战训练，参与团队运营管理 3、通关上岗期（毕业转正）：免试入职顺丰，上任主管带领团队 三、我们期待这样的你： 1、国家统招本科及以上学历，专业不限，24、23届同学优先； 2、踏实肯干，意志坚定：面对挫折有韧劲，拥有一定的抗压素质； 3、善于沟通，知情达理：具备良好的团队协作意识，有较好的共情能力； 4、逻辑清晰，自信敢讲：具备一定的问题分析能力，能主动发现和解决问题； 5、主动学习，追求卓越：拥有持续主动学习的习惯，在经验和实践中不断刷新自己。 四、你将获得： 1、多重实习补贴：多劳多得+新鹰激励+各项补贴； 2、强经验加持：国内的快递物流综合服务商实习经验； 3、快职业发展：体系化的发展路径，快速积累管理经验，通关合格毕业即上任管理岗； 4、超前拿offer：提前一年锁定就业，通关合格锁定offer。

岗位职责： 1、日常付款审核，包括不限于分包款、其他付款、税金等，系统录入并编制报表； 2、发票、收据流程审核及开具； 3、费用报销单据审核，报表录入； 4、经营数据核对，报表编制； 5、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、**会计、财务管理、工程管理及相关专业本科以上学历。 2、责任心强，认真仔细。 3、沟通能力强，协同精神佳。 4、熟练使用作OFFICE等办公软件；具有良好的沟通能力，表达清晰、思维灵活；具有很好的文字功底； 5、要求一周至少出勤4天，至少实习3个月，能长期实习的优先考虑。

【工作职责】： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。

岗位职责： 1、负责项目日常财务经营管理，如：财务核算、经营审计、资金及银行账户监管及涉税事项监管等； 2、负责项目运营状况监管，如：项目预算管理、销售计划实施、项目售价制定、收益分析及现金流预测等； 3、负责所在城市税务、银行外联等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理类相关专业；会计中级以上（含）职称，CPA优先； 2、3年以上财务、审计或资管工作经验； 3、专业能力出众，具备优秀的职业判断力、良好的沟通协调能力、认真负责的工作态度； 4、熟知房地产行业相关政策、法规，对房地产行业有较深刻地认知，行业知识丰富，对行业相关地工程、成本、营销等专业都有一定程度地了解，有项目财务预算管理经验，具备编制项目全面预算或全景计划的能力； 5、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。独立开展工作能力强，解决问题能力强，可接受项目外派。

一、岗位职责 1、【收益策略】负责泊寓全国城市、门店收益情况追踪，定期输出收益最大化策略方案，并推动收益策略落地，提升公司经营收益； 2、【动态定价】负责完善迭代泊寓动态定价体系、动态调价算法，为在营门店、筹开门店提供定价支持； 3、【市场研究】结合公司城市地图等工具及自身掌握渠道方法，负责市场信息、市场动态采集，输出市场研究结论，为公司经营决策提供决策支持； 4、【收益策略闭环管理与线上化】设计收益管理业务工作流程，协同产研团队打造收益管理数字化工具，驱动全国门店落实收益策略，提升经营收益。 二、岗位要求 1、有收益管理算法模型研究或使用经历，本科及以上学历，统计学、财务、数学、经济学、计算机类专业加分，3年以上收益管理相关工作经验； 2、熟悉长租公寓/酒店/商业等不动产经营领域，经营管理、财务运营、数据分析、BI、咨询等工作经验优先； 3、熟练掌握经营分析方法和数据处理工具，能从大量数据中敏锐判断对业务的影响，具备较强的分析总结能力和数据呈现能力，能够对复杂业务场景进行分析和策略设计； 4、善于学习，对商业运营和业务逻辑敏感，具备良好的系统性思维能力； 5、自我驱动力极强，对工作结果交付有高度责任心，能积极主动且善于团队合作，推动项目计划和沟通进展。 三、岗位亮点 1、参与公司战略级项目研究，作为行业领先的收益管理项目研发和运营者，与公司高层直接对话汇报，全方位提升自我； 2、参与收益管理全流程建设，参与策略输出和决策制定，提升全局思考、解决问题能力； 3、深入构建全行业市场数据、门店经营指标体系，深度洞察长租公寓行业经营逻辑； 4、行业大牛带教、团队氛围融洽，共同学习成长。 四、公司介绍 泊寓是万科企业股份有限公司全资子公司，致力为城市青年提供便捷、省心、健康、活力的温馨居住空间，提供有温度、可依靠的港湾。泊寓目前是中国规模最大、效益最佳的集中式长租公寓服务商，已在北、上、广、深等33座重点城市开业，在5年内已快速开业房间数14万余间，开业店数370余家，员工1400名，整体出租率稳定97%以上，目前仍在朝着百万级房源的目标迅速发展。 *为什么选择我们？ 1、我们在做一个非常有用户价值、社会价值、商业价值的事； 青年人在城市里打拼，既为了实现自己理想的未来，也为城市、社会的发展做出了巨大的贡献。他们值得在城市里拥有一个省心便捷的居所，他们值得拥有一个温暖可靠的社区，我们在这里一起探索如何更好地为每一位城市青年提供一站式居住解决方案。 我们每年都有客户在泊寓里相识相知、告白结婚。 我们与春节留店客户一起吃围桌年夜饭，让不在家乡的青年能有家的感觉。 我们与客户一起运动、读书、打游戏，让客户在拼搏的路上也充满欢乐。 2、我们在一条前景光明、快速发展、韧劲十足的长期赛道上； 【市场前景广大】日本、英国、美国、德国等发达国家长租公寓的机构化率均超过50%，日本更是高达83%；目前中国长租公寓行业从2014年发展至今，机构化率从0.3%快速发展至4.4%，但仍处于赛道极早期，拥有极大的发展空间。 【政策利好】国家在2020年末的十四五规划提出“建设租赁住房，完善长租房政策，扩大保障性租赁住房供给”，将长租公寓行业提到的国家高度，拉开了新一轮的发展序幕。 【行业韧性】**期间，长租公寓行业因属于刚需，行业出租率仍整体保持在较高水平。以泊寓为例，2020年出租率仍长期保持在95%以上，得到GIC等投资企业及资本市场青睐，争取在3-5年内上市。 3、我们都热爱并共同努力塑造阳光透明、运动健康的公司氛围。 秉承万科集团阳光透明、运动健康的公司文化，从总经理到管家，我们都热爱运动。我们一起在2020年12月31日跑马拉松跨年；我们一起在OKR上写下个人的锻炼计划；我们一起做每年体质测试，因为小伙伴体质下降扣团队Leader的奖金。 我们也是一家扁平、简单的公司，一切都为了实现大家的共同事业，既有才华洋溢的同事跨级连升拿下集团年度大奖，也可不时与总经理等合伙人餐桌共话，聚餐言欢。 平均年龄25岁的我们更像是伙伴，期待追求卓越、拼搏奋斗、才华洋溢的您加入我们，奋斗的路上不孤单。

职位职责： 1、负责财务经营管理相关的数据产品建设，包括管理报表、业财分析、经营分析指标体系搭建、财务数据治理等工作，推动公司整体经营管理能力的升级； 2、主导业财数据仓库建设，构建架构清晰、灵活可复用的数据产品，支撑公司和各业务线的经营管理数据体系构建； 3、负责设计数据产品方案，协调各协作方制定产品计划，推进技术团队完成技术方案并落地实施，确保产品的开发进度和质量，保证产品功能顺利发布上线。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、财务、数学、统计学等相关专业；3年以上数据产品相关经验； 2、具备财务数据体系建设和数据治理经验者优先；具备数据仓库建设、数据资产管理工具、指标管理工具等数据产品经验优先； 3、具备较强的产品规划和设计能力，关注用户体验及产品细节； 4、具备出色的沟通协调能力，可以高效独立地管理并推进项目；学习能力强，并具备独立分析和解决问题的能力。

【工作职责】： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。

工作职责： 一、体系建设与管理 1.建立健全公司法律合规事务工作制度和流程，并持续优化完善； 2.协助完善公司各项经营活动的机制和流程，提升合规性； 3.统筹法务团队的管理工作，梳理法务部相关工作流程，做好人才梯队的建设与管理。 二、法律合规管理 1.组织团队开展日常合同审核、合同和协议起草、制度审核、内控合规等工作； 2.统筹管理行业内相关的诉讼仲裁、外联关系处理等工作； 3.对采购、投资、业务经营的重大事项开展全生命周期的合规管理，对关节点进行审核把控，为经营管理提供法律咨询和支持； 4.配合开展各项经营管理工作，深入游戏运营各环节，并针对游戏、直播、用户运营等等各项日常运营的合规性、合法性进行审核检查。 三、版权&知识产权管理 1.建立健全公司版权&知识产权管理体系，建立良好的保护壁垒并及时关注市场竞争者变化，提前做好相关布局工作； 2.组织开展版权&知识产权保护、侵权打击等工作。 四、其他工作 1.法务合规预算管理； 2.法律合规相关培训工作； 3.部门日常其他事务处理； 4.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，法学等相关专业，具备10年以上公司法务管理工作经验，至少具备3年法务部负责人管理经验； 2.精通法律专业知识，具有法律职业资格证书； 3.具备较强的沟通协调能力，思路清晰，系统化、结构化思维； 4.热爱游戏产业并在工作中能够深入了解业务，与业务部门共同处理重要工作任务； 5.具备央企、集团企业、上市公司法务工作经验者优先，游戏行业工作经验者优先。

职位职责： 1、负责巨懂车产业生态服务商的引入及管理，包括但不限于到家/到店/达人机构/分销/供应链场景服务商，有全域场景经营意识，了解服务商生态对于产业支撑的价值以及清晰各场景下服务商能力支撑； 2、负责服务解决方案的售卖及交付履约，有成熟的商家/商品运营经验，能够带领服务商能力成长及高投产能力建设； 3、有产品意识，在服务需求的识别上能形成产品化的推进能力，有服务类目运营，交付链路，服务履约，服务满意度建设的产品化提需能力； 4、有服务产业创新意识，能够构建创新型服务场景建设； 5、有成本意识，能够做好服务商单的成本管理以及服务商的经营管理，从服务商组织结构开始，能做好辅助及成本管理，有服务商成本干预能力。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年服务商管理经验，有销售经验优先； 2、熟悉电商/生活服务/达人机构/分销/供应链服务商场景，对生意经营场景和模式有深刻的理解； 3、风格踏实接地气，有数据化跟踪和下钻能力，有较强的归因能力并擅长解决方案的提供和推进，为结果负责意识强； 4、有产品协作经验，具备基础的BRD能力。