1、负责对整车商品开发项目进行技术可行性分析、论证，编制分析报告； 2、负责协助车型总师/主任工程师进行整车车型技术开发工作； 3、负责整车商品车型定义、整车总布置、整车技术方案定义； 4、负责整车接口参数、模块化、通用化率管控； 5、负责整车试制配合、PT配合、试验配合； 6、负责整车技术标准、改装技术规范、知识载货等文件编写； 7、配合完成整车车型法规认证、法规整改、销售建议等编写工作； 8、负责整车开发相关技术交流，学术研究，培养技术人才。 1、负责对整车商品开发项目进行技术可行性分析、论证，编制分析报告； 2、负责协助车型总师/主任工程师进行整车车型技术开发工作； 3、负责整车商品车型定义、整车总布置、整车技术方案定义； 4、负责整车接口参数、模块化、通用化率管控； 5、负责整车试制配合、PT配合、试验配合； 6、负责整车技术标准、改装技术规范、知识载货等文件编写； 7、配合完成整车车型法规认证、法规整改、销售建议等编写工作； 8、负责整车开发相关技术交流，学术研究，培养技术人才。

工作职责: 战略规划与执行：根据公司战略需求，制定并执行人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给。 渠道拓展与维护：利用并拓展IT行业人脉资源，建立和维护高效的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业论坛、猎头合作等。 需求分析与评估：深入理解各部门的人才需求，精准定位候选人画像，进行简历筛选、面试安排及评估反馈。 雇主品牌建设：参与优化招聘流程，提升候选人体验，加强公司在IT人才市场的雇主品牌形象。 任职资格: 教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 工作经验：至少3年以上IT行业招聘工作经验，有成功搭建或优化招聘体系案例者优先。 人脉资源：拥有丰富的IT行业人脉资源，能够快速定位并吸引技术人才。 专业技能：熟悉招聘流程与技巧，掌握人才测评工具，具备出色的沟通协调能力。 创新思维：紧跟行业动态，善于运用新技术、新方法提升招聘效率和质量。

普通技术员初级工程师（主管待遇）中级工程师（中层副职待遇）高级工程师（中层正职待遇）首席工程师（部长待遇）资深工程师（总经理助理待遇）总工程师(副总经理待遇）   一、公司简介 天润曲轴股份有限公司位于中国山东东部沿海开放城市——威海文登。是以生产“天”牌内燃机曲轴为主导产品的中国规模最大的曲轴专业生产企业。自1985年以来，各项经济技术指标始终稳居全国同行业首位。2009年8月21日，天润曲轴在深圳证券交易所A股上市。 公司现有员工2700多人，各类专业技术人才600多人，厂区占地面积61万平方米，总资产40亿元。 “天”牌商标是“中国驰名商标”，“天”牌曲轴是“中国公认名牌产品”，成为潍荣、东风康明斯、上汽、一汽锡柴、大柴、玉柴、上柴、哈东安以及康明斯、奔驰、卡特彼勒等国内外**主机厂整机配套产品，并随主机远销20多个国家和地区，主机装机率达60%；部分系列型号的产品以及铸件产品，直接出口韩国、印度、土耳其、英国、意大利、日本、美国等国外**公司。天润曲轴拥有完善的营销网络体系，国内设立200多家区域重点代理与专卖商，产品覆盖全国31个省市区，主导产品市场占有率达40%以上。   二、操作工招聘： 1、要求：身体健康，年满18周岁。 2、岗位：数控操作工（车、磨、钻、铣），带薪学徒期1个月，根据工作完成情况可随时出徒。 三、培训与发展 （一）完善的培训体系 拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的专业培训师团队，同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。 公司的培训体系包含公司级、车间级和班组级三级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和员工成长需求。 （二）员工多元化发展道路 1）晋升方式多途径 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 2）适宜各类人才的职业生涯规划 公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。 四、福利待遇 一）全方位的福利保障体系 公司为员工提供有市场竞争力的薪酬，在五险一金的基础上，免费为员工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平价就餐，定期发放劳保用品等。 公司待遇优厚，各项福利齐全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不计专科生补助部分）可达5000-6000元。 二）多元化的综合激励体系 为激励员工成长成才，公司每年投入大量资金用于员工奖励，极大的提高了员工的积极性。 五、联系方式 地址：山东省威海市文登区天润路2-13号 ※※※报名方法※※※短信报名：可编辑姓名+户籍（简称）+年龄（周岁）发送到报名手机号内。我们会**时间电话回复您来公司参加面试的具体时间认准下方**指定报名电话（以防受骗）   

普通技术员初级工程师（主管待遇）中级工程师（中层副职待遇）高级工程师（中层正职待遇）首席工程师（部长待遇）资深工程师（总经理助理待遇）总工程师(副总经理待遇）   一、公司简介 天润曲轴股份有限公司位于中国山东东部沿海开放城市——威海文登。是以生产“天”牌内燃机曲轴为主导产品的中国规模最大的曲轴专业生产企业。自1985年以来，各项经济技术指标始终稳居全国同行业首位。2009年8月21日，天润曲轴在深圳证券交易所A股上市。 公司现有员工2700多人，各类专业技术人才600多人，厂区占地面积61万平方米，总资产40亿元。 “天”牌商标是“中国驰名商标”，“天”牌曲轴是“中国公认名牌产品”，成为潍荣、东风康明斯、上汽、一汽锡柴、大柴、玉柴、上柴、哈东安以及康明斯、奔驰、卡特彼勒等国内外**主机厂整机配套产品，并随主机远销20多个国家和地区，主机装机率达60%；部分系列型号的产品以及铸件产品，直接出口韩国、印度、土耳其、英国、意大利、日本、美国等国外**公司。天润曲轴拥有完善的营销网络体系，国内设立200多家区域重点代理与专卖商，产品覆盖全国31个省市区，主导产品市场占有率达40%以上。   二、操作工招聘： 1、要求：身体健康，年满18周岁。 2、岗位：数控操作工（车、磨、钻、铣），带薪学徒期1个月，根据工作完成情况可随时出徒。 三、培训与发展 （一）完善的培训体系 拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的专业培训师团队，同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。 公司的培训体系包含公司级、车间级和班组级三级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和员工成长需求。 （二）员工多元化发展道路 1）晋升方式多途径 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 2）适宜各类人才的职业生涯规划 公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。 四、福利待遇 一）全方位的福利保障体系 公司为员工提供有市场竞争力的薪酬，在五险一金的基础上，免费为员工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平价就餐，定期发放劳保用品等。 公司待遇优厚，各项福利齐全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不计专科生补助部分）可达5000-6000元。 二）多元化的综合激励体系 为激励员工成长成才，公司每年投入大量资金用于员工奖励，极大的提高了员工的积极性。 五、联系方式 地址：山东省威海市文登区天润路2-13号 ※※※报名方法※※※短信报名：可编辑姓名+户籍（简称）+年龄（周岁）发送到报名手机号内。我们会**时间电话回复您来公司参加面试的具体时间认准下方**指定报名电话（以防受骗）

软件技术开发总监招聘需求（政务平台，oa系统，数据平台） 1、 岗位职责 1、技术战略规划与布局：负责公司软件产品的技术蓝图规划，包括前沿技术调研、技术选型、技术架构设计等，确保公司产品在技术上的竞争力和先进性； 2、全周期项目管理：主导软件项目的全生命周期管理，有效监控项目的开发及测试进度，控制项目开发整个过程及关键环节，包括项目立项、需求细化、系统设计、编码实现、测试验证、部署上线及后期维护；负责软件产品的使用培训、技术资料、使用说明书等技术文件的制定。 3、风险管理与应对：敏锐识别项目实施过程中的技术风险、质量风险及进度风险，组织团队进行风险评估，制定并执行有效的调整方案和应对措施； 4、技术创新与探索：负责公司技术发展领域性的探索实践，并进行可行性转化；引领公司利用大数据、人工智能等前沿技术领域的探索与实践，推动技术成果的转化与应用，提升公司核心竞争力； 5、团队建设与人才培养：构建高效的技术团队，负责团队成员的技能提升，为公司培养并储备优秀的技术人才； 6、客户反馈与产品优化：积极收集并分析客户对软件产品的使用反馈，结合市场需求和技术发展趋势，提出并推动产品优化和升级方案。 二、任职要求 1、学历要求：大学本科及以上； 2、专业要求：软件工程、计算机科学与技术、计算机软件与理论、计算机应用技术、人工智能、数据科学与大数据技术； 3、工作经验：本科生8年（研究生5年）以上工作经验，年龄45岁以下，具有国有资产系统开发者优先；具有全国计算机技术与软件专业技术资格水平考试高级证书（高级系统架构师、高级系统规划师、高级系统分析师，三证之一即可）； 4、架构能力：熟悉高可用、高负载、高并发系统的设计、分析实现以及性能优化，拥有丰富的需求把控与分析能力，具备系统架构设计能力。熟悉Spring Boot、Spring Cloud等主流框架，具备微服务架构设计能力。熟悉分布式系统、Docker、Kubernetes等容器化及云原生技术；熟悉缓存技术（如Redis）、消息队列（如Kafka）等中间件的使用； 5、开发能力：扎实的编程基础，熟练掌握Java等语言；精通前端技术，如Vue.js（尤其是Vue 2或Vue 3）、React等，能够独立设计并实现高性能的前端界面； 6、数据能力：熟悉掌握SQL，有MySQL或华为GaussDB等数据库系统优化及高可用架构设计经验；对于数据采集、数据建模、BI建设、数据治理等知识有基本了解；有相关工作经验者优先； 7、管理经验：具备团队管理经验，熟悉项目管理理论和实践，如敏捷开发（Scrum、Kanban等），具有较强的沟通能力和团队合作精神；能够带领并培养技术团队。 8、沟通协调：具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，有较强的团队协作意识。能够承受工作压力，具备责任感和前瞻性思维。 9、技术视野：了解开发行业的发展及趋势，具备技术前瞻性和创新能力；有数据思维，有良好的产品感，求知欲强，有钻研精神； 10、出差要求：能够接受全国范围内的出差安排，及时响应客户需求，为客户提供现场技术支持和解决方案。  

招聘内容： 寻找视觉检测领域合作小伙伴 视觉软件工程师 视觉算法工程师 视觉检测销售工程师 视觉其它技术人才 公司在上海，希望贵方技术功底好（有项目经验），或销售资源广。合作小伙伴，全职和兼职均可。

公司主营业务为淘宝直播带货、tiktok电商及数据维护。有MCN机构，全国主播超1000+人。 岗位职责： 1.负责公司爬虫相关工作内容，抓取相关业务APP数据，解决加密、验证码滑块问题； 2、负责公司逆向开发相关工作内容，解决风控、算法问题； 3、负责搭建、培养爬虫、逆向相关岗位人员，搭建公司技术人才梯队； 4、负责日常开发管理工作，把控开发进度，解决开发问题。 任职要求： 1.有相关工作经验3年及以上者、有团队管理经验者优先考虑； 2.适应敏捷开发，有较高业务需求能力者优先考虑； 3.具备其他开发技能，例如JAVA/C#/前端/等技术栈技能，或会exe软件开发者优先考虑； 4.APP端数据抓包、逆向能力较为突出，熟悉HTTP、TCP等网络协议及数据抓包、分析； 5.熟悉hive，Hadoop，spark，Hook，能独立解决实际开发过程碰到的各类问题； 6.精通软件逆向工程，精通软件加密解密知识， 熟悉软件逆向分析流程，能够独立完成软件逆向工作；

“领航者计划“技术管培生校园招聘是信也科技集团TOP人才培养项目，继承信也科技"科技，让金融更美好的“使命，面向全球高校挖掘和招聘优秀科研技术人才。 加入“领航者计划”，您将获得： 1、实践机会：涉及海内外丰富的业务场景及海量数据，实践机会多，发挥空间大； 2、学习和发展：资深Leader带教，提供一对一辅导，在技术与管理方面双向发展，提供丰富的内外部实训机会； 3、成长路径：新领域新机会，有机会能够独立开拓出一个全新的领域，并结合工程化手段，从无到有搭建该领域的团队及工程化体系，创造价值，成就新的自己。 岗位职责： 1、技术开发： 参与和推动大语言模型在基础架构团队的落地和实施，如指标分析、日志分析、告警等； 负责研究和应用大语言模型技术，为公司项目提供创新解决方案； 开发、实施和推广大语言模型相关的应用，提升团队和公司的技术水平。 2、团队协作： 积极参与团队讨论，分享技术经验和最佳实践； 协助团队成员解决技术问题，提升团队的整体效率和协作能力。 3、项目管理： 学习并逐步承担项目管理职责，包括项目规划、任务分配、进度跟踪和质量控制；协助部门负责人进行团队管理和建设，提升团队的凝聚力和战斗力。 任职要求： 1、教育背景： 计算机科学与技术、软件工程等相关专业硕士及以上学历；国内或国际知名院校，具备扎实的计算机基础。 2、技术能力： 对大语言模型的应用开发有深入的理解； 熟悉Python编程语言，熟悉TensorFlow、PyTorch等主流大语言模型开发框架，并有相关的应用实践经验； 具备前、后端技术基础，掌握H5、JAVA等主流开发语言及平台，能够独立完成项目的开发工作。 3、管理潜力： 拥有较高的情商，善于沟通和团队合作，具备较强的跨团队沟通与组织协作能力； 具备一定的项目管理经验或潜力，愿意在技术和管理两个方向上发展，乐于接受挑战和不断提升自我，敢于创新，积极探索和应用新技术； 具有较强的学习能力和适应能力，能够在快速变化的环境中保持高效。

「LeetCode 中国团队急招 全栈设计师」 LeetCode 全球极客挚爱的技术成长平台，覆盖全球数百万极客用户，专注于解决程序员专业技术职业化问题，赋能企业技术招聘与程序员能力培养，致力于成为技术人才与企业之间的技能匹配桥梁。LeetCode 拥有专业的技术，权威的评估标准，已获得硅谷互联网企业的广泛认可。 W3 r 1337c0d3. j01N u2 R19H7 N0w！ 力扣见证每一 Bit 成长 「你将获得」 - 假期：全额交金 + 法定假期 + 福利假期 + 10 天全薪病假 - 薪资：试用期不打折 + 年终奖金最高可达 18 薪 + 每年两次调薪窗口 - 平台：不卷的工作节奏 + 稳定且有挑战的工作内容 - 机制：弹性工作时间 + 不打卡 - 福利：每日餐补 + 免费且充足的零食饮料 + 每周五 Demo day 共享奶茶 - 健康：年度体检 + 补充医疗保险 - 环境：MacBook + 两台显示器 + 人体工学椅 + 升降桌 - 礼物：节假日福利 + 团建基金 + 力扣专属周边（T 恤、文化衫等） - 落户：高新企业上海落户优势 - Talent exchange：跨国交流机会 「你即将承担」 1. 负责全球最大在线编程平台 LeetCode 网站、App UI、UX 和视觉设计 2. 参与产品设计到上线的完整迭代流程 3. 洞悉用户的视觉设计，为用户传递品牌价值 4. 参与 Design System 维护迭代，提升体验一致性及工程化 5. 探索用户需求，持续优化产品使用体验，打造极致的极客产品 「希望你是」 1. 本科及以上学历，从事 UI & UX 工作 3 年以上，具备英语沟通和协作能力 2. 熟练使用 Figma / Framer / Sketch 等常用设计工具 3. 有 Web / App 产品界面设计经验，对 H5 / React / UIKit / SwiftUI / OS 界面实现原理有一定概念 4. 了解 Design System 设计生产中的作用，熟悉 Human Interface Guidelines 5. 具有同理心，从用户角度出发，优化设计提升产品体验 6. 有美学 sense，和闭环能力，有落地完整项目主视觉到 UI & UX 的经验 7. 好奇心、调研能力强，对 Design in General 有热情，对市面上各类小众产品有体验和研究 8. 善于沟通表达，以帮助他人理解你的设计决策，和工程师团队有成功的合作经验 9. 极客匠心、视野开放，掌握极简设计的把控力，了解未来设计趋势 「期待你的更多亮点」 1. 有动效、3D 等其他设计能力 2. 使用过一到两款 AIGC 工具 3. 对科技、Develop 有经验或兴趣 4. 有海外留学或工作经验且期间参与过设计

入职即可带证实习（专代证），实习待遇与老员工相同。（实习名额充足） 行业介绍： 知识产权行业为国内近几年重点发展的新兴行业，主要为客户提供技术创新的保护，申报国家专利等知识产权代理服务，具备非常大的发展前景，国家对行业的重视度逐年提升，**的高薪行业。 岗位职责： 一、专利技术挖掘、撰写专利申请文件并答复专利审查意见通知书等； 二、专利检索与分析，进行专利挖掘与布局，为申请人制定专利申请和保护策略。 三、处理专利无效、专利诉讼、专利规避等事务； 四、了解客户技术信息，挖掘发明点，为客户提供专业的咨询意见； 五、配合或协助其他岗位、部门的工作 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，理工科相关专业，硕士学历、有经验者优先； 2、从事过相关专利申请事务，如专利检索分析，对专利撰写有深刻的研究 3、有处理过专利规避、专利无效、专利诉讼等相关业务优先考虑 5、良好的沟通和表达能力、良好的客户服务意识，抗压能力强，责任心强、工作认真细致，具备良好的团队协作能力 福利待遇： 1、公司提供五险+体检+节假日福利+培训+餐补 2、团队聚餐、小组娱乐活动、节假日福利、法定节假日均放假休息 3、不定期举办员工活动(下午茶、聚餐等)，帮你缓解工作压力: 4、公司不定期组织员工联谊会、外出旅游，丰富员工的**生活。 5、工作时间早8.30-17.30 中午休息1.5小时，做五休二，周末双休。 职业发展： 我们的事业部老大是技术出身！我们的市场部老大也是技术出身！我们未来的项目负责人也从技术人才中选拔，这样的正则难道不香吗？ 公司地点：安徽省合肥市蜀山区新城大厦5楼

【主要职责】 1、负责客户投诉处理、原因分析和责任判定、影响范围产品的处理，组织内部讨论和制定纠正与预防措施并跟踪确认，在规定时间内回复客户所需要的各类报告（包括质量数据、8D及失效分析报告等）。 2、针对客诉主持召开内部品质检讨会议，跟进相关责任单位整改措施的执行效果。 3、客诉信息的内部通报，客诉异常报告、退货台账、客诉台账的整理与归档。 4、制定负责产品的质量目标，每周，月收集/汇总公司出厂产品的客户端品质数据,进行质量分析并推动公司内部质量改善，提升制程品质良率。 5、对售后服务产生的外部失败成本进行统计，参与退货、索赔等质量事件的处理，并负责撰写质量事件的评估/处理报告。 6、在项目各个阶段处理客户投诉问题，确保及时给予客户反馈，并与客户定期交流，与客户保持良好沟通，提高客户满意度。 【任职要求】 1、本科学历，专业不限。 2、3年以上过程质量相关经验，熟练运用、编制8D报告及质量分析工具；熟悉IATF16949，熟悉五大工具的知识，产品审核、体系审核； 3、良好的的人际沟通能力, 逻辑思维能力，问题分析与解决能力； 4、良好的的团队合作精神及客户服务意识。 你将获得： 1、薪酬福利：购买五险一金、提供宿舍和食堂、节庆福利、年度体检，结婚生子贺金、各类生日活动及节庆员工活动； 2、朝阳赛道：公司快速发展，每年业绩高速增长，高速互联+国产化大势所趋，带你蹭蹭搭上车！ 3、快速成长：导师带教，在实际问题解决过程中强化专业技能。 4、发展通道：纵向（助理工程师-工程师-高级工程师-主管-经理）和横向发展（PE、IE、研发大工程职能、质量、项目管理等，均有机会）双通道，给你无限广阔发展空间和未来！ 5、工程师文化：我们倡导简单、直接、坦诚、高效的沟通方式，尊重专业和技术人才，拥有开放热烈的技术交流氛围！

卫星技术人才招聘方向: - 卫星总体设计:负责卫星系统的总体设计、性能分析与系统集成。 - 载荷技术:专注于卫星载荷的研发、集成和测试，包括但不限于通信、遥感、科研实验载荷。 - 测控技术:负责地面与卫星之间的通信、数据传输和任务控制系统的设计与实施。 - 电源与电路设计:专注于卫星的电力系统设计，包括能源生成、存储和分配系统。 -姿态与轨道控制:负责卫星的姿态确定、控制系统设计及轨道调整策略。 - 热控系统设计:确保卫星在各种空间环境下的温度稳定，通过设计有效的热控策略和系统。 - 结构与机构设计:负责卫星的结构强度分析、设计研发。 - 结构与机构设计:负责卫星的机械机构的分析、设计研发。 -卫星电子产品研发:射频、信号处理、FPGA、高性能计算机硬件研发、调试测试研发、产品工艺研发 -卫星软件系统研发:卫星分系统设计研发、高性能计算机底层软件研发、应用层软件研发 职位要求: - 硕士及以上学历，航天工程、机械工程、电子工程、算法等相关领域。 -至少5年以上相关工作经验，必须具有卫星或航天从业经验。 - 深入理解所负责领域的技术原理，具有良好的问题解决能力和创新研发能力。 -良好的团队合作精神和跨文化沟通能力。 - 能够适应快节奏的工作环境，对航天技术充满热情。 备注:薪酬可以面议

岗位职责： 1、根据行业产品的定位及规划，组织完成产品的立项工作； 2、带领团队利用人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术进行产品创新； 3、负责制定具体的产品研发目标和计划，监控产品开发过程的关键节点和交付成果，把控产品研发进度； 4、主导产品测试工作，检验产品交付物与需求的满足程度，保证产品质量； 5、组织完成产品的版本发布，负责产品交付实施后的跟踪，持续推进产品优化； 6、负责研发团队建设及绩效考核工作，完成技术人才储备的整体规划，注重部门内部人才培养，完成部门人才梯队建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上产品开发经验，熟悉产品全生命周期管理； 2、精通Java开发及大中型系统架构设计，对主流技术有深入的理解及应用； 3、具备较强的沟通能力，可充分理解并把握产品需求关键点； 4、具备严谨的逻辑思维能力，良好的工作组织能力和执行力； 5、责任心强，具备良好的敬业品质和团队意识，抗压能力强； 6、具有较强的投入产出责任意识，以及良好的前瞻性和决策能力； 7、具有AI、视觉等相关产品成功研发、落地经验者优先考虑。

岗位职责： 1、根据行业产品的定位及规划，组织完成产品的立项工作； 2、带领团队利用人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术进行产品创新； 3、负责制定具体的产品研发目标和计划，监控产品开发过程的关键节点和交付成果，把控产品研发进度； 4、主导产品测试工作，检验产品交付物与需求的满足程度，保证产品质量； 5、组织完成产品的版本发布，负责产品交付实施后的跟踪，持续推进产品优化； 6、负责研发团队建设及绩效考核工作，完成技术人才储备的整体规划，注重部门内部人才培养，完成部门人才梯队建设。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上产品开发经验，熟悉产品全生命周期管理； 2、精通Java开发及大中型系统架构设计，对主流技术有深入的理解及应用； 3、具备较强的沟通能力，可充分理解并把握产品需求关键点； 4、具备严谨的逻辑思维能力，良好的工作组织能力和执行力； 5、责任心强，具备良好的敬业品质和团队意识，抗压能力强； 6、具有较强的投入产出责任意识，以及良好的前瞻性和决策能力； 7、具有视觉、物联、孪生、AI、大数据等相关产品成功研发、落地经验者优先考虑。

主要职责： 1.负责技术团队的招聘工作，包括算法工程师、研发工程师等关键岗位。 2.深入了解技术团队的人才需求，制定并执行有效的招聘方案。 3.利用国内外优秀的招聘渠道，进行候选人的搜索和筛选。 4.创新招聘方法，开发新的招聘渠道，包括但不限于主流内容平台和技术论坛。 5.建立和维护与候选人的长期关系，构建和丰富公司的人才库。 6.跟踪招聘数据，分析招聘效果，不断优化招聘流程和策略。 7.协助举办技术交流会、校园招聘等人才发展项目。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.1～3年技术团队招聘经验，有算法岗位和研发工程师岗位招聘经验者优先。 3.熟悉国内外主流招聘渠道，能够有效利用这些资源进行人才招聘。 4.具备出色的沟通能力和人际交往能力，善于链接人才和建立人脉网络。 5.具备创新思维和超强的学习能力，能够主动开发新的招聘渠道和方法。 6.具备一定的英语能力，能够对英语简历进行有效筛选。 7.能够在快节奏的环境中有效工作。 我们提供： 具有竞争力的薪资和福利待遇。 与行业优秀技术人才共事的机会。 广阔的职业发展空间。 开放和创新的工作环境。 ***有强烈意愿者，请将下述问题答案以word格式发送至邮箱********************，优先面试 *** 请尽可能每题都回答： 1. 请分享您在过去的工作中最成功的招聘案例。 2. 您如何评估和筛选技术岗位的候选人？ 3. 您是否有使用过特定的招聘软件或工具？请举例说明您如何使用这些工具提高招聘效率。 4. 您认为自己在团队中通常扮演什么角色？请给出一个具体的例子。 可选择回答，至少1题 1. 描述一次您需要在短时间内为紧急职位找到合适候选人的经历。 2. 您如何建立和维护与候选人的长期关系？ 3. 您在开发新的招聘渠道方面有哪些经验？请举例说明。 可选择回答，至少1题 1. 您如何保持对新技术和行业趋势的了解？请分享您的学习方法。 2. 您如何处理工作中的失败或挫折？请提供一个实际的例子。 3. 描述一次您需要在压力下工作并成功完成任务的经历。 可选择回答，至少1题。 1. 您为什么对加入我们公司感兴趣？您如何看待人工智能行业的未来发展？ 2. 您在职业发展中追求的是什么？您希望在未来几年内实现哪些目标？ 3. 您认为一个优秀的招聘专员应该具备哪些特质？