1.负责公司招聘工作，有技术研发岗位相关招聘经验，按照部门需求指定招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘平台，筛选和邀请候选人面试，洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理，负责员工的劳动合同签订和续签，以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利，组织员工活动。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先 工作地址

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

职位描述1、维护和完善招聘渠道，按时保质地满足公司用人需要；2、维护现有招聘渠道，并根据需求开拓新的招聘渠道；3、进行简历甄别、筛选、录用、背调等工作管理；4、协助公司各部门实施绩效管理，及时反馈绩效考核结果，收集相关数据，汇总、核算并分析；5、负责绩效相关资料的归档及管理；6、严格遵守公司保密规定，完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上同岗位工作经验；2、良好的沟通和协调能力，思路清晰；3、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力。4、具有良好的职业素养和责任意识，良好的执行力。

世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

职位职责： 1、负责人力资源相关业务板块如薪酬、考勤、排班等系统产品的整体规划，具备用户中台产品建设思路，可以支持不同用户类型的人力资源管理，有企业B端产品设计相关经验，熟悉商用人力产品解决方案优先； 2、负责业务需求调研，与业务伙伴充分沟通，根据需求进行产品设计，编写PRD文档，输出页面原型，并制订实施计划，执行方案，确保产品功能顺利交付； 3、与技术研发团队对接，完成需求交接，跟进产品研发交付全过程，确保产品交付质量，并解决过程中出现的问题并持续优化； 4、关注产品运行数据和用户反馈，提炼用户需求，提升用户体验，完成产品迭代升级等工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力行业产品工作经验或移动端产品经验优先； 2、熟悉HR流程架构体系和理论知识体系；对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解； 3、具备较强的方案设计、逻辑思维分析能力，沟通能力和系统规划能力。

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监加入我们充满活力的互联网游戏企业团队。作为人力资源总监，您将负责制定和执行人力资源战略，确保我们的组织能够吸引、发展和保留高端人才。并在推动公司文化和员工满意度方面发挥关键作用。 主要职责： 1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。 2. 设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才。 3. 设计和执行员工发展与培训计划，促进职业成长和技能提升。 4. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和合规性。 5. 构建和维护积极的公司文化，促进员工的参与和满意度。 6. 处理复杂的员工关系问题，包括调解冲突和执行纪律程序。 7. 监督人力资源部门的日常运作，确保高效的服务交付。 8. 提供战略性的业务合作伙伴关系，支持公司的决策过程。 资格要求： 1. 至少10年以上人力资源管理经验，其中包括5年以上的高级管理职位经验。 2. 熟悉互联网游戏行业，深入了解该行业动态和发展趋势。有该行业背景者优先。 3. 熟悉劳动法规和国际人力资源实践。 4. 具有卓越的领导能力和团队管理经验。 5. 具备战略思维和较强的分析能力。 6. 具备出色的人际沟通能力和解决问题能力。 7. 拥有相关的人力资源认证（如SHRM-CP, SPHR等）者优先考虑。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养 我们提供： 竞争性的薪酬和福利 广阔的职业发展空间 创新和支持的工作环境 参与影响公司未来重要决策的机会。

工作职责: 1、设计、实施和管理薪酬和绩效管理方案，以支持金融科技公司的业务和战略目标 2、开发和维护绩效评估体系，确保评估标准能够客观、准确地评估员工的绩效 3、制定激励机制和奖励方案，以激发员工的工作动力和业绩表现 4、分析绩效数据和趋势，提供洞察和建议，帮助改进绩效管理和激励机制 5、确保薪酬和绩效管理的合规性，了解相关法律法规和行业实践 6、熟悉人力资源管理员工关系、招聘等模块内容 任职资格: 1、硕士学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑 2、具备至少5年以上薪酬和绩效管理经验，有金融科技类公司绩效设计和激励机制制定经验者优先 3、熟悉不同的绩效评估方法和指标体系，了解行业内的实践经验 4、具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够从数据中提取关键洞察 5、熟练使用人力资源信息系统（SAP）和办公软件 6、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系 7、具备项目管理和团队管理经验，能够有效地组织和推动绩效管理项目 8、了解劳动法律法规和薪酬管理的法律要求，保持对行业发展的关注

工作职责: 1.负责工资等日常核算发放，各项社会保险、公积金的基数核定、缴费等以及个税申报等工作，负责企业年金的管理。 2.负责人力资源相关专项工作，有效衔接各模块并提供决策和方案支持，参与梳理和优化公司薪酬、人事、考勤等相关制度，完善和细化工作流程，推进人力资源体系持续改进和优化。 3.负责与上级单位、财务部等有效对接，按要求提供薪酬、成本等方面数据和报表。 4.通过外部调研和内部薪酬数据盘点，提供分类化薪酬报告和可操作性建议方案，确保公司薪酬体系保持一定的竞争性； 5.配合绩效相关工作，对绩效考核方案提出优化建议，确保薪酬成本发挥更大的利润产出优势； 6.协助做好保密管理、人事等其他人力资源模块工作。 7.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.工作经验：3年及以上薪酬、绩效等方面工作经验；过往对于人事、招聘、考勤、保密管理等模块工作有一定的接触和了解。 2.教育背景：本科或本科以上学历 3.年龄40岁以下、中**公民、无犯罪记录； 4.熟练使用Excel，具有较强的数据测算和分析能力，能够独立负责薪酬工作。有核工业、能源等行业IT企业或头部互联网企业工作经验者优先； 5.具有较强的专业学习能力，对于新知识有足够敏感度、拓展力，具备良好的问题定位与分析解决问题能力，有较完善的逻辑思维框架； 6.具有很强的沟通表达能力、协调能力、组织能力；具有较强的团队合作能力和良好的合作精神；适应快节奏、多变的工作环境，有良好的抗压能力。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先 工作地址 附加信息： 候选人加分项：技术研发岗招聘经验

岗位职责： 1、梳理并诊断招聘流程，打造高效率流程，通过招聘数据的分析和统计确定招聘流程问题以提出解决方案并推动落实 2、负责公司中高端岗位招聘+Mapping 3、招聘渠道管理，提升渠道交付占比，实现渠道人效提升 4、负责业务团队人才梯队的搭建，岗位类型包括（产品经理、后端工程师、前端工程师、测试工程师、运营人员等） 5、实现人才从引入到融入的闭环，并通过试用期管理、新人成长检核等动作降低人员流失率 6、调研竞争对手公司情况，通过线上线下渠道获取人员信息（加分项） 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等相关专业者优先 2、掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规 3、了解行业发展方向及同行业人力资源管理的相关状况 4、具有良好的组织管理能力和出色的沟通协调能力，具备较强的决策能力，分析和解决复杂问题的能力 5、协调员工关系，解决劳动纠纷

1、招聘会计类、文员类、财务类人员，给公司大量储备会计人才。 2、管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系、培训等。 3、制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。 4、定期组织参加销售部销售人员培训、整理培训资料、制定培训方案。 5、为扩大公司规模招聘筹备相应人才。 6、领导交代的其他任务。

职位描述： 1.根据中心战略和业务规划，协助制定年度人力资源相关模块工作计划和方案； 2.按照相关流程独立完成相应模块工作； 3.对人力资源所负责模块工作进行更新、优化； 4.完成领导交办的其他各项工作。 （注：具体工作内容根据应聘者及中心相关要求，在面试环节双方共同确定） 任职资格： 1.中共党员，硕士及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、统计学等相关专业； 2.年龄40周岁以下； 3.熟悉人力资源工作（至少两个模块）的专业技术、流程，并具备相关经验和技巧； 4.具有良好的观察能力、沟通能力、协调推进能力和抗压能力，结果导向型工作风格； 5.熟悉人力资源相关国家政策法规。

岗位职责： 1、负责公司人事工作，包括员工招聘、入职、离职、转正等手续办理； 2、负责考勤管理，统计员工出勤情况，协助处理相关事宜； 3、负责五险一金等福利待遇的相关事宜； 4、协助制定并执行公司人事政策和制度； 5、负责办公室日常事务； 6、负责公司各项资质的年审工作。 7、负责公司的商务招待工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种行政事务； 3、熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 4、工作细心、认真、负责，具备较强的执行力； 5、有C本驾照，可开车。

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

1、根据公司发展战略及规划，负责公司人员招聘和选拔，协调组织培训工作及开展新员工入职培训工作。 2、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力。 3、及时建立、维护及更新员工档案，负责员工考勤、入离职、转正、异动等手续。 4、负责公司员工薪酬核算工作及绩效考核的执行。 5、负责公司办公室行政工作及客户接待工作。 6、上级交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科学历；具有电力、自动化行业工作经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理专业知识，掌握劳动法规和条例； 3、熟悉人才招聘、绩效考核、薪酬福利； 4、踏实、有责任心，有良好的沟通能力和团队协作精神； 5、人力资源工作2年以上工作经验。