ET台球城招聘 店长一名:要求有工作经验，有很好的管理能力，运营能力， :年龄20-30岁 要求吃苦耐劳，认真负责，对工作热爱，听从安排，沟通力强，(会打球最好，) 工资:底薪+全勤+加班+提成+奖金平均每个月5千+ 期待您的加入

工作职责： 掌握汉堡制作基础技巧，严格执行正确的程序且符合食品安全、清洁的餐厅以及殷勤款待顾客，提供顾客体验承诺。 内容：负责餐厅服务区或生产区（厨房）的岗位操作（例如：柜台点餐、备餐，厨房汉堡制作及炸制等）

【1】工作模式：根据公司业务制作图文剪辑成短视频发布在抖音快手等平台（不会有教）通过平台吸引粉丝客户，引导到工作微信促进成交（公司有分配工作号）； 【2】月休/四，国家法定假期带薪休假； 【3】底薪+提成+奖金，新人前期学习为主平均2～3K。老员工5K～2W，能者多得公平公正； 【4】包住，氛围好，团队都是00后和90后，可以通过团队协作获取下午茶福利，奖金，旅行等等； 【5】每周一次去运动场打球； 【6】一年有3次晋升的机会，从新人-组长-主管-经理-自己创业 公司秉承着**达己的文化，不存在教会徒弟饿死师傅，欢迎有想法的你直接发信息给我，这边看到会回复您！

您好 让我来为您介绍咱们的岗位 【岗位】:网络销售 【要求】:20～25、会电脑、岗位可以                 接受0经验、入职有带薪培训 【福利】:包住、月休、国家法定节假日                 带薪休假、季度旅游、日常下                 午茶、公司环境优美、氛围佳 【待遇】:底薪+提成+奖金+全勤（能者                                   多得）  欢迎感兴趣的您投递上您的简历，或者与我沟通一下，这边**时间看到会联系您的！

1，日常工作通过网络跟客户沟通达成订单 2，需要会基础的电脑操作 3，不会剪辑有培训

岗位职责： 1、负责公司人事部门招聘 4、完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在18—30岁 2、条件优秀无需经验 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，有较强的沟通能力 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

年龄22到45周岁 能吃苦耐劳 听从仓库安排

年龄22到45周岁 能吃苦耐劳 听从安排

有团队精神 性格开朗 有上进心 普通话标准

形象好气质佳 160以上 口齿清晰普通话标准 具有团队精神高中以上学历 工作五到七小时

岗位要求： 1. 年龄：18-30岁； 2. 形象好、气质佳，具有良好的沟通能力和服务意识； 3. 普通话标准，口齿清晰，表达流利； 4. 性格开朗，具有较强的团队协作精神和责任心； 5. 具备一定的客户服务工作经验或优秀应届毕业生优先考虑。 岗位资格：

本科及以上学历，计算机相关专业。 2年以上人力资源经理经验

职位要求： 1、年龄无限，男女无限，只要你肯拼搏，你还拥有一腔热血，想在地产行业有一番作为！ 2、有过销售经验者、社会工作经验者； 3、具有良好的沟通能力以及应变能力，勤奋上进抗压有激情。 4、业务小产权 房屋租赁 房屋买卖 代办过户 二手按揭等 工作时间： * 学习期补助2000+饭补+全勤+提成+绩效奖金+达标奖等。 * 正式销售高提成+绩效奖金+年终奖+达标奖等，用心做上万元，敢闯敢做月入5万+不是梦。 * 公司提供全程培训和晋升空间、定期大会培训、让您成长的更快。 * 不定期组织户外扩展活动、聚餐、旅游等福利。 * 标准工作时间：9：00-18：00。 * 潮汕大节休息以公司安排为准。

岗位职责： 1.负责外呼团队日常管理，制定销售目标及执行策略； 2.监督团队外呼质量，优化话术及工作流程； 3.定期培训、考核团队成员，提升整体业绩； 4.协调处理客户投诉及突发问题，确保业务合规性； 5.完成公司下达的团队绩效指标。 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上电销/外呼团队管理经验； 2.熟悉电信业务及营销模式，对数据敏感； 3.沟通协调能力强，具备抗压能力及危机处理意识； 4.有团队激励经验，能带领团队完成业绩目标； 5.无不良信用记录，职业素养良好。 薪资待遇： 底薪3000元+团队提成（****），试用期3个月，转正后享受社保及管理岗位福利。 工作地点：具体地址：郑家街电信综合楼5楼 工作时间：（轮休制） 应聘方式： 请将简历发送至[邮箱地址****************]，邮件标题注明“应聘岗位+姓名”。 公司承诺：1.提供岗前培训及职业发展通道； 2.公平透明的晋升机制； 3.年轻化团队氛围，定期团建活动。 （注：所有岗位需通过背景调查及信用审核。）

职位概述 卖家精灵（SellerSprite）是一家专注于为全球电商卖家提供数据分析和运营工具的科技公司，致力于通过智能化工具帮助卖家提升业务效率。 为加速日本市场增长，现招募一名日本市场营销负责人，全面负责日本市场的品牌推广、用户增长、渠道管理及本地化战略落地，推动销售额与市场份额的持续提升。 核心职责 1. 市场战略与执行 - 制定并落地日本市场年度营销计划，包括品牌定位、竞对分析、用户增长策略； - 主导本地化营销活动（如直播、线下展会、KOL合作），提升品牌知名度与用户粘性。 2. 代理渠道管理 - 优化代理分层激励机制，提升头部代理贡献率，激活中尾部代理潜力； - 推动代理与KOL的内容共创，强化销售转化链路。 3. 用户增长与留存 - 分析用户行为数据（注册、付费、退款），针对性设计新手引导、付费转化及留存策略； - 推出本地化促销活动，降低退订率与退款风险。 4. 跨部门协作与产品优化 - 联动产品团队推动日本市场功能优化； - 协同团队建立用户反馈闭环，提升产品体验与口碑。 5. 数据分析与决策 - 监控市场投放ROI、代理贡献率等核心指标，动态调整资源分配； - 定期输出市场洞察报告、竞品分析报告等，动态调整市场策略。 任职要求 1、经验：5年以上日本市场推广经验，有电商/SaaS行业背景优先，成功主导过从0到1市场拓展案例。 2、技能： - 精通日本电商生态（Amazon、乐天等）及主流营销渠道（Google Ads、Line、TikTok）； - 熟练使用数据分析工具（Google Analytics、Tableau），擅长从数据中提炼策略； - 出色的谈判与资源整合能力，具备代理/KOL合作管理经验。 3、语言：日语母语水平（对日本文化有深度理解）。 4、特质：结果导向，擅长资源整合，善于沟通。