岗位职责： 1、人力规划：根据集团公司发展战略，建立并完善子公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理规章制度及工作流程； 2、薪酬绩效：完善企业薪酬绩效管理体系，组织推动绩效管理的落地执行； 3、招聘管理：负责公司招聘体系及招聘渠道的搭建，擅于从不同的渠道**合适人才； 4、培训管理：根据组织发展需要，完善公司人才梯队建设，制定人才培养及培训计划，包括管理类培训、业务类培训等； 5、企业文化：负责组织与推动企业文化建设，全面统筹员工关系，员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设； 6、部门管理：牵头开展各项人力资源管理工作，负责人力资源部的团队建设、培养与考核工作； 7、成本管理：根据部门工作计划，编制月度及年度预算，控制人力资源成本； 任职要求： 1、30-38岁，性别不限，本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上同岗位工作经验，有销售型企业、大型互联网企业同岗位经验优先；； 3、情商高、善于打造融合型企业文化，有组织变革经验或企业整合经验的优先； 4、具有战略、策略化思维、踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有较强的计划性和实施执行的能力。

工作内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5. 监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1. 十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3. 擅长处理复杂的人际关系和问题； 4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程； 5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

岗位职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2、负责业务线相关部门的招聘工作，深入理解业务及业务需求，分析岗位招聘要素，高效完成招聘需求； 3、可拓展、维护公司的主播资源，掌握主播资源渠道，挖掘、邀约优质主播加入公司并完成签约； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括绩效、培训、员工关系等人力资源工作； 5、帮助制定并实施业务部门的绩效考核评估、职级晋升工作； 6、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续沟通与反馈； 7、协助业务部门负责人制定、梳理、优化业务模块工作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上在移动互联网公司担任人事主管的工作经验； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，能够快速接受并学习新的专业知识与技术，熟悉人力资源六大模块，并具备一定的实操经验； 3、了解各种类型的直播经纪业务，有一定直播平台资源者优先； 4、具备较强的工作主动性和抗压能力； 5、具备较强的人际沟通和组织协调能力。

岗位职责： 1、负责招聘、员工关系、绩效、培训、考核等人力资源日常管理事宜； 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施； 4、根据公司发展战略，做人资规划，拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施； 5、企业文化建设工作，包括公司早会、庆典、年会、会务组织、文体活动安排等； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、从事人力资源工作3年以上，并有1年以上的管理经验，对人力资源六大版块均有所涉及； 3、擅长招聘流程、招聘计划、招聘预算、招聘渠道的选择、招聘信息的发布技巧等，有招聘技术和销售岗位的工作经验者优先； 4、熟悉培训版块、员工关系管理，对劳动法、劳动合同法、社会保险法有一定的了解； 5、具备良好的职业素养及意识高度，能根据企业发展定位选拔和培养人才； 6、性格温和，屈伸有度，能很好的处理各种人事问题 ； 7、工作责任心强，能够根据岗位需求自发的安排工作； 8、能力出众者要求可适当放宽。

岗位职责  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；  3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；  5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；  6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；  7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。     任职资格  1、人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历；  2、5年以上互联网/软件科技公司同岗位工作经验；  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；  4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；  5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；  6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

奇林使命：传播美好生活~岗位模型：（该岗位属于奇林P（P1-P6）序列，职级定位P5 岗位职责： 1. 根据公司发展战略和业务规划，通过人力资源开发与培训、员工绩效考核与发展、员工关系管理与维护、企业文化宣导与贯彻等举措，提供人力资源保障，保障公司各项工作的顺利开展和持续改善。 2. 根据公司发展战略和经营状况编制人力资源发展规划。负责制定各部门年度人力需求计划，编制公司年度人力资源需求、费用预算，制作年度人力资源分析报告； 3. 负责制定员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工手册等人力资源管理制度，并监督、检查、指导制度的执行落实； 4. 负责根据公司组织机构设置和调整，组织编制岗位职责、工作标准、考核标准，并进行宣贯考核。监督、检查和指导各事业部的人力资源管理工作； 5. 根据公司经营策略，制定并实施年度招聘计划，把控招聘进度，指导各部门开展招聘与配置工作； 6. 负责员工薪酬管理，建立和完善薪酬、福利、晋升等激励机制。 7. 完成上级领导交办的其他工作。 人才定位：（该人才属于奇林P（P1-P6）序列，晋升方向P序列/M序列） 0. 奇林企业文化的**条：客户**，你需要微笑面对客户的高要求，并且努 通过已有资源迅速解决问题，且不炸毛（在客户面前不要炸）； 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理项目经验； 3.系统知识框架和灵活的思维； 4.良好的沟通能力，懂的拆解问题和费曼技巧讲解； 5.对未来职业发展有清晰的思考。

岗位职责： 1.负责公司人力资源总体规划和设计。根据公司战略目标制定短、中、长期人力资源工作规划。定期或不定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司人力资源新决策提供建议和信息支持。 2.负责推进公司各项规章和管理制度建设。引导或指导公司各业务板块管理制度的建设和持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 3.负责公司各分子公司人员招聘甄选，定岗定编与招聘调配。设计公司组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编写岗位说明书，根据编制和人员空缺情况进行招聘、调配员工，满足公司用人需求。 4.负责建立HRBP协同机制和公司业务技能培训机制。在各分子公司建立区域型HRBP机制和全员业务技能培训体系，以非专职型HRBP工作机制，提高人力资源集中管理力度；制定并组织实施员工职位职级体系和业务技能培训培养体系，提高员工生产力。 5.负责建立、优化公司绩效考核机制。按各分子公司业务职能方向建立相应的绩效考核方案，引导并监督各分子公司实施绩效考核工作。 6.负责建立、优化公司薪酬福利制度。制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，以其有效激励员工。 7.负责统筹协调公司员工关系管理。确保公司用工策略合法合规，降低可预见的风险隐患。 8.负责组织和推动公司企业文化建设，加强员工凝聚力和归属感。 9.完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 2.5年以上人力资源经理工作经验，有人力资源体系从0到1搭建经验，有电力行业工作经验优先。 3.熟悉现代企业人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规，能熟练处理各种劳动关系。 4.有很强的工作计划性和实施执行的能力、责任性、事业心、上进心强、抗压能力强。 5.具有良好的职业道德，有很强的组织推动能力，团队领导能力、沟通协调能力。

公司简介 我们是成都一码当先网络科技有限公司，一家专注于软件开发的创新型企业。在行业内拥有卓越的声誉和广阔的发展前景。公司秉持着以人为本的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。 岗位职责： 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保为公司招募到合适的人才。 2. 处理员工的解聘流程，包括手续办理、沟通协调等，保证解聘过程合法合规、妥善处理。 3. 组织并实施 OKR 培训，帮助员工理解和掌握 OKR 工作方法，提升团队工作效率。 4. 进行 OKR 评分工作，准确评估员工的工作表现和目标达成情况，并对员工的OKR的制定做出指导意见。 5. 开展新人培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，使新员工尽快适应公司环境和工作要求。 6、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备人力资源管理专业知识、劳动法知识。 2. 至少2年人力资源工作经验，有招聘和培训经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的各个模块，对招聘、解聘、培训等工作有深入的理解和实践经验。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效地合作。 5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据分析能力。 6. 有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。 7. 文笔佳、具备写作能力，具备优良的培训能力 8. 熟悉OKR，并具备实践经验 9. 较强的理解能力，语言表达能力 薪资福利： 1. 薪资待遇：5-6k 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。 3. 培训发展：提供丰富的培训和晋升机会，助力您的职业成长。 4. 薪资结构：基本+绩效+考勤+年终奖 工作地点：成都市高新区新中泰国际大厦 上班时间：朝九晚六、周末双休、节假日正常休息 公司90%的技术人员，人员变动极少，招聘工作也较少，主要工作是OKR的监督和培训。 我们期待您的加入，一同共创美好的职业生涯和公司未来！

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、考勤、绩效、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 4、劳动合同管理； 5、办公用品采购； 6、参与部门管理，配合其他部门有关工作； 7、承办领导交办的其他工作。 职位要求： 1、人力资源或行政管理相关专业优先，必须要有人力资源相关证书。 2、形象气质佳，具有良好的沟通能力、协调能力，责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神； 3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 4、具备较强的学习能力和自驱力及抗压能力。

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先； 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先； 3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、负责公司组织架构优化，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析； 7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。 任职资格： 1、人力资源相关专业专科及以上学历； 2、5-8年以上相关工作经验，4年以上工程公司人力资源副经理/经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其擅长薪酬、绩效体系的建设； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 9、年龄35岁以上优先。 职位福利：周末双休、五险一金、节日福利、带薪年假、绩效奖金、定期体检、员工旅游、年底双薪等。

友情提示：请你先确认符合要求再进行沟通哦～ 岗位职责： 1.根据公司战略和人才战略，搭建人力资源体系（侧重薪酬绩效、招聘板块），包括但不限于建立政策、流程和方案，监督执行并持续改进其有效性； 2.薪酬绩效考核系统建立落地，协助相关部门完成绩效考核； 3.负责公司人员招聘计划的拟定、实施（入离、升迁调动、考勤、档案、劳动关系、社保管理等）、跟踪，及招聘效率的统计和分析； 4.入职培训的组织开展；在职培训的需求调查、分析和培训跟进、跟踪；外部培训事宜的安排、跟进、跟踪； 5.公司企宣文化建设和落地执行； 6.员工关系（公司团队活动、庆功会、年会等活动的组织）。 岗位要求： 1.2年以上人力资源工作经验； 2.***专科以上学历，人力资源管理专业，有人力资源相关证书优先； 3.精通薪酬绩效板块，必须有薪酬绩效搭建经验，熟练运用各类薪酬绩效工具；必备项 4.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧并相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 5.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训开展； 6.具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，纵向深度思考，横向上下游串联； 7.具备较强的责任心、自驱力、跨部门沟通协调能力。 8.性格活泼开朗，公司企业文化建设和落地执行；具备文化活动组织能力，能够在员工关系的工作开展中，发挥引导作用。 适配度高且条件特别优秀者待遇可面谈！

岗位职责： 1.根据公司战略和人才战略，搭建人力资源体系（侧重薪酬绩效、招聘板块），包括但不限于建立政策、流程和方案，监督执行并持续改进其有效性； 2.薪酬绩效考核系统建立落地，协助相关部门完成绩效考核； 3.负责公司人员招聘计划的拟定、实施（入离、升迁调动、考勤、档案、劳动关系、社保管理等）、跟踪，及招聘效率的统计和分析； 4.入职培训的组织开展；在职培训的需求调查、分析和培训跟进、跟踪；外部培训事宜的安排、跟进、跟踪； 5.公司企宣文化建设和落地执行； 6.员工关系（公司团队活动、庆功会、年会等活动的组织）。 岗位要求： 1.2年以上人力资源工作经验；必备项 2.***本科以上学历，可接纳特别优秀的***专科学历，人力资源管理专业，有人力资源相关证书优先；必备项 3.精通薪酬绩效板块，必须有薪酬绩效搭建经验，熟练运用各类薪酬绩效工具；必备项 4.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧并相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道； 5.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训开展； 6.具备较强的系统及逻辑思考能力、方案设计能力，纵向深度思考，横向上下游串联； 7.具备较强的责任心、自驱力、跨部门沟通协调能力。一句话总结：能抗事，不惧怕压力！ 8.性格活泼开朗，公司企业文化建设和落地执行；具备文化活动组织能力，能够在员工关系的工作开展中，发挥引导作用。 *朝九晚五点半，周末双休 备注：为确保效率，欢迎符合要求的小伙伴沟通咨询。

岗位职责： 负责根据企业战略规划完**力资源战略规划； 完善人力资源管理流程； 梳理和晚上公司岗位编制，有效开发和利用人力； 招聘体系的建立、维护及优化； 协助完善企业绩效管理制度，并组织实施； 开展企业文化建设工作； 制定具有竞争力且合理的薪酬体系； 任职资格： 1.大专及以上学历,年龄35岁以下； 2.具有5-8年以上企业人力资源管理相关经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3.擅长人力资源六大板块，能执行可规划； 4.具备良好的职业道德和职业操守,工作细致认真,责任心强； 5.具备较强的沟通协作能力以及解决问题能力； 6.具有较强的学习能力、抗压能力和执行力。

岗位职责： 1、协助部门领导组织編制公司的定编、定岗、定员的工作计划; 2、根据公司招聘需求，发布、更新招聘信息、简历筛选、组织面试，开展人才测评、录用等工作．及时完成阶段性招聘目标，协助部门领导组织开展公司关键岗位人才的储备管理； 3、负责人员入转调离手续办理，劳动合同的新签、续签手续，并及时维护SHR 信息系统； 4 、负责建立、维护、管理员工花名册和人事档案，及时更新、完善员工的个人信息和资科； 5.负责公司员工技术类职称的申报评审工作及协助提供相关项目工作的人力统计方面信息； 6.分责相关人力成本及人员信息类报表统计。 任职要求： 1、3 年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理六大模块或主要核心模块有丰富的实操经验； 2、具备三级以上人力资源管理师资质证书1年以上； 3、熟练运用 word/excel(get等 office 办公软件，熟悉电脑及办公自动化设备的操作使用； 4、年龄 22-35 岁，身体健康，性格开朗，爱岗敬业、抗压力强，具备良好的沟通能力、组织协调能力及职业素养。