年中急聘福利： 1.暂不要求学历和行业经验 2.自由安排工作，不打卡 3.入职马上购买五险一金 4.享受6小时工作制 岗位职责: 1.学习并掌握全屋智能的产品知识。 2.了解智能家居行业及竞争，偶尔做市场调研，关注市场动向。 3.组织渠道商进行专场活动，提供业务知识和专业知识。 4.内外部资源协调，了解掌握华为侧产品信息。 5.开拓设计院、装饰公司、工作室、设计师、物业等行业渠道，维护客情关系。 6.负责与渠道的对账和项目款跟进。 上班时间： 六小时工作制 10-6点（不打卡，不用每天去公司） 午休自由安排2小时 每周任选休息一天（月休4~5天） 节假日正常带薪放假 薪资福利： 1.无责底薪:4~8K(自由谈判，面试定薪） 2.交通费补贴 3.不定时奖金 4.成交提成 5.年终奖 均薪1~1.5W 任职要求： 1.一年以上销售或市场推广经验。（不限模式与行业） 2.应变能力强，喜欢自由外出的工作模式。 不看学历，只看经验。 优先项： 1.有智能家居行业经验，或了解行业。 2.对智能家居、暖通、建材、装饰装修、社区推广等行业了解或拥有资源。 3.针对终端的销售经历丰富，或销售年限长。

岗位职责： 1.负责快手招商团队日常管理及kpi分配、工作指导、绩效制定，对业绩负责； 2.负责监测、搜集、整理杭州商家名单； 3.通过深入了解业务，理解不同类型商家的经营模式，贴合业务不同时期的招商策略，持续性改善招商入驻路径、产品策略； 4.通过业务逻辑梳理、数据分析、需求挖掘，体系化的建立快手电商商家的筛选、培育机制，帮助业务控制风险、快速增长； 5.为商家提供优质服务，负责商家关系的管理，与商家维持良好的合作关系； 6.定期组织团队开展案例分享与赋能培训。 任职资格： 1.大专及以上学历，年龄26-38岁； 2.有2年及以上磁力金牛管理经验，有团队管理经验，乙方经验优先考虑； 3.熟悉快手磁力金牛及店铺直播间的运营方式及平台规则； 4.较强的责任心及服务意识，有快速学习及危机处理能力； 5.有出众的数据分析能力，较强的抗压能力，适应直播运营的工作节奏； 6.月均广告消耗百万以上优先考虑（面试时需提供数据证明）。

负责抖音、快手等新媒体平台达人直播合作。

岗位介绍： 1、负责招投标前期准备工作，及时整理并了解本行业内涉及标书制作的法律法规常识； 2、负责相关网站招标信息的搜集、整理、上报跟踪； 3、负责根据投标项目类型进行网上申报、标书制作及相关资料准备、审核、澄清、确认、申诉、装订送标处理等相关事宜； 4、负责招标事宜的收尾工作和相关数据的整理、分析。 5、配合负责人完成其他工作； 要求： 无工作经验要求，应届毕业生即可，需有吃苦耐劳的精神，能接受出差、加班任务。

岗位职责： 1、参与并负责研发仿真验证业务流程梳理和优化，并业务功能化方案设计； 2、负责参与仿真和验证等相关数据整理、数据处理和数字化应用设计； 3、负责建立研发数字化标准和规范编辑； 4、负责组织和协调研发仿真和验证相关数据项目选型、合同签署和合同执行等工作； 5、能持续扩展到其它专业进行研发数字化工作推行，及安排的其它工作项。 岗位要求： 1、熟悉汽车/零部件的研发产品仿真和验证开发过程；基本了解研发业务及研发工程设计、试验验证、样件管理、项目管理、需求定义等相关系统 2、至少5年以上工作经验，有建立数字化相关标准的经验，特别是研发数字化数据方面；具备数据分析经验；熟练掌握试验验证系统的实施方法论，有相关项目应用和管理能力优行。 3、具备良好的项目优秀的沟通能力、学习能力及高度的主观能动性； 4、研发数字化微服务平台，或数字化应用经验者优先。

1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程； 2. 负责公司各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试组织与实施等； 3. 负责招聘数据的统计与分析，评估招聘效果，提出优化建议； 4. 建立和维护公司人才库，跟踪和维护候选人，提高招聘效率； 5. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动的策划与执行； 6. 与其他部门保持良好沟通，确保招聘工作与公司业务需求紧密结合； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

职位描述： 1. 协助人力资源经理进行公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。 2. 维护公司的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 3. 与部门经理合作，了解他们的招聘需求，并为他们提供合适的候选人。 4. 协助员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。 5. 协助处理员工关系问题，包括调解纠纷、提供建议等。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有 1-2 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 能够熟练使用办公软件和招聘工具。 5. 有较强的时间管理能力和抗压能力。 薪资福利： 1. 薪资在[合理的薪资区间]，后续根据个人绩效和公司业绩进行调整。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和培训机会。 4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 如果您有意应聘本职位，请于[截至日期]前将个人简历发送至[公司邮箱]，我们会尽快安排面试。期待您的加入！

招聘简章-昂雷戈恩 公司简介： 1. 2020年**的情况下，全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等，禁止称呼李总，王总，直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活，会工作的人才，对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给（外企）企业去培训，但是给内部员工培训是免费的，出于回报外企的也会邀请公司员工去培训，每年2个名额，一般培训半年 ；目前已经有5个人经过培训圆满回来，将来即使你离开这里去其他公司这 段培训会让你锦上添花 5. 从2020年至2021年哈尔滨的70%的员工 月薪翻倍（不算奖金） 6. 早九晚六，双休法休，五险一金，带薪年假，春节一般都放15天假 7. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司，现在职位多的做不过来了 8. 公司处于快速发展期,对人才破格提升,晋升的空间大 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年，是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生，美国辉瑞，德国BMW，德国大陆，丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 岗位介绍 一、猎头顾问（30名） 医药方向 IT、高科技方向(半导体)　　 汽车方向 薪资:试用期3500,转正3500-6000基本底薪+绩效+奖金,每2月一次调薪 4000 至 8000 /哈尔滨/保定/学历要求本科及以上/ 6000－15000/北京/本科及以上/英语好 岗位职责: 1.按着师傅要求对简历进行筛选，面试和评估； 2.与企业沟通用人需求 岗位要求: 1. ****是**本科学历 2. 学习能力强 3. 英语将会是很大的加分项 联系人：代佳 联系电话： *********** *********** 简历投递：***************** 工作地点：哈西华润大厦901/会展浦发大厦807 保定竞秀区茂业中心1509 北京通州土桥创业港湾H座

岗位职责;负责在各大招聘平台发布招聘信息，筛 选简历，电话邀约安排面试，入职跟进。主要招聘 岗位有普工，物流分拣，等等 招聘要求: 1、具有良好的心态，端正的品德，会熟练使用手机 电脑，在各大招聘平台发布招聘信息。 2、无学历要求 3、18-30岁，男女不限，表达和沟通能力强，，喜欢挑战高薪，不自我 设限，不安于现状。 4、朝九晚六，大小周休息 5、薪资福利:高提成有保障，晋升看空间大，管理者 可享受年度分红，优秀者可获得豪车奖励。(有宿 舍) 喜欢挑战高薪，没有做过的都可以哦。都是年轻团 队，赶紧加入我们吧 薪资:3000+无责底薪+提成，月6000-8000以 上，上不封顶，有能力月入过万 ​

一、岗位职责： 1、根据公司各业务部岗位需求，可独立筛选简历，并进行沟通及邀约； 2、确定招聘流程后，可通过多个渠道筛选合适的候选人，并及时提供符合JD要求的简历； 3、明确候选人的工作意向，做好后续面试安排及意向跟踪； 4、候选人Offer的谈判及入职前的其他工作； 5、入职后员工关系的维护。 二、任职要求： 1、本科及以上学历；优秀应届毕业生也可考虑；如果有相关从业经验可以放宽至大专学历。 2、有招聘、开发或销售经验、IT外包行业招聘经验者优先考虑； 3、责任心强，有独立解决问题的能力； 4、良好的人际关系能力，善于与人沟通，亲和力佳； 5、具有较高的工作积极性，抗压能力强。 三、薪酬福利： 无责底薪4-6k，加上月度季度绩效奖金，年终奖等 周末双休，法定节假日休息 五险一金试用期买起！

1、根据职位需求，寻访适合该职位的候选人并进行电话初试，制作简历报告； 2、负责联络候选人，安排候选人面试，及时跟进面试结果； 3、协助客户及人选进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人的背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、协助领导完成客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上工作经验； 2、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 5、能承受工作压力，善于学习。

工作内容 1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调，统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计 划; 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充 3、负责公司部门各岗位招聘工作; 4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，讲行应聘人品简历的筛选及提供、人员初试，复试组织安 排、录用人员上岗事宜确认: 5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、领导安排的其他工作 任职要求： 1、1-3年人力资源招聘相关工作经验，大专及以上学历 2、学习能力强，沟通能力强 福利待遇 1、周末双休 2、购买五险一金 3、工作氛围好

1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排; 2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等; 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道; 4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

岗位职责： 利用网络渠道为合作的企业招聘员工，做好人员统计，资料统计，邀约面试。