1、负责公司风控评分项目业务咨询、前期需求调研分析和方案制定；配合销售进行市场拓展； 2、参与金融解决方案制定，包括解决方案、应标方案、实施方案和其他技术文案等； 3、结合公司目前的标准化方案与行业客户需求，推动行业定制化产品和解决方案； 4、重点参与项目前期产品调研、演示和讲解、价值呈现、引导用户需求，与客户进行沟通，确定项目建设方案，与后台产品团队沟通业务需求。部分参与项目实施过程管理，跟踪交付进度等； 5、学习和掌握相应领域的专业知识，了解和掌握相应行业的行业知识。 岗位要求： 1、 **本科或以上学历，5年以上金融领域工作经验； 2、 从事信贷风险管理或市场营销管理相关的工作经验优先； 3、 在整个销售周期中识别、记录和阐明潜在客户的业务和技术要求的能力很强； 4、 善于沟通和项目管理，能够组织和协调跨团队的沟通与合作； 5、 出色的文案输出能力和交流演讲技巧。

(此岗不外出，不应酬，无需开发客户，客户资源付费主动咨询，意向度高，开单效率高、周期短，有同行业销售经验者优先考虑） 【岗位职责】 1、有全险种销售经验； 2、注重客户体验，一对一通过电话、微信沟通，解决客户咨询问题； 3、通过系统化专业分析，帮助客户分析产品优劣特征，正确地解答用户的疑问。 【薪资福利待遇】 1、薪资结构：底薪5000-10000+提成+奖金+年终奖，年终奖1-5个月月薪； 2、带薪提供统一全面的岗前培训：正式入职带薪培训，入行有人带，入行适应快； 3、正式录用后，购买五险一金，转正六险一金； 4、每月举行公司聚会活动，聚餐、唱K等团建活动，公司集体氛围好； 5、国家法定节假日如端午节、中秋节公司统一依法放假，举办party； 6、转正后享有年终分红奖，带薪超长年假，外出旅游等福利； 7、内部员工可以享受内部免费学习课程； 8、享受员工生日主题party，精美礼物； 9、丰富的部门活动、户外拓展、国内旅游，奖励豪华国外游等等； 10、公司提供优质的人才培养计划、晋升平台、（详细的入职培训方案、定期的课程培训、职业发展辅导）； 11、入职满周年员工享受礼物及庆祝会； 12、丰富下午茶福利，职场有免费零食仓库。 【职业发展】 1、专业路径：百人以上专业咨询团队，带薪专业培训。 2、管理路径：专员—储备主管—主管—经理—总监。（80%管理者从内部提拔！能力达标就能带团队！！） 3、支持内部横向转岗。（可转向职能运营岗位和前端市场项目岗位）

岗位职责描述： 1. 来访者来电应答：根据来访者需求，匹配合适咨询师。在特定情境中开展情绪安抚或紧急干预工作。 2. 咨询效果评估：通过电话回访，了解来访者对服务的评价和建议。 3. 即时倾诉：通过考核者，可接听来访者的即时倾诉需求，运用心理咨询基本技术，为客户提供情绪支持。 4. 其他个案中心相关事务。 岗位要求： 1. 拥有心理学、心理咨询、社工等国内或国外教育部认证学校的本科及以上学历。 2. 具备同理心和人际交往能力，能够理解和关心用户的感受。 3. 具有热线服务工作经验者优先，具有心理咨询/团辅经验者优先。

职位职责 1. 以电话、网络平台、社交工具与客户沟通，进行公司产品的宣传推广与线索识别服务； 2. 开发及维护新老客户，完成公司下达的业务指标； 3. 解决沟通过程中客户遇到的问题及异议，了解客户需求，协助客户完成业务体验，准确传达公司产品资讯； 4. 收集客户反馈信息，提出创新建议，完善客户体验； 5. 公司提供客户，名单，不需要本人寻找客户，不需要见客户； 6. 全部线上完成，无须外出，无须自己开拓客户，办公室内工作； 任职要求 1、18-30岁，口齿清晰、声音甜美，普通话流利、语言富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情和兴趣； 3、具有较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧、思维敏捷、具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的观察力，强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 6、有电话销售、网商、市场招商经验者优先考虑，应届毕业生条件优越者可录用。

工作职责 1、围绕集团内专业公司年度战略重点、业务策略分析组织能力现状与短板，规划和设计重点人才发展项目，提升关键人群能力，解决业务发展难题。 2、统筹规划、高效开展重点人才发展项目，设计场景化、闭环式的训战学习模式。 3、负责培训项目的宣传与营销推广，并对学习运营数据进行分析，改进。 任职要求 1、具备大型企业组织能力发展、企业大学建设、培训服务咨询等相关工作5年以上经验，能够独立规划中、高级人才培养项目。熟悉人力资源相关理论，学习发展理论。 2、具备丰富的项目管理经验，能够独立、高效地开展项目性工作，统筹内外部资源。 3、对用户需求敏感，创新能力强，能熟练规划线上运营及推广方案。 4、具备良好的客户沟通能力，AI工具使用能力，文案创意能力，数据分析能力。

工作职责 1、具备客户思维，可以深挖客户需求，负责平安集团内多个子公司对接培训/活动业务； 2、负责线上/线下课程/培训项目的销售、解决方案、运营交付等工作； 3、较强的客户服务意识，能够整合内外部资源给出客户满意的解决方案，并跟进项目落地执行； 4、完成商务内部流程、立项、签约、对账、售后管理等商务流程； 5、把控项目整体进度，能独立完成客户的商务沟通，需求挖掘及客研、确定方案、立项、招投标、商务谈判、签约、打款整个SOP流程。 任职要求 1、本科学历，3年+培训运营工作经验，有培训经纪、培训咨询行业背景 2、具备优秀的表达能力、商务谈判能力、项目管理能力、沟通能力及人际关系经营能力。 3、丰富的商务流程经验、具备商业合作法务、财务、税务相关认知 4、具备项目管理经验，项目执行经验，良好的资源调动能力 5、擅长PPT等常用OFFICE软件及解决方案写作能力 6、形象好，情商高，有良好的个人修养、具有亲和力、懂商务礼仪 7、做事靠谱踏实。

工作职责 1、具备客户思维，可以深挖客户需求，负责平安集团内多个子公司对接培训/活动业务； 2、负责线上/线下课程/培训项目的销售、解决方案、运营交付等工作； 3、较强的客户服务意识，能够整合内外部资源给出客户满意的解决方案，并跟进项目落地执行； 4、完成商务内部流程、立项、签约、对账、售后管理等商务流程； 5、把控项目整体进度，能独立完成客户的商务沟通，需求挖掘及客研、确定方案、立项、招投标、商务谈判、签约、打款整个SOP流程。 任职要求 1、3年+培训运营工作经验，有培训经纪、培训咨询行业背景 2、具备优秀的表达能力、商务谈判能力、项目管理能力、沟通能力及人际关系经营能力。 3、丰富的商务流程经验、具备商业合作法务、财务、税务相关认知 4、具备项目管理经验，项目执行经验，良好的资源调动能力 5、擅长PPT等常用OFFICE软件及解决方案写作能力 6、形象好，情商高，有良好的个人修养、具有亲和力、懂商务礼仪 7、做事靠谱踏实。

一、岗位职责： 1.为个人或团体提供专业的心理咨询服务，帮助解决心理问题。 2.运用心理学知识和技术，进行心理评估、诊断和咨询。 3.制定和实施心理干预目标计划，跟踪客户的心理状况，评估咨询效果。 二、任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，心理学、医学、相关经验优先（其他学历均可）。 2.资质要求：持有2018年之前心理咨询师资格证书（二级或三级）或心理治疗师和精神科医生以上证书。 3.工作经验：2年及以上心理咨询相关工作经验，具备良好的心理咨询技巧和沟通能力。 4.知识技能：熟悉心理学理论，掌握心理评估、诊断和咨询的方法；熟悉心理干预技术和心理咨询伦理；具备一定的危机干预能力，能够处理突发事件。 5.个人素质：具备良好的职业道德，尊重客户隐私；具有较强的同理心和耐心，能够与客户建立良好的信任关系；具备合作精神，能够适应快节奏的工作咨询环境。 三、薪资待遇： 薪资范围：根据个人能力和经验水平决定。 四、工作时间： 1.工作制，每天3-5小时工作制。 2.具体工作时间根据个人灵活安排。 五、工作地点： 线上-居家 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为心理健康事业贡献力量！

一、岗位职责： 1.为个人或团体提供专业的心理咨询服务，帮助解决心理问题。 2.运用心理学知识和技术，进行心理评估、诊断和咨询。 3.制定和实施心理干预目标计划，跟踪客户的心理状况，评估咨询效果。 二、任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，心理学、医学、相关经验优先（其他学历均可）。 2.资质要求：持有2018年之前心理咨询师资格证书（二级或三级）或心理治疗师和精神科医生以上证书。 3.工作经验：2年及以上心理咨询相关工作经验，具备良好的心理咨询技巧和沟通能力。 4.知识技能：熟悉心理学理论，掌握心理评估、诊断和咨询的方法；熟悉心理干预技术和心理咨询伦理；具备一定的危机干预能力，能够处理突发事件。 5.个人素质：具备良好的职业道德，尊重客户隐私；具有较强的同理心和耐心，能够与客户建立良好的信任关系；具备合作精神，能够适应快节奏的工作咨询环境。 三、薪资待遇： 薪资范围：根据个人能力和经验水平决定。 四、工作时间： 1.工作制，每天3-5小时工作制。 2.具体工作时间根据个人灵活安排。 五、工作地点： 线上-居家 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为心理健康事业贡献力量！

职位职责： 1、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势； 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道； 3、通过轻咨询的方式，帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备丰富的组织或战略咨询经验，兼具甲方和乙方双重视角、或有数字化变革经验的候选人优先； 2、有敏锐的洞察力和研究能力，对组织创新与变革有深入的思考、对新事物保持开放与好奇，并可以将理论与数字化实践进行结合； 3、能够有效得开展大型组织的高层对话、引导高管团队就组织管理议题进行研讨，推动理念的共识和机制的设计； 4、积极主动，责任心强，具备较好的抗压力和价值认可度。

一、岗位职责： 1.为个人或团体提供专业的心理咨询服务，帮助解决心理问题。 2.运用心理学知识和技术，进行心理评估、诊断和咨询。 3.制定和实施心理干预目标计划，跟踪客户的心理状况，评估咨询效果。 二、任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，心理学、医学、相关经验优先（其他学历均可）。 2.资质要求：持有2018年之前心理咨询师资格证书（二级或三级）或心理治疗师和精神科医生以上证书。 3.工作经验：2年及以上心理咨询相关工作经验，具备良好的心理咨询技巧和沟通能力。 4.知识技能：熟悉心理学理论，掌握心理评估、诊断和咨询的方法；熟悉心理干预技术和心理咨询伦理；具备一定的危机干预能力，能够处理突发事件。 5.个人素质：具备良好的职业道德，尊重客户隐私；具有较强的同理心和耐心，能够与客户建立良好的信任关系；具备合作精神，能够适应快节奏的工作咨询环境。 三、薪资待遇： 薪资范围：根据个人能力和经验水平决定。 四、工作时间： 1.工作制，每天3-5小时工作制。 2.具体工作时间根据个人灵活安排。 五、工作地点： 线上-居家 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为心理健康事业贡献力量！

一、岗位职责： 1.为个人或团体提供专业的心理咨询服务，帮助解决心理问题。 2.运用心理学知识和技术，进行心理评估、诊断和咨询。 3.制定和实施心理干预目标计划，跟踪客户的心理状况，评估咨询效果。 二、任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，心理学、医学、相关经验优先（其他学历均可）。 2.资质要求：持有2018年之前心理咨询师资格证书（二级或三级）或心理治疗师和精神科医生以上证书。 3.工作经验：2年及以上心理咨询相关工作经验，具备良好的心理咨询技巧和沟通能力。 4.知识技能：熟悉心理学理论，掌握心理评估、诊断和咨询的方法；熟悉心理干预技术和心理咨询伦理；具备一定的危机干预能力，能够处理突发事件。 5.个人素质：具备良好的职业道德，尊重客户隐私；具有较强的同理心和耐心，能够与客户建立良好的信任关系；具备合作精神，能够适应快节奏的工作咨询环境。 三、薪资待遇： 薪资范围：根据个人能力和经验水平决定。 四、工作时间： 1.工作制，每天3-5小时工作制。 2.具体工作时间根据个人灵活安排。 五、工作地点： 线上-居家 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为心理健康事业贡献力量！

一、岗位职责： 1.为个人或团体提供专业的心理咨询服务，帮助解决心理问题。 2.运用心理学知识和技术，进行心理评估、诊断和咨询。 3.制定和实施心理干预目标计划，跟踪客户的心理状况，评估咨询效果。 二、任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，心理学、医学、相关经验优先（其他学历均可）。 2.资质要求：持有2018年之前心理咨询师资格证书（二级或三级）或心理治疗师和精神科医生以上证书。 3.工作经验：2年及以上心理咨询相关工作经验，具备良好的心理咨询技巧和沟通能力。 4.知识技能：熟悉心理学理论，掌握心理评估、诊断和咨询的方法；熟悉心理干预技术和心理咨询伦理；具备一定的危机干预能力，能够处理突发事件。 5.个人素质：具备良好的职业道德，尊重客户隐私；具有较强的同理心和耐心，能够与客户建立良好的信任关系；具备合作精神，能够适应快节奏的工作咨询环境。 三、薪资待遇： 薪资范围：根据个人能力和经验水平决定。 四、工作时间： 1.工作制，每天3-5小时工作制。 2.具体工作时间根据个人灵活安排。 五、工作地点： 线上-居家 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为心理健康事业贡献力量！

职位职责： 1、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势； 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道； 3、通过轻咨询的方式，帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备丰富的组织或战略咨询经验，兼具甲方和乙方双重视角、或有数字化变革经验的候选人优先； 2、有敏锐的洞察力和研究能力，对组织创新与变革有深入的思考、对新事物保持开放与好奇，并可以将理论与数字化实践进行结合； 3、能够有效得开展大型组织的高层对话、引导高管团队就组织管理议题进行研讨，推动理念的共识和机制的设计； 4、积极主动，责任心强，具备较好的抗压力和价值认可度。

职位职责： 1、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势； 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道； 3、通过轻咨询的方式，帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备丰富的组织或战略咨询经验，兼具甲方和乙方双重视角、或有数字化变革经验的候选人优先； 2、有敏锐的洞察力和研究能力，对组织创新与变革有深入的思考、对新事物保持开放与好奇，并可以将理论与数字化实践进行结合； 3、能够有效得开展大型组织的高层对话、引导高管团队就组织管理议题进行研讨，推动理念的共识和机制的设计； 4、积极主动，责任心强，具备较好的抗压力和价值认可度。