简单的电动三轮车组装，工作时间每天11个小时左右，免费提供住宿，每天有十元餐补，没餐3－5元，可以日结

温江区长安路雅迪两轮、三轮电动车销售及维修工作

1，事情简单，主要就是负责开车送货，仓对点 2，主要货物就是瓜果蔬菜，零食之类的 3，上班时间是早上7点，送完就下班 4，有经验者优先考虑，急招，急招，急招

岗位职责： 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； 4、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 年龄：18~45 岁，身体健康，无犯罪记录。 01：按照工艺要求按时完成工作任务 02：有箱包厂经验的优先 03：遵守公司劳动纪律，踏实能干，有责任心 04：吃苦耐劳，有责任心。 福利待遇： 1. 入职一个月后购买社保。  2. 购买员工意外保险。  3. 节日补贴。  4. 伙食补贴  5. 住宿补贴  6. 加班薪水  7. 满一年 13 薪 

1.公司统一提供新能源车，不需要驾驶员租车买车，并负责所有车辆证件合规及上牌等上路运营事宜; 2底薪4500+提成+奖励，综合收入8千-1.2万; 3公司统一购买保险，承担保养保险维修，配备专业驾管服务; 4平时车辆可自家用，让家人爱人和孩子出行更方便轻松; 5工作体面舒服，夏天不晒，冬天不冷; 6综合收入随着能力的提升会越来越高，多劳多得。 【岗位要求】 1、21-60周岁以下，男女不限 2、取得C照及以上，驾照满三年以上 3、最近连续3个记分周期内无扣满12分记录 4、无交通肇事危险驾驶记录无刑事犯罪记录无洒驾、醉驾、毒驾记录，无其他严重病史 工资可周结!!!

1.底薪：3750元，责任订单550单（2200元基础底薪+1550元补贴=住宿补贴150元+饭补150元+充电补贴50元+社保补贴400元+全勤奖励300元+高温补贴300元+200元准时率补贴（准时率98%）；不足550单按7元/单计算 2.551-800单，8元/单 3.801单以上，8.5元/单 4.奖励：（1）冲单奖励：1000单以上300元，1300单以上500元；（2）准时率奖励：单量1000单且准时率99%，奖励200元； 5.夜宵补贴：22：00—次日3：00,补贴2元/单

有意向请直接投递简历或拨打电话！！！ 成熟片区+自带面包车货车+师傅带（高工资、稳定） 德邦快递直招—— 有保障 厦门全市均可就近分配！站点自由选择！ ————————【薪资待遇】———————— 工资构成：前三月保底工资和计件工资两者取高，三个月后计件工资+车油补7000-10000多劳多得。 提    成：送货（1-10元/件对应1-30公斤）+收货（1-15元/单，根据开单金额）。 每月奖金：0-1000元星级奖奖金，一星0元/月，二星250元/月，三星500元/月，四星750元/月，五星1000元/月。 油    补：自带车提供油补，根据公里数、票数等享受300-1800油补。 平均薪资10000元，**个月平均6000-8000，之后服从经理安排基本8000+，成熟员工工资8000-10000元，优秀员工13000元+。计件工资，多劳多得，上不封顶 ————————【福利】———————— 【福 利】： 工     服：公司免费提供一年四季的工作服装;。 年  终 奖：入职满1年后，每年可领取2400元年终奖（200元/月，每年上涨50元/月） 中秋 月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家人奇去一份月饼礼包。 社     保：入职2个月后公司提供五险，前两个月免费缴纳商业险。 车     辆：公司免费配车（电动两/三轮车)，自带四轮车发放额外补贴。 免费 体检：30岁及以上员工，每年享受一次免费体检，并可享受半天体检假 假     期：月休4天轮休（可不休，上班收派可拿提成），法定节假日上班三倍工资。 亲情1+1：入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入亲人帐户)，每年可以享受集体生日等。 集体 婚礼：公司每年会评选，优秀员工可前往巴厘岛和马尔代夫参加集体婚礼，全程免费。 互助基金：设立员工关爱互助基金会，重大疾病和意外可援助。 ————————【特别提醒】———————— 1.德邦快递欢迎离职员工重返公司。 2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

公司主要是销售电动车为主，以电动车维修为辅。电动车新能源是新兴行业，也是将来主打行业。诚请能热爱电动车行业，有汽车维修经验的志同道合之人加入!   主要负责公司电动车的售后跟进，与客户更好的接洽，解决客户电动车难题。懂驾驶，有机修基础，有闯劲，能把工作当事业去拼，欢迎你的加入!工作地点：重庆市江北区海尔路

我们是： 电气化工程团队负责电动车热管理新产品开发和产品组合管理。我们与项目、商务团队一起，致力于为客户提供差异化的技术，差异化的全球布局能力以及差异化的客户体验。EV-Cooling Engineer Intern将参与开发和改进电动汽车平台的整车热管理，了解电动汽车热管理架构以及不同种类的空调压缩机的性能，充分理解离心式空压机和涡旋式空压机的技术特点，重点解决离心空压机的应用难点（例如喘振）和提供系统级别的解决方案。 你将在这个团队里： • 对客户的热管理系统开发需求（SOR）进行分析和解读，将容积式压缩机输入转化成离心式空压机的设计输入，识别主要的设计挑战和风险，并和产品开发/应用团队一起提供客户满意的解决方案。 • 利用仿真工具优化/分析暖通系统架构，以实现在特定运行条件下的整体暖通性能和热系统要求。 • 了解并建立对于电动汽车暖通空调系统的测试标准和认证要求。• 支持产品开发和应用，解决客户端现场问题。 如果你： • 汽车暖通空调发展专业，具有硕士/学士学位。 • 熟悉电动汽车上的热泵/电动压缩机及其工作原理 ，熟悉热管理系统其他部件（蒸发器，冷凝器，膨胀阀，换热器等）。 • 每周能到岗至少2天，总实习期限至少2个月。 • 工作态度认真，踏实 欢迎加入盖瑞特作为你下一阶段的启航！

【工作内容】 从前置仓取件（生鲜），骑着我们的双轮电动车车直接送往用户家里（范围3公里），系统派单，薪资稳定； 【薪资】 薪资结构：2700底薪+职级津贴（随入职时间长短递增）+送单提成，每天送单60-90左右，综合到手8000-13000。 【晋升渠道】 入职三个月可参加储备站长培训 储备站长-站长-区域主管-城市经理 【工作要求】 1、18-45周岁，有健康证优亲和力强、吃苦耐劳、有较强的抗压能力； 2、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强； 3、能熟练使用手机APP软件，会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识。

岗位职责： 1.承担新产品研发，从创意到最终实现，确保结构无质量问题； 2.从专业角度对ID设计进行评估，负责产品结构的整机设计及堆叠设计，确保整机性能； 3.带领结构团队完成新产品结构开发任务和关键技术攻坚； 4.负责产品结构部分bom的建立和维护； 5.负责产品结构部分物料的工艺选择，成本把关，供应商开发及谈判； 6.负责产品量产导入的所有结构部分工作的统筹及问题解决；7.负责制作各种技术文件，高效完成上司交待的任务。 任职资格： 1.有电动滑板车（2轮/3轮/4轮滑板车）核心结构设计经验，带领结构团队完成新品开发到量产经验优先； 2.对机构堆叠、ID评评估、可行性分析及试产相关结构问题解决，有丰富的项目经验，能主动识别项目风险并妥善解决； 3.精通常用塑胶、合金、五金、橡胶等材料性能，熟悉注塑、压铸、钣金/型材、发泡、CNC、焊接等加工工艺和成本核算； 4.熟悉量产导入流程，有大批量产品生产经验，熟悉整车测试验证流程； 5.了解各种常见机构和传动原理、设计，熟悉工程力学和材料学； 6.熟练使用主流2D/3D软件； 7.有较好的沟通表达能力和团队协作能力； 8.热爱结构设计者优先

岗位职责： 1、负责电动汽车控制系统软件的开发、测试、评审； 2、负责提供客户技术支持，包括与客户进行技术交流，对客户需求进行评估； 3、负责整车调试及客户服务及现场问题的查找，解决相关问题； 4、负责应用程序方面软件的优化和新功能添加调试； 5、负责并指导整车调试及客户服务及现场问题的查找，解决相关问题。 任职要求： 1.、电力电子、控制理论，电气工程，自动化等相关专业本科及以上学历； 2.、3 年以上电动汽车电机控制器、变频器、伺服软件开发经验优先； 3、熟悉掌握矢量控制、弱磁控制、SVPWM 等电机控制方面的知识； 4、有 MatLab/Simulink 环境中进行电机控制算法的仿真和分析能力； 5、 精通 C 语言，熟悉 TI C2000 系列或有其他主控芯片的开发使用经验； 6、有良好的沟通能力、团队合作能力、较高的责任心等个人素质。

一、任职要求： 年龄18—48周岁，男女不限，会骑电动车（可自带车，没车可以提供），会使用手机导航，身体健康无 ，无犯罪记录。 二、工资体系： 底薪3000加提成(5-7元/单）+补贴(高温低温补贴，雨季，综合收入9000。单价根据送餐距离定的，可自愿加班，多劳多得。 三、公司福利： 1，高温补贴餐食补贴，过节礼品，团建，福利多多。 2，提供住宿，免押金提供换电电动车。 四、工作地点： 全嘉兴面试后可就近分配工作

2年以上驾龄，服从管理，南北方跑，会接回货平台

工作职责: 1、熟悉两轮电动车行业，通过对行业了解对竞争对手做行业mapping; 2、根据公司现有编制及业务发展需要，收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划; 3、负责具体招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 5、负责跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析; 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，有猎头工作经验优先； 2、性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力、抗压能力、执行力； 3、有5-10年人力资源招聘经验。