职位职责： 1、负责人力资源相关业务板块如薪酬、考勤、排班等系统产品的整体规划，具备用户中台产品建设思路，可以支持不同用户类型的人力资源管理，有企业B端产品设计相关经验，熟悉商用人力产品解决方案优先； 2、负责业务需求调研，与业务伙伴充分沟通，根据需求进行产品设计，编写PRD文档，输出页面原型，并制订实施计划，执行方案，确保产品功能顺利交付； 3、与技术研发团队对接，完成需求交接，跟进产品研发交付全过程，确保产品交付质量，并解决过程中出现的问题并持续优化； 4、关注产品运行数据和用户反馈，提炼用户需求，提升用户体验，完成产品迭代升级等工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力行业产品工作经验或移动端产品经验优先； 2、熟悉HR流程架构体系和理论知识体系；对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解； 3、具备较强的方案设计、逻辑思维分析能力，沟通能力和系统规划能力。

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

职位描述1、维护和完善招聘渠道，按时保质地满足公司用人需要；2、维护现有招聘渠道，并根据需求开拓新的招聘渠道；3、进行简历甄别、筛选、录用、背调等工作管理；4、协助公司各部门实施绩效管理，及时反馈绩效考核结果，收集相关数据，汇总、核算并分析；5、负责绩效相关资料的归档及管理；6、严格遵守公司保密规定，完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上同岗位工作经验；2、良好的沟通和协调能力，思路清晰；3、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力。4、具有良好的职业素养和责任意识，良好的执行力。

1.负责公司招聘工作，有技术研发岗位相关招聘经验，按照部门需求指定招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘平台，筛选和邀请候选人面试，洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理，负责员工的劳动合同签订和续签，以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利，组织员工活动。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先 工作地址

世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

岗位职责： 1、协助开展人力资源工作：协助组织架构优化工作，负责协助部门负责人进行人力资源总体工作的推行及实施。 2、绩效管理：协助绩效考核及工资核算工作。 3、员工关系管理：负责配合部门负责人处理劳动纠纷。 4、员工考勤：日常员工考勤表单的审核，特殊考勤情况的处理。 5、员工档案：负责员工档案的管理及备份，负责员工花名册的更新和维护。 6、员工薪酬：负责薪酬表单的审核，员工工资单的发放，特殊金额给付的核算。 7、员工福利：社保、公积金、企业年金等账号的维护及日常工作， 工作居住证等相关业务的办理。 8、流程优化：负责日常人力相关的实施流程的问题发现、节点优化等持续改进的工作内容。 任职要求： 1、教育程度：人力资源，经济，管理等相关专业，本科及以上学历。 2、资质证书：3年及以上专业工作经验。 3、工作经验：熟悉管理学、人力资源管理学等知识，熟悉招培训管理、员工关系管理等知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等政策法规，熟悉与岗位工作相关的管理体系、工作流程。 4、核心知识技能：熟练使用办公软件；掌握公文写作技能；能够组织开展员工招聘、协助开展人力资源工作。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责: 1、设计、实施和管理薪酬和绩效管理方案，以支持金融科技公司的业务和战略目标 2、开发和维护绩效评估体系，确保评估标准能够客观、准确地评估员工的绩效 3、制定激励机制和奖励方案，以激发员工的工作动力和业绩表现 4、分析绩效数据和趋势，提供洞察和建议，帮助改进绩效管理和激励机制 5、确保薪酬和绩效管理的合规性，了解相关法律法规和行业实践 6、熟悉人力资源管理员工关系、招聘等模块内容 任职资格: 1、硕士学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑 2、具备至少5年以上薪酬和绩效管理经验，有金融科技类公司绩效设计和激励机制制定经验者优先 3、熟悉不同的绩效评估方法和指标体系，了解行业内的实践经验 4、具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够从数据中提取关键洞察 5、熟练使用人力资源信息系统（SAP）和办公软件 6、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系 7、具备项目管理和团队管理经验，能够有效地组织和推动绩效管理项目 8、了解劳动法律法规和薪酬管理的法律要求，保持对行业发展的关注

岗位职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制订人力资源管理的各项规章制度； 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘管理工作； 5、组织绩效管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养； 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 任职要求： 1、**本科学历，人力资源管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块以及劳动法律法规； 3、5年以上相关工作经验； 4、有丰富的管理经验，团队协作能力，抗压性强。

1.负责人员招聘； 2.负责企业品牌建设； 3.负责人员日常工作，薪资、员工关系等；

岗位职责: 1、负责公司人员的招聘 2、负责公司员工薪资、考核工作 3、负责公司其他相关事宜

作为公司的人力资源经理,你将负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并促进员工的职业发展。你将与公司的高管团队合作,确定公司的人力资源需求,以及开发和实施招聘、培训、绩效考核、薪酬和福利计划。 具体职责: - 制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并促进员工的职业发展。 - 规划、设计和执行公司的招聘计划,确保公司拥有合适的人才来满足业务需求。 - 开发和实施公司的培训计划,帮助员工发展技能和知识,以提高绩效和职业发展。 - 管理和监督公司的绩效考核和薪酬计划,确保员工的表现和贡献得到公正和合理的评价和回报。 - 制定和执行公司的福利计划,包括健康保险、退休计划、带薪假期等。 - 与公司的高管团队合作,制定和实施公司的人力资源预算和成本计划。 - 监督公司的员工关系,处理员工投诉和纠纷,确保员工在公司的文化和价值观中得到尊重和认可。 职位要求: - 大学本科或以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。 - 5年以上的人力资源管理经验,有大型公司或跨国公司的工作经验者优先。 - 熟悉人力资源管理最佳实践,具备扎实的人力资源理论和实践经验。 - 具备良好的沟通和领导能力,能够与员工和公司的高管建立良好的关系。 - 具备数据分析和决策能力,能够使用各种工具和软件来管理和分析人力资源数据。 - 具备劳动法知识,能够遵守相关法律法规,并确保公司的员工政策符合法规要求。 请注意,此职位的职责和要求可能会因公司规模、业务需求和地区而有所不同。

1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立； 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设； 3、统筹负责公司组织架构模式的设立； 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作； 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施； 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法； 8、完成交办的其他工作。

岗位描述： 1、全面负责电商平台店铺运营工作，能根据平台的政策和特点，制定分解年度、季度、月度的销售目标，并组织实施执行；以完成销售指标为结果导向； 2、日常及电商节日售卖营销策略的制定：通过运用平台营销工具，多维度多方面制定日常营销售卖方案；发现市场营销新玩法并测试；以提升店铺售卖竞争力为目标； 3、利用站内站外资源，制定爆款打造计划及战略战术，维护爆款销量、流量、排名，持续提高爆款竞争力，完成店铺销售目标； 4、数据分析工作：销售数据日常监控及分析，跟进电商站内推广（京准通、直通车等）效果分析；根据市场大盘数据、竞品数据，定期输出品类分析，及时反馈投放中遇到的问题，并对结果执行到位； 5、与平台小二保持良好、密切沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历 ，理工科专业优先； 2、3年以上相关岗位经验，具备丰富的电商运营、营销活动策划和实战经验，熟悉电商平台的营销推广方式; 3、能熟练使用EXCEL/PPT等办公软件，优秀的沟通力及问题解决能力；具有较强沟通协作能力和沟通技巧； 4、结果导向思维；主动性强； 5、数据意识强，对数据敏感。 6、必须操作过家纺类目年销售额千万级店铺经验；

岗位职责： 1. 人力资源或社会与劳动保障等相关专业本科（含本科）以上学历。 2. 3-5年人力资源管理经验，熟练使用办公室软件，招聘软件等。 3. 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 4. 熟练掌握面试沟通技巧，有猎头经验者优先考虑。 5. 善于沟通，有1-3年的培训经验，独立主导过公司培训类活动。 6. 有3年以上薪酬绩效模块实操经验，熟练使用绩效工具，Excel公式等。 任职要求： 1.根据各部门的招聘需求实施招聘计划。 2.建立并完善公司招聘体系，梳理招聘流程、制度，提高招聘效率。 3.负责管理并优化招聘渠道，提出人才策略的建议及规划，并有效落地；充分利用各种渠道进行人才需求的招募。 4.制定公司年度培训计划，绘制培训地图，根据人才需求，组织人员培训赋能，定期对培训结果进行分析报告，提出培训优化建议。 5.协助人力总监完善绩效流程和制度，完成绩效目标制定、评价、沟通及反馈分析的全流程。