• 汽车|出行,消费生活 / 未融资 / 50-150人
    1.负责接送公司安排的乘客安全抵达指定地,具有较好服务意识,保持车辆整洁。 2.每日收入650-960,日结,月出勤约25天。月综合薪资12000。 3.无暴力犯罪记录,无吸毒前科,驾龄满三年。
  • 移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    该职位关注结合背景环境的人物手绘能力,投递简历烦请附带手绘作品(双人或多人海报类作品类型)。 广播剧涉及:耽美、言情,古代、现代,国风、二次元、青春校园等各类风格。 (目前暂无儿童插画、教辅培训、欧美写实、魔幻等类型) 手绘风格可参考“咪波文化”微博主页宣传海报 岗位职责: 1. 负责广播剧宣发类美术工作,如绘制主海报、IP二次元人物手绘形象设计等 2. 负责配合项目完成相应IP形象的延展(包括但不限于Q版形象等),衍生品、周边涉及的插画设计 3. 负责微博或微信公众号内容类文章的配图、长图设计 任职要求: 1. **专科及以上学历,有扎实的美术功底,美术设计相关专业; 2. 具备良好的二次元角色手绘功底和审美能力,良好的绘画功底,掌握不同风格插图绘制,兼具较强的插画和视觉设计水平,乐于追求细节; 3. 喜欢广播剧并对网络小说有一定了解,熟悉当下广播剧的市场需求; 4. 想像力丰富,脑洞大,常常有新奇想法并且有把想法付诸实现的冲动; 5. 善于与人沟通,抗压能力强,具备良好的团队合作精神、强烈的学习热情和自驱力; 6. 简历需附带人物手绘作品或链接。
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    工作描述: 随着职场竞争的加剧,一份专业且引人注目的简历对于职业发展至关重要。 我们是一家致力于提高职场人士成功率的简历优化机构,现开放简历策略顾问职位。 我们的目标是帮助客户通过高质量的简历展示他们的最佳形象,从而在职业道路上迈出坚实的一步。 我们寻找对简历创作充满热情、细心且富有创造力的专业人士,加入我们的团队,共同实现这一使命。 主要职责: 1、深入了解客户的职业历程和目标,提供个性化的简历优化建议。 2、结合行业趋势和招聘要求,协助客户突出其关键技能和成就。 3、保持对职场变化的敏感度,不断更新和提升简历优化策略。 4、与团队紧密合作,分享最佳实践,共同提高服务质量。 我们寻找的理想候选人: 对简历编写、职业规划和个人品牌建设充满热情。 具备出色的沟通技巧和客户服务意识,能够理解并满足客户需求。 拥有强大的写作能力,能够创造性地表达复杂的职业信息。 对各行各业的职位要求和市场趋势有深入了解。 能够独立工作,同时具备团队合作精神。 通过加入我们的团队,您将获得宝贵的行业经验,并与来自不同背景的客户紧密合作,帮助他们实现职业发展目标。 此外,这也是一个不断学习和成长的机会,您将与同行交流经验,共同进步。 如果您渴望在帮助他人成功的同时,也实现自己职业生涯的成长,我们期待您的加入,一起创造更多的职场成功故事!
  • 10k-20k 经验在校/应届 / 硕士
    企业服务,信息安全 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、作为公司储备管理人才培养,分为技术管理方向、销售方向、职能管理方向; 2、技术方向发展定位包括:研发工程师、售前技术工程师、项目经理等, 销售方向发展定位包括:销售助理、总裁助理、大客户经理等, 职能方向发展定位包括:人力资源、行政、商务、法务、财务、证券事务管理等。 任职资格: 1、仅限于2023年毕业的应届**硕士投递,专业方向包括:计算机、法学、市场营销、会计、证券; 2、符合专业方向的优秀人选,择优解决北京市户口。
  • 文娱丨内容,广告营销 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、熟悉小红书、抖音、微博、知乎等社交平台; 2、负责社交平台达人KOL项目执行,包括资源整理、策划、审稿等; 3、账号合作内容选择、合作跟进,规划排期,配合审核内容; 4、负责投放过程中的内容对接和部分返稿修订工作,确定最终可发布稿件; 5、效果投放分析,完成项目结案。 岗位要求: 1、对广告行业感兴趣优秀; 2、爱好文字、摄影工作优先; 3、熟练的PPT/Excel/Word办公工具运用能力优先; 4、该岗位接受24届优秀毕业生,欢迎投递。
  • 10k-20k 经验1年以下 / 本科
    Ola
    社交平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1,协助团队完成线上平台包括会员权益产品等项目运营目标的规划、分解目标并实施和执行,支撑线上平台基础运营工作; 2,针对本地市场情况与用户偏好,研究用户属性及习惯培养,效挖掘并提升用户价值,实现持续增长并提高有效留存; 3,分析本地竞品,掌握新产品和本地热点信息; 岗位要求: 1,本科以上学历,优秀的英语读写能力,具有海外留学经历优先,掌握英语、阿拉伯语、越南语、泰语、印尼语、日语、韩语、马来语优先 2,好奇心强,具有良好的沟通及学习能力、运营能力和数据分析能力; 3,有责任心,主动承担任务,执行力强,积极向上,有活力,灵活变通
  • 13k-25k·13薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1、重点本科院校(硕士优先)以上计算机、软件工程相关专业,专业知识扎实; 2、熟练掌握Go、C++/C、rust中的一种或多种开发语言,熟悉分布式、高可用软件的设计、编码及性能调优; 3、逻辑思维清晰,具备较强的沟通能力、团队合作能力; 4、工作踏实,态度积极,责任心强,正直诚实,对区块链感兴趣; 5、有加密货币或区块链技术实际实施经验者优先。 工作职责: 1、负责区块链技术的研究和开发; 2、负责区块链相关应用开发; 3、负责公司区块链产品功能优化、维护。
  • 电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责淘宝&天猫&聚划算等各业务线创意营销设计,包括但不限於品牌形象设计,营销活动,社交媒体传播、线下活动展示互动、宣传海报,展览展示等方面的创意设计工作; 2、针对不同业务诉求,提供从前期需求分析、创意设计提案到多场景设计方案落地的全链路规划设计工作; 3、与内外部团队各领域设计专家高效配合协同,推进项目进展,达成业务目标; 4、动手及自我学习能力强,关注行业发展,通过专业及经验帮助团队提升设计能力; 岗位要求:1、大学本科985、211以上学历、3年或以上设计经验。 2、有创意或相关领域背景,对设计原则、设计方法和流程有自己的理解和洞察,具备较强的创意和执行能力,能够清晰准确地把握整体创意方向,同时关注设计细节与品质,有多个成功设计案例。(如专业突出可不受限于工作年限) 3、具备优秀的沟通合作能力和设计表达能力;能够同内外部团队高效配合协同,推进项目进展,达成目标。 4、能独立安排好手头设计资源,高效开展工作,对项目有全程的管理和紧急处理能力。 5、良好的主动性和自我学习及驱动力,善于发现问题提出方案并推动解决,擅于总结、乐于分享。 6、如有英文表达能力强、有跨文化、跨地域或海外背景的工作经验者优先考虑。
  • 15k-30k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融 / 未融资 / 2000人以上
    职位诱惑: 1 一线互联网金融大厂+ 晋升公平透明 不必在传统金融体制内苦苦煎熬!!! 2 面试流程快 线上面试 3 公司分配优质客户资源 不需要自己开发客户 4 周末双休 法定节假日休假 5六险一金 6员工及家人年度免费体检 7 饭补 8异地入职补贴(路费报销+免费14天酒店+一次性安家补贴) 9毕业三年内享受额外1500-2000元/月租房补贴 职位描述: 1 通过电话/线上APP等多种服务方式,为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位服务; 2 维护高净值客户,包括收集和管理客户资料,分析和洞察客户需求等,同时做好客户的风险偏好、财务状况评估工作,根据评估结果向客户推荐适宜的资产配置方案,提升客户的AUM; 主要产品:公募基金类为主(固收+权益类) 岗位要求: 一、 本科及以上学历(非***也可)普通话标准 二、具有基金从业资格证(必备项)符合以下4种情况其中1种就可以 1拥有基金从业资格证:通过科目一+科目二,即《基金法律法规、职业道德与业务规范》+《证券投资基金基础知识》成绩合格 2拥有证券从业资格证+基金从业科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》 3通过中证协《证券市场基础知识》和《证券投资基金》 4通过基金从业考试科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》+《证券投资基金》 福利待遇 base地:杭州/成都/长沙都可以 工作经验:1-8年内优先 1旅游团建——世界那么大,公司带你看 2 办公环境舒适,办公设备一流——告别网卡电脑卡 3食堂棒棒棒——干饭人的美食天堂 4法定节假日放假——好好陪家人 5节假日福利——告别自费买礼品 6专属园区班车接送—专属师傅安全护送 7 双休---告别值班 工作重要生活也重要 候选人加分项:有责任心 目标感强 工作时间:周末双休 法定节假日休息 上下班时间:9:00-18:00 午休1.5小时 面试方式:线上视频面试(可手机或电脑) 面试轮数:3轮(2轮业务+1轮HR) 当天面完
  • 1、负责网站日常维护,保证网店正常运作; 2、策划、执行与配合公司相关营销活动; 3、收集市场及行业信息,提供有效应对方案; 4、熟悉不同推广管道运作,开展营销活动,提高店铺销售。 5、管理订单,处理售前,售中,售后等工作,了解客户需求,为客户解答问题等。 任职要求: 1、熟悉淘宝运作及后台操作,能独立运作;有网店运营经验者优先; 2、有良好的数据分析能力,市场策划能力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,具有极强市场开拓与维护能力; 4、有责任心,具备一定的抗压能力,有团队精神; 5、对工作充满热情,头脑清晰。
  • 企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    一、岗位职责: 1、协助营销大区经理完善客户资料,协助电话、微信营销; 2、协助项目前期准备工作; 3、协助整理项目总结材料等; 二、任职要求: 1、性格外向,积极主动; 2、做事有条理、表达有逻辑; 3、有一定的抗压能力。 三、薪酬福利 ◆实习期可签三方,表现优秀可转为正式员工,转正后办理六险一金(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金、商业保险); ◆福利完善:过节礼品礼金、生日会、通讯补贴、博饼、尾牙、员工旅游、茶-咖啡-无限量供应…… ◆假期充裕:周末双休、法定节假日、全薪年休假、全薪婚假、全薪陪产假…… ◆在职培训机会:老带新-手把手指导、不定期外部培训、学习分享会、内部培训、员工职业生涯规划…… 此外,你还拥有更好的---- 扁平化管理模式,充分信任授权的工作,高效的晋升通道,快速成长的平台,开放透明的文化,轻松、愉悦的工作气氛,全国各地出差,专业一对一导师,精英伙伴!
  • Ola
    社交平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责海外语音产品的平台资源和特权体系等业务的需求收集,配置和日常运营工作; 2、通过各种运营策略和功能优化,有效提升平台内用户活跃及留存; 3、配合运营策略设计礼物道具上新需求并通过运营活动来不断推动用户活跃和新用户导入和留存; 4、关注日常运营工作,采集用户运营产品的优化需求,撰写产品优化需求文案 岗位要求: 1、本科及以上学历,大学英语四级及以上,1年海外泛娱乐行业运营或产品经验(优先); 2、强烈的自我驱动力,工作有目标、有规划,不轻易满足现状,乐于接受新挑战; 3、熟悉EXCEL等办公软件,有较好数据分析素养,优秀的逻辑思维及数理分析能力; 4、具备较好的产品化运营意识,能够通过数据的分析和挖掘,制定业务策略,与产品经理配合持续推动产品优化;
  • 汽车|出行,消费生活 / 未融资 / 50-150人
    1.负责接送公司安排的乘客安全抵达指定地,具有较好服务意识,保持车辆整洁。 2.每日收入650-960,日结,月出勤约25天。月综合薪资12000。 3.无暴力犯罪记录,无吸毒前科,驾龄满三年。
  • 企业服务,文娱丨内容 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责企业客户团建/年会活动需求的拓展及对接,建立客户信任和对公司品牌的认知; 2. 熟悉公司系统和产品,及时为客户提供满足要求的活动方案; 3. 负责活动方案的推进、组织、落地及现场执行; 4. 及时有效的解决客户服务过程中的所有问题,维护良好的客户关系; 5. 有KPI,需要完成公司制定的月度和年度业绩指标; 岗位要求: 1. 90后,本科及以上学历,专业不限; 2. 有团建、公关策划、企业服务、企业内训相关行业实习经验者优先; 3. 沟通能力强,普通话标准,善于沟通,有同理心和感染他人的能力; 4. 有高度责任感,工作积极主动、乐观开朗; 5. 有明确的职业发展目标,具备项目管理能力,具备优秀的抗压能力; 6. 有团队合作精神和挑战高薪的信心,正直坦荡,目标清晰; 薪资待遇: 1. 月薪+提成,底薪5-10K,提成10%-25%不等 2. 五险一金、发展空间大,办公氛围好、团队健康向上 工作地点:北京、上海、深圳、成都,四地可选 我们是谁? 我们是大猫团建,一家专业的一站式企业活动服务平台,主要为企业提供团建、年会、内训等一站式服务,始终遵循让老板满意让员工开心的服务宗旨,提供丰富多样的活动方案,具备优秀的活动策划和活动执行能力,通过我们标准化的服务个性化的交付帮助企业解决活动组织之苦。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业,*****本科及以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训优先。 2、三年以上的人力资源管理相关工作经验,有负责过100人以上规模的人事行政工作。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。 7、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。 岗位职责: 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。对不合格的员工进行解聘。 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 6、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 7、负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项。 8、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8、组织公司各种文化建设活动,完善公司文化制度。