工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等；4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑；2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习；5. 具有较好的书面和语言表达能力。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

岗位职责： 1、在人力资源团队中承担 HR PM 的角色，聚焦企业文化模块，借助多元化运营手段，传递组织声音，扩大文化影响力； 2、营造公司积极向上的文化氛围，利用多样化的渠道丰富完善各类企业文化活动项目，进行文化落地； 3、支持公司文化建设，了解业务，对组织有体感，推动文化体制机制建设、沉淀策略打法、监控落地运营。 4、能够主动贴近业务，去了解业务在文化融入，团队协作中遇到的困难和痛点，独立设计并实施解决方案。 任职要求： 1、**本科及以上学历，5年以上大型企业组织文化、品牌活动策划相关岗位的工作经验； 2、关注当下热点，有娱乐精神，有文化敏感度，自带互联网基因； 3、优秀的创意能力（图文视频）、文字功底、活动策划、项目管理、沟通协调能力； 4、强项目管理能力，主动自驱，具备主动获取资源的意识、擅长协同，结果导向。 5、英文可作为工作语言，听说读写流利，适应中英双语办公环境。 加分项： 数据分析运营能力 工作地点： 深圳

职位职责： 1、负责人力资源相关业务板块如薪酬、考勤、排班等系统产品的整体规划，具备用户中台产品建设思路，可以支持不同用户类型的人力资源管理，有企业B端产品设计相关经验，熟悉商用人力产品解决方案优先； 2、负责业务需求调研，与业务伙伴充分沟通，根据需求进行产品设计，编写PRD文档，输出页面原型，并制订实施计划，执行方案，确保产品功能顺利交付； 3、与技术研发团队对接，完成需求交接，跟进产品研发交付全过程，确保产品交付质量，并解决过程中出现的问题并持续优化； 4、关注产品运行数据和用户反馈，提炼用户需求，提升用户体验，完成产品迭代升级等工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力行业产品工作经验或移动端产品经验优先； 2、熟悉HR流程架构体系和理论知识体系；对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解； 3、具备较强的方案设计、逻辑思维分析能力，沟通能力和系统规划能力。

岗位职责: （1）根据公司年度总体战略，制定并执行人力资源战略规划， 根据市场趋势，评估组织内部人力资源现状，预测年度人力需求，提出人力资源配置与优化建议，合理控制人力资源成本。 （2）制定并规划年度招聘，确保招聘渠道的多样性和有效性，负责关键岗位的人才选拔，确保团队结构的合理性和高效性，促进人力资源的合理配置。 （3）制定并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，搭建学习平台，鼓励知识分享和传承。 （4）设计并实施科学、公正的绩效管理体系，确保考核标准和公司目标一致，设置有效激励，定期组织评估，帮助员工明确方向，激发员工工作积极性。 （5）编制并控制人工预算，拟定改进薪酬制度，管理员工薪酬福利等事务、确保合法合规。 （6）建立良好的沟通机制，维护和谐劳动关系，推动公司文化建设，增强员工归属感和凝聚力。  任职条件 （1）学历教育要求：专科及以上学历。 （2）熟知人力资源各模块专业知识、管理流程，能够精通人力资源至少2个及以上模块工作。有一定的法律、财务管理等知识。 （3）熟悉与劳动关系的相关法律法规以及处理，有较强的沟通、组织协调及应变能力。 （4）工作经验要求：5-8年及以上的人力资源工作经验，有电商企业工作经历优先。

岗位要求 大学本科+，良好的中文和英文沟通能力，英语4级以上。 相关经历2年以上。 熟练 电脑 Word/Email/Excel/PowerPoint 基本操作。 年龄40以下。 岗位职责： 负责招聘中美两地的 市场部，客服部人员以及大学毕业实习生

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。

任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，年龄30-40岁； 2、6年以上工作经验，3年以上同岗位经验，有互联网行业经验优先， 具团队管理能力，能独立构建人事系统和人事各岗位SOP； 3、熟悉国家、地区相关法律法规； 4、招聘、薪酬、绩效、培训体系搭建方面及日常入、转、调、离 和人事档案管理等事务性工作上有实操经验； 5、熟悉各种招聘渠道，具备专业的招聘能力，善于客观分析和 鉴别各岗位人才； 6、擅长沟通，问题解决能力、抗压能力强，学习能力和适应力强； 7、有极好的亲和力及执行力； 8、熟练使用办公软件。 工作职责： 1、管理人事部团队，全面负责人事部工作； 2、协助公司高层进行公司组织结构的优化，根据公司发展战略和规划搭建公司人力资源管理体系，制定完善的人事管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 3、完善公司人才梯队建设，确保在人才引进、培养、发展的各个环节能够高效运作，并监督各阶段招聘计划的实施，满足公司的发展需求； 4、公司薪酬体系的维护及升级，给出岗位定薪建议，并进行月度薪酬核算（含绩效奖金核算）、年度薪酬汇总及预算等薪酬管理工作； 5、定期进行公司各工作岗位、职务的分析，建立建全岗位说明书，根据各岗位职责制定切实有效的绩效考核制度并实施，有效激励员工开展各项工作，保证良好的积极向上的工作氛围。 6、根据公司经营发展需要，制定培训管理制度，并组织开展（包括需求分析、计划、实施、效果评估等）； 7、负责员工福利、保险及人事档案管理等工作，同时协助各部门进行员工关系管理，保持良好的劳资关系； 8、上级领导安排的其它事务。

岗位职责： 1、负责公司人力资源招聘策划，制定招聘计划，管控人力成本,进行成本核算。 2.快速满足公司的招聘需求，通过各种渠道开展校招及社招，并建立相应的人才储备库； 2、管理绩效评估与绩效管理体系，与员工进行绩效评估和目标设定，并提供必要的反馈和指导。 4、负责管理体系建设优化及组织架构/职级体系设计优化。 5、管理和推进员工入职和离职流程，确保员工文件和纪录的准确性。 6、解决员工关系问题，包括纠纷处理、员工投诉和纪律问题。 7、确保人力资源管理符合适用的法律法规，包括劳动法和就业歧视法等。 8、维护员工档案和相关人事记录的机密性和准确性。 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2、具备企业人力外包的人力资源管理经验。 3.具备人力资源成本核算经验。 4、熟悉劳动法律法规和相关的人力资源管理政策和实践。 5、出色的沟通、协调和解决问题的能力。

工作内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5. 监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1. 十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3. 擅长处理复杂的人际关系和问题； 4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程； 5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

岗位职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制订人力资源管理的各项规章制度； 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘管理工作； 5、组织绩效管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养； 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 任职要求： 1、**本科学历，人力资源管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块以及劳动法律法规； 3、5年以上相关工作经验； 4、有丰富的管理经验，团队协作能力，抗压性强。

薪酬福利：1、薪酬体系：无责底薪4500-6500 + 绩效奖金（2500-3500）+个人提成+团队提成奖金 综合收入：8000-10000，试用期1-3个月； 2、其他奖金：年终奖、人才 奖等等，超越完成目标的现金奖励； 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ； 4、员工活动：每月团建活动，生日宴会，节日创意活动，更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利：定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改，并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划，辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划，并控制成本，并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表，汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求： 1、年龄25岁以上； 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验，有人力资源、销售型公司行业从业经验优先； 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 9、工作时间： 9：00-12:00 13:30-18：00，周末1.5天休息 工作地点：九龙坡区二郎科城路99号附28号

主要负责公司的社会招聘，校园招聘和培训体系建设;同时做些薪酬绩效体系建设，团队建设

住电汽车线束有限公司 周三下午一点现场面试 中日合资企业，现有天津住电，青岛住电，成都住电，梧州住电， 四家分公司。 招聘岗位：线束产生‬操作工 工作内容‬：缠线、插接、压接，包料、挂线等。 岗位要求‬：男女不限，20周至45周岁、无色盲色弱。 薪资:4000－7000（第一个月有培训期） 每月15号开支 工作时间：长白班8-12小时工作制、（2-4天休息）。 福利待遇:中午热餐免费，工作超10个小时后免费晚上发放冷餐，比如桶面、火腿肠、面包牛奶等、（食堂也开放热餐、餐费自理约10w/位）、住宿公寓:每天1w（工资扣）、标准8人寝室。 三个月后最高工资可达7000+以上 体检项目血液，胸片，视力。 入职需要体检，干满一个月报销 面试入职须带；身份证原件‬，身份证复印件4张，银行卡（四大行）复印件1张，小二寸照片1张，面试入职直接可带‬行李、当天分配寝室‬。 地址：长春市高新区繁荣路 联系方式：***********V同步

一、岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 2、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、协助HRD制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标，以及工作计划的拟定和执行总结等； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司培训体系搭建工作； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 二、任职要求： 1、具备7年人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理全盘工作经验； 2、具备薪酬绩效版块或培训模块1.0-2.0成功经验，具备良好的员工关系模块经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强。 三、岗位核心亮点： 1、行业深耕17年，国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围，扁平化管理 四、福利&成长体系： 1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先） 3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有 4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步 6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队