《中国文化产业评价网》重庆地区负责人  要求：我们与几十家协会联合做团标、认证、国标及等级测评，只做B2市场机构 岗位职责： 1、根据集团整体战略制定推动分公司初期发展战略，商业盈利模式策划，制定年度经营计划及运营方案，经批准后组织实施。 2、根据发展战略负责公司现有项目资源整合，候选人根据自身经验优势，0-1阶段模式策划，制定事业部OKR计划、团队阿米巴模式分红； 3、根据分公司项目推进进展全流程管理：课程产品创新升级迭代，所辖销售体系、运营推广体系、体育教学服务体系的系统性管理。进行产品定位、用户增长、销售变现、教学服务等管理。 4、负责平台搭建所在部门的商业模式优化与创新、互联网文创产品生命周期管理，建立在线培训模型可持续扩大发展的运营模式及管理机制并优化完善。 5、负责建立线上/下重庆市销售渠道体系（B/C），迅速变现，模式创新，推动全国合伙人和招商计划。 6、负责制定在线二次升级培训营销战略，定期组织用户研究，建立用户分层、用户画像体系，分析用户深度需求，设计价值体系，推动用户活跃、沉淀、转化、持续增长，搭建用户成长运营策略及体系。  7、负责监测和研究重庆市市场动态及竞争对手的策略，结合业务运营数据多维度分析，实时调整运营策略。  8、配合集团人力资源部完成策划部前期团队搭建，及后期的培育、考核、选用、留任等工作。 9、完成领导交办的其它工作。　　 任职条件： 1、本科及以上学历，同岗经验5年以上；体育专业或市场营销、企业管理类相关专业优先； 2、具有前瞻性，10年以上培训行业从业经验；具有大型集团化管理 、培训公司高层工作经验者优先考虑，能准确分析行业环境变化有很强的应变能力，对国家政策及企业投资方向具有敏锐的判断和定位能力； 3、具备整合资源的能力，从0到1的搭建能力，善于平台化、多元化、多产品同时管控管理经验，行业内资源丰富，可是实现变现，执行力强，逻辑思维能力良好； 4、对公司经营管理模式熟悉，能制定并通过渠道变现模式达成相关运营指标，工作风格三板斧，结果制； 5、具备极强的抗压能力，高效的执行力，良好的组织策划、协调、人际关系处理能力，出色的学习能力、优秀的团队领导和建设能力、战略统筹能力，并具备良好的职业道德； 6、积极主动、思维敏捷、性格开朗、责任心和事业心强

工作地点：重庆（渝北区金山商业中心） 一、岗位职责： 1、统筹西北区域（重庆、西安、石家庄等）各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（西北区域内）。

招聘人数：30 工作内容： 1、受理公司网络上的客户主动申请（公司推送意向资源、不需要自己出去跑客户、当天可开发） 2、了解和分析客户情况，制定方案。（不用求客户） 3、进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。（不用看客户脸色） 4、为客户提供优质的服务、促进二次成交 我们的优势： 1、大平台，公司提供精准客户，不需要自己拓客 2、员工福利健全，五险一金，超长带薪年假 3、每周下午茶，轻松工作氛围 4、公司提供专用手机、电脑 5、可接受无经验，跨行业 6、入职有培训入组有师父一带一 7、交通便捷地铁口 8.全是年轻的小哥哥小姐姐，公司氛围好，不复杂 9.公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道（没有经验没关系） 【公司完善晋升机制］ 销售经理--团队主管--团队区长--总经理---分公司总经理。 初次聊天，不给你画大饼，遍地黄金，能不能捡到，行业很重要！贷款行业近几年朝气蓬勃正处在红利期，选择一定大于努力！ 趁着年轻体验一下高薪呗~你最关心的往下看！ 薪资待遇：底薪5000+提成10-40%+奖金3000-30000以上+最新苹果套装 同样是做销售、贷款是行业红利期、**期间、再加上经济下行、需要贷款的客户特别多、业绩也比较好做、新人开单也很快、一个单子就是两三万，不会出现面试前后待遇不一情况！！今年的财就从今天开始发~年年有财运，岁岁有钱花！ 每月薪资：均薪8000-26000 职位福利：五险、生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、带薪年假、全勤奖、底薪加提成 学历要求：高中及以上 工作年限：无要求 工作地址：重庆市江北区江北嘴金融城3号楼T2-2308 任职要求：有无经验均可 报名方式：请直接投递简历报名

你问：为什么要害你？ 我答：因为我想招你加入我们团队！这里不只有汤喝，更有肉吃。摸鱼划水也能赢，躺赢人生不慌张。 招聘人事专员岗位，我们提供账号，你负责招聘人才 无责底薪2700，综合工资（加提成）5k～1w 工作轻松，固定办公室上班，无外勤 工作时间：10：00～12：30                      14：00～18：00 月休四天，灵活调休，都是年轻团队，00后，不存在勾心斗角，窝里斗

岗位职责 1，EVOX现有客户的辅导和服务 EVOX目前也有大约十个企业客户在使用，我们需要为这几家用户提供在线支持，包括但不限于对功能的辅导使用，故障的排查处理，功能代操作等； 2，EVOX的迭代 在实际用户使用的过程中，会沉淀很多对产品的迭代需求，我们需要对这些需求进行优先度的排序，并和技术探讨实现的路径；之后以项目管理的模式与技术配合完成这些迭代工作。产品专员需要能够提炼用户的需求，并进行迭代的设计； 3，炽子的迭代 炽子的迭代也是以使用中产生的需求带动迭代工作，产品专员需要不断收集使用者的反馈，并设计迭代的思路，之后与技术总监配合完成产品的迭代； 4，产品推广的相关工作 产品的推广需要的资料需要不断进行整理，方便进行市场推广； 在一些潜在客户希望了解产品的时候，产品专员要承担售前介绍的工作； 岗位要求 本科以上学历； 计算机、信息管理、项目管理、软件工程相关专业优先； 具备项目管理经验； 具有做产品的意愿和热情； 具备敏锐洞察力、抽象用户需求的能力； 良好的学习能力和自我驱动力； 传声科技的使命是以数智化科技来推动企业服务效率的提升；这个产品岗位是通过对我们数字化和智能化的产品的不断迭代实现这个目标，传声目前有两款技术产品，分别是数字营销管理系统EVOX和AI智能体平台‘炽子’；我们也希望这个产品专员是一个不断成长的潜力人才，最终有机会管理和主导这两款产品的成长；

重庆市巴南区仙居山陵园 公墓销售及服务有小车优先,专业培训,提成高,福利好时间比较自由,行业排名前三。 该行业所做的为刚需中的刚需产品,人人都需要,市场巨大。 没有专业的人才培训机构,做的人少,竞争小。 朝阳产业,永不破产的行业。 时代所需,人口老龄化。 暴利行业,房地产的第二春。 工作内容：负责团购产品市场调研分析,了解客户服务或产品的卖点,满足其推广 工作要求：需求有一年以上团队管理经验,有独立开发客户能力及经验并有成功案例,有老年客户开发维护经验为佳,有培训员工经验;有无陵园销售经验都可。

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)

[工作内容]： 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，与意向客户进行商务谈判； 6、负责区域团队管理招聘与人员培训，带领团队完成区域的指标，培养人才，输送人才； 7、负责维护区域内政企关系； 8、公司以及上级交办的其他工作。 [薪资福利]： 1、基本工资+岗位津贴+绩效考核+奖金，综合项目奖金6-15万/个，带团队签约有管理层奖金； 2、缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险； 3、差旅报销、电话补助； [培训与发展]： 1、透明公正的晋升平台：投资发展部总监→品牌总经理； 任职资格 [任职资格]： 1、28岁至35岁，本科及以上学历（有8年以上酒店开发经验者可以接受专科学历）； 2、有5年以上的酒店开发管理经验，业绩表现突出； 3、有优秀的谈判能力，组织协调能力，执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强； 4、具有强烈的责任心和抗压能力； 5、认可企业核心价值观。

1、做好萌娘家政集团和职业学校的品牌宣传工作； 2、做好团队家政人才招聘管理工作； 3、做好家政服务和客户开拓工作。

工作职责： 1. 负责完成公司下达的销售任务和销售指标。 2. 负责接待来访客户，提供专业的汽车销售咨询服务。 3. 负责跟进潜在客户，建立并维护良好的客户关系。 4. 负责销售订单的签订和跟进，确保合同条款的清晰和准确。 5. 协助客户进行车辆交付和售后事宜。 6. 积极参与公司组织的各类市场活动。 7. 保持销售展厅和车辆清洁整齐。 职位要求： 1. 具有良好的沟通能力和人际交往能力。 2. 有较强的自我驱动力，热爱销售工作。 3. 有良好的客户服务意识和经验。 4. 有汽车行业销售经验者优先。 5. 具有良好的团队合作精神和领导能力。 6. 能够遵守公司的规章制度和流程。 7. 具备基本的电脑操作技能，包括电子邮件和客户关系管理系统。 理想候选人： 1. 具备出色的销售技巧和经验。 2. 能够积极应对挑战和变化，具备解决问题的能力。 3. 有强烈的责任心和道德标准，能够保持公司的声誉和品牌形象。 4. 有耐心和热情，能够为潜在客户提供高质量的服务和支持。 5. 愿意学习和接受培训，以提高自己的技能和知识。 这个岗位的JD设计为能够吸引并筛选出那些对汽车销售充满热情，有扎实的销售技能，有责任心的汽车销售人才。这些候选人将按照公司的理念——听话、坚持、照做，为每一位想要拥有汽车的小人物提供服务，并帮助他们实现这一目标。

创业精神，最好有创业经历。 2、在大公司有过从业经历，有带团队经验。 3、行业经验：零售连锁、面向零售行业的软硬件销售、消费品区域代理等经历或资源。 4、如果是营销方向，希望您了解各类型营销形式：传统销售、大客户营销、渠道营销、新零售等模式 5、本岗位为核心岗位，有短期业绩提成和长期股权激励。 6、特别优秀人才可以酌情放宽条件。 ps：请先了解“AD-VC广告创投基金”，以便更好的交流。本岗位为我司投资项目所需人才。

工作职责： 1、面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁； 2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高； 3、通过优秀的数据分析及解决问题的能力，以积极主动的顾问式服务，帮助企业CEO大幅降低获客成本，及提高客户销售团队的工作效率，从而提高客户黏度，让客户更好地使用并依赖产品，进行长期续费； 4、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），负责老客户续费销售，产品对口性强，无需盲打客户群。 岗位要求： 1、***大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、有销售尤以电销经验优先；无销售经验者，有优秀的学习能力者优先，公司将提供完善的培训机制； 3、性格开朗，表达流畅，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境； 4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、 你一进 RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划； 2、 公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 3、 团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 4、 公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 福利多多： 1、 入职签订正式劳动合同。购买“五险一金”，每年享受健康体检； 2、 每周五天八小时，周末双休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。 3、每年享受带薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假；享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等； 4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖； 5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司额外为入职满2年的员工购买补充医疗保险； 6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护公司人事档案、员工关系等日常人事工作的关键角色。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等手续，以及离职手续的办理。 2. 负责员工入职、转正、晋升、降职等人事档案的更新和管理。 3. 负责维护和更新员工花名册，并定期更新人事报表。 4. 负责员工关系的维护，包括解答员工疑问、处理劳动纠纷、组织团队活动等。 5. 负责定期收集和更新行业人才政策、市场薪酬信息等相关信息。 6. 协助完成公司人力资源规划、绩效考核、培训等相关工作。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2. 有一年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种突发情况。 4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 5. 工作细致认真，原则性强，具有较强的执行力。 加分项： 1. 有招聘经验者优先。 2. 有处理劳动纠纷的经验。 3. 有独立开展工作的能力，能够承受一定的工作压力。 相关技能： 具备良好的文字和口头表达能力，能够撰写各类人事相关文件；熟悉劳动法规和相关政策；具备良好的团队合作和协作精神；具备基本的电脑操作技能。 岗位亮点： 1. 这是一个具有挑战性和发展潜力的岗位，能够接触到公司的人事工作的方方面面，有利于个人成长和发展。 2. 与公司的员工保持密切联系，能够了解员工的需求和意见，有助于提高员工满意度和工作效率。 3. 与其他部门保持良好关系，能够为公司的发展提供有力的支持和帮助。

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广，制定并执行市场营销计划。 2. 开展市场调研，收集并分析行业信息，为产品开发和市场策略提供支持。 3. 协调跨部门合作，确保销售、产品、运营等部门间的顺畅沟通，提高整体业绩。 4. 维护客户关系，定期回访，建立并拓展公司品牌影响力。 5. 参与组织各类市场活动，提高品牌知名度。 6. 完成领导交办的其他市场营销相关工作。 任职要求： 1. 市场营销、广告、商务等相关专业。 2. 有互联网行业从业经验者优先。 3. 熟悉市场营销基本理论，掌握市场调研、数据分析等技能。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够跨部门协作。 5. 具备强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够承担工作压力。 6. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。 岗位亮点： 1. 参与公司核心业务的推广，与优秀团队共同成长。 2. 良好的职业发展前景和晋升空间，有机会成为公司核心骨干。 3. 具有竞争力的薪酬待遇和福利体系，优秀者可获得股权激励。 4. 公司提供完善的培训和学习机会，注重员工个人能力提升。 我们欢迎热爱市场营销、有激情、有创意的人才加入我们的团队！