岗位职责： 1. 深入了解公司战略目标及业务运作模式，与业务部门紧密协作，制定并执行人力资源战略规划。 2. 定期与业务部门进行沟通，提供人力资源领域的专业意见，为业务决策提供支持。 3. 依据业务发展需求，对组织架构进行优化调整，合理配置人力资源，以提高组织效能。 4. 负责实施人才发展规划，包括招聘、选拔、培养、晋升等环节，构建人才梯队。 5. 推动建立跨区域员工培训与发展体系，提供针对性培训课程。 6. 带领HRBP 团队，制定团队工作计划和目标，明确各成员职责，提升团队整体工作效能。 7. 促进HRBP团队与其他部门的协作，共同解决人力资源相关问题。 8. 建立并完善绩效管理体系，设计科学合理的评估指标，执行激励与改进措施。 9. 设计并优化薪酬福利体系，确保其公平性与市场竞争力，实施非物质激励方案。 10. 管理并维护员工关系，建立沟通渠道，处理员工投诉与建议，组织员工活动，增强员工归属感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先。 2. 拥有8年以上的HR工作经验，其中至少5年以上的HRBP经验，若具备互联网或软件公司的工作背景优先。 3. 对互联网或软件行业有深入的了解，能够理解业务需求，并据此提供切实可行的人力资源解决方案。 4. 对人力资源管理的各个模块都有深入的理解通，能够熟练运用各种人力资源工具和方法，并且具备较强的数据分析能力。 5. 对劳动法律法规有深刻的理解，能够妥善处理劳动纠纷和人事争议，确保公司和员工的合法权益。 6. 拥有丰富的团队管理经验，能够有效地提升团队的整体能力和绩效水平。 7. 具备优秀的领导、沟通和协调能力，能够促进团队成员之间的协作，增强团队凝聚力。 8. 具有较强的跨区域管理能力，能够适应不同的文化和工作环境，并且具备出差的能力。 9. 具有出色的沟通能力，能够与公司内不同层级的员工进行有效沟通，并且拥有良好的协作精神。 10. 具有强烈的责任心和执行力，能够在压力下工作，遵守职业道德，严守公司机密。

一、岗位职责： 1、负责垂类大模型应用的设计，部署和优化 2、跟踪最新的AI研究进展，将前沿算法应用于实际项目中，提升模型性能； 3、负责模型的评测、微调，RAG、对齐等工作 4、与产品经理、数据工程师、软件工程师紧密合作，确保AI解决方案满足业务需求。 二、任职要求： 1 、人工智能、计算机科学、数学或相关领域的硕士、博士学位； 2、掌握大语言模型的微调、SFT、检索增强 (RAG)等专业知识并在实习期间做过模型整体工作的优先录取； 3、熟练掌握python语言； 3、有算法相关专利或者知名期刊发表过论文并被收纳优先录取； 4 、优秀的沟通能力和学习能力，良好的团队合作精神，喜欢钻研AIGC相关知识。

1. 根据集团招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标； 2. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 3. 负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作； 4. 协助集团招聘经理优化招聘流程和招聘体系 ； 5. 做好招聘数据管理和分析,总结招聘痛点,并给予相关解决方案； 6. 协助公司领导完成各项人事工作； 任职要求 1. **本科及以上学历 ，3年以上招聘经验，互联网行业优先 ； 2. 熟练运用各种招聘工具和手段，对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验 ； 3. 有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力 ； 4. 有主动开拓招聘渠道的能力，拥有自己的人脉和资源； 5. 具备一定的分析总结能力，工作积极主动,执行力强，有较强的抗压能力，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1.主导或作为核心成员参与HRBP团队的关键项目，运用人力资源管理专业知识与经验，支持项目的计划与落地，如全面优化绩效管理体系、优化培训体系、协助实施人才盘点与评估等，定期跟踪评估项目效果，及时调整优化策略，确保项目成功落地并产生预期价值。 2.能清晰专业地，向内部客户（包括但不限于管理层、业务部门）精准呈现管理方案、项目进展及成果，增强方案的可接受性和执行力度。 3.协助上级高效管理BP团队，包括人才选拔、成员能力提升规划、绩效管理执行等，构建一支高绩效、高凝聚力的专业HRBP团队。 4.作为HRBP团队与其他人力资源模块及业务部门的桥梁，协调各方资源，促进信息共享与流程对接，确保各项HR工作与公司战略及业务需求高度契合，实现整体效能最大化。 5.深入了解业务需求公司和长远发展战略，协助上级指导并监督HRBP团队，通过提供前瞻性的建议与策略支持，为业务部门提供专业咨询服务 6.负责收集、整理并分析HRBP团队的工作数据及月度绩效报告的输出，基于数据分析结果，制定针对性的改进措施与未来工作计划，为管理层提供数据驱动的决策支持。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商学等相关专业优先； 2.具备丰富的HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3.优秀的沟通协调能力、团队合作精神及领导力； 4.良好的数据分析能力，能熟练使用相关数据分析工具； 5.高度的责任心与职业道德，能够承受工作压力并追求卓越。

一、岗位职责： 1、根据公司整体战略目标，制定年度产品规划、技术规划，保障企业发展目标的实现； 2、负责指导、审核项目总体技术方案，对项目整体进度进行把控，确保项目目标的达成； 3、带领研发团队对公司核心技术研究和攻关； 4、负责研发团队队伍建设、部门管理体系建设，完善内部管理机制、研发流程等； 5、负责团队人才梯队建设、人才培养，指导与提升整个团队的技术和管理水平。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上研发管理工作经验，理解团队管理和战略执行的内容; 2、具备AI(nlp、多模态等)相关的技术和知识背景，具有从头开始构建或运行、训练、评估大模型的经验，熟悉业界常用AI开发环境和框架（2年以上经验）； 3、具有丰富的研发体系、制度、流程建立相关经验； 4、具有较强的组织、沟通、管理能力，逻辑思维清晰，洞察力敏锐； 5、具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力、创造与抽象思维能力。

我们正在寻找一位有2年以上销售工作经验的销售代表,负责公司的教育信息化销售业务。擅长渠道销售和面销工作。同时,该职位需要具备出色的沟通能力和商务谈判技巧。 主要职责: 1. 负责公司销售渠道的拓展和维护,包括开发新客户、维护现有客户的关系以及协调销售团队的工作。 2. 进行市场调研,了解客户需求和市场动态,为公司的销售策略提供建议。 3. 与销售团队密切合作,协助销售团队完成销售任务,确保销售目标得以实现。 4. 参与商务谈判,为公司争取最优惠的销售条件。 5. 制作销售报表,汇报销售情况和业绩,为公司决策提供数据支持。 6. 协助公司其他部门,如市场部门和客服部门,解决客户问题,提供客户满意度。 职位要求: 1. 2年以上销售工作经验,具有渠道销售和面销经验。 2. 熟悉销售技巧和商务谈判技巧,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 3. 具备数据分析和处理能力,能够对销售数据进行分析和优化。 4. 具备良好的客户服务意识,能够为客户提供专业和高效的解决方案。 5. 具备基本的销售流程知识和经验,能够遵循公司的销售政策和流程。 6. 热爱销售工作,具备积极向上的工作态度和责任心。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险和意外险等。 2. 提供良好的职业晋升机会和发展空间,帮助员工不断提升自己的销售技能和能力。 3. 提供专业的销售培训和指导,帮助员工更快地融入公司,并取得更好的销售业绩。

职位描述：渠道销售  面销/陌拜   区域销售 岗位职责： 1、负责地区相关教育/政府部门的对接和洽谈，推动教育科技服务等项目的拓展，完成销售目标； 2、根据客户需求，协调公司相关资源，为客户提供售前咨询及解决方案，提高客户满意度； 3、以销售目标达成，B端用户增长为目的，组织资源，制定营销策略，按期上报客户资源及对接进程。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或科技产业方面专业优先； 2、对教育科技感兴趣，致力于长期在教育行业发展； 3、具有良好的沟通协调能力，执行力强，团队凝聚力好。有强烈的责任心和团队协作精神； 4、5年以上政府行业信息化项目开拓销售经验为佳。

职位描述：渠道销售  面销/陌拜   区域销售 岗位职责： 1、负责前期的商务沟通、客情开发及维护，项目的跟进等，配合团队做好市场开发，完成销售目标。 2、根据客户需求，协调公司相关资源，为客户提供售前咨询及解决方案，提高客户满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，有过2年以上销售经验为佳。 2、对教育科技感兴趣，致力于长期在教育行业发展； 3、工作积极、主动，行动力强，执行力强，具备良好的沟通能力，有强烈的责任心和团队协作精神；能快速融入环境。 4、有过相关政府行业信息化项目开拓销售经验为佳。

工作职责 1、负责统筹管理公司的信息化建设工作； 2、负责企业信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、优化、整合，实施，维护，以业务和公司发展为需求建设和完善公司的信息化；能够清晰理解业务部门需求，有效转化为对信息系统的规划，并组织部门内部实施或指导合适供应商快速实施，最终提升业务运行效率； 3、负责内部各系统的管理，各系统有效衔接管理、保障系统和业务的有效运行； 4、负责公司的整体信息安全，系统稳定性，编制和完善公司数据标准及信息部相关管理制度； 5、负责公司网络体系架构的设计与维护，承担公司信息安全的防护与安全漏洞识别工作、并制定相应方案与实施计划； 6、负责协调IT团队内外部信息的及时沟通，有效把握业务需求，提供IT相关技术服务支持； 7、负责公司信息团队建设及工作指导，打造高效的信息化团队； 8、负责信息部门日常管理； 任职资格 1、计算机信息技术相关专业，本科及以上学历，10年以上IT工作经验； 2、具备5年以上集团化大型企业信息化领导经验，有丰富信息化总体规划能力与实施经验，了解IT技术的发展趋势，熟悉信息化技术新动向； 3、具备大型管理系统如ERP等项目实际实施和管理经验，有深厚的技术积累； 4、具有极强的沟通协调能力与管理领导能力；具有优秀的统筹及对接能力，文档撰写能力、宣讲能力； 5、为人诚信、亲和、勤奋、踏实，积极进取，具备较强的学习能力和动手能力；具有高度的责任心、团队协作及敬业精神；

1. 参与公司战略、核心系统的规划和讨论，提出企业技术发展规划、并组织制定和实施重大技术决策和技术方案和研究方向 2. 负责公司核心系统的应用架构规划、设计，使系统体系化并具有技术前瞻性 3. 对公司整体项目和公司核心技术研究和攻关负责，包括对整体研发人员与研发项目的计划、进度、风险、质量、成本、变更等的把控，确保各研发任务顺利完成 4. 全面负责研发团队的建设和管理，建立内部技术优化和沉淀机制 5. 把握技术架构迭代优化和演进，参与重点、难点的攻坚，参与或指导技术革新，为新品研发和业务开拓提供技术保障； 6. 负责研发团队梯级建设与整体技能的提升，组建公司技术团队框架和人才队伍，建立支撑营销业务推进、产品项目执行、产品和技术设计开发、产品交付、产品质量控制等的队伍；组织制订培养和培训计划，注重人才梯队建设。； 任职要求： 1. 本科以上学历，计算机、软件工程相关专业，，8年以上同等岗位工作经验，5年以上200人以上研发团队管理经验，具备深厚的技术背景及能力，有开发全盘管理经验优先； 2. 精通JAVA开发等技术系统的架构设计、系统分析、编码实现、性能优化及系统安全 3. 精通架构，充分对业务架构，应用架构，技术架构，数据架构和运维架构的理解与实践，有过大型系统或平台0-1的开发经历； 4. 优秀的技术全局视野，对各种技术领域有所涉及，确定当前高效的技术实现，同时对未来架构演变留出拓展的弹性 5. 具备良好的领导和管理技能，能够指导、培训和激励团队成员，有效协调多个项目和部门之间的关系； 6. 优秀的职业素养，具有较强沟通协调能力、计划执行能力、判断决策能力及组织管理能力；富有团队精神，责任心强，有自驱力，能承受压力和接受挑战；有很强的分析复杂问题和解决复杂问题的能力，有强烈的责任心和使命感；

高级绩效管理师 1.依据公司战略和人力资源规划,协助制订及优化公司绩效管理和激励方案与制度，并跟进实施结果； 2.负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核及过程中的监督和指导，有效推动全员绩效管理工作； 3.管理和运营绩效考核结果数据，为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据； 4.对集团的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告，提供专业性建议； 5.完善集团绩效数据库，汇总、统计绩效考核数据，建立绩效考核档案； 6.完成领导安排的其他工作。 职位要求: 1.**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；有基于业务需求诊断，独立设计绩效和激励方案的能力； 2.3年以上绩效考核岗位经验，有完整的企业绩效体系搭建与落地经验； 3.精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，并有一定绩效信息化建设经验； 4.具备扎实的数据分析能力,有较强的逻辑分析能力和文字表达能力,较强的沟通能力； 5.具有良好的职业操守和团队合作精神； 6.有IT互联网、软见行业背景优先。

岗位职责： 1、在事业群领导的总体布置下，负责以方案为抓手向一线营销平台推进业务，提升板块收入； 2、针对各省情况开展营销策略分析，指导一线市场开展策略； 3、负责形成售前方法论，并向一线赋能； 4、组织部门开展关键客户、复杂或战略项目的售前支持工作 ； 5、负责业务线的全国市场分析及宣传工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上大型信息系统（TOB/TOG）的软件开发、实施项目经理等技术岗位工作经验，及5年以（TOB/TOG）软件解决方案售前，市场推广，大客户营销等岗位经验； 2、对产品规划、项目管理、市场策划、大客户营销有独特见解，有独立负责从0-1-100的孵化或者市场推广的业务经验优先； 3、具备前瞻性和策略思考能力，有创新意愿和意识； 4、拥有丰富的商务谈判技巧和商业敏感性，具备良好的市场分析能力； 5、具备较强的业务分析、整体方案规划、设计能力以及表达能力，能快速分析和归纳客户痛点和需求，并提供定制化解决方案； 6、具有较强的团队合作意识和组织能力，善于跨组织合作调动多方资源，有韧劲能抗压。

工作职责: 1.参与公司核心的业务系统需求讨论，技术选型，核心业务模块和通用组件的设计与实现； 2.技术攻关，分析并解决系统开发及运营维护过程中的问题，对系统性能进行调优。 任职资格: 1.计算机、数学相关专业，**本科及以上学历，5年以上互联网公司工作经验; ⒉深入使用Java，熟悉掌握常用的Spring boot等框架，精通多线程、并发处理、I/O与网络通讯，Spring、Hibernate等; 3.熟悉微服务架构，有平台化实施经验，高并发系统架构设计和核心代码的开发经验; 4.精通MySQL应用开发，熟悉常用性能优化技巧，以及NoSQL，Queue 的原理、使用场景以及限制; 5.精通数据处理底层技术，包括但不限于: Hadoop/Elasticsearch 、 Hbase、 Kafka等，用过Redis，TiDB等开源存储; 6.具备系统调试、性能调优等技能，对疑难技术问题具备较强排查能力。

工作职责： 1、负责公司核心产品的 Web 前端设计、开发与实现； 2、负责产品易用性改进和产品性能优化； 3、负责公司项目前端技术选型，架构搭建，组件封装、相关技术文档编写； 4、根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的前端代码规范； 5、与后台技术开发保持良好沟通，快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作； 6、Web 前沿技术研究和新技术调研，参与公司网站整体规划，创新设计研究等。 任职资格： 1、**本科及以上学历，计算机或相关专业，5年及以上前端开发经验； 2、精通前端主流技术栈，熟悉 ES6/7 规范； 3、熟悉移动跨端相关技术栈（如 uni-app、taro 等）并熟悉平台兼容性差异和解决方案； 4、熟悉至少一种主流前端框架(如 Vue、React 等)，和 UI 框架（如 ant design、element-ui 等）； 5、熟悉前端工程化与模块化开发，有构建工具实践和调优经验(如 Gulp、Webpack、Vite 等)； 6、熟练使用 Git 进行项目版本管理； 7、对后端技术有一定了解，熟悉网络协议和 Node.js 开发，并有实践经验； 8、对微前端框架如乾坤、SingleSPA 等有一定的熟悉。

工作职责: 1、根据系统需求文档，负责功能模块代码开发、单元测试工作； 2、负责处理、解决系统使用过程中遇到的问题及日常维护； 3、协助完成系统概要设计、详细设计文档； 任职资格： 1、**本科及以上学历，计算机相关专业本科及以上学历，3年以上JAVA项目开发经验； 2、熟悉Java的基础技术体系，熟悉使用常用设计模式，具备良好的编码习惯； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis/MybatisPlus、SpringBoot等主流开放框架； 4、熟悉分布式架构，掌握Rabbitmq、Redis等开源框架，并有实际开发经验； 5、熟悉Mysql/Oracle数据库开发及调优，有进行过分库分表及相关中间件使用的优先考虑； 6、熟悉Tomcat及Linux操作系统； 7、了解docker、k8s的使用优先考虑。