1.系统架构设计和优化‌； ‌2.系统开发和运维‌； 3‌.性能优化和问题解决‌； 4‌.技术文档和维护‌； 5‌.团队管理和培训‌。

业务介绍：龙腾出行国际公司为全球用户提供机场出行相关服务，包含机场贵宾室、餐厅、礼宾车、快速通关、贵宾接送服务、Spa、购物、健康生活等服务。主要客户为全球卡组织（包含Visa, MasterCard, Diners等）、金融机构发卡行（包含RBS, Barclays, Citi等）、保险公司、商旅服务公司、OTA等。旨在通过龙腾出行的技术服务平台为客户&用户提供更智能、便捷、舒适的服务。国际业务所涉及的系统主要包括内部的平台系统和应用层的业务系统，为国际业务打造后台管理系统等等。 岗位职责： 1. 国际系统产品设计：基于国际项目和内外部运营人员对系统的需求，进行需求采集，需求分析、提供系统产品解决方案。 2. 国际系统产品需求落地：关注用户体验，设计系统产品的功能和交互，撰写系统产品需求文档，并能协调各协作方，推进产品开发进度，跟进测试，以确保产品功能特性和交互符合产品需求。 3. 系统迭代：基于用户反馈、市场变更和客户迭代需求，提出系统升级建议，进行系统更新迭代和版本控制。 岗位要求： 1.本科以上，3-5年互联网B端产品经验 2.要求有一定的英文能力（听说读写优先）、大学6级或英语专业4级以上。 3.熟悉操作AxureRP、 Photoshop等专员设计工具；具有互联网产品原型设计能力，完成流程图，概念图，原型图等设计； 4.有较强的产品意识，良好的自我管理能力、逻辑思维、沟通协调执行力，学习能力强5、思维开放，敢于创新。善于沟通和团队协作，有较强的责任心和执行力； 公司为员工提供行业内具有竞争力的薪酬水平及个性化的员工福利，让你生活出行嗨翻天 【法定福利】：国家规定缴纳的社保及公积金，带薪年休假 【节日关怀】：节日礼品，节日礼金 【公司福利】：为员工本人及子女购买商业保险； 机场/高铁休息室及合作餐食厅免费用餐等权益； 机场/高铁出行礼宾车接送权益； 健康体检、360在线问诊、三甲医院VIP挂号、重疾绿通入院、齿科护理等服务； 周期性团建及加班餐食与打车服务； 全方位的呵护，让您工作生活后顾无忧。 【晋升发展】：设立良好的晋升机制和广阔的发展空间，内外训双引擎助力职业发展与提升。

1. 根据集团招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标； 2. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 3. 负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作； 4. 协助集团招聘经理优化招聘流程和招聘体系 ； 5. 做好招聘数据管理和分析,总结招聘痛点,并给予相关解决方案； 6. 协助公司领导完成各项人事工作； 任职要求 1. **本科及以上学历 ，3年以上招聘经验，互联网行业优先 ； 2. 熟练运用各种招聘工具和手段，对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验 ； 3. 有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力 ； 4. 有主动开拓招聘渠道的能力，拥有自己的人脉和资源； 5. 具备一定的分析总结能力，工作积极主动,执行力强，有较强的抗压能力，具备良好的团队合作意识。

工作职责: 1、根据公司战略规划，对负责机构及逆行人才盘点，梳理机构实际需求，指定编制预算与招聘计划，并确保用人标准，及时满足业务团队的用人需求，包括渠道维护、邀约、面试、录用等流程。 2、在负责业务机构层面推动集团人力资源政策制度，重点项目的落地与实施，且对实施效果进行反馈与改进，提升人力资源运作效率。 3、深入了解负责业务机构发展动态级诊断辨别HR的管理需求，提供人力资源专业意见与建议，能够提供业务机构专业的问题解决方案，优化人才结构，提高团队凝聚力与稳定性，并提升机构人效。 4、负责绩效管理政策制定和落地，制定SOP标准，推动完成组织绩效和岗位绩效目标制定、实施、考核、反馈等。 5、建立有效和多样化的渠道，保证组织的信息传达通畅，推动企业文化落地。 6、上级安排的其它事项。 任职资格: 1、**本科及以上学历，人力、行政管理，心理学等相关专业优先。 2、5年及以上人力资源相关经验，不少于2年HRBP岗位经验，有IT、互联网人力资源相关工作经验者优先。 3、有较强的沟通能力，抗压能力。 4、良好的职业道德素养及沟通能力，工作细心，责任心强。 5、具有较强的自驱力，有计划、组织和协调能力，为人正直，全局观强。

岗位职责： 1.主导或作为核心成员参与HRBP团队的关键项目，运用人力资源管理专业知识与经验，支持项目的计划与落地，如全面优化绩效管理体系、优化培训体系、协助实施人才盘点与评估等，定期跟踪评估项目效果，及时调整优化策略，确保项目成功落地并产生预期价值。 2.能清晰专业地，向内部客户（包括但不限于管理层、业务部门）精准呈现管理方案、项目进展及成果，增强方案的可接受性和执行力度。 3.协助上级高效管理BP团队，包括人才选拔、成员能力提升规划、绩效管理执行等，构建一支高绩效、高凝聚力的专业HRBP团队。 4.作为HRBP团队与其他人力资源模块及业务部门的桥梁，协调各方资源，促进信息共享与流程对接，确保各项HR工作与公司战略及业务需求高度契合，实现整体效能最大化。 5.深入了解业务需求公司和长远发展战略，协助上级指导并监督HRBP团队，通过提供前瞻性的建议与策略支持，为业务部门提供专业咨询服务 6.负责收集、整理并分析HRBP团队的工作数据及月度绩效报告的输出，基于数据分析结果，制定针对性的改进措施与未来工作计划，为管理层提供数据驱动的决策支持。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商学等相关专业优先； 2.具备丰富的HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3.优秀的沟通协调能力、团队合作精神及领导力； 4.良好的数据分析能力，能熟练使用相关数据分析工具； 5.高度的责任心与职业道德，能够承受工作压力并追求卓越。

一、岗位职责： 1、根据公司整体战略目标，制定年度产品规划、技术规划，保障企业发展目标的实现； 2、负责指导、审核项目总体技术方案，对项目整体进度进行把控，确保项目目标的达成； 3、带领研发团队对公司核心技术研究和攻关； 4、负责研发团队队伍建设、部门管理体系建设，完善内部管理机制、研发流程等； 5、负责团队人才梯队建设、人才培养，指导与提升整个团队的技术和管理水平。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上研发管理工作经验，理解团队管理和战略执行的内容; 2、具备AI(nlp、多模态等)相关的技术和知识背景，具有从头开始构建或运行、训练、评估大模型的经验，熟悉业界常用AI开发环境和框架（2年以上经验）； 3、具有丰富的研发体系、制度、流程建立相关经验； 4、具有较强的组织、沟通、管理能力，逻辑思维清晰，洞察力敏锐； 5、具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力、创造与抽象思维能力。

我们正在寻找一位有2年以上销售工作经验的销售代表,负责公司的教育信息化销售业务。擅长渠道销售和面销工作。同时,该职位需要具备出色的沟通能力和商务谈判技巧。 主要职责: 1. 负责公司销售渠道的拓展和维护,包括开发新客户、维护现有客户的关系以及协调销售团队的工作。 2. 进行市场调研,了解客户需求和市场动态,为公司的销售策略提供建议。 3. 与销售团队密切合作,协助销售团队完成销售任务,确保销售目标得以实现。 4. 参与商务谈判,为公司争取最优惠的销售条件。 5. 制作销售报表,汇报销售情况和业绩,为公司决策提供数据支持。 6. 协助公司其他部门,如市场部门和客服部门,解决客户问题,提供客户满意度。 职位要求: 1. 2年以上销售工作经验,具有渠道销售和面销经验。 2. 熟悉销售技巧和商务谈判技巧,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 3. 具备数据分析和处理能力,能够对销售数据进行分析和优化。 4. 具备良好的客户服务意识,能够为客户提供专业和高效的解决方案。 5. 具备基本的销售流程知识和经验,能够遵循公司的销售政策和流程。 6. 热爱销售工作,具备积极向上的工作态度和责任心。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险和意外险等。 2. 提供良好的职业晋升机会和发展空间,帮助员工不断提升自己的销售技能和能力。 3. 提供专业的销售培训和指导,帮助员工更快地融入公司,并取得更好的销售业绩。

职位描述：渠道销售  面销/陌拜   区域销售 岗位职责： 1、负责地区相关教育/政府部门的对接和洽谈，推动教育科技服务等项目的拓展，完成销售目标； 2、根据客户需求，协调公司相关资源，为客户提供售前咨询及解决方案，提高客户满意度； 3、以销售目标达成，B端用户增长为目的，组织资源，制定营销策略，按期上报客户资源及对接进程。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或科技产业方面专业优先； 2、对教育科技感兴趣，致力于长期在教育行业发展； 3、具有良好的沟通协调能力，执行力强，团队凝聚力好。有强烈的责任心和团队协作精神； 4、5年以上政府行业信息化项目开拓销售经验为佳。

职位描述：渠道销售  面销/陌拜   区域销售 岗位职责： 1、负责前期的商务沟通、客情开发及维护，项目的跟进等，配合团队做好市场开发，完成销售目标。 2、根据客户需求，协调公司相关资源，为客户提供售前咨询及解决方案，提高客户满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，有过2年以上销售经验为佳。 2、对教育科技感兴趣，致力于长期在教育行业发展； 3、工作积极、主动，行动力强，执行力强，具备良好的沟通能力，有强烈的责任心和团队协作精神；能快速融入环境。 4、有过相关政府行业信息化项目开拓销售经验为佳。

工作职责 1、负责统筹管理公司的信息化建设工作； 2、负责企业信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、优化、整合，实施，维护，以业务和公司发展为需求建设和完善公司的信息化；能够清晰理解业务部门需求，有效转化为对信息系统的规划，并组织部门内部实施或指导合适供应商快速实施，最终提升业务运行效率； 3、负责内部各系统的管理，各系统有效衔接管理、保障系统和业务的有效运行； 4、负责公司的整体信息安全，系统稳定性，编制和完善公司数据标准及信息部相关管理制度； 5、负责公司网络体系架构的设计与维护，承担公司信息安全的防护与安全漏洞识别工作、并制定相应方案与实施计划； 6、负责协调IT团队内外部信息的及时沟通，有效把握业务需求，提供IT相关技术服务支持； 7、负责公司信息团队建设及工作指导，打造高效的信息化团队； 8、负责信息部门日常管理； 任职资格 1、计算机信息技术相关专业，本科及以上学历，10年以上IT工作经验； 2、具备5年以上集团化大型企业信息化领导经验，有丰富信息化总体规划能力与实施经验，了解IT技术的发展趋势，熟悉信息化技术新动向； 3、具备大型管理系统如ERP等项目实际实施和管理经验，有深厚的技术积累； 4、具有极强的沟通协调能力与管理领导能力；具有优秀的统筹及对接能力，文档撰写能力、宣讲能力； 5、为人诚信、亲和、勤奋、踏实，积极进取，具备较强的学习能力和动手能力；具有高度的责任心、团队协作及敬业精神；

高级绩效管理师 1.依据公司战略和人力资源规划,协助制订及优化公司绩效管理和激励方案与制度，并跟进实施结果； 2.负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核及过程中的监督和指导，有效推动全员绩效管理工作； 3.管理和运营绩效考核结果数据，为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据； 4.对集团的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告，提供专业性建议； 5.完善集团绩效数据库，汇总、统计绩效考核数据，建立绩效考核档案； 6.完成领导安排的其他工作。 职位要求: 1.**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；有基于业务需求诊断，独立设计绩效和激励方案的能力； 2.3年以上绩效考核岗位经验，有完整的企业绩效体系搭建与落地经验； 3.精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，并有一定绩效信息化建设经验； 4.具备扎实的数据分析能力,有较强的逻辑分析能力和文字表达能力,较强的沟通能力； 5.具有良好的职业操守和团队合作精神； 6.有IT互联网、软见行业背景优先。

1. 参与公司战略、核心系统的规划和讨论，提出企业技术发展规划、并组织制定和实施重大技术决策和技术方案和研究方向 2. 负责公司核心系统的应用架构规划、设计，使系统体系化并具有技术前瞻性 3. 对公司整体项目和公司核心技术研究和攻关负责，包括对整体研发人员与研发项目的计划、进度、风险、质量、成本、变更等的把控，确保各研发任务顺利完成 4. 全面负责研发团队的建设和管理，建立内部技术优化和沉淀机制 5. 把握技术架构迭代优化和演进，参与重点、难点的攻坚，参与或指导技术革新，为新品研发和业务开拓提供技术保障； 6. 负责研发团队梯级建设与整体技能的提升，组建公司技术团队框架和人才队伍，建立支撑营销业务推进、产品项目执行、产品和技术设计开发、产品交付、产品质量控制等的队伍；组织制订培养和培训计划，注重人才梯队建设。； 任职要求： 1. 本科以上学历，计算机、软件工程相关专业，，8年以上同等岗位工作经验，5年以上200人以上研发团队管理经验，具备深厚的技术背景及能力，有开发全盘管理经验优先； 2. 精通JAVA开发等技术系统的架构设计、系统分析、编码实现、性能优化及系统安全 3. 精通架构，充分对业务架构，应用架构，技术架构，数据架构和运维架构的理解与实践，有过大型系统或平台0-1的开发经历； 4. 优秀的技术全局视野，对各种技术领域有所涉及，确定当前高效的技术实现，同时对未来架构演变留出拓展的弹性 5. 具备良好的领导和管理技能，能够指导、培训和激励团队成员，有效协调多个项目和部门之间的关系； 6. 优秀的职业素养，具有较强沟通协调能力、计划执行能力、判断决策能力及组织管理能力；富有团队精神，责任心强，有自驱力，能承受压力和接受挑战；有很强的分析复杂问题和解决复杂问题的能力，有强烈的责任心和使命感；

岗位职责： 1、在事业群领导的总体布置下，负责以方案为抓手向一线营销平台推进业务，提升板块收入； 2、针对各省情况开展营销策略分析，指导一线市场开展策略； 3、负责形成售前方法论，并向一线赋能； 4、组织部门开展关键客户、复杂或战略项目的售前支持工作 ； 5、负责业务线的全国市场分析及宣传工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上大型信息系统（TOB/TOG）的软件开发、实施项目经理等技术岗位工作经验，及5年以（TOB/TOG）软件解决方案售前，市场推广，大客户营销等岗位经验； 2、对产品规划、项目管理、市场策划、大客户营销有独特见解，有独立负责从0-1-100的孵化或者市场推广的业务经验优先； 3、具备前瞻性和策略思考能力，有创新意愿和意识； 4、拥有丰富的商务谈判技巧和商业敏感性，具备良好的市场分析能力； 5、具备较强的业务分析、整体方案规划、设计能力以及表达能力，能快速分析和归纳客户痛点和需求，并提供定制化解决方案； 6、具有较强的团队合作意识和组织能力，善于跨组织合作调动多方资源，有韧劲能抗压。

工作职责: 1.参与公司核心的业务系统需求讨论，技术选型，核心业务模块和通用组件的设计与实现； 2.技术攻关，分析并解决系统开发及运营维护过程中的问题，对系统性能进行调优。 任职资格: 1.计算机、数学相关专业，**本科及以上学历，5年以上互联网公司工作经验; ⒉深入使用Java，熟悉掌握常用的Spring boot等框架，精通多线程、并发处理、I/O与网络通讯，Spring、Hibernate等; 3.熟悉微服务架构，有平台化实施经验，高并发系统架构设计和核心代码的开发经验; 4.精通MySQL应用开发，熟悉常用性能优化技巧，以及NoSQL，Queue 的原理、使用场景以及限制; 5.精通数据处理底层技术，包括但不限于: Hadoop/Elasticsearch 、 Hbase、 Kafka等，用过Redis，TiDB等开源存储; 6.具备系统调试、性能调优等技能，对疑难技术问题具备较强排查能力。

工作职责： 1、负责公司核心产品的 Web 前端设计、开发与实现； 2、负责产品易用性改进和产品性能优化； 3、负责公司项目前端技术选型，架构搭建，组件封装、相关技术文档编写； 4、根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的前端代码规范； 5、与后台技术开发保持良好沟通，快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作； 6、Web 前沿技术研究和新技术调研，参与公司网站整体规划，创新设计研究等。 任职资格： 1、**本科及以上学历，计算机或相关专业，5年及以上前端开发经验； 2、精通前端主流技术栈，熟悉 ES6/7 规范； 3、熟悉移动跨端相关技术栈（如 uni-app、taro 等）并熟悉平台兼容性差异和解决方案； 4、熟悉至少一种主流前端框架(如 Vue、React 等)，和 UI 框架（如 ant design、element-ui 等）； 5、熟悉前端工程化与模块化开发，有构建工具实践和调优经验(如 Gulp、Webpack、Vite 等)； 6、熟练使用 Git 进行项目版本管理； 7、对后端技术有一定了解，熟悉网络协议和 Node.js 开发，并有实践经验； 8、对微前端框架如乾坤、SingleSPA 等有一定的熟悉。