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1.训犬【正向训练】 2.对狗狗有耐心 对工作严谨、负责 擅长与宠物主人沟通者优先 3. 诚聘训犬师【正向训练】 江苏扬州**宠物乐园, 占地面积7000平。 主营业务:宠物犬行为纠正、宠物犬寄养。 公司初创不久,员工薪资待遇会随着公司发展壮大逐步提高,公司内部有明确的晋升目标及对个人的成长规划。 招募正向训练训犬师,共同组建优秀的训练团队。以合伙人方式合作,薪资、晋升和个人技术及综合能力直接成正比。 底薪3500提成20%(独立带犬) 训练一定数量客户的狗不出问题10% 自己成交的客户再10%
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岗位职责: 1,完成领导分配的训犬任务 2,照顾好顾客寄养的狗狗 3,日常遛狗 4,会简单的宠物医疗
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岗位职责 1.负责冬夏令营、周末研学等户外课程的训练和执行,保证教学质量和课程体验。 2.参与制定和执行训练课程,并配合完成其他与执行相关的工作; 3.根据课程安排指导学员们进行警训基础训练、警训知识教学等; 4.协调各方场地、物料等资源,保障研学活动顺利开展。 岗位要求: 1.大专及以上学历,身高175cm以上,退役军人或警校毕业生; 2.有过军事或警训类冬夏令营,研学游,亲子游,企业团建市场策划工作经验的优秀考虑; 3.警训基础扎实,有较强的组织能力及训练能力,能解决活动过程中出现的各种问题; 4.思维敏捷,普通话、口令发音响亮标准; 5.遵规守纪,有良好的服从意识、服务意识和集体荣誉感。
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岗位职责: 1.承担教学业务培训资源拓展、整合开发授课,完善和优化以培训体系为主体的工作内容,优化现有培训体系; 2.指导各校区培训人员,优化新人培训,岗中培训,提高产能; 3.监控培训过程,组织考核,评估效果,落地监管,结果输出与产能孵化; 4.负责定期评估培训成果,结合业务问题,分析培训数据,输出合理的解决方案,提升培训质量及有效输出率; 5.挖掘教学部门培训需求,制定各阶层职员培训计划,通过多种培训工具选用,丰富员工学习属性。 任职要求: 1、***本科及以上学历,2年以上TTT内训、新人培训搭建经验或教培行业、销售业务培训经验等相关经验; 2、沟通表达能力强,产品理解认知到位,有一定的数据分析能力,对教育行业保持热爱。 时间: 周日、周一休息,10:00上班,6:30下班 入职缴纳五险一金
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职位描述: 1、具备斑敏痘护肤品培训经验3年以上,对祛斑,祛痘,美白,修复等产品作用原理,产品知识非常熟悉; 2、内训公司销售人员的销售话术、技巧培训、销售心态等; 3、负责新人入职培训,帮助新销售快速了解公司销售模式,电销沟通技巧以及熟悉公司产品、优势等; 4、负责老员工销售技巧培训以及帮助销售员业务能力提升; 岗位要求: 1、大专以上学历,年级28-40岁。 2、三年以上斑敏痘专业线护肤品的培训经验 3、专业知识扎实,讲课风格生动,有很强的感染力。 4、熟练使用ppt、办公软件。
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资格要求: 1. 对于游戏美术制作有高度的热诚 2. 对常用的计算机绘图软件有一定了解; 3. 有一定美术基础优先; 4. 招收专业:次世代建模/3D动作/原画设计/UE4特效/UE4地编 5. 实训时间:2023年7月-8月,2023届或2024届毕业生优先。 培训班介绍: 自2010年3月至今,公司已经开设40余期培训班; 每期根据业务需求设定开班科目和开班日期; 技术精英面对面指导授课,项目练习实战操作,班主任随时辅导答疑; 每期学制3-6个月,学员通过培训班考核,就有机会成为公司正式员工
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岗位职责: - 根据厂家及公司的要求,制定细致合理的销售部培训计划,落实课程设计和课件开发,并结合具体情况及时调整,协调培训工作的准备、辅助和后续跟踪; - 积极参加厂家组织的相关培训,并在培训结束后四周内完成经销商转训工作;组织公司销售顾问按时参加品牌、产品知识、销售技巧及其他相关培训, 并检查培训效果;跟进销售流程,客户满意度以及神秘采购每项环节,提供相关指导以协助提高销售团队有关方面的表现; - 负责各种培训资料的管理,确保资料为最新;根据经销商培训计划及相应需求开发内部培训课件、教材及试题等;执行培训计划并妥善收集、整理、制作培训报告,以供检查及验收;定期提交培训计划和培训报告。 - 收集反馈,向销售经理汇报培训效果并商讨培训方案;根据内部培训工作协助销售经理制定合理有效的考核与奖励制度,提高销售顾问的积极性;根据考核情况,对学员进行评估,并配合销售经理为其指定相应提升计划及行动计划。 任职要求: - 具备良好的沟通能力,能够出色的将所学知识转化为培训语言并传达给他人 ; - 乐于分享; - 团队精神; - 高度的亲和力; - 出色的人际交往能力; - 出色的组织协调能力; - 有较强的学习能力,思维敏捷、逻辑性强 ; - 具备出色的演讲和展示能力。 - 具备汽车行业管理或培训发展相关工作经验者优先,通过汽车销售认证的人员优先。
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贝壳社区专家+带薪岗前训
[上海·闵行区] 2022-08-0610k-17k 经验不限 / 本科房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色;在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想;在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界;在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛;岗位解析:1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2.为客户提供优质的购房体验 ;3.为客户的资金安全的提供保障;4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。岗位要求:1 . **本科及以上学历,专业不限2.学习能力强,并具备管理素养3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿培养机制:a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养;b. 入职后师傅一对一带教体制;c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%职位招聘2-5人培养计划我们的目的是培养一批运营与社区和商圈的专业人员,能够带领团队通过活动走进社区,服务居民。进而扩大链家品牌的影响力 -
此岗位为华为定向培养岗,慎投! 1.大专及以上学历 2.专业不限,理工类专业不限 3.有兴趣往电子行业发展33的 4.能接受岗前培训的
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注:可提供公司经营领域知识培训,正式入职后培训期有工资。带薪培训!!! 团队氛围轻松,有着明确的晋升机制,鼓励每一位员工都向上发展的空间。为员工提供一个优越良好的办公环境,团队会带着有坚定信心的你赚钱。 公司是专注于情感领域的领先公司,现分公司成立,招聘能共同奋斗、志同道合伙伴。 公司交通便利、办公环境优越,设有咖啡机、饮水机、休闲区、用餐区、冰箱、微波炉等设施,定期团建以及专业培训。为员工打造幸福平台,稳定发展。 1、工作内容:制定员工内部的培训计划,编制培训内容,组织并讲授新人培训、专题培训和在职团队提升培训等培训课程,整理并更新各类培训素材,对培训效果进行追踪、评估和反馈,持续改善培训效果质量。 2、薪资结构:底薪5000 元+员工业绩1%提奖。 3、工作时间:早 10 点-晚7点。 岗位要求: 1、形象气质较好,语言表达能力强,有一定气场,抗压能力较强,学习总结能力,热爱分享; 2、2 年以上培训经验,有保险、金融、房地产等行业相关培训经验优先; 3、性格外向、开朗、思路清晰、积极主动,善于沟通。
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岗位职责: 1、完成区域分配的销售指标; 2、完整运用拜访客户步骤,保证帐款回收与管理; 3、迅速有效反馈市场讯息、同业动态、客户建议; 4、不断开拓新客户,拓展新品,使得区域内经销商经营能覆盖重点门店 5、作好拜访路线规划定期拜访门店和客户,根据客户的需要提出正确的建议; 6、迅速有效应付并解决客户之反对与抱怨事项; 7、市场讯息、同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考; 8、报表数据真实准确,真实反馈市场情况; 9、遵守公司制度,执行政策及交办的任务。 任职要求: 1、2024年本科及以上应届毕业生,专业不限,市场营销等相关专业优先,学习成绩良好; 2、CET4及以上英语水平; 3、积极、乐观、向上,具有良好的学习能力、沟通能力、抗压力,吃苦耐劳; 4、具有优秀的领导力,具备强烈的进取心。
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【全职】【直招】【可当天入职】【无销售】 【身体健康】【20周岁以上】【品行端正】 1.负责内场的规范。 2.每日向公司汇报当日巡场情况。 3.配合部门做好对接情况。 4.包住宿,无销售,身体健康。 5.团队氛围活跃,期待你的加入!!! 6.包住宿。 7.基础引导服务。 8.薪资7-9 9.其他岗位综合招聘
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【工作内容】 1. 自如APP分配客户资源,根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约 2.对准自如客进行签单转化,推荐合适的自如房源,签约房源 3.与优质自如客进行沟通维护,及时、有效解决客户问题 4. 及时跟进未签约客户,了解其原因及意向,精准匹配房源,促成签约,提高资源转化率 5. 协调公司相关部门,为责任区域的自如客提供服务,提高客户满意度 6. 建立客户关系群,组织自如客活动,营造轻松舒适的居住氛围,提供更高质的服务 【薪资】 1.薪资构成:底薪+绩效+提成不封顶;底薪达到回定单量即可晋级(S0-S9) 2.月薪范围:¥15000-30000元,90%管家能拿到9K+,上不封顶 【任职资格】 1.*****本科学历,双证齐全,20-28岁,应届毕业生或往届毕业生皆可,学历不下放无特批 2.热爱销售工作,抗压能力强 3.积极阳光、性格开朗 【保障】 1.入职即缴纳当地高标准社保公积金 2.公司全额缴纳额外缴纳医疗保险、意外保险 3.每年深度体检 【福利待遇】 1.内部租房福利:自如员工首租首年房租全额享85折(前三个月再享81折),应届生享受海燕计划 2.自如定制金卡 3.带薪病假、带薪年假、带薪培训、出境游 4.各类体育俱乐部&社团∶摄影社、跑团、足球队、篮球队等 5.每月主题激励∶斯巴达之战、寒战…… 6.每逢佳节有活动∶定制可乐、LOL杯…… 【培养体系】 自如大学开设全序列课程赋能培训,贯穿职业生涯: 1.师徒制∶入职赠送师傅一枚,带你迅速了解工作和岗位内容 2.通用能力培训∶入职2周内新人培训,让你全面了解行业和公司 3.专业能力培训∶开设X/C中阶培训,全面提升业务核心能力 4.高阶领导力训:全国HPBL领导力培训,参加拓展及研讨活动,培养管理力 【晋升通道】 在自如,业务管理层不外聘,只对内提拔。每月公开竞聘,谢绝关系户! 自如有80后的城市总经理、93后的总监,你有能力,我们就有平台! 【工作时间】 早09:00-晚19:00 【自如团队】 13000+自如伙伴90%以上*****本科及以上学历,平均年龄27岁,其中66%的管理层是90后。 About自如 自如是一家提供品质居住产品与生活服务的科技独角兽公司,已开发10个超酷的青年公寓产品,配以保洁、家修、搬家、社交、软装等服务链,目前已完成B+轮40亿融资。新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。自如总部在北京,同时,在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉、苏州九座城市设立子公司,业务涉及国内外十几余座城市。是中国用户数量及房源数量最多的长租公寓品牌。
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职位描述 1、 协助渠道的同事完成招生指标,制定招生策略,有效开展工作; 2、 根据学员情况制订合理的职业规划,准确介绍课程,完成招生任务; 3、 收集、汇总、分析当地市场信息及竞争对手信息,制定市场招生方式、话术; 4、 按照工作流程和规范向学生做咨询答疑,推荐培训课程并进行职业规划指导; 5、 协助区渠道同事联系招聘会、实训及宣讲等工作,并进行邀约、面咨、关单维护相关学员并促成招生; 6、 定期协助区域及领导完成月度数据分析,完成领导临时交代的工作任务; 岗位要求: 1、 接受短期出差,跟随渠道同事在异地完成招生任务; 2、 能够承受压力,完成每季度的招生任务; 3、 销售相关岗位1年以上经历,教育培训行业相关渠道销售经历1年以上; 4、 具备良好的沟通能力,学习能力和解决问题的能力; 5、 具有团队协作精神和客户服务意识; 6、 有较强的抗压能力,致力于和公司共同发展;
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岗位职责:1) 执行并实施工厂确定的经营计划,制定并监督车间日常管理6S制度,保证安全生产; 2) 协助处理有关维修的问题和投诉,组织车辆疑难故障的诊断和会诊; 3) 执行和落实生产生产管理制度、流程,编写标准作业指导书等; 4) 领导和管理团队,协调与客户、产品研发部门等内部部门的合作,确保市场营销活动与销售目标一致 5) 执行和落实工厂培训体系与实施标准; 6) 对工厂成本运营指标负责:工厂成本控制、业绩达成率、现场管理等; 7) 根据工厂实际运营情况,善于发现问题,及时上报问题,并组织培训课程,对员工进行针对性培训与带教; 8) 协调维修团队与其他部门的沟通和协作,处理紧急维修事故,制定应急方案,确保设备故障快速处理; 9) 进行维修派单,控制维修成本,提供维修进展和成本报告,协助制定年度维修预算; 10) 保持办公与工作场地环境,确保工厂的布置能够达到卡泰驰标准的要求。使其符合卡泰驰的CI标准,树立工厂良好形象; 11) 管理维修设备和工具的采购和维护,确保设备和工具正常运行和安全使用; 12) 分析数据和报表,改进车间工作流程,提高生产产能; 13) 据生产需求,协助主管制定维修技师招聘需求和考核指标,合理分配车间人员和岗位,术内训和研讨,制定培训计划,按照培训计划协调员工参加各类部培训; 14) 协助主管拟定部门财务预算,并按其执行,控制运营成本; 15) 在涉及客户车辆质量问题时,与车间沟通,以支持服务工作; 16) 完成上级交办的其它任务; 任职要求: 1) 拥有相关汽车工程、车辆评估或机械工程等相关专业,有5年以上汽车评估经验,有过质量检测或有评估师经验的优先,有评估师证书的最优 2) 具备较强的检验技术和维修技能,熟悉检验工艺和维修流程,了解检验市场和行业发展趋势,持有相关汽车评估师资格证书,了解汽车评估规范和标准 3) 具备专业的汽车技术知识和评估技能,熟悉二手车检测方法和工具,能够独立进行评估工作 4) 具有较强的市场分析与控制能力、组织协调能力、沟通能力、活动策划能力和推广能力,同时要求其人际能力强, 具有语言表达能力以及团队管理能力,才能很好地完成运营总监的各种职责; 5) 具有创新意识和开拓精神。诚实可靠,具备自我激励能力; 6) 具有决策能力,抗压能力强,善于学习具备很强的自我管理能力; 7) 是关键岗位,须经卡泰驰基础培训后上岗;
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