【岗位职责】： 1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施； 2、负责工资制作，社保公积金账户管理及相关日常事务处理； 3、负责考勤，休假，商业保险等福利相关运营及管理； 4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理； 5、协助部门经理处理临时性的其他工作。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬福利相关经验者； 2、韩语精通，听说读写流利，***或者有韩国留学经验优先； 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉绩效及薪酬体系设计； 4、有较强的数据分析和统计能力，有一定的公文写作能力； 5、诚实守信，责任心强，原则性强，适应能力强；

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系； 2.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案； 3.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案； 4.管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）； 任职要求 1.本科及以上学历，5年以上相关经验； 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验； 3.擅长从0到1制定人才激励方案； 4.工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析；

工作内容： 1、负责结合集团业务发展，结合行业优秀实践，提出直管干部薪酬激励体系方案、高管薪酬福利体系搭建和政策标准设计、政策沟通及落地运营实施等； 2、带领团队开展工作，优化薪酬福利运营管理流程和系统建设，提升工作效能、数据安全性、稳定性和客户体验； 3、负责高管薪酬核算、财务对账、SOX审计、社保公积金、收入证明、劳动合同规划等现金工资全流程的工作 4、负责高管干部的个税规则、个税申报、汇算清缴及税务政策解读落地等，结合各地个税政策提出实施建议； 5、负责京东集团/上市子集团的董事、监事、高管的财报披露数据筹备及持股DI申报等 任职资格： 1、诚信公正，坚守保密原则，合规守信，以公司利益为重 2、**本科及以上学历，有过包括股票激励、薪酬福利体系设计经验和运营经验 3、逻辑清晰，数据敏感，熟练使用excel进行数据处理及数据分析 4、抗压性强，责任心强，有良好的服务意识 5、擅长沟通协调，快速整合资源，有效解决问题

门卫 职责： 1.工作负责，责任心强，严格值守，遵守制度，按照项目部要求作息时间开展工作 ； 2.负责工地内各区域安保工作； 3.负责来访人员、过夜车辆出入的登记手续； 4.负责处理本岗位发生的事件，发现可疑的人和事要有礼貌地进行盘查和监控:如遇火警及其它事故应及时报告，迅速扑灭或采取其它有效措施； 5.当发生突发事件后，保护好现场，并如实做好情况记录报告； 6.完成上级交办的其他工作。 2.任职要求: 1.初中以上学历，公安类、服务类专业优先； 2.具有相关保安工作经验。； 3.具有较强的执行、沟通、协调能力，责任感强，具有处理突发事件的快速反应能力。 4.年龄60岁以下，身体健康，形象良好

1.按照公司的薪酬福利制度，完成公司员工薪酬及个税计算、发放，保证其准确及时； 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算，并定期对人力成本数据进行多维度分析，为业务决策提供相关数据支撑； 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善，以及相关制度的修订； 4.社保公积金相关操作及事宜的办理； 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求： 1.**本科，2年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力及团队意识，严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练，有足够的亲和力和耐心； 3.具备抗压能力和工作责任心。

岗位职责： 1、负责每月薪酬、提成、绩效奖金核算工作，确保薪资核算数据准确无误、员工工资每月准时发放； 2、负责员工社保、公积金申报及汇缴，提供相关分析报表，协助解答员工薪酬福利相关的咨询； 3、负责薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表； 4、协助各地残疾人安排及年审相关业务，高层次人才等政府相关补贴申报； 5、协助上级梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程； 6、完成上级交办的各项工作。 岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源相关专业；具有1-2年以上薪酬福利相关工作经验； 2．具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 3．具有良好的数据统计分析能力； 4. 具有良好的沟通交流能力； 5．具有保密意识和服务意识； 6．工作认真负责，责任心强。

岗位职责 1、负责设计各事业部的绩效考核方案、指标设计，组织优化和完善考核系统，有效组织绩效考核，并根据考核周期完成月度、季度、年度绩效考核工作； 2、负责编制员工激励方案，各项奖励分配方案，并落实执行； 3、负责定期收集市场薪酬数据和信息，并实施分析，不断优化薪酬绩效体系； 4、负责全司薪酬福利方案及预算的制定与调整，提供薪酬福利成本核算，定期出具分析报表； 5、负责员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先； 2、4年以上同等岗位工作经验，有集团总部管理工作经验优先考虑； 3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力； 5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

工作职责： 1、薪酬：负责月度薪酬绩效核算、发放、答疑，薪酬基础台账的维护、数据统计分析、人力分摊等报表制作； 2、福利：负责社保公积金管理、落户管理、公租房政府关系对接、政府补贴申领、第三方代发代缴供应商管理等； 3、员工关系：负责员工入转调离手续办理、花名册维护、档案管理、劳动纠纷处理等，完善迭代员工关系管理体系（包括各项人事制度、员工手册、内控等），协助SSC平台的搭建、完成流程标准化工作； 4、绩效：协助月度/季度绩效考核工作开展，负责绩效数据收集、统计评分、绩效结果分析等； 5、系统：负责人事相关系统的维护和迭代，协助上级完成SSC平台流程搭建完善优化及系统上线测试。 任职要求： 1、本科或以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，人力资源、统计学、管理学相关专业优先； 2、有大中型企业薪酬福利、员工关系、SSC业务平台运营等经验优先； 3、熟练运用office办公软件，具备较好的Excel功底和数据分析能力； 4、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、逻辑思维能力、学习能力； 5、积极主动、做事认真仔细，具备较强的敬业精神、抗压能力。

【岗位职责】 1、负责薪资福利的核算发放，社会保险、个税管理、商业保险办理等薪酬业务； 2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤管理、员工关系管理以及员工落户办理等； 3、负责员工生命周期管理，包括员工入职、转正、调动、离职的具体业务办理; 4、负责劳动合同签署管理，以及人事档案管理，定期盘点人事档案，确保档案完整、规范; 5、HR系统人员的基础信息进行维护与配置，保障系统数据的实时更新与准确。 【任职要求】 1、本科及以上学历，1年及以上同岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动法规，具备扎实的HR专业知识，熟悉企业薪酬福利、社保办理等操作流程； 3、认真细致，熟练使用office软件，对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力； 4、具备良好的职业道德、较强的团队沟通协调能力，抗压能力强。

上海协通警弗保安服务有限公司是一家职业化军人组织的队伍，有工商税务部门注册登记的合法企业，主要承接企业、机关、厂矿、商业、娱乐、高档住宅、大型活动安全保卫工作和制定设计安全关注方案、企业安全风险评估、安全培训等业务。近年来，公司本着超过“客户的期望，成为一流的警卫组织”为宗旨，与国内外众多兄弟企业进行了职业探讨，并和政府相关部门有着广泛深入的合作，取得了显著的业绩，并受到高度的荣誉评价。因业务不断扩展  长期招聘队长/领班/监控员/工厂门卫，薪资待遇：4500元—7000元，包吃包住（包二餐）监控持证每月补贴200元，有个别项目不包吃的有餐费补贴。  要求:身高170以上、年龄45岁以下，无前科，无纹身，有安保工作经验，退役军人优先录用，有巨大的晋升空间。  目前急招：嘉定区工厂项目/工业园区项目，高端商业综合广场项目/金店/敬老院等国企和外资企业项目，工作生活环境舒适优越，薪资待遇优厚。  每月20号发工资，工资打卡，绝不拖欠薪资。上海各区都可以安排工作，兄弟们，求稳定收入的，请迅速联系  兄弟们，想赚钱的，求稳定收入的，可以找我，随时可以安排上班。以上大部分是室内岗位，冬暖夏凉。宿舍离上班地方都很近。  公司地址：上海市嘉定区曹安公路4671号（北虹桥协通科技大厦18F）  面试地址：嘉定区马陆镇德立路99弄。  联系人：张先生  上海协通警弗保安服务有限公司 

1、按要求对对进出公司人员、车辆、物品登记，出门证，出车证检查； 2、快递件的登记和通知； 3、门卫室卫生打扫； 4、领导安排的其他工作。

济南市分公司 门卫管理制度 1、门卫须按规定着装，举止端庄大方，语言文明周到； 2、保持值班室及设备、设施的清洁卫生； 3、待人要有感情，精神要饱满。值勤时，每日**次遇到公司领导、业主、客户行举手礼；坐勤时，应起立行举手礼： 4、要做好小区外来人员、闲杂人员的检查。劝阻、引导、登记及出入物资、车辆的核查、记录等工作； 5、对一切进入小区的车辆，门卫都应查验和登记，外部车辆未经允许，不得入内： 6、各类推销队员、小商小贩等其他外来人员，未经允许，不得入内，门卫应予以解释，如有内部人员或业主同意其入内的，要做好出入登记方可放行； 7、领导贵宾进出小区时，门卫应维护好秩序，在离领导五步之内立正敬礼； 8、无异常情况，未经许可不得离岗、脱岗，夜班禁止睡岗； 9、及时、正确地处置小区内发生的突发情况和事件，必要时要向主管负责人及时报告： 10、做好交接班记录，按规定交接班。 中国部政 经中国部胶 中国邮政

岗位描述 1、定向开展市场调研，建立行业信息库，监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。 2、对员工成长和薪酬福利动态进行跟踪和分析，结合各业务单元运营情况，评估薪酬的匹配性，并提供管理调控建议。 3、支持业务团队薪酬激励方案的制定和优化，输出有价值的人才保留和激励建议，并负责实施。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，互联网行业背景优先； 2、思维严谨，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力，数据处理能力强； 3、有强烈的学习精神，注重团队协作，积极主动，沟通表达能力强； 4、熟悉激励方法论，具备良好的薪酬福利管理、分析知识。