职位描述： 1、负责数码栏目的选题策划、脚本撰写、创意构思和分镜； 2、跟进前期拍摄，把控作品质量； 3、跟进后期制作，把控视频后期效果，配合团队完成优质作品； 4、定期完成工作总结并及时做好工作汇报。 任职要求： 1、热爱科技，日常关注数码科技，有相关知识储备、有数码类视频独立创作经验优先； 2、具备视频编导相关工作能力，策划视频内容，熟悉视频创作流程，有较好的协作能力； 3、数码爱好者优先。 请附上相关作品/案例。 办公地址：广州 注：税前薪酬标准含基本工资+分成激励+绩效奖金+餐补 关于我们： 雷科技是聚焦科技与生活的内容机构。雷科技平台连接用户与品牌，生产有趣而专业的内容，包括科技资讯、深度评论、技能攻略和产品体验等，拥有图文、视频、信息流等内容形式，覆盖核心新媒体平台。 雷科技微信平台矩阵已凝聚350万忠实读者（其中雷科技170万，小雷哔哔56万，电车通36万，智能Pro20万），我们的读者有科技发烧友，行业中高层，科技小白用户。雷科技建立了超过100 个“雷科技俱乐部”微信社群，一共拥有 3 万粉丝，将粉丝更加紧密地连接起来。 雷科技拥有“1+6+N”的新媒体矩阵，在微信拥有300万+科技读者，在今日头条、百家号、网易号分别拥有100万+订阅用户，在全平台拥有超过700万粉丝。雷科技曾荣获「头条号、百家号、企鹅号年度优秀创作者」、「36kr 2022优质内容奖」等20余项奖项。 雷科技多年来深耕科技视频内容，在主流视频网站和短视频平台每月拥有3000万+次视频播放，在新榜视频榜科技类排名TOP5，在B站已聚集20万粉丝。 福利： 1、转正后每月餐补500元； 2、常备各种零食，每月下午茶，生日礼物/金，节日福利红包； 3、定期团建活动，年度体检，身体健康很重要！ 4、双休不必说，法定带薪年假，带薪病假； 5、可以上手各种热门数码设备，并且享有员工内购优惠； 6、月度多重KPI绩效考核奖金，年终奖等，只要你够优秀！

职位介绍： 作为数字产品管理团队的秘书，您将负责支持行政和文秘工作，并向数字产品管理总监汇报。我们正在寻找具有远见卓识、丰富工作经验，渴望学习成长，致力于提供优质产品，享受与业务伙伴紧密合作，共同应对战略策略挑战的团队成员。 工作内容： • 提供日常行政工作支持； • 管理部门总监的日程表，确保每日行程顺利且高效推进； • 管理办公设备和用品，确保供应充足，及时更新； • 作为部门与各业务部门之间的联络人，保证高效的沟通和合作； • 视情况负责特殊项目和任务； • 根据需要组织电话会议，视频会议和面对面会议； • 准备高质量和及时的会议资料，包括但不限于演示文稿和报告等； • 负责各种会议和活动的注册登记以及相关付款； • 协调国内外旅行计划，包括交通，住宿，签证文件等； • 支持国内/国际访客的差旅行程安排； • 计划/支持活动后勤工作； • 根据需求组织重要的大小型活动； • 在公司之外支持领导和团队建设活动。 我们希望您： • 本科或以上学历； • 能系统化地、独立地开展工作并展现出极高的成熟度； • 敏锐的组织洞察力，展现出良好的人际交往能力以及和利益相关者建立信任关系的能力； • 具备多任务处理，排列优先级和时间管理的能力； • 具备积极主动解决问题的能力； • 具备审慎处理机密信息的能力； • 精力充沛、富有远见的思想者，能够积极寻找机会并提出解决方案； • 熟练的普通话和英语书面、演讲和口头交流能力； • 精通各种微软办公软件。 关于上海迪士尼度假区： 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一，上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们，在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里，为每年数以百万的度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后，您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会。 * 具体的福利基于职位有所不同，可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

岗位职责：①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。

2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。 我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

新人入职首年年薪10万起 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制：a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制：1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理

**岗位名称：资深房产销售顾问** **岗位职责**： 1. 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 2. 了解客户需求，提供合适的房源信息，进行实地带看。 3. 负责房产买卖、租赁等业务办理，为客户提供优质的购房、租房体验。 4. 参与销售合同的签订及后续跟进服务，确保客户满意度。 5. 拓展新客户资源，维护客户关系，实现客户口碑传播。 **岗位要求**： 1. 大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。 2. 2年以上房产销售工作经验，业绩优秀者优先。 3. 熟悉当地房地产市场及相关政策法规。 4. 具备较强的沟通表达能力和说服力，善于与客户建立信任关系。 5. 具备一定的抗压能力，能够适应销售工作的快节奏。 **加分项**： 1. 具备房地产经纪人资格证书者优先。 2. 有丰富的客户资源者优先。 3. 有成功的房产销售案例者优先。 **岗位描述**： 这个岗位主要负责客户的房产需求沟通、房源匹配、销售促成等工作。需要具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队协作精神，能够独立解决问题，同时也需要能够提供创新的解决方案。 **任职资格**： 1. 大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。 2. 熟练掌握销售技巧，具备良好的谈判能力。 3. 熟悉房地产市场及相关政策法规。 4. 具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应市场变化。 5. 具有良好的职业素养和道德品质，能够严格遵守公司规章制度，保守公司机密。 **岗位亮点**： 1. 提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的佣金提成。 2. 提供完善的培训体系，新员工可以快速融入并成长。 3. 公司提供良好的晋升空间和发展机会，能够为员工提供广阔的职业发展空间。

岗位职责：  负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；  负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；  负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；  了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；  为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；  协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 ? 任职要求：  大专及以上学历  善于沟通，有较强的语言表达能力；  亲和力强，有良好的判断力和职业操守；  有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；  有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 ? 薪酬福利：  新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～  我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！  转正后提成比例范围20%～70% ? 2019年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR计划），NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营**本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”；旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。 ? 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 ? 职能类别：房地产中介/置业顾问 关键字：电话销售 销售顾问 销售代表 渠道销售 职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、每年多次调薪、定期体检、五险一金 职位亮点：就近安排，500强上市公司

1.有较强的责任心，较高的执行力，能够以高质量的完成工作任务为前提。 2.熟悉软件测试流程，熟悉软件测试类型及基本测试方法。 3.有较强的缺陷意识，能够设计较好的流程测试用例和控件测试用例。 4.能够提交高质量的缺陷报告。 5.有编写测试总结报告的经验。 6.熟悉常用SQL语句，能够使用PL/SQL语言编写存储过程优先。 7.使用过至少一种测试管理工具。岗位职责: . 1.参与评审需求、设计说明书 2.设计功能测试用例 3.在没有测试用例的情况下，可以较好的完成功能测试 4.编写测试总结报告

岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求： 1 . **学历不限，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿

我们不能只是怀揣着梦想，我们得为梦想做点什么。很多时候我们都因为一句“我感觉我不行”，就放弃了，就错过了，就把自己的梦想丢掉了。也许，你现在真的还不行，我们会说“没关系，你不会，我来教”。1. 起点优越，月薪过万①，新人入职首年每个月都是无责任底薪8000元+提成，转正保底月薪+租赁买卖提成20%-70%，最高可提70%（晋升免费国外旅游+人身保险（工伤）+每月团队聚餐）2． 完美晋升，创业分红①，业务序列：A0经纪人-A1经纪人-A2经纪人····，至A10荣誉合伙经纪人（最高70%分红）②，管理序列：M（3-10）店经理（提成35%-70%）--商圈经理--运营经理--事业部总经理③，晋升规则：A3就可以申请晋升M3店经理，成为公司合伙经理人。岗位职责①，负责上门客户接待和房产买卖咨询②，完成每天基础工作量，做好网站③，带客户看房、斡旋谈判、意向成交、签订买卖合同、售后服务④，新人前期会做一些租赁打基本功①，20-35周岁，*****本科及以上学历②，语言表达优秀，普通话流利③，能吃苦坚持，勤学拼搏，工作时间：早九晚八，做六休一④，赚钱欲望强烈，创业激情沸腾

工作职责： 1. 负责为客户提供专业的房产咨询服务，包括市场分析、房源推荐、购房流程等。 2. 协助客户完成房屋交易，包括签订合同、办理产权转移等手续。 3. 维护客户关系，及时跟进客户需求，提供优质的售后服务。 4. 不断学习房地产市场信息，了解行业动态，提高业务水平。 职位要求： 1. 沟通能力良好，能够与客户建立良好的信任和关系。 2. 上进心强，有强烈的自我驱动力和学习能力，愿意通过不断努力成为优秀的房产经纪人。 3. 具备一定的客户服务意识和良好的团队合作精神。 4. 无学历要求，但有相关行业经验者优先考虑。 背景和经验：无特定要求，但长期从事房地产相关行业者优先考虑。 技能和证书：熟练使用电脑办公软件、具备良好的沟通能力和服务意识。 工作时间：灵活安排，能适应高强度的工作压力。 岗位亮点： 1. 收入稳定：根据业绩提成，有竞争力的薪酬体系。 2. 职业发展空间：公司为员工提供晋升机会，表现优秀的员工可晋升为销售经理、区域经理等职位。 3. 良好的工作环境：与热情的同事一起工作，享受愉悦的工作氛围。 我们期待你的加入，共同打造一个专业的房产经纪团队！有意者请发送简历至我们的邮箱。

招聘上海链家等你来： 1、大专及以上：薪资:3000+2000（学历补贴）+2000绩效+年终奖+提成+社保 2、有行业经验非本科3000+绩效+职级提成+社保+各种福利[爱心] 3、租房提成比例45%—55%【根据职级等级】 卖房提成比例25%-75%【根据职级等级】 (含租赁业务提成,二手房交易业务提成,新房业务提成等)。 福利待遇: 1.住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看); 2.多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、 iPhone 系列产品等) 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。

职位描述 【岗位介绍】： 1.以行业优质内容为核心，自产或运营他人生产内容，对客户转化负责； 2.策划线上直播活动，运营更多经纪人参与，通过内容服务获客； 3.策划线下讲堂活动，让更多客户参与，为客户答疑解惑，提升转化； 4.针对经纪人进行内容相关培训和赋能； 5.持续对运营数据进行监测并分析，根据市场及数据的变化趋势，进行运营方向和思路调整。 【岗位要求】： 1.本科及以上； 2.具备优秀的数据敏感性，优秀的Excel和PPT功底，会SQL更佳； 3.具备较强的沟通表达能力、演讲能力、创新能力、应变能力； 4.责任心强、踏实进取、能承受一定的工作压力 5.具有一定的抗压能力

一、职位要求： 1、*****本科学历 2、应届生优先 二、薪酬绩效： 1、积分制：积分越高，职级越高，相应的提成也就越高 2、置业顾问收入构成：无责底薪8000+业绩提佣 三、培训规划： 岗前训-初级训-进阶训 每个阶段都有相应的人才培养项目 四、职业发展： 1.专业发展路径：A1/M2到A10/M10 2. 管理发展路径：从A到M到B到D到D+ 五、员工福利 1、劳动法规定的法定福利：五险、年假、婚假等等 2、特别福利：每年定期体检、激励旅游、赢亲情、学历提升计划、团建活动、佣金福利等等

职位描述： 我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的未来； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.客户的资金提供有效保护； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈 附加信息： 候选人加分项：退伍军人，应届生，社区公益，志愿者 工作时间：周末单休 上下班时间：09:30-18:30