1、策划、开拓合作商户： 负责招商银行信用卡在上海地区的经营,餐饮+零售商户谈判、沟通合作 2、已合作商户维护经营： 进行日常公关、维护,提升交易数据3、上海各大商圈活动策划、落地、执行 4、具有餐饮商户拓展经验或有丰富商务谈判经验的优先 5、***本科学历 6、性格外向，善于沟通，有一定商务谈判经验者优先

岗位职责： 1、招商银行信用卡业务的推广和维护； 2、遵守各项规定，完成各项考核指标； 3、利用渠道资源，完成销售目标 二、任职资格： 1、国家***专科及以上学历 2、年龄30周岁以下； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心； 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求； 6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。 三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、职业发展： 1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。 2、管理序列:小队长，三大委员，区长，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围)。

招商银行信用卡业务代表岗招聘岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。

（一）工作内容： 1、负责公司金融APP的推广，通过地推、陌拜方式吸引客户； 2、扎实推进线下地推工作，建立全客户档案并长期维护客户关系； 3、负责区域内用户数量及销售业绩增长，完成任务目标。 （二）薪酬福利： 1、薪资结构：（无责底薪3230-4000）+平均提成2%+复贷提成0.5%+开单激励奖。在职人员平均薪资在20000+，月薪无上限，多劳多得。 另：每推广注册出额一单15奖金，两人30以此类推； 2、福利：五险一金、体检、月度团建、节日及生曰礼； 3、发展空间：入职培训、业务培训、管理培训、晋升培训所有管理人员全部从优秀员工内选拔，不空降，空间大，机会多； 4、弹性工作不用到公司打卡，每天将自己的业务情况报告给主管即可！ 5、每三个月考核一次，通过考核就会往上晋升底薪+1000等。 （三）岗位要求： 1、有销售、快销品、地推等工作经验及房产销售经验的优先； 2、有较强执行力，抗压能力，吃苦耐劳，有赚钱欲望，不满足目前收入； 3、能够每月出差地推展业。  ！！本工作需要自己地推陌拜获取客户(在外面扫街/扫商场/扫批发城等等挨家挨户一个人的去推广)属于高薪但是有一定压力的工作，不能接受的勿扰。 KOO钱包起步于2019年，是美国纽交所上市公司旗下的一款消费分期APP，涵盖消费分期、信用支付、小微借款咨询等多项深入消费场景的金融服务平台，依托于集团科技赋能的大数据风控能力，致力为年轻人提供便捷、可信赖的消费金融服务。 以下是产品详情 产品针对的用户群体：支付宝芝麻分640以上22-55岁的人群 产品额度：额度5K-20W 平均额度4W 产品利息：4厘-9厘之间 秒批秒用，随借随还 产品期数：6期-24期 销售提成：2个点左右 团队激励：每月会针对精英销售做奖励金额1000-15000不等~ ~ ( 奖励每月都不同)

你好，我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答： 1、公司是做什么的？ 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做？工作模式？ 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年，发展主要有3条路： 1）成为主管，带一个自己的15人团队； 2）市场企划或者商务创收等其他部； 3）转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。 入职满1年，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘？ 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作， **，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

招商银行零售综合拓展客户经理岗招聘 一、岗位职责： 1、招商银行唐山分行信用卡、储蓄卡、闪电贷、聚合收单、手机银行APP、掌上生活App等工作的推广与维护； 2、遵守各项规定，完成各项考核指标； 3、利用渠道资源，完成销售目标 二、任职资格： 1、国家本科及以上学历（能力优异者可专科） 2、年龄32周岁以下； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心； 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求； 6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。 三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、职业发展 1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。 2、管理序列:小队长，三大委员，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围) 3、分行序列:市场拓展经理、服务专员、信贷客户经理、零售综合岗等等

岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展：1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长，三大委员，区长，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围)。

贷后岗位职责：（有相关工作经验） 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作，记录催收结果并及时跟踪后续情况; 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题，归类汇总; 4、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操作流程，并高效实施; 5、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失;

岗位描述： 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成； 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系，帮助门店解决汽车贷款问题，提高我行信贷产品渗透率； 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈，策划，落地执行等，通过我行自有媒介（微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企）等资源和自身能力为商户引流带客； 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题，解决团队的紧急问题。 薪资保障：五险一金（实际收入交）、高额激励（7-13K）、季度奖金 补贴：高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训：定期业务培训、月度团队活动 服装：定期免费定制行服 关爱：节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育：产假、陪产假 综合月薪：税后10-35K

招商银行信用卡业务代表岗招聘 岗位职责： 1、招商银行信用卡业务的推广和维护； 2、遵守各项规定，完成各项考核指标； 3、利用渠道资源，完成销售目标 二、任职资格： 1、国家***专科及以上学历 2、年龄30周岁以下； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心； 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求； 6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。 三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、可转岗至其他工作岗位：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。

岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。

岗位职责：①以拓展代发业务为主，并辅助支行办理其他业务；②开发并维护代发工资户，与客户建立良好的业务关系；③负责重点代发企业经营和维护服务工作，做好代发企业关键人维护，组织策划重点企业常规维护服务工作；④深入网点周边社区、院校、写字楼、商圈等，开发新客户，交叉营销各项产品和业务；⑤了解并挖掘客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务产品，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。

一、岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展：1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长，三大委员，区长，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围)。

贷后岗位职责:有相关工作经验) 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工 作，记录催收结果并及时跟踪后续情况: 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题，归类汇总: 4、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操 作流程，并高效实施; 5、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失;

招商银行新能源汽车金融经理  招商银行直聘 招聘要求 学历：*****本科及以上学历1.高福利 薪资保障：五险一金（实际收入交）、高额激励（7-13K）、季度奖金 补贴：高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训：定期业务培训、月度团队活动 服装：定期免费定制行服 关爱：节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育：产假、陪产假 2.高待遇 综合月薪：税后10-50K 最高年薪：60W  岗位要求：    1.***本科及以上学历； 2.28周岁以下，能力强可放宽至32周岁； 3.良好的形象及职业素养； 4.较强表达、沟通能力及亲和力，普通话标准； 5.除房贷车贷外无大额负债，无不良信用问题，个人征信记录良好； 6.具备抗压能力及积极主动的工作状态。  岗位描述： 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成； 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系，帮助门店解决汽车贷款问题，提高我行信贷产品渗透率； 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈，策划，落地执行等，通过我行自有媒介（微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企）等资源和自身能力为商户引流带客； 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题，解决团队的紧急问题。