工作职责： 1、社区资源开发。要寻找和挖掘社区内的各类资源，包括合作伙伴、活动场地、宣传渠道等。像和社区周边的商家洽谈合作，利用他们的场地开展社区活动； 2、活动策划与执行。负责和策划部协作，策划社区活动，并且确保活动能够顺利开展。活动过程中还要积极和居民互动，提升居民的参与度； 3、客户关系维护。和社区居民建立良好的关系，收集他们的反馈意见，解答疑问，处理投诉等。同时也要和社区管理部门、物业等保持紧密沟通与协作； 4、品牌推广。在社区内宣传公司的产品或服务，提升品牌知名度。例如通过张贴海报、发放宣传册等方式让社区居民了解公司品牌。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上工作经验，有社区运营的基本知识，包括社区组织架构、居民特点等。掌握一定的营销知识，能够有效推广产品或服务。熟练使用办公软件，方便工作记录和方案制作； 2、有社区工作经验或者活动策划经验者、社区居委会工作者以及从事过社区志愿者服务者优先； 3、沟通能力强，能耐心、清晰地表达想法，理解对方的需求。还得有较强的应变能力，面对社区活动中的突发情况或者居民的质疑等，能够妥善处理； 4、有团队合作精神，能在社区拓展过程中，与市场、销售、客服等多个部门协作。有良好的时间管理能力也很重要，要能合理安排社区资源开发、活动策划执行等多项工作任务。

岗位概述： 根据项目及行业热点招募专家，维护专家关系，拓展多元化的专家维护方式及招募渠道。 岗位职责： 1. 专家招募：准确理解所负责行业专家的岗位职能，快速学习相关知识，多渠道招募新专家，确保专家质量，构建多元化的专家合作关系，包括但不仅限于安排电话访谈、邀约推荐等。 2. 关系维护：添加专家企业微信，用心维护专家关系，不懈且创新地发展新专家，增加专家的认同感，提高专家合作的积极性。 3. 投诉处理：耐心礼貌的受理专家投诉，良好处理专家冲突，及时提交相关信息。 4. 行业积累：主动获取和学习行业信息，理解行业动态对资本市场的影响，深入了解自己负责的行业。 5. 团队配合：工作中相互支持、相互配合、有坚共克，充分探讨协作共赢。 任职要求： 1. 本科及以上学历，三年以内工作经验，专业不限； 2. 出色的沟通和文字表达能力，具有良好的倾听、表达和说服他人的能力； 3. 良好的抗压能力，能认真负责、积极主动的完成工作，不排除以电话、微信沟通为主的工作状态。 你将会获得： 1. 准上市公司的“创业型”团队机会，助力职场更快晋升； 2. 参加总部Campus新人体系化培训、各类活动加速融入团队，养成良好的职场工作习惯；专人带教，快速掌握行业分析方法、专家招募和维护技巧； 3. 与行业大咖对话机会，积累丰富的人脉关系； 4. 洞察行业前沿信息，积累行业知识。

岗位概述： 根据项目及行业热点招募专家，维护专家关系，拓展多元化的专家维护方式及招募渠道。 目前招聘岗位是实习岗位 岗位职责： 1.专家招募：准确理解所负责行业专家的岗位职能，快速学习相关知识，多渠道招募新专家，确保专家质量，构建多元化的专家合作关系，包括但不仅限于安排电话访谈、邀约推荐等。 2.关系维护：添加专家企业微信，用心维护专家关系，不懈且创新地发展新专家，增加专家的认同感，提高专家合作的积极性。 3.投诉处理：耐心礼貌的受理专家投诉，良好处理专家冲突，及时提交相关信息。 4.行业积累：主动获取和学习行业信息，理解行业动态对资本市场的影响，深入了解自己负责的行业。 5.团队配合：工作中相互支持、相互配合、有坚共克，充分探讨协作共赢。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.出色的沟通和文字表达能力，具有良好的倾听、表达和说服他人的能力； 3.良好的抗压能力，能认真负责、积极主动的完成工作，不排除以电话、微信沟通为主的工作状态。 你将会获得： 1.准上市公司的“创业型”团队机会，助力职场更快晋升； 2.参加总部Campus新人体系化培训、各类活动加速融入团队，养成良好的职场工作习惯；专人带教，快速掌握行业分析方法、专家招募和维护技巧； 3.与行业大咖对话机会，积累丰富的人脉关系； 4.洞察行业前沿信息，积累行业知识。

职位职责： 1、根据公司的业务特点，拓展电商行业客户，为公司引入电商行业资源。 2、寻找潜在电商合作客户并进行沟通和筛选，建立有效沟通； 3、深度了解电商市场状况掌握市场动态，了解客户商务需求，为其制定专业解决方案; 5、帮助公司实施商务拓展方面的合作计划。 6、兼职职位，工作时间灵活，不需要坐班。 职位要求： 1、从事电商供应链行业1年以上工作经验； 2、熟悉电商行业的推广模式和了解电商客户业务需求； 3、有丰富的电商渠道资源和媒介资源、极强的沟通和开拓能力； 4、有目标感，有挑战心，可以独立洽谈签订客户； 福利待遇 我们有完善的服务体系，你只需建立有效客户资源合作关系，剩下的服务由我们来完成，奖金提成就会即时分发到你账户，结算不拖不欠。 提供意向有效电商客户一个100元 达成合作有效电商客户一个1000 正式使用有效电商客户一个5000

岗位职责： 1．负责公司人事外包业务的拓展工作； 2．通过电话、微信、招投标等渠道开发和发掘目标客户的人事外包需求并提出有针对性的整体人事外包解决方案，确保销售目标完成； 3．维护、巩固、提升客户关系，深入挖掘原有客户的人事外包需求； 4．及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，有直接客户销售经验（优秀应届生亦可） 2、良好的销售意识和沟通技巧，具有较强的谈判能力和影响力； 3、具备坚决的执行力和优秀的团队配合力； 4、适应出差及弹性工作； 5、具有驾驶经验。

工作职责： 1、寻找新的商业机会。对市场进行调研，了解行业动态、竞争对手的情况和潜在的市场需求，通过收集信息来确定潜在的业务领域和目标客户群体； 2、开发新客户。利用各种渠道接触潜在客户，通过电话、邮件、社交媒体、参加行业展会或者拜访等方式与潜在客户建立联系，并清晰地介绍公司的产品和服务，挖掘客户需求，努力将潜在客户转化为实际客户； 3、维护客户关系。，定期回访客户，解决客户遇到的问题，从而提高客户的满意度和忠诚度，并且尝试从现有客户中挖掘新的业务合作机会； 4、市场推广工作。协助制定市场推广策略，参与策划营销活动、制作宣传资料等，以此提升公司品牌知名度和产品的曝光度。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上市场营销经验，熟悉商务拓展流程，有一定的数据分析能力，能评估市场潜力、合作伙伴的价值，有从事大型水机相关行业的商务拓展经验或者销售经验的优先； 2、熟练使用办公软件，例如用Excel来整理数据，用PPT来展示方案； 3、能够有效地与潜在合作伙伴、客户沟通交流，包括清晰地表达自己的观点、理解对方需求等。还要有出色的谈判能力，能在合作条款等方面争取有利条件。 4、有较强的学习能力，能够洞悉商务拓展领域的市场动态、竞争对手情况，并且要有良好的抗压能力，面对拓展业务的指标压力和复杂的市场环境能够积极应对。

工作职责: 1、协助招聘负责人开展校园招聘； 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展； 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理； 7、负责绩效考核组织实施工作，对考核结果进行统计运用； 8、员工关爱工作的策划和开展。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学及相关专业； 2、诚信正直、沟通能力、逻辑思维能力较好，具有成就导向、能够自我驱动、形象气质较好、阳光心态； 3、性格外向，具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。

岗位职责： 1. 协助公司战略目标的实现，提供人力资源策略和建议，促进组织发展。 2. 负责公司人力资源相关制度、流程的制定和优化，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的日常管理工作，确保各项政策、制度的有效执行。 4. 搭建并维护员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度。 5. 协助搭建企业文化体系，推动公司价值观的落地实施。 6. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略调整提供人力资源方面的支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉劳动法规和相关政策。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂、多元的人际关系。 5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司战略目标调整的需要。 6. 有强烈的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。 岗位亮点： 1. 与公司战略目标紧密相连，职业发展前景广阔。 2. 团队氛围积极向上，工作环境舒适。 3. 优秀的工作平台和资源，助力个人成长和发展。

岗位职责： 1.根据总部发展战略及规划，制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作，确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作，满足公司人力资源组织需求，及时完成集团人才队伍建设的要求； 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观，人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制； 5、推进总部企业文化建设，提高团队战斗力；向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议； 任职资格: 1、**本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源管理/企业管理等相关专业优先； 2、8年以上组织发展相关工作经验，人资总监3年及以上工作经验，零售行业工作经验优先； 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作，有大型组织变革实操经验； 4、思维能力强，具有体系化思维，抗压力和适应能力强； 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先，能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进； 6、搭建公司整体人才梯队模块，熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作；

独立化运营，独立化管理，线上内部团队，2023全网项目资源站共享系统，工作室对接，项目对接等，全网资源汇聚，轻资创业平台！ 公司扶持： 公司提供，开发搭建独立的资源站系统，分配独立的APP苹果安卓版本，扶持搭建个独立的资源站出来，公司会给开通内部后台！ 个人需要做的就是运营自己的平台，目前旗下团队用户在800人左右，平台用户在2万左右，平台运营3年了，项目资源每天同步更新！ 资源项目汇聚全网，公司全部同步到每个合伙人手上，其中包含资源：工作室项目，折扣会员，折扣话费，折扣软件，等等一系列资源！ 合伙人支持裂变，扩展自己团队，自己招收用户，自己后期可以获得自己下面合伙人的收益百分之10赚提成！ 可兼职，可全职，资源项目每日公司负责更新！ 有想法的年轻90后00后优先！

150-200元/天 最少实习6个月/每周至少到岗3天 1、2024年毕业的本科及以上学历，人力、管理等专业不限；（喜欢HR的其它专业的同学） 2、性格外向，较强的学习能力，执行力，主动性； 3、热爱人力工作，志愿在专业HR这个领域深耕发展。

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 09:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

1.根据招聘计划进行招聘渠道的信息维护及更新，并协助实施，达成招聘目的； 2.负责劳动合同的办理及更新，员工异动手续等劳动关系管理； 3.负责公司员工人事信息管理，档案维护，考勤结算，员工劳动关系管理等相关工作； 4.有效组织公司培训活动；组织新员工培训；定义培训需求等； 5.负责企业内部文化建设，员工关系等活动的策划和落地执行 6.负责员工五险一金手续办理，以及人事相关的外联工作办理 7.负责公司日常行政事物以及后勤保障工作，办公环境，办公用品采购，固定资产管理，外来人员的接待等； 8.全面负责人力资源相关工作，包括招聘、组织能力和人员发展、绩效、薪资福利、员工关系等； 9.企业内部宣传工作；节日海报、招聘海报、公众号运营； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、有2年以上人事行政管理工作经验，熟悉高新技术企业人力资源管理模式； 3、充分了解人力资源六大模块，熟知国家相关的政策、法律法规； 4、熟悉公文写作，文字功底强，熟练运用office等办公软件， 5、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力，独立完成事务和团队合作精神。

工作职责： 1.负责客户委托的中高端人才招聘项目，分析职位需求，做好人才画像； 2.通过各种渠道搜集、寻访合适的候选人； 3.根据客户的要求，面试与甄选候选人，推荐合适的候选人并做好推荐报告； 4.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5.与候选人保持良好的关系，了解市场动态。 岗位要求： 1.良好的学历背景； 2.优秀的语言表达和人际沟通能力； 3.熟练使用word、Excel等办公软件，优秀的信息收集和分析能力； 4.做事积极主动，有事业心，能坚持，有较强的抗压能力； 5.思路清晰，耐心细致，踏实稳重。 你将获得： 1.150/日。如实习期协助完成case，每单可获得bonus； 2.由资深顾问亲自带教，可参与各类培训，入职培训、内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享等，协助你从猎头小白到精通； 3.接触客户皆为国内外一二线互联网公司，高效积累技能，助力成为高科技互联网领域的职业招聘专家； 4.优秀在应届实习生可提供内推和留任转正的机会，让你不再为就业难而困惑焦虑；

岗位职责 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 本渠道投递，需要的话请留言，我会联系，随时查询内推流程，为大家答疑解惑 岗位要求 ***本科以上，应届毕业生 有意向在人力资源行业发展，专业不限，了解招聘有经验优先